EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

vezetést támogatják, és nem a munkavállalók érdekképviseletét látják el, holott elsősorban erre
lennének hivatottak. (A rendszerváltás sajátos vonása, hogy a vállalati vezetők gyakran ugyanazt a
funkciót szánják az üzemi tanácsoknak, mint amit a – joggal szidott – szakszervezetek betöltöttek a
’60-as, ’70-es években: a termelés, a vállalati vezetés támogatása, a vezetői döntések közvetítése,
„elmagyarázása” a munkavállalók körében.)
A szakszervezeteknek a személyzeti munkára gyakorolt hatásáról alkotott vélemények teljes
szinkronban vannak az előzőekben látottakkal. Ahol van képviselettel rendelkező szakszervezet, ott is
csak közepes/gyenge minősítésű, vagy egyáltalán semmilyen hatást nem gyakorol a személyzeti
munkára. (Az egyetlen kivétel, ahol erősnek minősítik ezt a szerepet, egy döntően külföldi tulajdonú
nagyvállalat.)
6.táblázat
Milyennek ítéli az érdekképviseletek hatását a
vállalat személyzeti munkájára
208
Szakszervezet Üzemi tanács
1.Nagyon erős - -
2.Erős 1 1
3.Közepes 8 7
4.Gyenge 7 5
5.Semmilyen 3 3
Vállalati (munkáltatói) szempontból ez igen „kényelmes” pozíciót jelent. Funkcionális nézőpont
alapján (vagyis abból kiindulva, hogy vállalat- és humánpolitikai oldalról mi lehet a stratégiai szerepe a
szakszervezetnek) ugyanez egyáltalán nem tekinthető egyértelműen jónak.
Miért nincsenek kollektív megállapodások?
A kérdőívben kifejezetten a kollektív megállapodások hiányának okait is kerestük, elsősorban a
partnerek meglétére, rendelkezésre állására és együttműködési/megállapodási szándékára fókuszálva.
Ez a következő eredményt hozta.
6. táblázat
Ha nincsenek kollektív megállapodások, ennek mi lehet az oka A válaszadók száma
1.Nincs szakszervezet 30
2.Nincs szerződésképes szakszervezet, illetve üzemi tanács 18
3.Nem kezdeményezte a szakszervezet 1
4.Nem tartotta szükségesnek a munkáltató 22
5.A szakszervezet kezdeményezte, de nem jött létre megállapodás 1
6.A munkáltató kezdeményezte, de nem jött létre megállapodás -
7.Egyéb 30
A kör ezzel jórészt be is zárul. A vállalatok egy részében nincs szerződőképes partner (pl. a vállalat
mérete miatt; az „egyéb” válaszok jó része erre utal), vagy ettől függetlenül is a cég vezetése ezt nem