Le bulletin de traction juin 2023
LE BULLETIN DE Tr ’ action JUIN 2023 737 JOURNAL DU SYNDICAT NATIONAL PROFESSIONNEL DES CONDUCTEURS DE TRAINS FRET SNCF : LIQUIDATION À L’HORIZON ! Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 1
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LE BULLETIN DE<br />
Tr ’ action<br />
JUIN <strong>2023</strong><br />
737<br />
JOURNAL DU SYNDICAT<br />
NATIONAL PROFESSIONNEL DES<br />
CONDUCTEURS DE TRAINS<br />
FRET SNCF :<br />
LIQUIDATION À L’HORIZON !<br />
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COMMUNICATION<br />
mutuelleMGC.fr 01 40 78 57 10<br />
du lundi au vendredi, 9h à 17h30 (appel non surtaxé)<br />
2 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong><br />
in<br />
se
Pascal Couturier<br />
Secrétaire Général<br />
ÉDITO<br />
EDITO<br />
SOMMAIRE<br />
4<br />
SOMMAIRE<br />
TABLE RONDE TRIPARTITE FRET<br />
Une casse organisée du fret sans discontinuité !<br />
5<br />
FRET SNCF<br />
La Commission Européenne en guise d’alibi<br />
6n11<br />
DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
Table Ron<strong>de</strong> <strong>de</strong> revoyure salariale<br />
12n14<br />
DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
Individualisation <strong>de</strong> l’avantage en nature <strong>de</strong>s FC<br />
15<br />
JO DE PARIS 2024<br />
La priorité n’est pas d’adapter les congés !<br />
16n19<br />
PROTECTION SOCIALE<br />
Améliorer la couverture <strong>de</strong>s agents en grand !<br />
20<br />
INTÉRESSEMENT VOYAGEURS<br />
Une prime à 4 chiffres est désormais possible !<br />
21<br />
FORTES CHALEURS<br />
La Direction a <strong>de</strong>s obligations !<br />
23n29<br />
UNR<br />
LA FGAAC-CFDT REMERCIE L’ENSEMBLE DE SES<br />
ADHÉRENTS, MILITANTS ET SYMPATHISANTS,<br />
POUR LEUR MOBILISATION SUR LES RETRAITES !<br />
<strong>Le</strong> conflit social contre la réforme <strong>de</strong>s retraites a débuté à<br />
la mi-janvier, et aura été marqué par 14 journées d’actions,<br />
<strong>de</strong> grèves et <strong>de</strong> manifestations interprofessionnelles ! La<br />
très forte mobilisation <strong>de</strong>s conducteurs, <strong>de</strong>s cheminots<br />
et plus largement <strong>de</strong>s travailleurs et <strong>de</strong>s travailleuses<br />
n’aura malheureusement pas permis <strong>de</strong> faire reculer un<br />
Gouvernement, qui a usé <strong>de</strong> tous les artifices constitutionnels<br />
et législatifs, pour imposer son projet <strong>de</strong> loi injuste et brutal !<br />
L’opposition à la réforme a pris d’autres formes et celle-ci va à<br />
présent être mise en oeuvre :<br />
c à partir du 1 er septembre pour les agents contractuels nés à<br />
partir du 1 er septembre 1961 ;<br />
c à partir du 1 er janvier 2025 pour les agents statutaires, selon <strong>de</strong>s<br />
modalités d’application qui ont été renvoyées à un décret !<br />
Sur ce point précis, les premiers décrets d’application ont été<br />
publiés le 3 <strong>juin</strong> <strong>2023</strong>. Ils concernent le relèvement <strong>de</strong> l’âge et les<br />
départs anticipés pour carrières longues et pour handicap. Celui<br />
en lien avec notre régime spécial <strong>de</strong> retraite est quant à lui prévu<br />
d’être publié en juillet !<br />
L’actualité sociale ne connaît aucun répit en ce milieu d’année,<br />
et les décisions <strong>de</strong> l’Etat, toujours aussi injustes et brutales,<br />
s’enchaînent les unes <strong>de</strong>rrrière les autres !<br />
Au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong>s euphémismes et <strong>de</strong>s formules d’atténuation <strong>de</strong><br />
l’Etat, et <strong>de</strong> la Direction <strong>de</strong> la SNCF, les décisions <strong>de</strong> l’Etat sur la<br />
tranformation <strong>de</strong> la SAS Fret, signifient purement et simplement la<br />
liquidation <strong>de</strong> Fret SNCF !<br />
Il s’agit une nouvelle étape dans le démantèlement <strong>de</strong> la SNCF en<br />
<strong>de</strong> multiples filiales. Pour la FGAAC-CFDT, ce que nous sommes en<br />
train <strong>de</strong> vivre, n’est ni plus ni moins que le retour à la case départ, et à<br />
la SNCF <strong>de</strong> 1938, éclatée en <strong>de</strong> multiples compagnies !<br />
Côté voyageurs, les annonces d’ouverture à la concurrence se<br />
sont multipliées et précisées au cours <strong>de</strong>s <strong>de</strong>rniers mois. Là encore,<br />
le choix <strong>de</strong> la SNCF <strong>de</strong> répondre aux appels d’offres par <strong>de</strong>s filiales<br />
a le même objectif que pour Fret : rogner sur les droits sociaux <strong>de</strong>s<br />
conducteurs et plus largement ceux <strong>de</strong> l’ensemble <strong>de</strong>s cheminots !<br />
LA FGAAC-CFDT NE RENONCERA PAS, ET REVENDIQUE<br />
L’OUVERTURE DE NÉGOCIATIONS SUR UN ACCORD FILIALES<br />
APPPLICABLE À L’ENSEMBLE DES AGENTS DU GROUPE !<br />
LE BULLETIN DE Tr’action : <strong>juin</strong> <strong>2023</strong> ••• RÉDACTEUR EN CHEF : Pascal Couturier ••• SIÈGE SOCIAL : 20 rue Lucien Sampaix<br />
75010 Paris ••• ADRESSE DU SYNDICAT : 5 rue Pleyel 93200 St Denis ••• TEL : 01/76/58/12/21<br />
E-mail : fgaac-cfdt@fgaac.org ••• CRÉDIT PHOTO : Adobe Stock<br />
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TABLE RONDE TRIPARTITE FRET<br />
UNE CASSE ORGANISÉE DU FRET SANS DISCONTINUITÉ<br />
LES MÊMES QUI DISAIENT EN 2018<br />
QUE TOUT ÉTAIT SOUS CONTRÔLE,<br />
S’AFFICHENT DÉSORMAIS EN<br />
SAUVEURS DU FRET ! POUR LA<br />
FGAAC-CFDT, LE COMBAT EST<br />
DEVANT NOUS ET CE N’EST PAS AUX<br />
AGENTS DE PAYER LA FACTURE !<br />
La table ron<strong>de</strong> tripartite du 17 mai<br />
qui réunissait l’Etat, la Direction <strong>de</strong><br />
la SNCF et les 4 OS représentatives<br />
a été le cadre d’un certain nombre<br />
d’annonces <strong>de</strong> la part du Ministre<br />
délégué aux Transports, en lien<br />
avec la procédure lancée par la<br />
Commission Européenne sur Fret<br />
SNCF.<br />
<strong>Le</strong> Ministre a présenté en détail le contenu du soidisant<br />
accord qui a aurait été trouvé avec Bruxelles,<br />
le Gouvernement ayant fait le choix <strong>de</strong> ne pas<br />
contester la procédure européenne !<br />
Cette précipitation à liqui<strong>de</strong>r l’opérateur<br />
historique va déstabiliser l’ensemble du secteur et<br />
encourager le report modal vers la route.<br />
C’est également un non-sens total d’un point <strong>de</strong><br />
vue économique et écologique !<br />
PÉRIMÈTRE D’ACTIVITÉ :<br />
Liquidation <strong>de</strong> la SAS Fret et création <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux<br />
nouvelles filiales, qui gar<strong>de</strong>raient 80% du Chiffre<br />
d’Affaire actuel et 90% <strong>de</strong>s effectifs actuels !<br />
La filiale en charge <strong>de</strong> l’exploitation conserverait<br />
100% <strong>de</strong> la gestion capacitaire (wagon isolé, trains<br />
entiers réguliers). <strong>Le</strong>s trains dédiés notamment ceux<br />
du transport combiné qui représentent environ 30%<br />
<strong>de</strong>s trafics globaux <strong>de</strong> Fret SNCF seront confiés aux<br />
concurrents !<br />
VOLET SOCIAL :<br />
Transfert <strong>de</strong>s contrats <strong>de</strong> travail <strong>de</strong>s salariés dans<br />
les <strong>de</strong>ux nouvelles filiales ;<br />
Reclassement dans le Groupe Public <strong>de</strong>s agents<br />
sans emploi au sein <strong>de</strong>s filiales Fret et du Groupe<br />
Public SNCF ;<br />
Maintien du Statut avec garanties juridiques à<br />
apporter ;<br />
Ouverture <strong>de</strong> négociations d’un cadre social<br />
propre aux <strong>de</strong>ux nouvelles filiales dont la mise en<br />
place est prévue pour le 1 er janvier 2024.<br />
ACTIFS ET CAPITAL :<br />
Réalisation <strong>de</strong> cessions immobilières ;<br />
Mise à disposition <strong>de</strong>s locomotives aux concurrents<br />
afin d’assurer les trafics qui seront redonnés aux<br />
concurrents à partir du 1 er janvier 2024 ;<br />
Ouverture minoritaire du capital à un nouvel<br />
actionnaire.<br />
4 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong><br />
AIDES DE L’ÉTAT :<br />
Augmentation <strong>de</strong> 170 à 200 millions d’€ <strong>de</strong>s ai<strong>de</strong>s à<br />
l’exploitation à partir <strong>de</strong> début 2025 et pérennisation<br />
<strong>de</strong> ces ai<strong>de</strong>s jusqu’en 2030 ;<br />
Accélération <strong>de</strong>s investissements dans le cadre <strong>de</strong>s<br />
contrats <strong>de</strong> plan Etat région à hauteur <strong>de</strong> 4 Milliards<br />
d’€ sur la pério<strong>de</strong> <strong>2023</strong>/2032 avec la moitié à la charge<br />
<strong>de</strong> l’Etat
L’ÉTAT ET LA DIRECTION DE FRET SNCF<br />
NE VEULENT PAS SE BATTRE !<br />
LA FGAAC-CFDT FAIT LE CHOIX DE<br />
DÉFENDRE LES AGENTS DE FRET SNCF<br />
ET LE FRET FERROVIAIRE PUBLIC !<br />
FRET SNCF<br />
LA COMMISSION EUROPÉENNE EN GUISE D’ALIBI<br />
Une Table Ron<strong>de</strong> en lien avec la situation <strong>de</strong> Fret<br />
SNCF, a eu lieu le 21 <strong>juin</strong> au siège <strong>de</strong> la SAS Fret !<br />
La Direction n’a eu <strong>de</strong> cesse d’invoquer le fait<br />
que ces décisions émanaient d’une volonté <strong>de</strong><br />
l’Union Européenne, et que c’était Bruxelles qui<br />
décidait !<br />
La Direction a très largement défendu l’Etat,<br />
qu’elle a bien évi<strong>de</strong>mment accompagné et<br />
conseillé au cours <strong>de</strong>s <strong>de</strong>rniers mois, dans ses<br />
prises <strong>de</strong> décisions !<br />
La FGAAC-CFDT a quitté cette réunion, ainsi que<br />
le Comité <strong>de</strong> Groupe, qui avait lieu le même jour ,<br />
avec l’ensemble <strong>de</strong>s autres OS pour signifier son<br />
désaccord !<br />
LA FGAAC-CFDT MÈNE DIFFÉRENTES ACTIONS<br />
AUPRÈS DES ÉLUS FRANÇAIS ET EUROPÉENS,<br />
D’ASSOCIATIONS, ET DE DIFFÉRENTES PARTIES<br />
PRENANTES POUR S’OPPOSER À CETTE<br />
NOUVELLE ATTAQUE PORTÉE À FRET SNCF !<br />
LA COMMISSION EUROPÉENNE<br />
N’A DONNÉ AUCUNE GARANTIE !<br />
La Commission Européenne<br />
chargée <strong>de</strong> la politique <strong>de</strong><br />
concurrence n’a validé, ni signé à<br />
ce sta<strong>de</strong> aucun accord avec l’Etat<br />
français !<br />
La Prési<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la Commission<br />
a indiqué le 13 <strong>juin</strong> dans le cadre<br />
<strong>de</strong> la rencontre, qui s’est tenue<br />
avec plusieurs députés européens,<br />
qu’elle était prête à poursuivre<br />
le dialogue, y compris sur <strong>de</strong>s<br />
aspects techniques !<br />
Il semblerait que le calendrier<br />
<strong>de</strong> la Commission ne soit pas celui<br />
<strong>de</strong> l’Etat et <strong>de</strong> la Direction, qui<br />
se précipitent pour démanteler<br />
l’opérateur public Fret SNCF !<br />
L’ÉTAT FAIT LE CHOIX DE<br />
S’APLATIR DEVANT BRUXELLES !<br />
<strong>Le</strong> Ministre <strong>de</strong>s Transports a<br />
rappelé à plusieurs reprises sa<br />
priorité : ne pas débourser un<br />
euro ! En d’autres termes, ne pas<br />
contester la décision <strong>de</strong> Bruxelles,<br />
et imposer aux cheminots <strong>de</strong> payer<br />
la facture<br />
Il y a pourtant <strong>de</strong>s combats<br />
importants à mener !<br />
Un combat politique, en<br />
rejoignant les autres Etats<br />
membres, qui ont engagé le<br />
