EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

Jogi szabályozás
Szinte minden, korábbiakban említett EEM tevékenység jogi szabályozás tárgya. A kormány és a
helyi önkormányzatok törvények, jogszabályok, és rendelkezések útján gyakorolnak jelentős hatást az
EEM-re, hiszen ezek meghatározzák az alkalmazás feltételeit, jogokkal és kötelességekkel ruházzák fel
a munkaadókat és munkavállalókat. Hazánkban ennek alapja a Munka Törvénykönyve. A munkajogi
szabályozás az elmúlt években jelentős átalakuláson ment át, és ez a folyamat még nem fejeződött
be.
Munkaügyi kapcsolatok
Munkaadói és munkavállalói szervezetek érdekképviseleteként működnek közre a szociális
partnerek egyezségeiben, ennek következtében a legtöbb humán menedzsment tevékenység közös
döntéshozatalt, de legalábbis bevonáson alapuló vezetést igényel. Az érdekképviseleti szervezetek
közvetetten is befolyásolják e terület működését azzal, hogy a munkajogi törvények és rendelkezések
megalkotásában részt vesznek.
Összegezve, a kiterjesztett modell jól érzékelteti az EEM tevékenység alapvető feladatát,
eredményeit, tevékenységeit és az azt befolyásoló tényezőket. A következő fejezetekben ezen
tevékenységek részletes kifejtésével foglalkozunk.
18