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PANORAMA MEDIA - 20.09.23

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POLITIQUE · ÉCONOMIE · LA VIGNE · LE VIN · HORS CHAMPAGNE<br />

Repos hebdomadaire pendant les vendanges : le cas de Moët-Hennessy pourrait faire<br />

jurisprudence<br />

Edition : 12 septembre 2023 P.35<br />

p. 2/3<br />

THOMAS<br />

CROUZET<br />

C’est un cas de jurisprudence<br />

qui pourrait faire date et in<br />

quiète toute la filière cham<br />

penoise. Les sanctions prises à<br />

î’encontre de Moët Hennessy<br />

Champagne Services (MHCS) par<br />

la direction régionale du travail<br />

(Dreets) ont été confirmées, mer<br />

credi dernier, par le tribunal ad<br />

ministratif de Châlons-en-Cham<br />

pagne.<br />

“Ce n ’est pas<br />

Moët-Hennessy<br />

qui a perdu un procès,<br />

c’est toute la filière"<br />

David Chatillon, président de i’UMC<br />

Le leader des vins de Champagne<br />

devra s’acquitter d’une amende<br />

de 17 OOOeuros pour « manque<br />

ments aux dispositions relatives à<br />

la durée minimale du repos hebdo<br />

madaire ». Des faits relevés par<br />

l’inspection du travail en 2019,<br />

portant sur 17 saisonniers. Der<br />

rière ce dossier, un litige autour<br />

de l’interprétation du Code rural,<br />

qui prévoit «qu’en cas de circons<br />

tances exceptionnelles, notamment<br />

de travaux dont l’exécution ne peut<br />

être différée», le repos hebdoma<br />

daire peut être suspendu.<br />

Ainsi, la période de vendanges<br />

était jusqu’alors invoquée par les<br />

Champenois pour déroger au re<br />

pos hebdomadaire, « sans que l’ad<br />

ministration ne l'ait jamais contes<br />

té, alors même qu’elle en était in<br />

formée chaqueannêe», appuie Da<br />

vid Chatillon président de l’Union<br />

des maisons de Champagne<br />

(UMC).<br />

Or l’inspection du travail, ainsi<br />

que le tribunal administratif de<br />

Châlons-en-Champagne, ont jugé<br />

que ce seul motif n'était plus re<br />

cevable, et que les circonstances<br />

exceptionnelles «permettant la<br />

suspension du repos hebdomadaire<br />

devaient faire l’objet d’une analyse<br />

salarié par salarié », avec des pro<br />

blématiques propres à chaque<br />

employeur dans l’organisation du<br />

travail des équipes.<br />

«Si les vendanges ne sont pas des<br />

travaux dont l’exécution ne peut<br />

être différée, alors je me demande<br />

quand ce texte trouve à s’appli<br />

quer», interroge, circonspect, Da<br />

vid Chatillon.<br />

Une incompréhension d’autant<br />

plus forte que les vendanges sont<br />

bien reconnues comme des cir<br />

constances exceptionnelles par<br />

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