bras <strong>de</strong> fer avec la Commission<br />
Européenne !<br />
Un combat juridique, car Fret<br />
SNCF était la seule entreprise qui<br />
pouvait assurer les trafics ayant<br />
fait l’objet <strong>de</strong>s ai<strong>de</strong>s incriminées !<br />
LA DIRECTION FAIT LE CHOIX<br />
D’ALOURDIR LA CASSE SOCIALE !<br />
C’est la Direction qui fait le<br />
choix <strong>de</strong> transférer les agents <strong>de</strong><br />
Fret dans <strong>de</strong>ux filiales !<br />
C’est la Direction qui veut<br />
revoir le contenu <strong>de</strong>s métiers et<br />
se débarrasser du RH000077+,<br />
sauvegardé par la FGAAC-CFDT<br />
en <strong>juin</strong> 2016 !<br />
C’est la Direction qui fait le<br />
choix d’organiser une nouvelle<br />
saignée dans les emplois <strong>de</strong> Fret<br />
SNCF !<br />
C’est la Direction qui déci<strong>de</strong><br />
d’organiser la concurrence<br />
interne au Groupe SNCF<br />
avec Captrain France, qui<br />
pourrait récupérer les trafics,<br />
que nos concurrents seraient<br />
dans l’incapacité d’opérer !<br />
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DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
TABLE RONDE DE REVOYURE SALARIALE<br />
DES MESURES SALARIALES ONT ÉTÉ ACTÉES LORS DE LA TABLE RONDE DU<br />
31 MAI <strong>2023</strong> ! ELLES RÉPONDENT À DES REVENDICATIONS PORTÉES PAR LA<br />
FGAAC-CFDT, MAIS RESTENT NÉANMOINS INSUFFISANTES PAR RAPPORT AU<br />
NIVEAU DE L’INFLATION, ET À LA PERTE DE POUVOIR D’ACHAT !<br />
GRÂCE À SA TENACITÉ, LA FGAAC-CFDT OBTIENT L’ÉCHELON 9 POUR LES ADC !<br />
TABLE RONDE SALAIRES<br />
La FGAAC-CFDT est la seule<br />
OS à revendiquer et à obtenir<br />
la création <strong>de</strong> l’échelon 9 pour<br />
les conducteurs !<br />
L’ACCORD EST NON VALABLE<br />
Faute d’accord valable,<br />
l’échelon est perdu !<br />
La FGAAC-CFDT adresse un<br />
courrier au DRH du GPU SNCF !<br />
TABLE RONDE SALAIRES<br />
La FGAAC-CFDT obtient la<br />
création <strong>de</strong> l’échelon 9 à partir<br />
du 1 er janvier 2024 !<br />
NOVEMBRE<br />
2021<br />
17<br />
DÉCEMBRE<br />
2021<br />
06 7<br />
9<br />
MAI<br />
<strong>2023</strong><br />
31<br />
LA CFDT SIGNE L’ACCORD SALARIAL :<br />
La création <strong>de</strong> l’échelon est<br />
conditionnée par la Direction à la<br />
signature <strong>de</strong> l’accord salarial !<br />
<strong>Le</strong>s modalités <strong>de</strong> mise en oeuvre<br />
seront définies au plus tard en 2024.<br />
LA DIRECTION RÉPOND AU COURRIER :<br />
La Direction répond favorablement<br />
à la <strong>de</strong>man<strong>de</strong> <strong>de</strong> la FGAAC-CFDT<br />
<strong>de</strong> mettre en oeuvre <strong>de</strong> manière<br />
unilatérale l’ensemble <strong>de</strong>s mesures<br />
salariales, dont le nouvel échelon !<br />
RETROUVEZ LE COURRIER<br />
TRANSMIS LE 7 DÉCEMBRE 2021<br />
RETROUVEZ LA RÉPONSE DE LA<br />
DIRECTION REÇUE LE 9 DÉCEMBRE 2021<br />
FOCUS SUR LE NOUVEAU TABLEAU DES ÉCHELONS DES ADC STATUTAIRES :<br />
ÉCHELONS 1 2 3 4 5 6 7 8 9<br />
MAJORATION 2 % 5 % 8 % 11 % 14 % 17 % 20 % 23,6 % 27,3 %<br />
DÉLAI DE SÉJOUR<br />
2 ans 2 ans 1/2 2 ans 1/2 3 ans 3 ans 3 ans 1/2 4 ans 1/2 4 ans 1/2 (*)<br />
(*) 7 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 8 AU 1 ER JANVIER 2024<br />
(*) 6 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 8 AU 1 ER JANVIER 2025<br />
5 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 8 AU 1 ER JANVIER 2026<br />
4,5 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 8 AU 1 ER JANVIER 2027<br />
FOCUS SUR LE NOUVEAU TABLEAU DES ÉCHELONS DES AGENTS SÉDENTAIRES :<br />
ÉCHELONS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11<br />
MAJORATION 2 % 4 % 6 % 8 % 10 % 12 % 14 % 17 % 20 % 23,6 % 27,3 %<br />
DÉLAI DE SÉJOUR<br />
2 ans 2 ans 1/2 2 ans 1/2 3 ans 3 ans 3 ans 1/2 3 ans 1/2 4 ans 4 ans 1/2<br />
4 ans 1/2<br />
(*)<br />
(*) 7 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 10 AU 1 ER JANVIER 2024<br />
(*) 6 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 10 AU 1 ER JANVIER 2025<br />
6 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong><br />
5 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 10 AU 1 ER JANVIER 2026<br />
4,5 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR L’ÉCHELON 10 AU 1 ER JANVIER 2027
DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
TABLE RONDE DE REVOYURE SALARIALE<br />
FOCUS SUR LES TAUX MENSUELS DU TRAITEMENT BRUT POUR LES TA STATUTAIRES :<br />
CLASSE TB-1 TB-2 TB-3<br />
PR 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21<br />
ECHELON<br />
CLASSE TA-1 TA-2<br />
PR 6 7 8 9 10 11 12 13 14<br />
ECHELON<br />
TAUX MENSUELS DU TRAITEMENT BRUT<br />
1 1 391,10 € 1 419,12 € 1 448,34 € 1 507,37 € 1 572,36 € 1 631,99 € 1 674,92 € 1 723,82 € 1 774,50 €<br />
2 1 432,01 € 1 460,86 € 1 490,94 € 1 551,70 € 1 618,61 € 1 679,99 € 1 724,18 € 1 774,52 € 1 826,69 €<br />
3 1 472,93 € 1 502,60 € 1 533,54 € 1 596,04 € 1 664,86 € 1 727,99 € 1 773,45 € 1 825,22 € 1 878,88 €<br />
4 1 513,84 € 1 544,34 € 1 576,13 € 1 640,37 € 1 711,10 € 1 775,99 € 1 822,71 € 1 875,92 € 1 931,07 €<br />
5 1 554,76 € 1 586,08 € 1 618,73 € 1 684,71 € 1 757,35 € 1 823,99 € 1 871,97 € 1 926,62 € 1 983,26 €<br />
6 1 595,67 € 1 627,82 € 1 661,33 € 1 729,04 € 1 803,59 € 1 871,99 € 1 921,23 € 1 977,32 € 2 035,46 €<br />
7 1 636,59 € 1 669,56 € 1 703,93 € 1 773,38 € 1 849,84 € 1 919,99 € 1 970,50 € 2 028,02 € 2 087,65 €<br />
8 1 685,68 € 1 719,64 € 1 755,05 € 1 826,58 € 1 905,34 € 1 977,59 € 2 029,61 € 2 088,86 € 2 150,28 €<br />
9 1 736,14 € 1 771,12 € 1 807,58 € 1 881,26 € 1 962,37 € 2 036,79 € 2 090,37 € 2 151,39 € 2 214,65 €<br />
FOCUS SUR LES TAUX MENSUELS DU TRAITEMENT BRUT POUR LES TB STATUTAIRES :<br />
TAUX MENSUELS DU TRAITEMENT BRUT<br />
1 1 631,99 € 1 674,92 € 1 723,82 € 1 774,50 € 1 826,37 € 1 881,23 € 1 925,36 € 1 982,00 € 2 071,44 € 2 169,23 € 2 271,79 €<br />
2 1 679,99 € 1 724,18 € 1 774,52 € 1 826,69 € 1 880,09 € 1 936,56 € 1 981,98 € 2 040,30 € 2 132,37 € 2 233,03 € 2 338,61 €<br />
3 1 727,99 € 1 773,45 € 1 825,22 € 1 878,88 € 1 933,81 € 1 991,89 € 2 038,61 € 2 098,59 € 2 193,29 € 2 296,83 € 2 405,42 €<br />
4 1 775,99 € 1 822,71 € 1 875,92 € 1 931,07 € 1 987,53 € 2 047,22 € 2 095,24 € 2 156,88 € 2 254,22 € 2 360,63 € 2 472,24 €<br />
5 1 823,99 € 1 871,97 € 1 926,62 € 1 983,26 € 2 041,24 € 2 102,55 € 2 151,87 € 2 215,18 € 2 315,14 € 2 424,44 € 2 539,06 €<br />
6 1 871,99 € 1 921,23 € 1 977,32 € 2 035,46 € 2 094,96 € 2 157,88 € 2 208,50 € 2 273,47 € 2 376,07 € 2 488,24 € 2 605,88 €<br />
7 1 919,99 € 1 970,50 € 2 028,02 € 2 087,65 € 2 148,68 € 2 213,21 € 2 265,13 € 2 331,77 € 2 436,99 € 2 552,04 € 2 672,69 €<br />
8 1 977,59 € 2 029,61 € 2 088,86 € 2 150,28 € 2 213,14 € 2 279,61 € 2 333,08 € 2 401,72 € 2 510,10 € 2 628,60 € 2 752,88 €<br />
9 2 036,79 € 2 090,37 € 2 151,39 € 2 214,65 € 2 279,38 € 2 347,85€ 2 402,92 € 2 473,61 € 2 585,24 € 2 707,28 € 2 835,28 €<br />
LE CUMUL DES MESURES OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT DEPUIS 2019 EST CONCRET :<br />
CLASSE TA EN FIN DE GRILLE TB EN FIN DE GRILLE<br />
Année 1 er janvier 2020 1 er janvier 2024<br />
1 er janvier 2020 1 er janvier 2024<br />
Différentiel<br />
PR/Echelon PR-13 Echelon 8 PR-14 Echelon 9 PR-19 Echelon 8 PR-21 Echelon 9<br />
Différentiel<br />
Montant 1 736,14 € 1 969,34 € +233,20 € 2 389,21 € 2 835,28 € +446,07 €<br />
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DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
TABLE RONDE DE REVOYURE SALARIALE<br />
LA FGAAC-CFDT DÉFEND EN PARALLÈLE LES CONDUCTEURS CONTRACTUELS :<br />
ACCORD DE BRANCHE<br />
La CFDT et son Syndicat<br />
National signent l’accord<br />
<strong>de</strong> branche relatif aux<br />
classifications/rémunérations !<br />
La FGAAC-CFDT obtient<br />
la création d’une prime<br />
d’ancienneté <strong>de</strong> branche pour<br />
les contractuels !<br />
UTP<br />
RECOMMANDATION PATRONALE:<br />
L’UTP prend une recommandation<br />
patronale.<br />
La prime d’ancienneté se limite<br />
au niveau <strong>de</strong> l’entreprise et aux<br />
seuls agents contractuels exécution<br />
et maîtrise évoluant tous les quatre<br />
ans seulement. Elle est plafonnée à<br />
12 % du salaire !<br />
TABLE RONDE SALAIRES<br />
La FGAAC-CFDT obtient la<br />
création d’un nouveau pas<br />
d’ancienneté à 33 ans pour les<br />
contractuels !<br />
JANVIER<br />
2020<br />
FÉVRIER<br />
JUIN<br />
15 15<br />
2020<br />
2021<br />
AOÛT<br />
2021<br />
25<br />
NOVEMBRE<br />
2021<br />
MAI<br />
<strong>2023</strong><br />
31<br />
L’ACCORD EST NON VALABLE<br />
CGT, SUD et FO font valoir<br />
leur droit d’opposition !<br />
La prime d’ancienneté <strong>de</strong><br />
branche est perdue !<br />
PUBLICATION DU DÉCRET :<br />
L’Etat publie un décret<br />
provisoire qui reprend la<br />
recommandation patronale <strong>de</strong><br />
l’UTP !<br />
RÉOUVERTURE DES NÉGOS :<br />
La FGAAC-CFDT obtient la<br />
réouverture <strong>de</strong>s négociations !<br />
La FGAAC-CFDT améliore<br />
l’accord <strong>de</strong> branche, dont la<br />
prime d’ancienneté, avec la<br />
création <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux nouveaux<br />
paliers à 27 et 30 ans !<br />
FOCUS SUR LA NOUVELLE PRIME D’ANCIENNETÉ DES AGENTS CONTRACTUELS :<br />
Ancienneté<br />
Prime d’ancienneté<br />
Classes 1 à 6 (*)<br />
Prime d’ancienneté<br />
Classes 7 et 8 (*)<br />
(*) 6 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR LE PAS À 18% AU 1 ER JANVIER 2024<br />
(*) 5 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR LE PAS À 18% AU 1 ER JANVIER 2025<br />
3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 18 ans 21 ans 24 ans 27 ans 30 ans 33 ans<br />
1,8 % 3,6 % 5,4 % 7,2 % 9 % 10,8 % 12,6% 14,4 % 16,2 % 18 % 19,8 %<br />
0,9 % 1,8 % 2,7 % 3,6 % 4,5 % 5,4 % 6,3 % 7,2 % 8,1 % 9 % 9,9 %<br />
4 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR LE PAS À 18% AU 1 ER JANVIER 2026<br />
3 ANS DE DÉLAI DE SÉJOUR SUR LE PAS À 18% AU 1 ER JANVIER 2027<br />
La prime gagnée par la FGAAC-CFDT en 2019, est une prime d’ancienneté<br />
<strong>de</strong> branche. Elle permettra à un salarié <strong>de</strong> bénéficier à la fois <strong>de</strong> son<br />
ancienneté cumulée au sein d’une même entreprise <strong>de</strong> la branche, mais<br />
également d’une mesure d’ancienneté cumulée <strong>de</strong> ses différents contrats<br />
<strong>de</strong> travail, au sein <strong>de</strong> différentes entreprises <strong>de</strong> la branche <strong>de</strong>puis le 1 er mai<br />
2015 (au plus favorable <strong>de</strong>s <strong>de</strong>ux) !<br />
8 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
TABLE RONDE DE REVOYURE SALARIALE<br />
LA FGAAC-CFDT AMÉLIORE LA RÉMUNÉRATION EN CAS DE MALADIE :<br />
Prime <strong>de</strong> <strong>traction</strong> et absence pour maladie ou blessure hors service<br />
QUI BÉNÉFICIE DU MAINTIEN DE LA PRIME DE TRAVAIL<br />
EN CAS DE MALADIE OU DE BLESSURE HORS SERVICE ?<br />
Aujourd’hui, seuls les ADC statutaires et contractuels bénéficient<br />
du maintien d’une partie <strong>de</strong> leur prime <strong>de</strong> <strong>traction</strong> !<br />
À partir du 1 er janvier 2024, les agents sé<strong>de</strong>ntaires, dont les GM et<br />
les CTT, bénéficieront du maintien <strong>de</strong> leur prime <strong>de</strong> travail !<br />
Quel montant <strong>de</strong> la prime <strong>de</strong> <strong>traction</strong> est perçu par les ADC ?<br />
Nombre <strong>de</strong> jours<br />
