EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

7.5. Felhasznált és ajánlott irodalom a 7. fejezethez
1. Armstrong, M. (1994): Performance Management. Kogan Page, London.
2. Bakacsi Gy., Bokor A., Császár Cs., Gelei A., Kováts K., Takács S. (2000): Stratégiai emberi
erőforrás menedzsment, KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest.
3. Cole, G.A. (1993): Personnel Management, DP Publications – Theory and Practice Ltd. London.
4. Collins, J. (2005): Jóból kiváló; A tartós üzleti siker elemei. HVG Kiadói Rt, Budapest.
5. Elbert, N. F (1997): Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment, Közgazdasági és Jogi
Könyvkiadó, Budapest.
6. Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A. (2003): Elsőrangú vezetés: a kiemelkedő teljesítmény
hajtóereje, Harvard Business Manager, 5. évf. 1. szám.
7. Hüttl A., Sivák J. (2006): Teljesítménymérés a közszektorban: az indikátorok használatának
nemzetközi tapasztalatai és hazai alkalmazási lehetőségei. In: Magyar Közigazgatás, 56. évf.,
3-4. szám.
8. Ittner, C.D., Larcker, D.F. (2004): A nem pénzügyi teljesítménymérés hiányosságai, Harvard
Businessmanager, 6. évf. 3. szám.
9. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2000): Balaced Scorecard; Kiegyensúlyozott stratégiai mutatószámrendszer,
Eszköz, ami mozgásba hozza a stratégiát, KJK-KERSZÖV Kft., Budapest.
10. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2005): The Balanced Scorecard: Measures that drive performance,
Harvard Business Review, 2005. július-augusztus.
11. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2007): A Balanced Scorecard mint stratégiai menedzsmentrendszer,
Harvard Businessmanager, 2007.december-2008. január.
12. Kövesi, J., Topár, J. (szerk.) (2006): A minőségmenedzsment alapjai, Typotex Kiadó, Budapest.
13. Lockett, J. (1992): Effective performance management, Kogan Page, London.
14. McKenna, E., Beech, N. (2000): Emberi erőforrás menedzsment, Panem, Budapest.
15. Mikó, Gy. (2006): Hogyan látom a működési (önértékelési) „tükörbe nézést”?, Magyar Minőség,
15.évf., 5.sz.
16. Neely, A., Adams, C., Kennerly, M. (2004): Teljesítményprizma; Az üzleti siker mérése és
menedzselése. Alinea Kiadó, Budapest.
17. Petrik J., Sümegi E. (2004): A CAF önértékeléstől - a teljesítményértékelésig I-II. In: Magyar
Közigazgatás, 54.évf., 5. szám, 54. évf. 6. szám.
18. Roos, G. (2003): Intellectual Capital Primer,
http://www.euintangibles.net/library/localfiles/Roos_AnIntellectualCapitalPrimer.PDF
19. Sveiby, K.E. (2001): Szervezetek új gazdagsága: a menedzselt tudás KJK-KERSZÖV, Bp.
20. Sveiby, K. E. (2002): Methods for measuring intangibles,
http://www.sveiby.com/Portals/0/articles/IntangibleMethods.htm
21. Szegedi, E. (2003): Az EFQM Kiválósági modell és a Balanced Scorecard kapcsolata. Magyar
Minőség, 3. sz.
22. Tóth, Zs. E. (2008): Az intellektuális tőke mérési lehetőségeinek vizsgálata önértékelési
modellek tükrében, Ph.D. értekezés, BME.
23. Tóth Zs. E. (2009): Minőség-díjak – a minőségfejlesztési tevékenység elismerése, In:
Minőségmenedzsment, oktatási segédanyag, BME MVT.
24. Wimmer, Á. (2004): Üzleti teljesítménymérés az értékteremtés szolgálatában.
Vezetéstudomány, 35. évf. 9. sz.
137