EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

valamint az a nem ritkán előforduló veszély, hogy egy következő keresési folyamatban a
nálunk elhelyezkedett munkavállalót továbbcsábítják. Az alábbi táblázat a professzionális
cégek három nagy csoportjának jellemzőit mutatja be:
6.2. táblázat: A professzionális cégek néhány jellemzője
Professzionális cég Célcsoport Költség Jellemzők
Munkaerőközvetítők Szakemberek
Alsó szintű
menedzserek
Fejvadász cégek Csúcsmenedzserek
Hiányszakmák
Munkaerőkölcsönzők Minden szakma
(fizikai és szellemi)
Éves jövedelem
15-20%-a
Éves jövedelem
25-30%-a
Magas kölcsönzési díj
(napidíj)
101
Gyors, megbízható,
szakszerű
Diszkrét, alapos,
megbízható
Időszaki munkára,
próbamunkára jó
Iskolai toborzás: e módszer előnye az, hogy évente rendszeresen újabb és újabb potenciális
munkavállalóval találkozhatnak a vállalkozások, kiknek tudása teljes mértékben frissnek,
aktuálisnak mondható. Hátránya, hogy az intézményi toborzás során jelentkezők legtöbbje
tapasztalatlan a munka világában, továbbá a megjelenők többsége inkább érdeklődő pl.
tanulmányi elején tartó hallgató), mint alkalmazott-jelölt.
Személyes kapcsolatok: a személyes kapcsolatok révén történő toborzás előnye, hogy olyan
jelöltek jelennek meg a vállalatnál, akikért valaki garanciát vállal. A hátránya, hogy csak
nagyon szűk körű toborzásra ad lehetőséget.
Internetes álláskínáló/kereső site-ok, elektronikus meghirdetés: ennek a módszernek az
előnye, hogy olcsó és gyorsan eljuthat az érdeklődőkhöz a felkínált állás, az álláskeresők
ajánlata is automatikusan gyűlik, illetve az álláskeresők közvetlenül hozzáférhetőek.
Hátránya, hogy az ilyen oldalak tartalma gyakran elavult, ill. csak olyan emberekhez jut el,
akik jártasak e médium használatában és rendelkeznek a szükséges eszközökkel és idővel. A
toborzási szoftverek nagymértékben automatizálják a jelentkezők adatainak, önéletrajzának
kezelését és a meghirdetett álláshelyekkel való egyeztetés folyamatát.
Szórólapok, táblák, plakátok: az egyik legkisebb költségigényű toborzási módszer: a kiadást
csak a nyomdai költségek jelentik. A szórólaposztás veszélye abban rejlik, hogy az emberek
többsége – az egyéb szolgáltatásokat hirdető szórólapokkal egy kalap alá véve - elolvasás
nélkül eldobja. A plakátok esetében viszont az elhelyezéssel kapcsolatban adódhatnak
gondok, a rendelkezésre álló felület egyre szűkebb teret biztosít a toborzás ilyen módjának.
Ez a módszer inkább a belső toborzás esetén nyújthat megfelelő megoldást a megüresedett
pozíció meghirdetésére.
Újsághirdetés: a toborzás talán legnépszerűbb eszköze a megüresedett vagy új munkakör
sajtóban való meghirdetése. Az újsághirdetés legnagyobb előnye, hogy könnyen, gyorsan,
széles réteghez elér, ennek megvalósítása azonban kritikus tényezők függvénye: ilyen a
megcélzott szegmensnek megfelelő újság kiválasztása és a hirdetés megfelelő szövegezése.
Előnye még, hogy közvetlen visszajelzést biztosít a cég munkaerőpiaci helyzetéről – a
jelentkezők száma és minősége alapján. A gyakori hirdetés erősíti a vállalkozás ismertségét,
jelentése azonban kettős: a növekedés mellett a fluktuáció magas értékét is mutathatja.
Hátránya, hogy az esetleges pontatlan megfogalmazás miatt nem jelentkeznek a valódi
potenciális jelöltek, ezzel szemben nagyszámú olyan jelentkezővel kell tárgyalni, akik a
munkakör betöltésére nem alkalmasak. A hirdetés részletesebb tárgyalására a következő
alfejezetben térünk ki.