d’arrêt <strong>de</strong> travail<br />
AUJOURD’HUI<br />
Prime <strong>de</strong> <strong>traction</strong> perçu par<br />
les ADC<br />
Du 2 ème au 3 ème jour PFS (1)<br />
Du 4 ème au 8 ème jour PFS (1) majorée <strong>de</strong> 30%<br />
Du 9 ème au 11 ème jour PFS (1) majorée <strong>de</strong> 60%<br />
A partir du 12 ème jour<br />
1/480 du montant <strong>de</strong>s<br />
primes réalisées au cours<br />
<strong>de</strong>s 12 <strong>de</strong>rniers mois ou<br />
PFS majoré <strong>de</strong> 60%<br />
(1) Prime Fixe Supplémentaire dont le montant au 1 er janvier <strong>2023</strong> est <strong>de</strong> 4,32€<br />
pour un TA et <strong>de</strong> 8,46€ pour un TB.<br />
À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2024<br />
MAINTIEN DES RÈGLES SPÉCIFIQUES POUR LES<br />
CONDUCTEURS PRÉVUES À LA TT0009<br />
+<br />
SÉCURISATION DE LA PRIME DE TRACTION<br />
À HAUTEUR MINIMALE DE LA VMTP (2)<br />
DU CODE PRIME 1 DES AGENTS SÉDENTAIRES<br />
<strong>Le</strong>s modalités complètes <strong>de</strong> mise en oeuvre <strong>de</strong> cette<br />
mesure gagnée par la FGAAC-CFDT seront présentées<br />
aux OS avant l’été (<strong>de</strong>uxième quinzaine <strong>de</strong> <strong>juin</strong>).<br />
(2) Valeur Moyenne Théorique <strong>de</strong>s Primes dont les montants sont fixés<br />
pour chaque PR <strong>de</strong> la grille statutaire au GRH00389 et divisés par 19,4 pour<br />
obtenir le montant journalier payé sur une journée primable (PR-8 = 15,83€ ;<br />
PR-16 = 17,33€ ; PR-20 = 17,76€)<br />
FADIL EST TA-1 PR-8<br />
Son mé<strong>de</strong>cin lui prescrit un<br />
arrêt <strong>de</strong> 7 jours pour maladie.<br />
Aujourd’hui, il perçoit 19,88€ <strong>de</strong> prime <strong>de</strong> <strong>traction</strong><br />
À partir du 1 er janvier 2024, il percevra 63,32€ !<br />
Exemples (3)<br />
JULIE EST TB-3 PR-16<br />
Suite à une blessure hors service, elle<br />
est contrainte <strong>de</strong> s’arrêter 9 jours.<br />
Aujourd’hui, elle perçoit 63,46€ <strong>de</strong> prime <strong>de</strong> <strong>traction</strong><br />
À partir du 1 er janvier 2024, elle percevra 103,98€ !<br />
Jours d’arrêt 1 2 3<br />
4<br />
(MA RP)<br />
5<br />
(MA RP)<br />
6 7<br />
Jours d’arrêt 1 2 3 4<br />
5<br />
(MA RP)<br />
6<br />
(MA RP)<br />
7 8 9<br />
Aujourd’hui<br />
jour <strong>de</strong><br />
carence<br />
4,32€ 4,32€<br />
non<br />
primé<br />
non<br />
primé<br />
5,62€ 5,62€<br />
Aujourd’hui<br />
jour <strong>de</strong><br />
carence<br />
8,46€ 8,46€ 11€<br />
non<br />
primé<br />
non<br />
primé<br />
11€ 11€ 13,54€<br />
Au 01/01/2024<br />
jour <strong>de</strong><br />
carence<br />
15,83€ 15,83€<br />
non<br />
primé<br />
non<br />
primé<br />
15,83€ 15,83€<br />
Au<br />
01/01/2024<br />
jour <strong>de</strong><br />
carence<br />
17,33€ 17,33€ 17,33€<br />
non<br />
primé<br />
non<br />
primé<br />
17,33€ 17,33€ 17,33€<br />
(3) Exemples donnés sur la base <strong>de</strong> la réglementation du personnel actuel, mais<br />
en attente <strong>de</strong>s modalités <strong>de</strong> mise en oeuvre exactes pour les conducteurs, qui<br />
seront précisées par la Direction avant l’été.<br />
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DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
TABLE RONDE DE REVOYURE SALARIALE<br />
LA FGAAC-CFDT OBTIENT UNE NOUVELLE REVALORISATION DES ALLOCATIONS<br />
DE DÉPLACEMENTS (RÉGIMES ROULANT ET GÉNÉRAL) :<br />
TABLE RONDE SALAIRES<br />
La FGAAC-CFDT obtient une<br />
revalorisation <strong>de</strong>s allocations<br />
<strong>de</strong> déplacements (régimes<br />
roulant et général) <strong>de</strong> +3% !<br />
TABLE RONDE SALAIRES<br />
La FGAAC-CFDT obtient une<br />
revalorisation <strong>de</strong>s allocations<br />
<strong>de</strong> déplacements (régimes<br />
roulant et général) <strong>de</strong> +6% !<br />
MISE EN APPLICATION<br />
<strong>Le</strong>s allocations sont<br />
revalorisées pour les<br />
déplacements réalisés à partir<br />
du 1 er juillet <strong>2023</strong> !<br />
JUILLET<br />
2022<br />
6<br />
MAI<br />
<strong>2023</strong><br />
31<br />
JUILLET<br />
<strong>2023</strong><br />
1<br />
FOCUS SUR LA REVALORISATION DES ALLOCATIONS DE DÉPLACEMENTS DES ROULANTS :<br />
Allocations horaires<br />
Avant le 1 er janvier 2022 Au 1 er janvier 2022 Au 1 er juillet <strong>2023</strong><br />
Jusqu’à la 5 ème heure <strong>de</strong> déplacement 1,56€/heure 1,61€/heure 1,71€/heure<br />
Au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong> la 5 ème heure <strong>de</strong> déplacement 2,40€/heure 2,47€/heure 2,62€/heure<br />
Allocation horaire supplémentaire pour chaque heure ou<br />
fraction d’heure <strong>de</strong> déplacement comprise entre 21h et 6h<br />
Allocations horaires supplémentaires<br />
Avant le 1 er janvier 2022 Au 1 er janvier 2022 Au 1 er juillet <strong>2023</strong><br />
0,83€/heure 0,85€/heure 0,90€/heure<br />
Allocations pour les agents relayant dans certaines gares étrangères<br />
Avant le 1 er janvier 2022 Au 1 er janvier 2022 Au 1 er juillet <strong>2023</strong><br />
Allemagne, Belgique, Hollan<strong>de</strong>, Luxembourg 1,53€ 1,58€ 1,67€<br />
Italie, Espagne 1,07€ 1,10€ 1,17 €<br />
Suisse 3,44€ 3,54€ 3,75€<br />
Gran<strong>de</strong>-Bretagne 2,60€ 2,68€ 2,84€<br />
LA FGAAC-CFDT MET LE PIED DANS LA PORTE POUR REVALORISER LES<br />
MAJORATIONS SALARIALES DE TRAITEMENT (P1/P2 ET EX-APPRENTIS) :<br />
La FGAAC-CFDT a revendiqué lors <strong>de</strong> la Table Ron<strong>de</strong> du 31 mai la<br />
revalorisation <strong>de</strong>s majorations salariales <strong>de</strong> traitement en lien avec la<br />
reconnaissance <strong>de</strong> la pénibilité (P1/P2) et <strong>de</strong>s ex-apprentis et ex-élèves <strong>de</strong><br />
la SNCF (MST3 et MST4).<br />
La FGAAC-CFDT a obtenu un accord <strong>de</strong> principe <strong>de</strong> la Direction pour<br />
revaloriser les majorations salariales <strong>de</strong> traitement, lors <strong>de</strong> la Table Ron<strong>de</strong><br />
sur les fins <strong>de</strong> carrière prévue en septembre <strong>2023</strong> !<br />
La FGAAC-CFDT a rappelé à la Direction sa lecture du décret retraite, et<br />
le fait que l’école <strong>de</strong> conduite <strong>de</strong>vait être décomptée pour le P1/P2 !<br />
10 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
TABLE RONDE DE REVOYURE SALARIALE<br />
LA FGAAC-CFDT OBTIENT DES PERSPECTIVES CONCRÈTES POUR LA NAO 2024 :<br />
Groupe <strong>de</strong> travail sur les ajustements possibles <strong>de</strong> la grille<br />
LA FGAAC-CFDT A OBTENU UN GROUPE DE TRAVAIL SPÉCIFIQUE SUR L’ÉVOLUTION DE LA GRILLE !<br />
ELLE Y PORTERA SON PROJET DE GRILLE ARTICULÉE AUTOUR D’UN TA-3 ET D’UN TB-4 !<br />
TA<br />
Niveau 1<br />
6 c 7<br />
28 %<br />
Niveau 2<br />
9 c 10<br />
(1) 28 %<br />
Niveau 3 13 c 14<br />
(2) 28 %<br />
(1) délai <strong>de</strong> séjour maxi N1-N2 10 ans (2) délai <strong>de</strong> séjour maxi N1-N3 20 ans<br />
Niveau 1 11<br />
7 c 8<br />
23 %<br />
10 c 11<br />
23 %<br />
14 c 15<br />
23 %<br />
11 c 12<br />
20%<br />
TB<br />
Niveau 2 12 c 13<br />
(3) 28 %<br />
Niveau 3 16 c 17<br />
(4) 28 %<br />
Niveau 4 (5)<br />
(5) 20<br />
20 c 21<br />
28 %<br />
13 c 14<br />
23 %<br />
17 c 18<br />
23 %<br />
21 c 22<br />
23%<br />
(3) délai <strong>de</strong> séjour maxi N1-N2 2 ans (4) délai <strong>de</strong> séjour maxi N1-N3 10 ans (5) délai <strong>de</strong> séjour maxi N1-N4 20 ans<br />
14 c 15<br />
20 %<br />
18 c 19<br />
20 %<br />
22 c 23<br />
20 %<br />
Groupe <strong>de</strong> travail sur la révision <strong>de</strong> l’in<strong>de</strong>mnité <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce<br />
LA FGAAC-CFDT A OBTENU UN GROUPE DE TRAVAIL SPÉCIFIQUE EN LIEN AVEC L’INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE !<br />
LA FGAAC-CFDT Y PORTERA PLUSIEURS REVENDICATIONS :<br />
Revalorisation globale <strong>de</strong> l’in<strong>de</strong>mnité <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce<br />
Extension <strong>de</strong> la Zone 1 à d’autres zone géographiques<br />
Éligibilité <strong>de</strong>s agents contractuels à l’in<strong>de</strong>mnité <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce<br />
Table Ron<strong>de</strong> relative aux conditions d’exercice <strong>de</strong>s métiers<br />
LA FGAAC-CFDT A OBTENU LA PROGRAMMATION D’UNE TABLE RONDE MÉTIER LE 12 JUILLET !<br />
CETTE PREMIÈRE TABLE RONDE DOIT PERMETTRE D’ENCLENCHER DES GT MÉTIERS DONT UN GTT TRACTION,<br />
QUI DOIT PERMETTRE D’ABORDER PLUSIEURS THÉMATIQUES EN LIEN AVEC LES MÉTIERS DE LA CONDUITE :<br />
Volume <strong>de</strong> mises en stage et effectifs<br />
Reconnaissance salariale du métier d’ADC<br />
Déroulement <strong>de</strong> carrière<br />
Conditions <strong>de</strong> travail<br />
Parcours professionnels<br />
Aptitu<strong>de</strong> aux métiers <strong>de</strong> la conduite et suivi médical<br />
Comman<strong>de</strong> du personnel<br />
Sécurité du personnel...<br />
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DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
INDIVIDUALISATION DE L’AVANTAGE EN NATURE DES FC<br />
1 er janvier 2010 : les FC <strong>de</strong>viennent un avantage en nature !<br />
CONVENTION<br />
SNCF<br />
URSSAF<br />
<strong>Le</strong>s FC <strong>de</strong>viennent un avantage en nature, dans<br />
le cadre <strong>de</strong> la convention signée entre la SNCF et<br />
l’URSSAF !<br />
Cette convention prévoyait que la SNCF prenne<br />
à sa charge la part patronale <strong>de</strong>s cotisations<br />
sociales, mais également celles <strong>de</strong>s agents.<br />
L’avantage en nature n’est pas fiscalisé dans<br />
le cadre <strong>de</strong> cette convention, et les cotisations<br />
sociales sont calculées sur la base du prix <strong>de</strong> la<br />
réservation obligatoire.<br />
<strong>Le</strong>s FC sont régulièrement attaquées et menacées<br />
par l’Etat et la Cour <strong>de</strong>s Comptes !<br />
27 <strong>juin</strong> 2018 : la loi NPF ne prévoit pas le maintien <strong>de</strong>s FC en cas <strong>de</strong> transfert !<br />
La mauvaise Loi Nouveau Pacte Ferroviaire, que<br />
la FGAAC-CFDT a combattu, fixe les modalités<br />
d’ouverture à la concurrence <strong>de</strong>s trains <strong>de</strong><br />
voyageurs et <strong>de</strong> transfert <strong>de</strong>s personnels !<br />
<strong>Le</strong>s FC ne sont pas maintenues en cas <strong>de</strong> transfert<br />
<strong>de</strong> personnel !<br />
<strong>Le</strong>s cheminots ne peuvent plus utiliser leurs FC sur<br />
les trains gagnés par une entreprise concurrente !<br />
6 décembre 2021 : signature <strong>de</strong>s accords <strong>de</strong> branche, les FC sont sauvegardées !<br />
ACCORD<br />
CLASSIFICATIONS<br />
RÉMUNÉRATIONS<br />
Signé par CFDT/<br />
UNSA/SUD Rail<br />
Pérennisation <strong>de</strong>s FC qui seront désormais gérées par la<br />
branche ferroviaire, en lieu et place <strong>de</strong> l’Etat !<br />
Possibilité pour les autres entreprises <strong>de</strong> la branche, <strong>de</strong><br />
mettre en place <strong>de</strong>s FC par dialogue social d’entreprise !<br />
ACCORD<br />
AUTRES<br />
GARANTIES<br />
SOCIALES<br />
Signé par CFDT<br />
et UNSA<br />
Maintien <strong>de</strong>s FC pour les salariés transférés, leurs<br />
ayants-droits et leurs ascendants !<br />
