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syndicom magazine No.35

Depuis longtemps déjà, nous nous engageons pour les droits du travail dans les domaines Logistique, Télécommunication et Médias. De bonnes conditions de travail résultent de succès communs. Joins notre mouvement et construis ton avenir avec nous. L’union fait la force!

Depuis longtemps déjà, nous nous engageons pour les droits du travail dans les domaines Logistique, Télécommunication et Médias. De bonnes conditions de travail résultent de succès communs. Joins notre mouvement et construis ton avenir avec nous. L’union fait la force!

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20 Politique<br />

5× oui à la loi climat !<br />

Le nom complet de la loi climat est « Loi fédérale sur les objectifs<br />

en matière de protection du climat, sur l’innovation et<br />

sur le renforcement de la sécurité énergétique (LCl) ». Elle a été<br />

adoptée à une large majorité par le Parlement le 30 septembre<br />

2022. Il s’agit du contre-projet indirect à l’initiative pour les<br />

glaciers. L’UDC a lancé un référendum contre cette loi, qui sera<br />

donc soumise au vote le 18 juin 2023.<br />

Texte : Reto Wyss, USS<br />

Les syndicats soutiennent cette loi<br />

essentielle car :<br />

1. Protéger le climat, c’est aussi<br />

protéger les salarié-e-s<br />

Des étés secs, des hivers doux, des<br />

éboulements et des inondations : la<br />

crise climatique se manifeste en<br />

Suisse de manière plus brutale et<br />

plus rapide que dans le reste de<br />

l’Europe. La hausse des températures<br />

pèse particulièrement sur les<br />

travailleuses et les travailleurs, que<br />

ce soit dans la construction, l’agriculture,<br />

les transports, le tourisme<br />

ou les soins. La loi sur la protection<br />

du climat promeut les mesures nécessaires<br />

pour se protéger et s’adapter<br />

aux effets du changement climatique.<br />

2. Créer les emplois du futur<br />

Pour nous les syndicats, c’est-à-dire<br />

pour les salarié-e-s à bas ou moyen<br />

revenu et avec un coût de la vie toujours<br />

plus élevé, il est absolument<br />

déterminant que la LCI soit mise en<br />

œuvre, comme prévu, de manière<br />

totalement acceptable du point de<br />

vue social : si des employeurs reçoivent<br />

de l’argent pour des technologies<br />

nouvelles, ces dernières<br />

doivent être développées avec les salarié-e-s<br />

et non pas introduites<br />

contre eux. Les syndicats s’engageront<br />

pour qu’il en soit ainsi, tant au<br />

niveau de la Confédération que dans<br />

les entreprises. Notre but est ici la<br />

création d’emplois durables, sains<br />

et bien rémunérés. Les « emplois<br />

verts » doivent obligatoirement être<br />

aussi des « emplois de qualité ». Et<br />

de tels emplois, il y en aura car,<br />

comme l’estime une étude de la<br />

ZHAW, à lui seul, le développement<br />

modéré des énergies renouvelables<br />

permettrait la création de 50 000<br />

postes à temps plein, jusqu’en 2035<br />

déjà. En cas de développement accéléré,<br />

ce chiffre passerait à 87 000<br />

emplois.<br />

3. Un plus aussi pour les locataires<br />

La mise en œuvre de la stratégie<br />

énergétique réduit la dépendance<br />

vis-à-vis de l’étranger. La Suisse devient<br />

moins dépendante des pénuries<br />

d’approvisionnement (gaz<br />

russe) et des chocs de prix. Les prix<br />

de l’énergie deviennent plus stables.<br />

De plus, les 8 milliards de francs qui<br />

partent aujourd’hui chaque année à<br />

l’étranger pour le pétrole, le gaz et le<br />

charbon seront ainsi investis ici. Il<br />

est donc d’autant plus important<br />

que nous brisions le plus rapidement<br />

possible notre dépendance au<br />

Le 18 juin des les urnes : oui ! ! (©Association suisse pour la protection du climat)

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