syndicom magazine No.37
Depuis longtemps déjà, nous nous engageons pour les droits du travail dans les domaines Logistique, Télécommunication et Médias. De bonnes conditions de travail résultent de succès communs. Joins notre mouvement et construis ton avenir avec nous. L’union fait la force!
Depuis longtemps déjà, nous nous engageons pour les droits du travail dans les domaines Logistique, Télécommunication et Médias. De bonnes conditions de travail résultent de succès communs. Joins notre mouvement et construis ton avenir avec nous. L’union fait la force!
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« Nous devons nous organiser à l’échelle mondiale,<br />
comme nous ne l’avons jamais fait auparavant. » Daniel Hügli<br />
21<br />
Lutter ensemble mondialement<br />
Plus de 1200 militant-es et secrétaires syndicaux représentant<br />
109 pays se sont rencontré-es lors du 6 e congrès de l’UNI Global<br />
Union à Philadelphie, du 27 au 30 août dernier. <strong>syndicom</strong> y était.<br />
Daniel Hügli, lors du 6 e congrès de l’Uni Global Union à Philadelphie.. (©Uni Global)<br />
Daniel Hügli, pourquoi un congrès<br />
mondial des syndicats ?<br />
Bien que diversifiée, nous sommes<br />
une immense famille syndicale mondiale,<br />
qui s’unit pour renforcer les<br />
luttes. Nous devons en effet nous organiser<br />
comme nous ne l’avons jamais<br />
fait auparavant : la taille des entreprises<br />
et le poids des gouvernements<br />
qui attaquent les droits des travailleuses<br />
et travailleurs vont grandissant,<br />
nous devons rechercher des liens nouveaux<br />
et plus puissants entre nous et<br />
au sein de nos propres syndicats.<br />
Quelles sont les « batailles » syndicales<br />
qui concernent tous les pays ?<br />
Si les thèmes ne sont évidemment pas<br />
abordés de la même manière ni avec la<br />
même urgence que l’on soit en Ukraine<br />
ou au Japon, partout, les syndicats<br />
sont la solution. Renforcer l’influence<br />
des travailleurs et travailleuses est une<br />
priorité : augmenter nos effectifs pour<br />
plaider avec encore plus de force pour<br />
les droits tels que la sécurité, la santé,<br />
l’égalité et celui de participation et de<br />
négociation.<br />
Dans un domaine que je connais<br />
bien, celui des TIC, nous devons faire<br />
face à des employeurs comme Alphabet,<br />
qui ont des stratégies mondiales.<br />
Nous devons en faire autant et nous<br />
organiser à l’international pour mettre<br />
en place des instruments efficaces et<br />
contraignants et obliger les entreprises<br />
multinationales à rendre des<br />
comptes.<br />
Quelles sont les propositions<br />
concrètes issues de cette rencontre ?<br />
Nous avons adopté des résolutions et<br />
des mesures pour nous concentrer, les<br />
quatre prochaines années, sur la reconstruction<br />
du pouvoir syndical à un<br />
niveau mondial. Les débats ont porté<br />
sur les moyens de faire face à l’impact<br />
du changement climatique et d’assurer<br />
une transition équitable pour les<br />
travailleuses et travailleurs de tous les<br />
secteurs, par exemple, ou s’élever ensemble<br />
(« rising together », slogan de<br />
ce 6 e congrès) pour la jeunesse, pour la<br />
paix, la démocratie et les droits humains.<br />
Entendre les témoignages de<br />
nos collègues de Colombie, du Népal<br />
ou des Philippines est d’une richesse<br />
incroyable et m’a donné non seulement<br />
de nouvelles perspectives et<br />
d’autres angles de lutte, mais également<br />
l’énergie et le courage de défendre<br />
inlassablement les libertés<br />
syndicales et humaines.<br />
Muriel Raemy<br />
https ://uniglobalunion.org<br />
Ensemble pour l’égalité<br />
dans le monde<br />
Patrizia Mordini, responsable de l’égalité et<br />
membre du comité directeur<br />
Pas moins de 700 femmes syndicalistes<br />
de plus de 200 pays se sont réunies<br />
les 25 et 26 août dernier à Philadelphie<br />
à l’occasion de la Conférence<br />
mondiale des femmes d’UNI Global<br />
Union. Rassemblées sous le slogan<br />
« Women Rising Together – Les<br />
femmes se soulèvent ensemble », elles<br />
ont défini les priorités pour les quatre<br />
prochaines années et élu le nouveau<br />
comité. Nous avons adopté des motions<br />
sur six thèmes, échangé des<br />
bonnes pratiques et tiré des enseignements<br />
de campagnes menées sur tous<br />
les continents : pour un travail digne<br />
et un monde durable, pour un monde<br />
sans violence sexuelle ni harcèlement,<br />
pour la jeunesse, pour la promotion<br />
des femmes au sein des syndicats et<br />
pour la santé et la sécurité au travail.<br />
En ce qui concerne ce dernier thème,<br />
de nombreuses syndicalistes ont signalé<br />
la nécessité de prendre en<br />
compte toutes les périodes de vie de la<br />
femme.<br />
Mis à part la maternité, le tabou<br />
autour des deux autres « M » – les<br />
menstruations et la ménopause – doit<br />
être brisé. La ménopause en particulier<br />
reste peu abordée, même si des<br />
études récentes montrent que de nombreuses<br />
femmes en sont incommodées<br />
au travail. En Grande-Bretagne,<br />
trois femmes sur cinq âgées de 50 à<br />
64 ans ont déclaré l’année dernière<br />
que la ménopause avait un impact négatif<br />
sur leur travail, 83 % en Australie.<br />
La Conférence mondiale des femmes<br />
a exigé de prendre en compte ces réalités<br />
dans les négociations et les CCT.