Possibilité pour les cheminots <strong>de</strong> la SNCF actifs et<br />
retraités d’utiliser leurs FC sur les lignes, faisant l’objet<br />
d’un changement d’attributaire !<br />
12 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
INDIVIDUALISATION DE L’AVANTAGE EN NATURE DES FC<br />
L’individualisation <strong>de</strong> l’avantage en nature lié aux FC...<br />
QU’EST-CE QUI VA CHANGER CONCRÈTEMENT AU 1 ER JANVIER 2024 ?<br />
<strong>Le</strong> montant <strong>de</strong> l’avantage en nature lié aux FC sera individualisé, et<br />
apparaîtra sur le <strong>bulletin</strong> <strong>de</strong> salaire chaque mois.<br />
C’est sur la base <strong>de</strong> ce montant que seront calculées les cotisations<br />
sociales salariales et patronales, ainsi que la part qui viendra<br />
s’ajouter au salaire net imposable <strong>de</strong> l’agent, soumis à l’impôt.<br />
Comment sera calculé l’avantage, les cotisations sociales, et la part imposable ?<br />
VALEUR DE L’AVANTAGE<br />
COTISATIONS SOCIALES SALARIALES<br />
Une convention signée en août 2022 entre<br />
l’URSSAF et l’UTP (2) a fixé les valeurs forfaitaires<br />
suivantes pour l’avantage en nature :<br />
BÉNÉFICIAIRE DES FC<br />
Ouvrant-droit (actif)<br />
Ayant-droit direct<br />
(conjoint, enfants...)<br />
Ayant-droit indirect<br />
(ascendant)<br />
VALEUR DE<br />
L’AVANTAGE<br />
148€/an<br />
120€/an<br />
26€/an<br />
SALIMAH EST TB STATUTAIRE ÉCHELON 4<br />
Elle a un partenaire <strong>de</strong> couple, pas d’enfants,<br />
7 ascendants et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 11,9%<br />
Valeur <strong>de</strong> l’avantage en nature : 450€/an (37,5€/mois)<br />
Cotisations sociales salariales : 43,56€/an (3,63€/mois)<br />
Prélèvement à la source : 48,37€/an (4,03€/mois)<br />
(<br />
Exemples :<br />
<strong>Le</strong>s taux <strong>de</strong> cotisations sociales salariales ne sont<br />
pas i<strong>de</strong>ntiques entre statutaires et contractuels. Ils<br />
peuvent également être différents entre <strong>de</strong>ux agents<br />
contractuels en fonction <strong>de</strong> différents paramètres.<br />
IMPACT FISCAL<br />
<strong>Le</strong> montant <strong>de</strong> l’avantage en nature qui viendra<br />
compléter le salaire net <strong>de</strong> l’agent soumis à l’impôt<br />
sur le revenu sera égal à :<br />
Valeur <strong>de</strong><br />
l’avantage<br />
-<br />
Cotisations<br />
)<br />
salariales<br />
sociales<br />
X<br />
Taux <strong>de</strong><br />
prélèvement<br />
à la source<br />
LUCAS EST TA CONTRACTUEL PA (3) 1,8%<br />
Il est célibataire sans enfants, a 4 ascendants<br />
et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 5,3%<br />
Valeur <strong>de</strong> l’avantage en nature : 252€/an (21€/mois)<br />
Cotisations sociales salariales : 60,43€/an (5,04€/mois)<br />
Prélèvement à la source : 10,15€/an (0,85€/mois)<br />
PHILIPPE EST TB STATUTAIRE RETRAITÉ<br />
Il est marié, n’a plus d’enfants à charge,<br />
2 ascendants et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 7,5%<br />
La convention signée en août 2022 entre l’URSSAF et<br />
l’UTP (2) prévoit que les retraités soient globalisés avec<br />
les actifs. Il n’y aura donc aucune inci<strong>de</strong>nce pour lui.<br />
(1) PAS : Prélèvement À la Source<br />
(2) UTP : fédération patronale <strong>de</strong>s entreprises du secteur ferroviaire<br />
LISA EST CTT STATUTAIRE ECHELON 8<br />
Elle est mariée, avec 3 enfants, 6 ascendants<br />
et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 7,5%<br />
Valeur <strong>de</strong> l’avantage en nature : 784€/an (65,33€/mois)<br />
Cotisations sociales salariales : 75,89€/an (6,32€/mois)<br />
Prélèvement à la source : 53,11€/an (4,43€/mois)<br />
(3) PA : Prime d’Ancienneté<br />
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DÉCRYPTAGE NÉGOS<br />
INDIVIDUALISATION DE L’AVANTAGE EN NATURE DES FC<br />
La FGAAC-CFDT a obtenu une compensation salariale à partir du 1 er janvier 2024 !<br />
QUELLE FORME PRENDRA CETTE COMPENSATION ?<br />
Lors <strong>de</strong> la Table Ron<strong>de</strong> <strong>de</strong> revoyure salariale du 31<br />
mai, la FGAAC-CFDT a obtenu une compensation<br />
financière <strong>de</strong> l’individualisation <strong>de</strong> l’avantage !<br />
Elle prendra la forme d’une augmentation du<br />
traitement <strong>de</strong>s agents statutaires, et du salaire<br />
<strong>de</strong> base <strong>de</strong>s agents contractuels !<br />
Quel sera le montant <strong>de</strong> cette compensation ?<br />
COMMENT SERA CALCULÉE CETTE COMPENSATION ?<br />
Cette compensation sera i<strong>de</strong>ntique pour tous les<br />
agents, et calculée à partir <strong>de</strong> la même situation<br />
familiale <strong>de</strong> référence (1 conjoint + 2 enfants + 1<br />
ascendant), soit une valeur <strong>de</strong> l’avantage à 534€.<br />
Elle permettra <strong>de</strong> neutraliser en totalité, les<br />
impacts en termes <strong>de</strong> cotisations sociales et <strong>de</strong><br />
fiscalité, pour plus <strong>de</strong> 90% <strong>de</strong>s agents !<br />
MONTANT DE LA COMPENSATION<br />
TRAITEMENT OU SALAIRE DE BASE = ANCIENNETÉ<br />
<strong>Le</strong>s contractuels ont un taux <strong>de</strong> cotisation<br />
sociale salariale plus fort que les statutaires. La<br />
compensation est donc plus importante.<br />
COMPENSATION STATUTAIRES CONTRACTUELS<br />
Compensation<br />
cotisations sociales<br />
salariales<br />
Compensation <strong>de</strong><br />
la fiscalité<br />
5,40€ brut/mois<br />
(4,30€ net)<br />
12,70€ brut/mois<br />
(9,90€ net)<br />
2,75€ brut/mois 2,75€ brut/mois<br />
Total 8,15€ brut/mois 15,45€ brut/mois<br />
SALIMAH EST TB STATUTAIRE ECHELON 4<br />
Elle a un partenaire <strong>de</strong> couple, pas d’enfants,<br />
7 ascendants et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 11,9%<br />
Elle bénéficiera au 1 er janvier 2024 d’une augmentation<br />
<strong>de</strong> salaire <strong>de</strong> 109,66€ brut/an (8,44€/mois) qui<br />
compensera intégralement les 91,93€ annuels pour ses<br />
FC (43,56€ <strong>de</strong> cotisations sociales et 48,37€ <strong>de</strong> PAS (1) ) !<br />
PHILIPPE EST TB STATUTAIRE RETRAITÉ<br />
Il est marié, plus d’enfants à charge,<br />
2 ascendants et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 7,5%<br />
La convention signée en août 2022 entre l’URSSAF et<br />
l’UTP (2) prévoit que les retraités soient globalisés avec<br />
les actifs. Il n’y aura donc aucune inci<strong>de</strong>nce pour lui.<br />
(1) PAS : Prélèvement À la Source<br />
Exemples :<br />
Cette compensation financière étant intégrée au<br />
traitement ou au salaire <strong>de</strong> base, elle bénéficie <strong>de</strong><br />
la majoration d’ancienneté prévue par les échelons<br />
statutaires ou la prime d’ancienneté <strong>de</strong>s contractuels !<br />
COMPENSATION INTÉGRALE POUR TOUS !<br />
La quasi totalité <strong>de</strong>s agents bénéficieront d’une<br />
compensation intégrale <strong>de</strong>s impacts sociaux et<br />
fiscaux en lien avec l’individualisation <strong>de</strong> l’avantage !<br />
La FGAAC-CFDT revendique la mise en oeuvre d’un<br />
dispositif complémentaire permettant d’assurer une<br />
compensation intégrale pour tous les agents !<br />
LUCAS EST TA CONTRACTUEL PA (3) 1,8%<br />
Il est célibataire sans enfants, a 4 ascendants<br />
et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 5,3%<br />
Il bénéficiera au 1 er janvier 2024 d’une augmentation<br />
<strong>de</strong> salaire <strong>de</strong> 205,07€ brut/an (17,09€/mois) qui<br />
compensera intégralement les 70,58€ annuels pour ses<br />
FC (60,43€ <strong>de</strong> cotisations sociales et 10,15€ <strong>de</strong> PAS (1) ) !<br />
LISA EST CTT STATUTAIRE ECHELON 8<br />
Elle est mariée, a 3 enfants, 6 ascendants<br />
et un taux <strong>de</strong> PAS (1) à 7,5%<br />
Elle bénéficiera au 1 er janvier 2024 d’une augmentation<br />
<strong>de</strong> salaire <strong>de</strong> 115,59€ brut/an (8,89€/mois) qui<br />
compensera pratiquement les 129€ annuels pour ses FC<br />
(75,89€ <strong>de</strong> cotisations sociales et 53,11€ <strong>de</strong> PAS (1) ) !<br />
(3) PA : Prime d’Ancienneté<br />
14 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
LA DIRECTION A CONFIRMÉ LE 1 ER JUIN<br />
QU’ELLE DÉCIDAIT D’ADAPTER LES<br />
CONGÉS ! ELLE MET CLAIREMENT LA<br />
CHARRUE AVANT LES BOEUFS ET N’A<br />
PRÉSENTÉ AUCUNE VISION D’ENSEMBLE !<br />
JO DE PARIS 2024<br />
LA PRIORITÉ N’EST PAS D’ADAPTER LES CONGÉS !<br />
Après avoir consulté l’Instance<br />
Centrale (CCGPF) le 23 mai <strong>de</strong>rnier, la<br />
Direction a transmis un courrier aux OS<br />
représentatives le 1 er <strong>juin</strong>.<br />
Celui-ci matérialisait sa décision <strong>de</strong> mettre en<br />
oeuvre <strong>de</strong> manière unilatérale une adaptation <strong>de</strong>s<br />
règles relatives aux congés pour les JO <strong>de</strong> Paris<br />
2024 !<br />
La FGAAC-CFDT a contesté ce choix, consistant<br />
à adapter le règlement du personnel, avant même<br />
<strong>de</strong> partager les éléments d’information concernant<br />
les véritables sujets inhérents à cet événement<br />
: charges <strong>de</strong> travail à assurer, impacts sur les<br />
protocoles congés, effectifs et embauches prévues,<br />
conditions <strong>de</strong> travail et d’exercice <strong>de</strong>s métiers,<br />
sûreté <strong>de</strong>s agents...<br />
LES ADAPTATIONS DE LA RÉGLEMENTATION,<br />
DÉCIDÉES UNILATÉRALEMENT PAR LA<br />
DIRECTION, NE CONCERNERONT PAS L’ENSEMBLE<br />
DES AGENTS, MAIS UNIQUEMENT CEUX «DONT<br />
L’ACTIVITÉ SERA DIRECTEMENT IMPACTÉE<br />
PAR LE NIVEAU DE PRODUCTION FERROVIAIRE<br />
EXCEPTIONNEL ATTENDU POUR LES JO DE 2024».<br />
FOCUS SUR LES PRINCIPALES ADAPTATIONS DÉCIDÉES PAR LA DIRECTION :<br />
REPORT DE CONGÉS AU 1 ER SEMESTRE 2025 :<br />
<strong>Le</strong>s agents concernés auront la possibilité d’utiliser<br />
leurs congés 2024 jusqu’au 30 <strong>juin</strong> 2025, sans justificatif<br />
8 jours <strong>de</strong> congés pourront ainsi être reportés.<br />
L’attribution <strong>de</strong>s congés restera soumise à accord <strong>de</strong> la<br />
Direction.<br />
COMPTE ÉPARGNE TEMPS :<br />
<strong>Le</strong>s agents concernés pourront épargner 17 jours<br />
sur leur CET au lieu <strong>de</strong> 10 comme prévu actuellement ;<br />
L’abon<strong>de</strong>ment <strong>de</strong> l’entreprise sur le CET sera<br />
doublé au bout du 6 ème jour épargné. Il passera ainsi <strong>de</strong><br />
1 à 2 jours d’abon<strong>de</strong>ment.<br />
INDEMNITÉ DE MOINDRE BESOIN :<br />
La pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> moindre besoin sera élargie et inclura<br />
les vacances <strong>de</strong> février et <strong>de</strong> printemps 2024 et 2025<br />
pour les agents concernés ;<br />
L’in<strong>de</strong>mnité <strong>de</strong> moindre besoin sera payée dès le 1 er<br />
jour <strong>de</strong> congé, au lieu du 8 ème et sera doublée (Taux A :<br />
22,30€/Taux B : 15,30€).<br />
RACHAT DE RTT :<br />
La majoration <strong>de</strong> 25% prévue en cas <strong>de</strong> rachat <strong>de</strong><br />
jours <strong>de</strong> repos complémentaires ou supplémentaires<br />
sera portée à 30% pour les agents concernés ;<br />
La FGAAC-CFDT rappelle son opposition au rachat<br />
<strong>de</strong>s RTT !<br />
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 15
PROTECTION SOCIALE<br />
