Le Santerre Haute-Somme Le Santerre Haute-Somme - Conseil ...

QUELQUES FAIBLESSES
Synthèse
Un faible dynamisme démographique dans l’Est de la Somme : les communautés de communes de la Haute Somme, du canton de Roisel, du Pays
Neslois ainsi que le secteur du canton de Ham enregistrent un recul de population, en grande partie lié aux départs d’étudiants ou de jeunes actifs. Par ailleurs,
le territoire se caractérise par une population vieillissante : la part des 60 ans et plus (22,2%) est nettement plus élevée dans le Santerre Haute Somme qu’à
tous les autres échelons d’observation (Somme, Picardie, Franc e). Cette proportion dépasse 26% sur le canton de Combles.
Un niveau de formation faible : le niveau de formation de la population du Santerre Haute Somme est particulièrement faible. S’il a globalement progressé
depuis 1990, les écarts aux moyennes départementale et régionale restent importants. Les déficits concernent la population dans son ensemble, les actifs en
emploi et les jeunes. Ainsi, parmi les résidents de 15 ans et plus, 44,7% n’ont aucune qualification (aucun diplôme, CEP, BEPC) contre 38,4% en région.
Difficultés récentes pour certaines activités historiques: plusieurs secteurs importants dans la structure de l’emploi du Santerre Haute Somme sont
confrontés à une diminution de leurs effectifs salariés. En cinq ans, l’industrie textile a perdu 437 emplois salariés privés, l’habillement cuir 187, les industries
agroalimentaires affichent un recul de 160 emplois, tout comme les activités de transport (-133). Globalement entre 1999 et 2005, l’emploi salarié privé a reculé
de 8,4% (-2 230 emplois), alors qu’il a progressé de 3,5% en région. Ce recul est largement imputable au secteur des services qui perd 1 516 emplois. Une
analyse plus fine en sous -secteur d’activité (NAF36) montre que le recul des services est quasi exclusivement dû aux services opérationnels qui incluent
principalement les activités de travail temporaire. Toutefois, la délocalisation vers Amiens d’un réseau de travail temporaire liée à une réorganisation des
services en est la principale raison. Ainsi, ces travailleurs temporaires étant désormais recensés sur le Grand Amiénois, cette diminution de l’emploi dans le
tertiaire est à minimiser.
Une grande dépendance à l’égard de l’emploi saisonnier et intérimaire : l’emploi dans le Santerre Haute Somme est fortement lié aux activités
saisonnières (agriculture, industries agroalimentaires) et aux fluctuations d’activité du secteur transport logistique. Cette spécificité présente l’avantage de créer
des emplois pouvant être occupés par des personnes peu ou pas qualifiées. Ils limitent le chômage de longue durée en permettant à certains demandeurs
d’emploi de travailler plusieurs mois par an. Mais les offres d’emplois saisonniers peuvent également induire des effets pervers, par exemple, tenter des jeunes
d’abandonner leur scolarité pour accepter un poste saisonnier. De même, certains chômeurs limitent leurs recherches d’emploi à ces activités saisonnières,
sans rechercher de solution à plus long terme.
Peu de débouchés dans les métiers du commerce, de la gestion administration et des services aux particuliers : les domaines du commerce, de la
gestion administration, des services aux particuliers sont peu représentés dans l’offre d’emploi locale. Or, la demande d’emploi demeure relativement
importante. Ce décalage perdure depuis de nombreuses années, et pénalise particulièrement les femmes, qui cherchent majoritairement à se positionner sur
ces métiers.
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