EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
9.4. Függelék a 9. fejezethez<br />
Felhasznált és ajánlott irodalom<br />
1. Craig, R.L.: Training and development handbook, McGraw-Hill, New York, 1987.<br />
2. Csernyánszky M.: Élethosszig tartó tanulás, a jövő egyik útja, Országos Humánpolitikai<br />
Konferencia, 2002.<br />
3. Eisele E., Szetei T.: A PDMS (Personel Development Modular System) képzési rendszer<br />
Humánpolitikai szemle, 2001/4. szám, április<br />
4. Fekete I.: A képzés és a folyamatos továbbképzés szerepe a piacgazdasági környezetben,<br />
Gazdaság-Vállalkozás-Vezetés, 1999. 2. sz.<br />
5. French W.L., Bell, C.H.: Organization Development, Prentice Hall, New Jersey, 1995.<br />
6. Gál T.: Ki felelős a karrierért? Humánpolitikai Szemle, 2002. 6-8. szám, június-augusztus.<br />
7. Koncz K.: Karrierorientált emberi erőforrás menedzsment, BKÁE, Budapest, 2003.<br />
8. Laki L.: Vállalatok és vállalkozások igényeinek változásai a munkaerő képzésévelképzettségével<br />
kapcsolatban, MTA PTI, Budapest, 2001.<br />
9. Langer K.: Karriertervezés, Telosz, Budapest, 2001.<br />
10. Nemeskéri Gy., Fruttus I. L.: Az emberi erőforrás fejlesztésének módszertana Ergofit Kft,<br />
Budapest, 2001.<br />
11. Nemeskéry Gy.: A képzés, mint az emberi erőforrás fejlesztésének kiemelt eleme,<br />
Humánpolitikai Szemle, 2002. 1-2. szám, január-február.<br />
12. Phillips, J.J.: A képzési célú befektetések nyeresége Biztosítási Oktatási Intézet, 2000.<br />
13. Pintér Zs.: Hogyan csináljunk karriert?: Kézikönyv álláskeresőknek, állásváltoztatás és<br />
pályaválasztás előtt állóknak, Horton Kft., Budapest, 2001.<br />
14. Sallay, M.: Careers Guidance and Counselling: Theory and practice for the 21st century, NSZI,<br />
Budapest, 2000.<br />
Ellenőrző kérdések a fejezethez<br />
15. Mi az oka annak, hogy a vállalatok képzési rendszereket hoznak létre?<br />
16. Miért van szükség a fejlesztés eredményének értékelésére?<br />
17. Jellemezze az erőforrás fejlesztési technikákat!<br />
18. Mi a menedzsment fejlesztés célja, és milyen elemei vannak?<br />
19. Ismertesse a menedzsment fejlesztésben alkalmazható képzési formákat!<br />
20. Mi a karriertervezés fogalma, milyen elemei vannak a karrier modellnek?<br />
21. Ismertesse az egyéni karrier fázisait!<br />
Magyar-angol szószedet<br />
Tanulás learning<br />
Fejlesztés development<br />
Képzés education<br />
171
Change language