AMÉLIORER LA COUVERTURE DES AGENTS EN GRAND !<br />
LA FGAAC-CFDT A OBTENU DES AVANCÉES<br />
TRÈS IMPORTANTES SUR LE VOLET<br />
PROTECTION SOCIALE, LORS DE LA TABLE<br />
RONDE DU 20 JUIN <strong>2023</strong> !<br />
La CFDT et son Syndicat National FGAAC-<br />
CFDT ont obtenu lors <strong>de</strong> cette Table Ron<strong>de</strong>,<br />
la concrétisation à partir du 1 er janvier 2025,<br />
<strong>de</strong> leur revendication portée <strong>de</strong>puis plus <strong>de</strong><br />
10 ans, <strong>de</strong> l’extension <strong>de</strong> la complémentaire<br />
santé aux agents statutaires !<br />
Un projet d’accord <strong>de</strong> métho<strong>de</strong> a été transmis à<br />
l’issue <strong>de</strong> cette réunion. Il s’agit d’une première étape<br />
fondatrice, qui <strong>de</strong>vra être complétée dans un <strong>de</strong>uxième<br />
temps. <strong>Le</strong>s futurs accords collectifs intégreront en effet<br />
<strong>de</strong>s données, qui dépendront <strong>de</strong>s propositions <strong>de</strong>s<br />
assureurs dans le cadre du futur appel d’offres<br />
La complémentaire santé obligatoire est une revendication historique <strong>de</strong> la CFDT !<br />
UN DROIT GAGNÉ PAR LA CFDT !<br />
La CFDT et son Syndicat National FGAAC-CFDT ont obtenu la<br />
mise en place d’un régime frais <strong>de</strong> santé complémentaire<br />
pour les agents contractuels, <strong>de</strong>puis le 1 er janvier 2014 !<br />
La Direction a répondu positivement le 17 mai à la CFDT,<br />
en confirmant l’extension <strong>de</strong> la complémentaire santé<br />
aux statutaires à partir du 1 er janvier 2025 !<br />
Quels sont les droits existants aujourd’hui ?<br />
QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA FGAAC-CFDT ?<br />
Mettre en oeuvre une mesure <strong>de</strong> justice sociale, en<br />
améliorant la protection <strong>de</strong>s agents statutaires qui ne<br />
bénéficient pas <strong>de</strong> ce droit !<br />
Mettre à profit l’extension du droit aux statutaires pour<br />
améliorer les niveaux <strong>de</strong>s garanties actuels, et diminuer<br />
le montant <strong>de</strong> la cotisation <strong>de</strong>s agents contractuels !<br />
STATUTAIRE<br />
CONTRACTUEL<br />
Cotisation mensuelle moyenne à une mutuelle<br />
libre, avec garanties équivalentes (1)<br />
Cotisation mensuelle au régime frais <strong>de</strong><br />
santé complémentaire<br />
Agent<br />
seul<br />
43€ à 30 ans/58€ à 55 ans<br />
(augmentation importante avec l’âge)<br />
Agent<br />
seul<br />
entre 16€ et 27€<br />
(selon le salaire/fixe avec l’âge)<br />
Famille<br />
144€ à 30 ans/186€ à 55 ans<br />
(augmentation importante avec l’âge)<br />
Famille<br />
entre 38€ et 68€<br />
(selon le salaire/fixe avec l’âge)<br />
(1) PAS : Prélèvement À la Source (3) PA : Prime d’Ancienneté<br />
16 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
PROTECTION SOCIALE<br />
AMÉLIORER LA COUVERTURE DES AGENTS EN GRAND !<br />
GARANTIES EN CAS DE DÉCÈS DE L’AGENT STATUTAIRE ET CONTRACTUEL :<br />
Quels sont les droits existants aujourd’hui ?<br />
STATUTAIRE<br />
Salaire annuel brut 30 000€<br />
1 conjoint et 1 enfant à charge<br />
30 ans d’ancienneté<br />
Capital Décès<br />
(garanties statutaires)<br />
Décès (vie privée) 30 000€<br />
Décès<br />
(acci<strong>de</strong>nt du travail)<br />
Rente éducation<br />
(garanties statutaires)<br />
Décès (vie privée ou<br />
acci<strong>de</strong>nt du travail)<br />
90 000€<br />
1 334€/an<br />
CONTRACTUEL<br />
Capital Décès (1) Option 1 (2) Option 2 (2)<br />
Décès (vie privée) 114 666€<br />
Décès acci<strong>de</strong>ntel<br />
(travail ou vie privée)<br />
Décès <strong>de</strong> l’agent<br />
Salaire annuel brut 30 000€<br />
1 conjoint et 1 enfant à charge<br />
30 ans d’ancienneté<br />
166 500€<br />
63 666€ +<br />
rente éducation<br />
90 000€ +<br />
rente éducation<br />
(1) Capital du régime <strong>de</strong> base <strong>de</strong> la Sécurité Sociale : 3 666€ au 1 er janvier <strong>2023</strong><br />
(2) Option 1 ou Option 2 au choix du bénéficiaire<br />
Rente éducation<br />
(option 2)<br />
6 000€/an/enfant à charge<br />
Pension <strong>de</strong> réversion<br />
(régime spécial <strong>de</strong> retraite)<br />
Décès (vie privée ou<br />
acci<strong>de</strong>nt du travail)<br />
6 672€/an<br />
Quelles sont les principales revendications <strong>de</strong> la FGAAC-CFDT ?<br />
Améliorer les garanties en cas <strong>de</strong> décès d’un agent<br />
statutaire ou contractuel (vie privée ou acci<strong>de</strong>nt du<br />
travail/maladie professionnelle) !<br />
Améliorer la rente éducation en cas <strong>de</strong> décès d’un agent<br />
statutaire ou contractuel (vie privée ou acci<strong>de</strong>nt du<br />
travail/maladie professionnelle) !<br />
Décès (vie privée)<br />
Rente <strong>de</strong> conjoint<br />
9 000€/an<br />
Décès (acci<strong>de</strong>nt du travail) 12 000€/an (3)<br />
(3) Prestation du régime général supérieure à la prestation complémentaire<br />
Améliorer la rente <strong>de</strong> conjoint en cas <strong>de</strong> décès d’un agent<br />
statutaire ou contractuel (vie privée ou acci<strong>de</strong>nt du<br />
travail/maladie professionnelle) !<br />
Créer une rente handicap, au bénéfice du conjoint ou<br />
<strong>de</strong>s enfants handicapés à charge, en cas <strong>de</strong> décès d’un<br />
agent statutaire ou contractuel (vie privée ou acci<strong>de</strong>nt du<br />
travail/maladie professionnelle) !<br />
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PROTECTION SOCIALE<br />
AMÉLIORER LA COUVERTURE DES AGENTS EN GRAND !<br />
GARANTIES EN CAS D’INVALIDITÉ DE L’AGENT STATUTAIRE ET CONTRACTUEL :<br />
Quels sont les droits existants aujourd’hui ?<br />
STATUTAIRE<br />
Salaire <strong>de</strong> référence 2228€/mois<br />
6 ans et <strong>de</strong>mi d’ancienneté<br />
CONTRACTUEL<br />
Salaire <strong>de</strong> référence 2228€/mois<br />
6 ans et <strong>de</strong>mi d’ancienneté<br />
Pension <strong>de</strong> réforme (1)<br />
Pension d’invalidité<br />
Capacité <strong>de</strong> travail ou <strong>de</strong> gain<br />
réduite <strong>de</strong> moins <strong>de</strong> 2/3<br />
319€/mois<br />
Pension d’invalidité<br />
Catégorie 1 (1)<br />
1069€/mois<br />
Capacité <strong>de</strong> travail ou <strong>de</strong> gain<br />
réduite d’au moins 2/3<br />
969€/mois<br />
(1) Sortie <strong>de</strong> l’entreprise et impossibilité <strong>de</strong> poursuivre son activité<br />
professionnelle (hormis cas <strong>de</strong> cumul emploi/retraite)<br />
Pension d’invalidité<br />
Catégorie 2 ou 3 (2)<br />
Quelles sont les principales revendications <strong>de</strong> la FGAAC-CFDT ?<br />
Améliorer les montants minimum <strong>de</strong> la pension <strong>de</strong><br />
réforme pour atteindre à minima l’équivalent versé<br />
au titre d’une pension d’invalidité du régime général<br />
(catégorie 2 et 3 notamment) !<br />
1782€/mois<br />
(1) Catégorie 1 : possibilité d’exercer une activité professionnelle<br />
(2) Catégorie 2 : impossibilité d’exercer une activité professionnelle<br />
(3) Catégorie 3 : impossibilité d’exercer une activité professionnelle et besoin<br />
<strong>de</strong> l’assistance d’un tiers<br />
Permettre à l’agent statutaire réformé pour un niveau<br />
d’invalidité équivalent à une Catégorie 1 du régime<br />
général <strong>de</strong> pouvoir continuer à travailler à temps partiel !<br />
GARANTIES EN CAS D’INCAPACITÉ DE TRAVAIL (MALADIE, ACCIDENT...) :<br />
La FGAAC-CFDT vient d’améliorer la rémunération <strong>de</strong>s ADC, en cas <strong>de</strong> maladie !<br />
Nombre <strong>de</strong> jours<br />
d’arrêt <strong>de</strong> travail<br />
AUJOURD’HUI<br />
Prime <strong>de</strong> <strong>traction</strong> perçu par<br />
les ADC<br />
Du 2 ème au 3 ème jour PFS (1)<br />
Du 4 ème au 8 ème jour PFS (1) majorée <strong>de</strong> 30%<br />
Du 9 ème au 11 ème jour PFS (1) majorée <strong>de</strong> 60%<br />
A partir du 12 ème jour<br />
1/480 du montant <strong>de</strong>s<br />
primes réalisées au cours<br />
<strong>de</strong>s 12 <strong>de</strong>rniers mois ou<br />
PFS majoré <strong>de</strong> 60%<br />
(1) Prime Fixe Supplémentaire dont le montant au 1 er janvier <strong>2023</strong> est <strong>de</strong> 4,32€<br />
pour un TA et <strong>de</strong> 8,46€ pour un TB.<br />
À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2024<br />
MAINTIEN DES RÈGLES SPÉCIFIQUES POUR LES<br />
CONDUCTEURS PRÉVUES À LA TT0009<br />
+<br />
SÉCURISATION DE LA PRIME DE TRACTION<br />
À HAUTEUR MINIMALE DE LA VMTP (2)<br />
DU CODE PRIME 1 DES AGENTS SÉDENTAIRES<br />
La FGAAC-CFDT sera reçue par la Direction <strong>de</strong> la SA<br />
Voyageurs le 27 <strong>juin</strong> pour définir les modalités <strong>de</strong><br />
mise en oeuvre <strong>de</strong> cette mesure pour les ADC !<br />
(2) Valeur Moyenne Théorique <strong>de</strong>s Primes dont les montants sont fixés<br />
pour chaque PR <strong>de</strong> la grille statutaire au GRH00389 et divisés par 19,4 pour<br />
obtenir le montant journalier payé sur une journée primable (PR-8 = 15,83€ ;<br />
PR-16 = 17,33€ ; PR-20 = 17,76€)<br />
18 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
PROTECTION SOCIALE<br />
AMÉLIORER LA COUVERTURE DES AGENTS EN GRAND !<br />
FOCUS SUR LES PRINCIPALES MESURES ACTÉES LORS DE LA TABLE RONDE DU 20 JUIN :<br />
SCHÉMA DE COTISATIONS : PANIER DE SOINS : SURCOMPLÉMENTAIRE SANTÉ :<br />
La future cotisation sera<br />
construite sur le même modèle<br />
que celle du contrat actuel <strong>de</strong>s<br />
contractuels (pas d’évolution avec<br />
l’âge, mais en fonction du salaire).<br />
<strong>Le</strong>s enfants pourront être<br />
rattachés au contrat, ainsi que le<br />
conjoint (choix optionnel).<br />
<strong>Le</strong> futur panier <strong>de</strong> soins, reprenant<br />
en détail les différents niveaux <strong>de</strong><br />
remboursements, intégrera <strong>de</strong>s<br />
nouvelles garanties au niveau <strong>de</strong> la<br />
surcomplémentaire, permettant ainsi<br />
<strong>de</strong> l’améliorer <strong>de</strong> manière globale !<br />
SURCOMPLEMENTAIRE<br />
SOCLE<br />
<strong>Le</strong>s agents statutaires et<br />
contractuels auront la possibilité<br />
<strong>de</strong> souscrire <strong>de</strong> manière optionnelle<br />
<strong>de</strong>ux<br />
surcomplémentaires<br />
(responsable et non-responsable)<br />
au <strong>de</strong>là du socle commun <strong>de</strong><br />
garanties du contrat <strong>de</strong> base !<br />
CAPITAL DÉCÈS ET RENTES : INVALIDITÉ/RÉFORME : INCAPACITÉ DE TRAVAIL :<br />
<strong>Le</strong>s agents statutaires<br />
bénéficieront d’une prévoyance<br />
complémentaire permettant<br />
d’améliorer les garanties en cas <strong>de</strong><br />
décès <strong>de</strong> l’agent (capital décès et<br />
rente éducation) et les porter ainsi<br />
au niveau <strong>de</strong>s contractuels !<br />
La FGAAC-CFDT a porté ses<br />
revendications en lien avec<br />
l’amélioration <strong>de</strong> la pension <strong>de</strong><br />
réforme dont bénéficie les agents<br />
statutaires !<br />
La Direction s’est engagée à<br />
défendre ces sujets <strong>de</strong>vant l’Etat<br />
lors <strong>de</strong> cette réunion !<br />
<strong>Le</strong> 31 mai, la FGAAC-CFDT a<br />
amélioré la rémunération <strong>de</strong>s ADC<br />
en cas <strong>de</strong> maladie !<br />
La FGAAC-CFDT a revendiqué<br />
