PANORAMA MEDIA - 20.09.23
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POLITIQUE · ÉCONOMIE · LA VIGNE · LE VIN · HORS CHAMPAGNE<br />
Repos hebdomadaire pendant les vendanges : le cas de Moët-Hennessy pourrait faire<br />
jurisprudence<br />
Edition : 12 septembre 2023 P.35<br />
p. 2/3<br />
THOMAS<br />
CROUZET<br />
C’est un cas de jurisprudence<br />
qui pourrait faire date et in<br />
quiète toute la filière cham<br />
penoise. Les sanctions prises à<br />
î’encontre de Moët Hennessy<br />
Champagne Services (MHCS) par<br />
la direction régionale du travail<br />
(Dreets) ont été confirmées, mer<br />
credi dernier, par le tribunal ad<br />
ministratif de Châlons-en-Cham<br />
pagne.<br />
“Ce n ’est pas<br />
Moët-Hennessy<br />
qui a perdu un procès,<br />
c’est toute la filière"<br />
David Chatillon, président de i’UMC<br />
Le leader des vins de Champagne<br />
devra s’acquitter d’une amende<br />
de 17 OOOeuros pour « manque<br />
ments aux dispositions relatives à<br />
la durée minimale du repos hebdo<br />
madaire ». Des faits relevés par<br />
l’inspection du travail en 2019,<br />
portant sur 17 saisonniers. Der<br />
rière ce dossier, un litige autour<br />
de l’interprétation du Code rural,<br />
qui prévoit «qu’en cas de circons<br />
tances exceptionnelles, notamment<br />
de travaux dont l’exécution ne peut<br />
être différée», le repos hebdoma<br />
daire peut être suspendu.<br />
Ainsi, la période de vendanges<br />
était jusqu’alors invoquée par les<br />
Champenois pour déroger au re<br />
pos hebdomadaire, « sans que l’ad<br />
ministration ne l'ait jamais contes<br />
té, alors même qu’elle en était in<br />
formée chaqueannêe», appuie Da<br />
vid Chatillon président de l’Union<br />
des maisons de Champagne<br />
(UMC).<br />
Or l’inspection du travail, ainsi<br />
que le tribunal administratif de<br />
Châlons-en-Champagne, ont jugé<br />
que ce seul motif n'était plus re<br />
cevable, et que les circonstances<br />
exceptionnelles «permettant la<br />
suspension du repos hebdomadaire<br />
devaient faire l’objet d’une analyse<br />
salarié par salarié », avec des pro<br />
blématiques propres à chaque<br />
employeur dans l’organisation du<br />
travail des équipes.<br />
«Si les vendanges ne sont pas des<br />
travaux dont l’exécution ne peut<br />
être différée, alors je me demande<br />
quand ce texte trouve à s’appli<br />
quer», interroge, circonspect, Da<br />
vid Chatillon.<br />
Une incompréhension d’autant<br />
plus forte que les vendanges sont<br />
bien reconnues comme des cir<br />
constances exceptionnelles par<br />
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