B101_BD

#
101
Couleur, quoi de
neuf dans le végétal ?
Développer ses prix
en période de sobriété
S’installer
au vert…
Biblond.com / Prix 9,50 €
Coiffure : Sandy Caron et Sébastien Caballero
Pour Fauvert Professionnel
Maquillage : Isabelle Logan
Stylisme : Marina Massocco
Modèle : Aude Auffret
Photo : Olivier Merzoug

LE CHEVEU EST UN ART
ENTREZ DANS UN PURETÉ ABSOLUE
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cheveu en en profondeur jusqu’à la racine, la racine, recréant ainsi ainsi une une base base
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soient soient les les meilleurs possibles, qu’il qu’il s’agisse d’une d’une coloration, une une
permanente, un un lissage lissage à la à kératine la ou tout tout autre autre traitement. Comme
souvent, le succès le succès provient principalement de de la préparation, la il est il est
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Le sommaire #101
3
Une confusion s’est glissée dans Biblond 97. Le témoignage en page 55 a été attribué par erreur
à M. Fabrice Bernier, à la tête, avec sa femme Laurence Bernier, des salons Actéo Coiffure.
Biblond leur présente ses sincères excuses pour cette maladresse bien involontaire.
24
42
36
Produits
7 ⁄ Biblond et moi
8 ⁄ Les actus
14 ⁄ 1 marque, 1 histoire avec Fauvert Professionnel
16 ⁄ Le shopping des coiffeurs avec Julie Drouin
Inspiration
18 ⁄ Le portrait : John Nollet
20 ⁄ Talents au féminin : Coiffeuses au grand cœur
21 ⁄ L’avenir a des talents : Maëlys Dury et Noa Derouard
22 ⁄ La couleur : Quoi de neuf dans le végétal ?
24 ⁄ La déco : Les six tendances de l’hiver
26 ⁄ Le portrait d'Ève : Sonia Notheaux Lamury
28 ⁄ Les ambassadeurs Biblond
32 ⁄ Santé et bien-être : Allergies cutanées et respiratoires
34 ⁄ Step by step
36 ⁄ Portfolio
42 ⁄ Event : Raphaël Perrier au MCB
Business
44 ⁄ La tribune de Stéphane Amaru
45 ⁄ Les actus
48 ⁄ Le dossier : S’installer au vert…
52 ⁄ En backstage avec Divisco
54 ⁄ Développer son CA : développer ses prix en période de sobriété
56 ⁄ Environnement avec Couleurs Gaïa
58 ⁄ Ma vie en salon avec Frédéric Mennetrier
59 ⁄ Marketing avec Sarah Guimond
60 ⁄ Groupement : Le Cercle Voisinet
62 ⁄ Au creux de la coiffure avec Christophe Creux
64 ⁄ La coiffure 2.0 avec Magali Allioua
65 ⁄ Les annonces de Biblond
48
BIBLOND - SIÈGE SOCIAL : 35, passage du Désir, 75010 Paris - Tél. : 01 82 83 37 30 - www.biblond.com
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Fondatrice : Barbara de Mirbeck / Éditeur : François Brouard - fb@biblond.com / Rédactrice en chef : Lila Schoepf - lila@biblond.com
Responsable développement et communication : Christel Guiolet - cg@biblond.com - Tél. : 06 11 58 18 01 / Chargée de Communication digitale et Web marketing : Louise Cramer
Rédaction - Tél. : 06 85 70 64 88 / Conseiller à la rédaction : Stéphane Amaru - www.facebook.com / STEPHANEAMARUINSTITUTION /
Rédacteurs : Stéphane Amaru, Emmanuelle Evina, Anne-Claire Hervet, Julie de los Rios, Lila Schoepf / Correction : Lila Schoepf
Directrice commerciale : Laurence Emery, Défis Régie - laurence@defis-regie.com - Tél. : 06 11 87 20 61 Réalisation graphique : Laurent Wachoru / Impression : Jomagar Espagne
Web : Responsable éditoriale : Christel Guiolet - cg@biblond.com / Annuairecoiffurepro.com - webmaster2@biblond.com
Biblond est une publication (7 fois/an) éditée par Biblond, SARL au capital de 13 000 euros. RCS Paris 499 947 166. Dépôt légal à parution. N° ISSN : 1960-1654. Les noms des marques et des sociétés qui figurent dans les pages rédactionnelles
sont donnés à titre informatif sans aucun but publicitaire et les prix mentionnés peuvent être soumis à de légères variations. Malgré le soin apporté à la réalisation de cet ouvrage, l’éditeur décline toute responsabilité quant aux erreurs éJérémy
Blanc, ventuelles qui s’y seraient glissées. La rédaction n’est pas responsable des textes, illustrations, photos, dessins publiés qui engagent la seule responsabilité de leurs auteurs. Les documents reçus ne sont pas rendus et leur envoi implique
l’accord de l’auteur pour leur publication. La reproduction des textes publiés dans ce numéro est interdite sans l’autorisation expresse de l’éditeur. Ils sont la propriété exclusive de Biblond qui se réserve tous droits de reproduction et de
traduction dans le monde entier, par quelque procédé que ce soit.
biblond.com