la poursuite <strong>de</strong> l’amélioration <strong>de</strong> la<br />
rémunération maintenue en cas <strong>de</strong><br />
maladie ou d’acci<strong>de</strong>nt !<br />
PNSP<br />
PRESTATIONS NON PÉRENNES : CONTRAT SPÉCIFIQUE RETRAITÉS : FONDS DE SOLIDARITÉ :<br />
<strong>Le</strong>s PSNP (Prestations<br />
Spécifiques Non Pérennes) sont<br />
servies par la CPR et bénéficient à<br />
90% aux retraités.<br />
Elles seraient pérennisées dans<br />
le cadre d’un financement restant<br />
à définir, et partagé entre SNCF/<br />
actifs/retraités.<br />
<strong>Le</strong>s nouveaux pensionnés<br />
bénéficieraient d’un contrat<br />
Groupe, dont ils assureraient le<br />
financement !<br />
Cela permettrait aux futurs<br />
retraités <strong>de</strong> bénéficier d’un contrat<br />
passé par la SNCF pour ses anciens<br />
salariés !<br />
Un fonds <strong>de</strong> solidarité alimenté<br />
par une cotisation <strong>de</strong> 4€/mois <strong>de</strong>s<br />
actifs, serait créé pour les futurs<br />
retraités !<br />
Ce fonds serait géré par le futur<br />
assureur et serait fléché vers<br />
les retraités avec les plus faibles<br />
niveaux <strong>de</strong> ressources.<br />
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 19
INTÉRESSEMENT SA VOYAGEURS<br />
UNE PRIME À 4 CHIFFRES EST DÉSORMAIS POSSIBLE !<br />
LA FGAAC-CFDT EST PARVENUE À NÉGOCIER<br />
UN AVENANT À L’ACCORD D’INTÉRESSEMENT<br />
DE LA SA VOYAGEURS !<br />
LA PRIME QUI SERA VERSÉE EN 2024<br />
POURRA ÊTRE À 4 CHIFFRES !<br />
RETOUR SUR LES VERSEMENTS DES 3 DERNIÈRES ANNÉES :<br />
ANNÉE DE RÉFÉRENCE<br />
(prime versée l’année suivante)<br />
2020 2021 2022<br />
PRIME VERSÉE (1) 266€ 670€ 606€<br />
PRIME MAXIMUM POSSIBLE (1) 645€ 670€ 714€<br />
PRIME MAXIMUM POSSIBLE (2) 1 289€ 1 341€ 1 428€<br />
PRIME QUI AURAIT ÉTÉ VERSÉE (2) 547€ 1341€ 1 290€<br />
(1) avec critères <strong>de</strong> l’accord actuel<br />
(2) avec critères <strong>de</strong> l’avenant négocié par la FGAAC-CFDT<br />
RETROUVEZ L’AVENANT<br />
OUVERT À LA SIGNATURE<br />
LA FGAAC-CFDT A FAIT BOUGER<br />
LES LIGNES SEULE !<br />
Au début <strong>de</strong>s négociations,<br />
la Direction a mis sur la table un<br />
projet d’avenant intégrant un<br />
nouveau critère en lien avec le<br />
nombre d’acci<strong>de</strong>nts du travail !<br />
La CFDT et son Syndicat<br />
National FGAAC-CFDT s’y sont<br />
fermement opposés et sont<br />
parvenus à faire revenir en arrière<br />
la Direction <strong>de</strong> la SA Voyageurs,<br />
et à retirer ce critère subi par les<br />
agents !<br />
20 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong><br />
ZÉRO POINTÉ POUR L’UNSA, SUR<br />
TOUTE LA LIGNE !<br />
Pendant que la CFDT et son<br />
Syndicat National FGAAC-CFDT<br />
poursuivait les négociations,<br />
l’UNSA Ferroviaire s’empressait<br />
déjà d’annoncer à la Direction<br />
qu’elle signerait cet avenant,<br />
malgré ce nouveau critère en lien<br />
avec le nombre d’acci<strong>de</strong>nts du<br />
travail !<br />
Cette OS clientéliste a déjà<br />
validé un tel critère injuste dans<br />
l’accord <strong>de</strong> G&C !<br />
ET POUR LES AGENTS DES AUTRES<br />
SOCIÉTÉS, NOTAMMENT FRET ?<br />
La CFDT a négocié en parallèle un<br />
avenant à l’accord <strong>de</strong> la SA SNCF !<br />
Des bilatérales ont également<br />
eu lieu chez Fret, mais la situation a<br />
dégradé les perspectives d’avoir un<br />
intéressement <strong>de</strong> qualité !<br />
Comme elle l’a déjà fait en<br />
mars <strong>de</strong>rnier, la FGAAC-CFDT<br />
interpellera le DRH du Groupe<br />
Public SNCF pour <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r une<br />
prime complémentaire !
FORTES CHALEURS<br />
LA DIRECTION A DES OBLIGATIONS !<br />
LA FGAAC-CFDT S’ASSURERA QUE LES<br />
CONDUCTEURS PUISSENT ASSURER LEURS<br />
MISSIONS EN TOUTE SÉCURITÉ !<br />
LA FGAAC-CFDT A DÉPOSÉ UNE NOUVELLE<br />
DEMANDE D’AUDIENCE NATIONALE !<br />
LA FGAAC-CFDT DÉFEND LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES CONDUCTEURS :<br />
<strong>Le</strong>s premiers épiso<strong>de</strong>s <strong>de</strong> fortes chaleurs ont conduit à <strong>de</strong>s conditions<br />
<strong>de</strong> RHR inacceptables dans plusieurs foyers et hôtels, qui ont nécessité<br />
l’intervention <strong>de</strong> la FGAAC-CFDT !<br />
La Direction a pris <strong>de</strong>s engagements dans le cadre <strong>de</strong> l’audience<br />
FGAAC-CFDT du 16 septembre 2022, en lien avec la prise en compte<br />
<strong>de</strong>s problématiques <strong>de</strong>s chambres surchauffées et la mise en oeuvre<br />
d’étu<strong>de</strong>s préalables à <strong>de</strong>s travaux d’isolation et au déploiement <strong>de</strong> la<br />
climatisation.<br />
LA FGAAC-CFDT A DÉPOSÉ UNE NOUVELLE AUDIENCE NATIONALE !<br />
RETROUVEZ LA DEMANDE<br />
D’AUDIENCE FGAAC-CFDT<br />
CODE DU<br />
TRAVAIL<br />
OBLIGATIONS GÉNÉRALES DE<br />
L’EMPLOYEUR :<br />
L’employeur doit mettre en<br />
oeuvre les mesures nécessaires<br />
pour assurer la sécurité, et<br />
protéger la santé physique et<br />
mentale <strong>de</strong>s salariés.<br />
Il doit prendre en compte les<br />
conditions <strong>de</strong> température lors<br />
<strong>de</strong> l’évaluation <strong>de</strong>s risques et<br />
mettre en place <strong>de</strong>s mesures <strong>de</strong><br />
prévention appropriées.<br />
ll doit appliquer les dispositions<br />
réglementaires en lien avec<br />
l’aération <strong>de</strong>s locaux, ainsi que sur<br />
la mise à disposition d’eau.<br />
CE QUE LA DIRECTION DOIT<br />
FAIRE EN PLUS :<br />
Aménager les horaires <strong>de</strong> travail.<br />
Éviter au maximum les activités<br />
en extérieur.<br />
Rappeler aux salariés qu’ils<br />
doivent s’hydrater régulièrement.<br />
S’assurer <strong>de</strong> la mise à disposition<br />
<strong>de</strong> bouteilles d’eau, sur les<br />
sites dépourvus <strong>de</strong> distributeur<br />
d’eau ou si l’appareil est hors <strong>de</strong><br />
fonctionnement.<br />
Procé<strong>de</strong>r à l’aération <strong>de</strong>s locaux<br />
et veiller à leur bon aménagement.<br />
CE QU’IL FAUT SAVOIR ET<br />
RETENIR :<br />
Tout salarié a la possibilité <strong>de</strong><br />
faire usage <strong>de</strong> son droit <strong>de</strong> retrait,<br />
s’il considère que la situation <strong>de</strong><br />
travail présente un risque pour sa<br />
vie ou pour sa santé.<br />
La Direction doit mettre à<br />
votre disposition <strong>de</strong> l’eau potable<br />
et fraîche, et vous informer <strong>de</strong><br />
l’emplacement <strong>de</strong>s points d’eau<br />
situés dans les gares, les foyers,<br />
locaux <strong>de</strong> coupure ou <strong>de</strong> travail...<br />
L’air doit être renouvelé dans<br />
les locaux fermés, en évitant<br />
les élévations exagérées <strong>de</strong><br />
température.<br />
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 21
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22 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong><br />
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SOMMAIRE<br />
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CPRP<br />
Commission <strong>de</strong> la Prévoyance<br />
Pascal Descamps<br />
Secrétaire Général<br />
<strong>de</strong> l’UNR FGAAC<br />
25<br />
ÉLECTIONS CA CPRP<br />
Élections <strong>de</strong>s représentants <strong>de</strong>s retraités<br />
26<br />
CONSEIL NATIONAL UNR<br />
Compte-rendu du Conseil National UNR<br />
27<br />
TICKET DE CAISSE<br />
Suppression à partir du 1 er août <strong>2023</strong><br />
28<br />
SIGNALISATION<br />
Nouveau feu jaune<br />
29<br />
INFOS UNR<br />
Infos <strong>de</strong> l’UNR<br />
ÉDITO UNR<br />
UNE CEINTURE TOUJOURS AUSSI SERRÉE !<br />
Après plus <strong>de</strong> six mois <strong>de</strong> conflit contre la réforme <strong>de</strong>s retraites qui n’ont<br />
pourtant pas empêché sa promulgation, la pério<strong>de</strong> estivale arrive à point<br />
pour que chacun puisse enfin recharger ses batteries dans la perspective<br />
d’un automne qui ne sera certainement pas <strong>de</strong> tout repos.<br />
Outre ceux qui sont récurrents, plusieurs nouveaux dossiers concernant,<br />
en autres, les retraités, seront posés sur la table.<br />
Parmi ces sujets, pour certains conflictuels : L’inflation. Malgré les bonnes<br />
paroles <strong>de</strong>s industriels <strong>de</strong> l’agro-alimentaire et <strong>de</strong> nos dirigeants, les experts<br />
économiques s’accor<strong>de</strong>nt à dire a contrario que les prix à la consommation<br />
ne reviendront pas à leur niveau d’avant COVID.<br />
<strong>Le</strong>s consommateurs et parmi eux, les retraités, ne sont pas dupes ! Certes,<br />
quelques baisses, marginales, seront appliquées sur <strong>de</strong>s produits ciblés sans<br />
pour cela faire baisser le montant du ticket <strong>de</strong> caisse.<br />
<strong>Le</strong>s produits d’énergie, Gaz, électricité, essence, etc….. Quant à eux, restent<br />
à un niveau très élevé et continuent plus que jamais à plomber le budget <strong>de</strong><br />
nombreux concitoyens.<br />
L’affaiblissement du pouvoir d’achat <strong>de</strong>s retraités, <strong>de</strong>venu chronique, ne<br />
semble pas trouver <strong>de</strong> remè<strong>de</strong> <strong>de</strong> la part <strong>de</strong> nos dirigeants peu enclins à<br />
s’en offusquer. Peut-être pensent-ils que le malaise n’est que temporaire !<br />
Hélas, le mal est bien plus profond et réclame un traitement plus radical : Une<br />
augmentation conséquente du niveau <strong>de</strong>s pensions.<br />
C’est pour cela que l’UNR-FGAAC va interpeller chaque Prési<strong>de</strong>nt <strong>de</strong><br />
Groupe parlementaire afin que, lors du futur vote <strong>de</strong> la Loi <strong>de</strong> Financement<br />
<strong>de</strong> la Sécurité Sociale, une revalorisation <strong>de</strong>s pensions <strong>de</strong> retraite à la hauteur<br />
<strong>de</strong> l’inflation soit débattue et votée.<br />
Autre dossier qui risque encore d’impacter les plus faibles : <strong>Le</strong> nonremboursement<br />
<strong>de</strong> certains médicaments. En effet, le Ministre <strong>de</strong> l’Économie<br />
souhaite augmenter la franchise sur plusieurs types <strong>de</strong> médicaments afin<br />
d’en réduire le gaspillage.<br />
De plus, le Gouvernement souhaite diminuer le taux <strong>de</strong> remboursement<br />
appliqué par la Sécurité Sociale pour le faire compenser par les<br />
complémentaires santé qui n’auront, <strong>de</strong> fait, aucun scrupule à augmenter<br />
leurs tarifs déjà trop élevés.<br />
Une fois encore, ce sont ceux qui ont <strong>de</strong>s moyens limités qui seront<br />
impactés et ne pourront plus se soigner correctement.<br />
Si l’État souhaite faire <strong>de</strong>s économies et éviter le gaspillage, il pourrait,<br />
pourquoi pas, obliger la délivrance du nombre exact <strong>de</strong> médicament prescrit<br />
plutôt que <strong>de</strong> pousser à la vente <strong>de</strong> boites entières qui ne seront utilisées<br />
que partiellement. Serait-ce pour faire plaisir aux puissants lobbies <strong>de</strong>s<br />
laboratoires pharmaceutiques ???<br />
Sur ces futurs dossiers, sans occulter ceux en cours, l’UNR-FGAAC<br />
poursuivra son action syndicale pour la défense <strong>de</strong>s intérêts <strong>de</strong>s retraités<br />
