EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

a saját követelést alátámasztó tényleges sztrájk;
a szimpátia (szolidaritási) sztrájk, amelyet más csoportok támogatására szerveznek.
A sztrájk kiterjedése alapján lehet általános, teljes, vagy súlyponti. Időbeli szervezése alapján lehet
folyamatos és megszakításos, esetleg váltakozó az egyes üzemek között, lépcsőzetes, vagy
kiszámíthatatlan szerveződésű.
Végül a legkeményebb eszköz az üzemelfoglalás (szimbolikus vagy tényleges), amely a
termelőeszközök időleges tulajdonba vételével, illetve az üzemvezetés termelőeszközök feletti
rendelkezésének megakadályozásával jár.
11.5.2. A munkaadók harci eszközei
Az eleve meglévő erőfölény miatt a munkaadói oldalon szűkebb körű eszköztár alakult ki:
Egyéni, személyzetpolitikai harci eszközök. A munkaadók hatalmi intézkedése a
legharcosabb munkavállalókkal szemben. Például figyelmeztetés, fegyelmi eljárás,
elbocsátás.
Fellépés a szakszervezet ellen. Ez történhet a vállalaton belül a szövetség szintjén vagy a
tömegkommunikáción keresztül.
A sztrájk intenzitásának csökkentése sztrájktörők alkalmazásával, vagy a sztrájkolók
egymással történő szembeállításával.
A sztrájk által okozott károk csökkentése például előzetes raktárkészlet-felhalmozás, a
termelés átütemezése, kihelyezése, stb. révén.
Kollektív, nyílt harci eszköz a kizárás, az adott munkavállalók munkaviszonyának
felfüggesztése. A kizárás lehet leszerelő, elhárító, vagy támadó célú, korlátozódhat az
üzemre, vagy területre, de lehet az érdekképviselet egészét átfogó kizárás is.
201