syndicom magazine No.35

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« Au final, avec les mesures obtenues, nous arrivons
à une réduction effective des heures travaillées. » Daniel Hügli
Swisscom : une CCT améliorée
Plus de vacances, de meilleures conditions pour les congés
maternité et paternité, temps partiel davantage accessible
et un salaire minimum légèrement augmenté. Voilà les points
forts de la nouvelle CCT.
Les négociations entre Swisscom et
syndicom sont achevées : la nouvelle
convention collective de travail (CCT)
entrera en vigueur le 1 er janvier 2024.
Elle régit les conditions de travail de
plus de 10 000 employé-e-s soumis-e-s
à la CCT et fixe également la norme applicable
pour les cadres.
De nombreuses améliorations
En fonction de leur âge, les collaboratrices
et collaborateurs obtiennent
entre un et trois jours de vacances supplémentaires,
soit désormais 28 jours
jusqu’à 49 ans, 30 jours jusqu’à 59 ans
et 31 jours à partir de 60 ans. Le congé
maternité passera de 18 à 20 semaines,
le congé paternité de trois à quatre semaines,
tous deux avec des salaires
complets. Les parents qui adoptent un
enfant ont eux aussi droit à quatre semaines,
de même que les femmes
dont la partenaire donne naissance à
un enfant.
Les possibilités de temps partiel,
déjà encouragées aujourd’hui, seront
renforcées. Modifier leur taux d’activité
pour les employé-e-s qui le souhaitent
sera facilité, dans la mesure où
la situation de l’entreprise le permet –
et un refus devra être justifié par écrit.
L’idée ici est notamment de permettre
aux parents de réduire facilement leur
taux d’activité lors d’une naissance, et
de pouvoir par la suite l’augmenter à
nouveau.
Droit à une réduction de l’activité
pour les employé-e-s âgé-e-s
Il sera également possible de réduire
son taux de travail en prévision de la
retraite : les employé-e-s âgés de
60 ans et plus pourront opter pour un
modèle de retraite partielle et réduire
leur taux d’occupation jusqu’à 40 %
sur une période maximale de 24 mois.
Swisscom financera alors une partie
de l’impact financier de la réduction.
Il existe de fait pour les supérieurs hiérarchiques
une possibilité formelle de
veto, mais un processus d’escalade
clair a été défini pour trouver une solution
à l’amiable.
Le salaire minimal annuel et les allocations
familiales augmenteront
également, tandis que nous négocions
un nouveau règlement relatif au télétravail,
afin de minimiser les désavantages
liés au travail à domicile. Celui-ci
viendra compléter la conclusion
de la CCT.
Prochaine réduction du temps de travail
chez Swisscom ?
Nous avons préparé ces revendications
au sein de notre groupe stratégique
CCT, regroupant plusieurs dizaines
de nos membres. La délégation
en charge des négociations – composée
de huit membres employé-e-s de
Swisscom et de trois collaborateurs-trices
de syndicom dont Daniel
Hügli, responsable du secteur TIC –
s’est assise une année entière à la table
des négociations.
Syndicom a réclamé une réduction
du temps de travail hebdomadaire.
Même si avec les mesures obtenues
nous arrivons à une réduction effective
des heures travaillées, l’objectif
n’est pas encore atteint. Des discussions
se poursuivent avec Swisscom
pour tester plusieurs modèles de réductions
du temps de travail et d’aménagement
de celui-ci, sous forme de
projets pilotes. Nous sommes fermement
persuadés que cela nous permettra
de démontrer qu’une réduction du
temps de travail n’est pas seulement
supportable par l’entreprise, mais
qu’elle est même à son avantage. Nous
ne ferons aucun compromis. Nous
nous réjouissons de présenter la nouvelle
CCT aux employé-e-s des 15 sites
Swisscom et de recueillir leurs impressions.
Nous ne lâchons rien et poursuivons
résolument nos efforts !
Dominik Fitze
Infos complémentaires
Concilier temps libre et travail: la réduction du temps de travail est le prochain projet pour la CCT Swisscom (© syndicom)