EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
A 11-100 fős kisvállalati körben már elvileg is létrejöhet önálló szakszervezet, de ezen belül is<br />
igen sok az alsó mérethatárhoz közeli vállalat – ami eleve „rontja” a szerveződés esélyeit -,<br />
és a többnyire paternalisztikus vállalaton belüli viszonyok ugyancsak nem kedveznek a<br />
szakszervezeti szervezési szándékoknak. (41 szervezetből 2-nél van képviselettel rendelkező<br />
szakszervezet).<br />
A 101-500 fős középvállalati kategóriában már lényegesen eltérőek az arányok: a 17<br />
vállalatból 12-nél van képviselettel rendelkező szakszervezet, ami önmagában igen jó arány.<br />
Az 500 fő feletti foglalkoztatotti létszámmal rendelkező nagyvállalatoknál viszont – a<br />
mintánkban – már mindenütt működik szakszervezet.<br />
Van-e a<br />
vállalatnál<br />
képviselettel<br />
rendelkező<br />
szakszervezet<br />
204<br />
Vállalati méret<br />
1. táblázat<br />
Mini Kis Közepes Nagy<br />
1. Nincs 36 39 5<br />
2.Van, egy 2 10 4<br />
3.Van, több 2 1<br />
4.Van,<br />
összesen<br />
5.Nem<br />
válaszolt<br />
0 2 12 5<br />
1<br />
Összesen 37 41 17 5<br />
Mindez egyértelműen mutatja a vállalati méret és a szakszervezeti jelenlét közötti meghatározó<br />
kapcsolatot, és azt is, hogy a mini-kicsi vállalati kör megszervezéséről a szakszervezetek nagyon<br />
elfelejtkeztek. (Bár azt is tudjuk, hogy ez nemcsak rajtuk múlik. Az érdekképviseleti struktúra<br />
átalakulásához egy tripartit, vagy a politikai/kormányzati szint és a munkaadói és munkavállalói<br />
érdekképviseletek konszenzusán alapuló szándék, elkötelezettség és döntés lenne szükséges, ami<br />
jelenleg hiányzik. A makroszintű szociális párbeszéd – az Országos Érdekegyeztető Tanács – keretei<br />
között kellene/lehetne kidolgozni ennek feltételrendszerét).<br />
Van-e a<br />
vállalatnál<br />
képviselettel<br />
rendelkező<br />
szakszervezet<br />
Tulajdoni forma<br />
Állami Hazai magán Vegyes<br />
Döntően<br />
külföldi<br />
2. táblázat<br />
Kizárólag<br />
külföldi<br />
1.Nincs 3 66 5 2 4<br />
2.Van, egy 4 4 2 2 4<br />
3.Van, több 2 1
Change language