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proposant une couleur et un soin réunis en un seul produit.
Avec le développement de ces nuances lumineuses et semi-permanentes
nous souhaitions aller au-delà de la brillance. La technologie COLOR.ME
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offrant une force incroyable au fil des colorations
pour des cheveux jusqu’à
37% plus épais
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Hair artist : Eric Zemmour | Make’up artist : Laurie Feligioni | Stylist : Katie Jacobson |Photo : Stéphane Gagnard |Model : Gloria Petkova
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doté d’une nouvelle technologie de moteur digital
miniaturisé pour réaliser le brushing sans effort et en
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seulement 420g, produit un flux d’air optimal de
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**L’art du brushing
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u REDFX FXBDR1E
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La parole à…
7
Biblond
et moi…
Loris Hug, coach et
consultant stratégie de
communication pour les
coiffeurs
« Depuis dix ans, j’évolue dans divers
métiers autour de la coiffure (formateur,
coach, consultant, création de concept), et
je peux affirmer que Biblond à su traverser
les années, s’adapter et se réinventer. Pour
apporter du contenu toujours plus approprié
au développement des coiffeurs et des salons
de coiffure. Mais également pour la mise en
avant d’acteurs essentiels, de mentors et de
modèle d’inspiration pour le métier. En trois
mots : Biblond innove toujours ! »
« En trois mots : Biblond
innove toujours ! »
Sarah Guimond,
formation, management,
audit, coaching
« Biblond, c’est avant tout de belles rencontres
humaines entre passionnés. J’ai eu la chance
d’avoir une première interview il y a douze
ans. Depuis, c’est toujours un plaisir d’être
mise à l’honneur dans ce magazine de
référence dans notre milieu professionnel.
Biblond a donné un nouveau souffle à la
presse de notre secteur d’activité. Business,
artistique, éducation, management… Les
thématiques abordées sont variées et
permettent à tous, de l’apprenti au coiffeur, du chef
d’entreprise au formateur, de trouver des ressources, des orientations, des
conseils en adéquation avec le marché et l’activité. Merci à toute l’équipe de
mettre en avant notre beau métier et longue vie à Biblond ! »
« Biblond, c’est avant tout de
belles rencontres humaines »
© JEAN MADEYSKI
pierrette
et Gérard
Chabert, présidents
de la société Jacques
Seban
« Dès l’annonce de la création et la
présentation d’un nouveau magazine
professionnel pour la coiffure française,
nous avons été séduits par le côté
novateur et adapté aux attentes des
coiffeurs. Ce magazine allait leur parler
mais aussi les entendre, les mettre en
valeur, eux, et pas seulement leurs
magnifiques réalisations. Une entrée
dans le monde réel, la réalité du monde
de la coiffure. Très honorés d’avoir été
sélectionnés pour être annonceurs, car
c’était la reconnaissance de la qualité des
produits que nous distribuons. Depuis,
Biblond reste un lien vivant entre le
monde des fabricants et le monde des
coiffeurs. Bravo et un grand merci à toute
l’équipe qui a su conserver ses yeux et sa
mentalité de “découvreur”. Biblond, c’est
un regard et une information adaptés à
notre secteur d’activité. »
« Biblond, c’est
un regard et une
information »

8
PRODUITS
Les actus
PRÉCIEUX
Fauvert Professionnel présente son nouveau soin en spray aux
10 bienfaits essentiels pour réparer les cheveux secs et abîmés. Ce soin
est enrichi en actifs de choix : huile d’amande douce pour la douceur et
la souplesse des cheveux, vitamine E pour ses propriétés antioxydantes
exceptionnelles, protéines de soie pour leurs vertus régénérantes,
hydratantes, fortifiantes et antifrisottis, et provitamine B5 pour fortifier,
hydrater et protéger. Pour des cheveux réparés et nourris en profondeur,
brillants et facile à coiffer.
Effets de couleur
Schwarzkopf Professional x Theunseen présente Color
Alchemy. Grâce à ce gel-crème, vous pourrez créer des
reflets uniques qui réagissent à la température et à la
lumière dans des spectres de tons qui apparaissent et
disparaissent. Révélez des effets de couleur jamais vus
sur les cheveux auparavant, même sur les bases les plus
foncées, sans éclaircissement préalable et sans aucun
dommage. Cinq nuances pour une formule gel-crème qui
convient aux bases de cheveux foncés (hauteur de ton 1-6).
Charlotte écolo
Terre de Couleur présente une
charlotte fabriquée à partir d’un papier
composé à 100 % de fibres de cellulose
et sans additif chimique, certifié selon
les standards FSC et PEFC. Biodégradable/compostable
dans un compost maison en moins de six semaines (label
OK Compost Home). Protection de la chevelure, maintien de
l’humidité et de la chaleur. Lavable à la main et réutilisable. Un
pas supplémentaire pour la préservation de la planète !
Des boucles de rêve
Shampooing, masque riche, crème hydratante et gel de
définition… Matrix met son expérience à votre service
pour vos clients les plus exigeants. A Curl Can Dream
est une gamme destinée à toutes les boucles, qui révèle
les cheveux bouclés et frisés de la racine jusqu’aux
pointes. Une ligne qui assure le bon équilibre entre
l’hydratation et la définition, infusée à l’extrait de miel
de Manuka.
Duo
gagnant
Patrice Mulato complète
sa gamme traitante avec un
nouveau duo pour cheveux
clairsemés, qui prévient la
chute de cheveux et favorise
la croissance. Le shampooing
énergisant est à utiliser en
complément du sérum qui
contient du Rédensyl, actif
breveté qui réactive les
cellules souches du follicule
pileux. Sérum antichute : 98 % d’ingrédients
d’origine naturelle, et shampooing énergisant :
95 % d’ingrédients d’origine naturelle.
Novembre 2022

