EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
8.9. Függelék a 8. fejezethez<br />
Felhasznált és ajánlott irodalom<br />
1. Bakacsi Gy.: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment, KJK-Kerszöv, Budapest, 2000.<br />
2. Farkas F.: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, KJK-Kerszöv, Budapest, 2003.<br />
3. Ittner, C.D., Larcker, D.F.: A nem pénzügyi jellegű teljesítménymérés hiányosságai, HBm,<br />
2004/3. szám<br />
4. Jackman, J.M., Strober, M.H.: Rettegés a visszajelzésektől, HBm, 2003/5. szám.<br />
5. Makó, Cs., Warhurst, C., Gennard, J.: Emerging human resource practices: Developments and<br />
debates in the new Europe, Akadémiai Kiadó, Budapest, 2003.<br />
6. Neely, A. – Adams, C. – Kennerly, M.: Teljesítményprizma; Az üzleti siker mérése és<br />
menedzselése. Alinea Kiadó, Budapest, 2004.<br />
7. Robert S. Kaplan - David P. Norton: Balaced Scorecard; Kiegyensúlyozott stratégiai<br />
mutatószám-rendszer, Eszköz, ami mozgásba hozza a stratégiát, KJK-KERSZÖV Kft., 2000.<br />
8. Vassné Varga Edit, Teljesítményértékelés a közigazgatásban, Századvég Kiadó, Budapest,<br />
2001.<br />
Ellenőrző kérdések a fejezethez<br />
1. Mutassa be a teljesítmény értékelés szerepét a szervezet és az egyén szükségleteinek<br />
tükrében!<br />
2. Ismertesse a teljesítmény értékelés célját, az értékelés fajtáit, az értékelés során alkalmazható<br />
mérési eszközöket!<br />
3. Mutassa be a teljesítményértékelés során vizsgált jellemzők körét, a teljesítmény dimenzióit!<br />
4. Ismertesse a személyiségjegyek és a magatartásalapú és a célelérés mérésére épülő értékelés<br />
módszereit, gondjait!<br />
5. Jellemezze az értékelők lehetséges körét, ismertesse a hierarchikus és a 360 fokos értékelés<br />
jelentőségét, előnyeit és hátrányait!<br />
6. Jellemezze a teljesítményértékelés időzítésére, gyakoriságára, valamint szervezeten belüli<br />
kommunikációjára való javaslatokat!<br />
7. Mutassa be az interjú módszer alkalmazásának célját és kritikus pontjait, lehetséges stílusokat<br />
a teljesítményértékelésben!<br />
8. Jellemezze a sikeres teljesítmény értékelő rendszer feltételeit!<br />
9. Ismertesse a teljesítménymenedzsment rendszer összetevőit, jellemzőit!<br />
10. Mutassa be a teljesítménymenedzsment rendszer lépéseit a szükséges menedzseri<br />
készségekkel!<br />
Magyar-angol szószedet<br />
Teljesítményértékelés/-menedzsment performance evaluation/management<br />
360 fokos értékelés 360 Degree Performance evaluation<br />
Önértékelés self-evaluation<br />
Teljesítménydimenziók dimensions of performance<br />
Értékelő interjú feedback interview<br />
Értékelési kritérium appraisal criteria<br />
156
Change language