EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7.5. Felhasznált és ajánlott irodalom a 7. fejezethez<br />
1. Armstrong, M. (1994): Performance Management. Kogan Page, London.<br />
2. Bakacsi Gy., Bokor A., Császár Cs., Gelei A., Kováts K., Takács S. (2000): Stratégiai emberi<br />
erőforrás menedzsment, KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest.<br />
3. Cole, G.A. (1993): Personnel Management, DP Publications – Theory and Practice Ltd. London.<br />
4. Collins, J. (2005): Jóból kiváló; A tartós üzleti siker elemei. HVG Kiadói Rt, Budapest.<br />
5. Elbert, N. F (1997): Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment, Közgazdasági és Jogi<br />
Könyvkiadó, Budapest.<br />
6. Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A. (2003): Elsőrangú vezetés: a kiemelkedő teljesítmény<br />
hajtóereje, Harvard Business Manager, 5. évf. 1. szám.<br />
7. Hüttl A., Sivák J. (2006): Teljesítménymérés a közszektorban: az indikátorok használatának<br />
nemzetközi tapasztalatai és hazai alkalmazási lehetőségei. In: Magyar Közigazgatás, 56. évf.,<br />
3-4. szám.<br />
8. Ittner, C.D., Larcker, D.F. (2004): A nem pénzügyi teljesítménymérés hiányosságai, Harvard<br />
Businessmanager, 6. évf. 3. szám.<br />
9. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2000): Balaced Scorecard; Kiegyensúlyozott stratégiai mutatószámrendszer,<br />
Eszköz, ami mozgásba hozza a stratégiát, KJK-KERSZÖV Kft., Budapest.<br />
10. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2005): The Balanced Scorecard: Measures that drive performance,<br />
Harvard Business Review, 2005. július-augusztus.<br />
11. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2007): A Balanced Scorecard mint stratégiai menedzsmentrendszer,<br />
Harvard Businessmanager, 2007.december-2008. január.<br />
12. Kövesi, J., Topár, J. (szerk.) (2006): A minőségmenedzsment alapjai, Typotex Kiadó, Budapest.<br />
13. Lockett, J. (1992): Effective performance management, Kogan Page, London.<br />
14. McKenna, E., Beech, N. (2000): Emberi erőforrás menedzsment, Panem, Budapest.<br />
15. Mikó, Gy. (2006): Hogyan látom a működési (önértékelési) „tükörbe nézést”?, Magyar Minőség,<br />
15.évf., 5.sz.<br />
16. Neely, A., Adams, C., Kennerly, M. (2004): Teljesítményprizma; Az üzleti siker mérése és<br />
menedzselése. Alinea Kiadó, Budapest.<br />
17. Petrik J., Sümegi E. (2004): A CAF önértékeléstől - a teljesítményértékelésig I-II. In: Magyar<br />
Közigazgatás, 54.évf., 5. szám, 54. évf. 6. szám.<br />
18. Roos, G. (2003): Intellectual Capital Primer,<br />
http://www.euintangibles.net/library/localfiles/Roos_AnIntellectualCapitalPrimer.PDF<br />
19. Sveiby, K.E. (2001): Szervezetek új gazdagsága: a menedzselt tudás KJK-KERSZÖV, Bp.<br />
20. Sveiby, K. E. (2002): Methods for measuring intangibles,<br />
http://www.sveiby.com/Portals/0/articles/IntangibleMethods.htm<br />
21. Szegedi, E. (2003): Az EFQM Kiválósági modell és a Balanced Scorecard kapcsolata. Magyar<br />
Minőség, 3. sz.<br />
22. Tóth, Zs. E. (2008): Az intellektuális tőke mérési lehetőségeinek vizsgálata önértékelési<br />
modellek tükrében, Ph.D. értekezés, BME.<br />
23. Tóth Zs. E. (2009): Minőség-díjak – a minőségfejlesztési tevékenység elismerése, In:<br />
Minőségmenedzsment, oktatási segédanyag, BME MVT.<br />
24. Wimmer, Á. (2004): Üzleti teljesítménymérés az értékteremtés szolgálatában.<br />
Vezetéstudomány, 35. évf. 9. sz.<br />
137