qui restent les grands oubliés <strong>de</strong> notre société entre <strong>de</strong>ux enjeux électoraux<br />
sur lesquels ils pourront peser à coup sûr. <strong>Le</strong> moment venu, ils sauront se<br />
rappeler <strong>de</strong> ceux qui ont bafoué leurs droits !<br />
Malgré ce climat tendu, le bureau UNR-FGAAC vous souhaite <strong>de</strong> passer un<br />
très bon été et <strong>de</strong> bonnes vacances.<br />
PRENEZ SOIN DE VOUS ET DE VOS PROCHES ET SURTOUT RESTEZ<br />
PRUDENTS EN CAS DE FORTES CHALEURS.<br />
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 23
CPRP<br />
COMMISSION DE LA PRÉVOYANCE<br />
LE 9 MAI DERNIER, LA COMMISSION<br />
DE PRÉVOYANCE DE LA CPRP (CAISSE<br />
DE PRÉVOYANCE ET DE RETRAITE<br />
DU PERSONNEL DE LA SNCF) S’EST<br />
RÉUNIE POUR FAIRE LE BILAN DES<br />
ACTIONS DE PRÉVENTION POUR<br />
L’ANNÉE 2022.<br />
15 ACTIONS ÉTAIENT AU PROGRAMME<br />
PRESTATIONS NON PÉRENNES<br />
TAUX D’UTILISATION<br />
Dépistages organisés <strong>de</strong>s cancers<br />
Campagnes <strong>de</strong> vaccination<br />
M’T Dents enfants et femmes enceintes<br />
Prévention bucco-<strong>de</strong>ntaire spécifique retraités récents<br />
Prado, le service <strong>de</strong> retour à domicile<br />
L’examen <strong>de</strong> prévention en santé<br />
<strong>Le</strong>s facteurs <strong>de</strong> risque évitables <strong>de</strong>s maladies chroniques<br />
Prévention « risques écrans »<br />
<strong>Le</strong>s antibiotiques<br />
<strong>Le</strong> sommeil<br />
Étu<strong>de</strong>s en cours<br />
Opération terrain et partenariales<br />
Ateliers « Vitalité »<br />
Prévention primaire du diabète<br />
Sensibilisation Presbyacousie<br />
De nombreux affiliés ont participé à ces<br />
programmes <strong>de</strong> prévention, mais le nombre <strong>de</strong><br />
participants aurait pu être plus important si tous les<br />
retraités et ayants droits avaient eu connaissance<br />
<strong>de</strong> ces actions.<br />
N’hésitez pas à prendre contact avec la CPRP, soit<br />
via votre espace personnel, soit par téléphone.<br />
24 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong><br />
Forfait appareils accoustiques<br />
SPSA<br />
Forfait 24€<br />
Articles pour incontinence<br />
Forfait prothèses <strong>de</strong>ntaires mobiles<br />
Fonds d’intervention délégué<br />
Forfait intervention laser myopie<br />
Forfait frais <strong>de</strong> transports<br />
Forfait fauteuil roulant<br />
Forfait hébergement en maison <strong>de</strong><br />
parents<br />
Complément ai<strong>de</strong> acquisition<br />
complémentaire santé<br />
Détartrage - surfaçage radiculaire<br />
diabétique<br />
94% utilisé par les retraités<br />
100% utilisé par les retraités<br />
69% utilisé par les retraités<br />
99% utilisé par les retraités<br />
96% utilisé par les retraités<br />
20% utilisé par les retraités<br />
20% utilisé par les retraités<br />
20% utilisé par les retraités<br />
20% utilisé par les retraités<br />
20% utilisé par les retraités<br />
Pas utilisé<br />
Pas utilisé<br />
Au 31 décembre 2022, la provision <strong>de</strong>s prestations<br />
non pérennes était <strong>de</strong> 46,8 M€. Une fois cette<br />
provision épuisée, ces prestations disparaitront.<br />
<strong>Le</strong>s administrateurs travaillent à étudier un<br />
financement pérenne pour ces prestations, car<br />
90% <strong>de</strong> ces prestations sont utilisées par 70% <strong>de</strong>s<br />
retraités. L’UNR-FGAAC en collaboration avec les<br />
administrateurs FGAAC-CFDT étudient toutes les<br />
pistes qui pourraient être retenues pour que ces<br />
prestations soient maintenues le plus longtemps<br />
possible.
LE 17 OCTOBRE PROCHAIN<br />
AURONT LIEU LES ÉLECTIONS DES<br />
REPRÉSENTANTS DE RETRAITÉS AU<br />
CONSEIL D’ADMINISTRATION DE<br />
LA CAISSE DE PRÉVOYANCE ET DE<br />
RETRAITE DU PERSONNEL DE LA SNCF.<br />
ÉLECTIONS CONSEIL D’ADMINISTRATION CPRP<br />
ÉLECTION DES REPRÉSENTANTS DES RETRAITÉS<br />
Cette élection a lieu tous les 5 ans et permet aux<br />
retraités d’élire les <strong>de</strong>ux personnes (retraité)<br />
qui les représenteront et surtout qui défendront<br />
leurs droits lors <strong>de</strong>s Conseils d’administration<br />
<strong>de</strong> la CPRP.<br />
Une ineptie, les retraités n’ont le droit qu’à<br />
2 représentants sur les 16 membres du Conseil<br />
d’Administration, malgré le nombre largement<br />
supérieur <strong>de</strong> pensionnés par rapport au nombre<br />
d’actifs !!!<br />
Pour cette raison et pour cette élection, le choix<br />
<strong>de</strong> vos représentants est particulièrement important.<br />
Constater que certaines personnes sont élues alors<br />
qu’elles ne sont que « <strong>de</strong>s plantes vertes » inactives<br />
ou qui ne participent que <strong>de</strong> temps à autre au Conseil<br />
d’Administration, comme c’est le cas pour la FGRCF,<br />
ne sert à rien. <strong>Le</strong>s retraités méritent une bien meilleure<br />
représentation. Élire et faire élire nos représentants<br />
FGAAC-CFDT est une priorité vitale pour l’avenir <strong>de</strong><br />
nos acquis.<br />
La mise en place <strong>de</strong> la digitalisation exclue une partie<br />
<strong>de</strong>s retraités vis-à-vis <strong>de</strong> leur droit à l’information.<br />
L’UNR-FGAAC travaille à ce qu’aucun retraité,<br />
quel que soit son âge, son lieu <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce, son<br />
pouvoir d’achat, ne soit mis sur le côté à cause d’une<br />
digitalisation voulue et imposée à marche forcée par<br />
les pouvoirs publics.<br />
POUR L’UNR-FGAAC, UN RETRAITÉ EST UN CITOYEN<br />
À PART ENTIÈRE QUI A LES MÊMES DROITS QUE<br />
N’IMPORTE QUEL ACTIF !<br />
À NOUS DE LE FAIRE SAVOIR ET DE LE REVENDIQUER<br />
HAUT ET FORT !!!<br />
POUR CELA, L’UNR FGAAC PRÉSENTERA DES<br />
CANDIDATS POUR CETTE ÉLECTION AFIN DE<br />
REPRÉSENTER ET DÉFENDRE ACTIVEMENT CHAQUE<br />
RETRAITÉ !!!<br />
Pour preuve <strong>de</strong> notre implication syndicale <strong>de</strong>puis<br />
la <strong>de</strong>rnière élection, le bureau UNR-FGAAC a déposé<br />
plusieurs audiences auprès <strong>de</strong> la CPRP afin <strong>de</strong> faire<br />
avancer plusieurs dossiers.<br />
ACTIONS MENÉES PAR L’UNR FGAAC AUPRÈS DE LA CPRP :<br />
c L’arrêt <strong>de</strong>s fermetures d’antenne ;<br />
c La mise en place <strong>de</strong> permanence dans les<br />
locaux <strong>de</strong> l’action sociale ;<br />
c La reconduction ainsi que la pérennisation<br />
<strong>de</strong>s prestations non pérennes ;<br />
c La prise en compte <strong>de</strong>s <strong>de</strong>man<strong>de</strong>s <strong>de</strong>s<br />
retraités n’ayant pas internet, etc…<br />
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CONSEIL NATIONAL UNR<br />
COMPTE-RENDU DU CONSEIL NATIONAL<br />
LE CONSEIL UNR-FGAAC S’EST RÉUNI<br />
LE 15 JUIN <strong>2023</strong> DANS NOS LOCAUX<br />
RUE SAMPAIX À PARIS.<br />
PLUSIEURS SUJETS EN LIEN AVEC<br />
L’ACTUALITÉ REVENDICATIVE ÉTAIENT<br />
À L’ORDRE DU JOUR<br />
TER :<br />
c <strong>Le</strong>s premiers appels d’offres ont été<br />
lancés en région PACA (Trans<strong>de</strong>v) Pays <strong>de</strong> Loire<br />
(filiale SNCF) et Hauts <strong>de</strong> France (filiale SNCF).<br />
c <strong>Le</strong>s premiers transferts auront lieu en<br />
décembre 2024 sur la région Hauts <strong>de</strong> France<br />
puis en 2025 à PACA.<br />
c Avec la multiplication <strong>de</strong>s filiales, une<br />
réflexion sera menée sur une organisation<br />
adaptée <strong>de</strong> la structure UNR-FGAAC afin <strong>de</strong><br />
permettre une adhésion <strong>de</strong>s futurs retraités<br />
et répondre ainsi à leurs questionnements et<br />
attentes.<br />
FRET :<br />
c L’union Européenne a considéré que l’avance<br />
<strong>de</strong> trésorerie par l’État Français <strong>de</strong>puis 2005 pour un<br />
total <strong>de</strong> plus <strong>de</strong> 5 milliards d’euros à Fret SNCF, était<br />
illégale.<br />
c Cette annonce est d’autant plus surprenante<br />
qu’il n’y a aucun plaignant et sous prétexte <strong>de</strong><br />
ce qu’elle considère comme une concurrence<br />
illégale, elle sabor<strong>de</strong> une entreprise centrale dans<br />
la transition écologique. Cette position est pour le<br />
moins incohérente par rapport à sa priorité déclarée<br />
<strong>de</strong> lutte contre le changement climatique.<br />
c L’Etat Français, pour éviter le remboursement<br />
<strong>de</strong>s ai<strong>de</strong>s, a pris l’initiative <strong>de</strong> proposer un plan<br />
<strong>de</strong> discontinuité prévoyant notamment la cession<br />
<strong>de</strong> 25% <strong>de</strong> ses parts <strong>de</strong> marché à la concurrence,<br />
l’impossibilité <strong>de</strong> reconquérir les marchés cédés<br />
avant 10 ans ce qui conduira à la suppression <strong>de</strong><br />
1000 cheminots au FRET.<br />
c On peut s’interroger sur la capacité (ou la<br />
volonté) <strong>de</strong> nos dirigeants <strong>de</strong> sauvegar<strong>de</strong>r FRET<br />
SNCF !<br />
ÉLECTIONS REPRÉSENTANTS CA DE LA CPRP :<br />
c <strong>Le</strong> 17 octobre <strong>2023</strong> aura lieu l’élection <strong>de</strong>s<br />
représentants <strong>de</strong>s retraités à la CPRP (2 Titulaires/2<br />
Suppléants) !<br />
c <strong>Le</strong>s modalités <strong>de</strong> vote restent i<strong>de</strong>ntiques<br />
et une liste avec 4 Titulaires et 4 Suppléants sera<br />
présentée.<br />
c A noter qu’il n’y a pas d’obligations <strong>de</strong> parité<br />
et la limite d’âge a été repoussée à 70 ans au jour <strong>de</strong><br />
l’élection.<br />
FACILITÉS DE CIRCULATION :<br />
c Au 31 décembre <strong>2023</strong>, fin <strong>de</strong>s Facilités <strong>de</strong><br />
Circulation papier pour les ayants-droits.<br />
c L’UNR a utilisé tous les recours possibles pour<br />
s’opposer à cette décision.<br />
c Force est <strong>de</strong> constater que ce sujet est balayé<br />
au mieux par une absence <strong>de</strong> réponses ou au pire par<br />
un passage en force en niant les problèmes posés.<br />
c Nos différentes interventions auprès du<br />
défenseur <strong>de</strong>s droits n’ont donné lieu à aucune<br />
réponse <strong>de</strong> sa part à ce jour !<br />
c L’UNR-FGAAC continue, malgré tout, le<br />
combat.<br />
FISCALISATION DES FACILITÉS DE CIRCULATION :<br />
c En 2010, les Facilités <strong>de</strong> Circulation sont<br />
<strong>de</strong>venues un avantage en nature, donc soumises à<br />
fiscalisation.<br />
c La SNCF prenant à sa charge les cotisations<br />
patronales et sociales.<br />
c Au 1 er janvier 2024, cet avantage en nature<br />
<strong>de</strong>vient individuel.<br />
c POUR LES RETRAITÉS, AUCUN IMPACT<br />
FINANCIER NE SERA EFFECTIF EN CE QUI LES<br />
CONCERNE.<br />
26 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
TICKET DE CAISSE<br />
SUPPRESSION À PARTIR DU 1 ER AOÛT <strong>2023</strong><br />
CE CHANGEMENT SE FAIT DANS LE CADRE DE LA LUTTE CONTRE<br />
LE GASPILLAGE ET LES SUBSTANCES DANGEREUSES POUR LA<br />
SANTÉ. IL RESTERA NÉANMOINS POSSIBLE DE DEMANDER<br />
L’IMPRESSION DU TICKET DE CAISSE.<br />
SONT CONCERNÉS :<br />
<strong>Le</strong>s tickets <strong>de</strong> caisse produits dans les surfaces<br />
<strong>de</strong> vente et dans les établissements recevant du<br />
public ;<br />
c <strong>Le</strong>s tickets émis par <strong>de</strong>s automates ;<br />
c <strong>Le</strong>s tickets <strong>de</strong> carte bancaire ;<br />
c <strong>Le</strong>s bons d’achat et tickets promotionnels<br />
ou <strong>de</strong> réduction.<br />
Pour obtenir un ticket <strong>de</strong> caisse imprimé, le<br />
consommateur <strong>de</strong>vra désormais le <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r<br />
expressément au commerçant. Ce <strong>de</strong>rnier est<br />
d’ailleurs tenu d’en informer le consommateur<br />
<strong>de</strong> manière lisible et compréhensible par voie<br />
d’affichage à l’endroit où s’effectue le paiement.<br />
LES SOLUTIONS DE DÉMATÉRIALISATION :<br />
Déjà disponibles, ces solutions se substituent<br />
au ticket <strong>de</strong> caisse papier. Ces e-tickets seront<br />
envoyés à l’acheteur :<br />
c Par SMS ;<br />
c Par e-mail ;<br />
c Par message dans l’application bancaire <strong>de</strong><br />
l’acheteur (l’utilisation <strong>de</strong> la carte bancaire envoie<br />
le e-ticket automatiquement sur l’application) ;<br />
c Par QR co<strong>de</strong> (permet <strong>de</strong> récupérer son<br />
e-ticket <strong>de</strong>puis une page web).<br />
Conformément au Règlement général sur la<br />
protection <strong>de</strong>s données (RGPD), la collecte <strong>de</strong><br />
données auprès <strong>de</strong> l’acheteur est subordonnée à<br />
son consentement explicite.<br />
LES EXCEPTIONS :<br />
Certains tickets <strong>de</strong> caisse seront<br />
toujours imprimés <strong>de</strong> manière automatique<br />
postérieurement au 1er août <strong>2023</strong>. Sont concernés :<br />
c <strong>Le</strong>s tickets <strong>de</strong> caisse relatifs à l’achat <strong>de</strong> biens<br />
dits « durables » où sont mentionnées l’existence<br />
et la durée <strong>de</strong> la garantie légale <strong>de</strong> conformité.<br />
Cela concerne les appareils électroménagers, les<br />
équipements informatiques ou les appareils <strong>de</strong><br />
téléphonie par exemple. La liste complète <strong>de</strong> ces<br />
biens se trouve à l’article D211-6 du co<strong>de</strong> <strong>de</strong> la<br />
consommation ;<br />
c <strong>Le</strong>s tickets <strong>de</strong> carte bancaire relatifs à <strong>de</strong>s<br />
opérations annulées ou faisant l’objet d’un crédit<br />
feront, eux aussi, toujours l’objet d’une impression<br />
systématique ;<br />
c <strong>Le</strong>s opérations <strong>de</strong> paiement par carte<br />
bancaire annulées ou faisant l’objet d’un crédit ;<br />
c <strong>Le</strong>s tickets émis par <strong>de</strong>s automates dont la<br />
conservation et la présentation sont nécessaires<br />
pour bénéficier d’un produit ou d’un service ;<br />
c <strong>Le</strong>s tickets <strong>de</strong> caisse ou autres documents<br />
<strong>de</strong> facturation, imprimés par les instruments <strong>de</strong><br />
pesage à fonctionnement non automatique.<br />
À NOTER :<br />
En cas d’absence <strong>de</strong> consentement du<br />
consommateur et <strong>de</strong> non-impression du ticket <strong>de</strong><br />
caisse, la seule trace <strong>de</strong> l’achat sera l’affichage en<br />
caisse du montant <strong>de</strong> la transaction.<br />
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SIGNALISATION<br />
NOUVEAU FEU JAUNE<br />
UN NOUVEAU FEU JAUNE DESTINÉ À AMÉLIORER LA SÉCURITÉ<br />
DES PIÉTONS VA ÊTRE EXPÉRIMENTÉ DANS 7 VILLES DE<br />
FRANCE. À L’INSTAR DU FEU ORANGE POUR LES VOITURES,<br />
IL EST DESTINÉ À ANNONCER LE PASSAGE IMMINENT AU FEU<br />
ROUGE, ENCORE MAL APPRÉHENDÉ PAR LES PIÉTONS ET LES<br />
AUTOMOBILISTES.<br />
L’arrêté publié au Journal officiel du 21 avril<br />
prévoit l’expérimentation d’une phase jaune sur<br />
le feu piéton <strong>de</strong>stinée à mieux i<strong>de</strong>ntifier la phase<br />
dite « <strong>de</strong> dégagement ».<br />
Un même type d’expérimentation existe déjà dans<br />
plusieurs villes <strong>de</strong> France (Strasbourg notamment),<br />
sous la forme du feu compte à rebours.<br />
<strong>Le</strong> feu jaune piéton sera expérimenté suivant <strong>de</strong>ux<br />
cas <strong>de</strong> figure :<br />
c un feu jaune fixe ;<br />
c un feu jaune clignotant.<br />
<strong>Le</strong> dispositif est expérimenté pour une durée <strong>de</strong> 2 ans<br />
dans 7 villes <strong>de</strong> France : Metz, Nancy, Nantes, Nice,<br />
Strasbourg, Toulouse et Versailles.<br />
L’INTRODUCTION DU FEU TRICOLORE PIÉTON<br />
(VERT, JAUNE, ROUGE) DEVRAIT AINSI PERMETTRE<br />
D’AMÉLIORER LA COMPRÉHENSION DU TEMPS DE<br />
DÉGAGEMENT PAR LES AUTOMOBILISTES ET DE<br />
FAIRE MIEUX RESPECTER L’INTERDICTION LIÉE AU<br />
FEU ROUGE PAR LES PIÉTONS.<br />
Dans les <strong>de</strong>ux cas, le feu jaune piéton interdit <strong>de</strong><br />
s’engager mais permet au piéton déjà engagé <strong>de</strong><br />
terminer sa traversée en toute sécurité, tandis que le<br />
feu rouge piéton interdit <strong>de</strong> s’engager.<br />
28 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>
INFOS DE L’UNR<br />
INFOS UNR<br />
GESTION COURRIER CEUX QUI NOUS QUITTENT<br />
COTISATIONS<br />
N’hésitez pas à nous contacter en<br />
cas <strong>de</strong> problème particulier<br />
ou <strong>de</strong> questions diverses.<br />
PAR MAIL :<br />
unr@fgaac.org<br />
PAR TÉLÉPHONE :<br />
Auprès <strong>de</strong> Pascal Descamps<br />
06 26 73 19 75<br />
ou <strong>de</strong> Thierry David<br />
06 26 29 15 91<br />
COURRIER :<br />
TOUS les courriers pour l’UNR<br />
(chèque <strong>de</strong> cotisation ou<br />
autres) doivent être envoyés<br />
à l’adresse suivante :<br />
UNR FGAAC<br />
20 rue Lucien Sampaix<br />
75010 PARIS<br />
ADRESSES MAIL :<br />
Afin <strong>de</strong> vous renseigner au mieux,<br />
mais également pour nous, <strong>de</strong><br />
faire <strong>de</strong>s économies <strong>de</strong> courriers<br />
à cause du prix <strong>de</strong>s timbres qui<br />
a fortement augmenté, merci<br />
<strong>de</strong> nous communiquer votre<br />
adresse mail si vous en avez une.<br />
Pour ceux n’en ayant pas, le mo<strong>de</strong><br />
d’information restera i<strong>de</strong>ntique<br />
(journal, info adhérents,<br />
lettres aux adhérents, etc…)<br />
PRÉLÈVEMENT<br />
AUTOMATIQUE OU VIREMENT:<br />
Pour nous simplifier la vie et la<br />
vôtre, vous pouvez opter pour le<br />
prélèvement automatique ou le<br />
virement.<br />
Contactez-nous, nous vous<br />
indiquerons les modalités <strong>de</strong> mise<br />
en place <strong>de</strong> ce prélèvement.<br />
C’est avec beaucoup <strong>de</strong> tristesse<br />
que nous avons appris le décès<br />
<strong>de</strong> plusieurs <strong>de</strong> nos adhérents :<br />
BOURRASSOL GÉRARD <strong>de</strong> la région<br />
OCCITANIE et <strong>de</strong> l’établissement <strong>de</strong> Nîmes<br />
dans sa 97 ème année.<br />
FORGUE ANDRÉ <strong>de</strong> la région OCCITANIE<br />
et <strong>de</strong> l’établissement et <strong>de</strong> l’établissement<br />
<strong>de</strong> Toulouse dans sa 83 ème année.<br />
LÉONARD ROBERT <strong>de</strong> la région NOUVELLE<br />
AQUITAINE et <strong>de</strong> l’établissement <strong>de</strong><br />
Limoges dans sa 88 ème année.<br />
BOUTIN GEORGES <strong>de</strong> la région NOUVELLE<br />
AQUITAINE et <strong>de</strong> l’établissement d’Agen<br />
dans sa 77 ème année.<br />
LETOURNEUR SERGE <strong>de</strong> la région<br />
NORMANDIE et <strong>de</strong> l’établissement <strong>de</strong> Caen<br />
dans sa 76 ème année.<br />
DESTRUMEL JEAN-MARIE <strong>de</strong> la région<br />
ILE DE FRANCE et <strong>de</strong> l’établissement<br />
d’Aulnoyes dans sa 92 ème année.<br />
PAYEN JACQUES <strong>de</strong> la région BFC et <strong>de</strong><br />
l’établissement <strong>de</strong> Dijon Ville dans sa 89 ème<br />
année.<br />
CONTACTS UTILES<br />
Site officiel <strong>de</strong> la SNCF<br />
www.sncf.com<br />
Action sociale<br />
N° vert : 0 800 20 66 20<br />
Caisse <strong>de</strong> Prévoyance et <strong>de</strong><br />
Retraite.<br />
N° unique <strong>de</strong> contact :<br />
04 95 04 01 11<br />
www.cprpsncf.fr<br />
Un Syndicat comme l’UNR<br />
FGAAC ne fonctionne qu’avec les<br />
cotisations <strong>de</strong> ses adhérents afin<br />
<strong>de</strong> couvrir principalement <strong>de</strong>s frais<br />
administratifs comme :<br />
c Acheter les ramettes <strong>de</strong> papier,<br />
c <strong>Le</strong>s enveloppes,<br />
c <strong>Le</strong>s timbres,<br />
c <strong>Le</strong> matériel <strong>de</strong> bureau,<br />
c L’informatique<br />
c Etc…….<br />
Si les adhérents ne paient pas en<br />
temps et en heure leur cotisation<br />
c’est toute la structure qui peut<br />
être mise en danger.<br />
40 € par an soit 13,60 € une fois<br />
le crédit d’impôt retiré (66%)<br />
soit 1,13 € par mois ceci n’est pas<br />
excessif.<br />
POUR INFORMATION LE<br />
PRÉLÈVEMENT DE LA COTISATION<br />
POUR <strong>2023</strong> A ÉTÉ EFFECTUÉ LE 8<br />
FÉVRIER !<br />
AGENCE PAIE ET FAMILLE<br />
L’agence Paie et Famille a changé<br />
d’adresse, désormais celle-ci se<br />
trouve au :<br />
29 RUE RIOLAN<br />
CS 10411<br />
80041 AMIENS<br />
<strong>Le</strong> téléphone est inchangé :<br />
N° vert : 0809 400 110<br />
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 29
COMMUNICATION<br />
Centre <strong>de</strong> Formation d’Étu<strong>de</strong> et <strong>de</strong> Recherche<br />
COMITÉ SOCIAL<br />
ET ÉCONOMIQUE (CSE)<br />
INITIATION SYNDICALE<br />
TEMPS DE TRAVAIL<br />
NOTATION<br />
DÉCOUVERTE MILITANT<br />
RÉMUNÉRATION<br />
OSER PROPOSER L’ADHÉSION<br />
COMMUNICATION EXPRESSION<br />
ORALE ET ÉCRITE<br />
PROCESSUS DE NÉGOCIATION<br />
CONTRACTUEL<br />
L’ACTION SOCIALE ET LA CPR<br />
PRIME TRACTION<br />
5, rue Pleyel<br />
93200 Saint-Denis<br />
01 76 58 12 21<br />
FER_Texte.indd 30 LE BULLETIN 1DE Tr’action Juin <strong>2023</strong><br />
08/07/2019 18:35
COMMUNICATION<br />
À CHAQUE ÉTAPE<br />
DE VOTRE MANDAT D’ÉLU AU CSE,<br />
NOS EXPERTS SONT À VOTRE ÉCOUTE...<br />
01 FORMATION 02 EXPERTISE 03 CONSEIL 04 NÉGOCIATION<br />
Vous permettre<br />
<strong>de</strong> mieux<br />
connaître vos<br />
droits et moyens<br />
d’action<br />
Vous éclairer<br />
sur la situation<br />
économique,<br />
financière, sociale<br />
et environnementale<br />
<strong>de</strong> votre entreprise<br />
Vous permettre<br />
<strong>de</strong> mieux utiliser<br />
vos prérogatives<br />
selon les<br />
caractéristiques<br />
<strong>de</strong> votre entreprise<br />
Vous outiller<br />
pour permettre<br />
<strong>de</strong> construire<br />
<strong>de</strong> meilleurs<br />
accords<br />
Un accompagnement sur-mesure, pour construire ensemble <strong>de</strong>s alternatives<br />
viables et vous ai<strong>de</strong>r à appréhen<strong>de</strong>r les mutations profon<strong>de</strong>s qui impactent<br />
les salariés et les structures <strong>de</strong> votre secteur :<br />
• Maîtriser les enjeux <strong>de</strong> prévention <strong>de</strong>s risques professionnels<br />
• Décrypter les orientations stratégiques <strong>de</strong> votre entreprise<br />
• Connaître la situation économique et financière<br />
• Elaborer <strong>de</strong>s alternatives aux transformations<br />
• Améliorer vos négociations...<br />
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ÉLUS FORMÉS
32 LE BULLETIN DE Tr’action Juin <strong>2023</strong>