10
PRODUITS
Les actus
Légèreté et puissance
Bleu Libellule présente le sèche-cheveux Cloud Edition
de la marque Swissliss ! Légèreté, puissance, silence
sont les maîtres mots de cet outil qui changera votre quotidien. Son design
ergonomique, son faible poids et sa qualité de séchage en font l’outil idéal
pour répondre à vos attentes ! Doté d’une fonction de contrôle intelligent de
la température pour éviter les dommages dus à la surchauffe et augmenter
la qualité du soin des cheveux, il propose trois réglages de puissance et un
bouton d’air froid pour s’adapter à tous les types de cheveux.
La couleur au naturel
Dessange International élargit son offre de coloration
en salon. Ainsi naît Naturdess, la nouvelle coloration
Phytodess aux extraits de plantes. S’appuyant sur
l’expertise et l’exigence couleur des professionnels
en salon, et sur les ingrédients des soins capillaires
emblématiques Phytodess, tels que le thé blanc ou
le miel, les deux gammes de coloration d’oxydation
Chromadess et Illumidess (sans ammoniaque) offrent un
résultat indéniable grâce à des formules reposant sur la
technologie Triple C : Confort, Contrôle, Couverture.
Force et éclat
Kevin.Murphy présente Color.Me
Gloss, une couleur et un soin réunis
en un seul produit. La technologie
Color.Me Gloss reconstruit et
hydrate profondément les cheveux
grâce à un complexe de protéines
d’origine végétale (KM.BOND2) et
de vitamine C, offrant aux cheveux
une force incroyable au fil des
colorations qui permet d’obtenir
des cheveux jusqu’à 37 % plus épais
et 25 % plus forts*. 30 nuances +
Clear, à la fois douces et légères qui
permettent une créativité sans fin et
des résultats naturels.
* dès la première application, sur cheveux
décolorés.
Volume et soin
Pour préserver la beauté des cheveux fins ou abîmés, BC
Bonacure de Schwarzkopf Professional propose Volume Boost,
une ligne spécialement formulée pour les cheveux qui ont besoin
de retrouver du volume. Le shampooing est principalement
élaboré pour dompter les cheveux difficiles à coiffer et leur
apporter souplesse et volume. Le Baume Gelée Volume Boost est
formulé pour les cheveux fins, et démêle sans alourdir. Il facilite
le coiffage, améliore le contrôle et le volume.
Actif star : la créatine, qui nourrit les cheveux et leur redonne de
l’énergie, restaure la fibre capillaire, lisse la surface des cheveux
et les rend plus souples et brillants.
Novembre 2022

THE CULTURE OF TOTAL BEAUTY *
Des soins essentiels
Essentiel propose un rituel de soins adapté
à tous les cheveux peu exigeants. Son système
de recharge vous assure une démarche encore
plus écologique.
* La culture de la beauté totale
Développement
durable
Correspond
à 20 flacons,
soit 90 %
d‘économie de
plastique*
* en comparaison de 20 flacons de 250 ml
Contactez – nous via info @ labiosthetique.fr ou au
01.58.05.46.50. Retrouvez – nous sur notre site www.labiosthetique.fr
La Biosthétique, Place de l’Etoile,
7 Rue de Tilsitt, 75017 Paris

12
PRODUITS
Les actus
L’essentiel,
tout simplement…
Lothmann Paris présente United Color Essential, pour une
brillance ultime et une couleur longue durée. Sans PPD, ni résorcine,
ni ammoniaque, cette crème colorante propose une brillance
extrême et magnifie la chevelure en la protégeant. Enrichie d’Aloé
vera. United Color Essential existe en quinze couleurs.
Efficacité optimale
Grâce à un moteur digital dont la durée
de vie est jusqu’à 10 fois plus longue, le
flux et la vitesse d’air du sèche-cheveux
FX BaByliss Pro sont contrôlés en
permanence pour une stabilité maximale de
la puissance et de la performance, pour une
efficacité optimale, les meilleurs résultats
et le plus grand respect de la fibre
capillaire. La fonction turbo accroît la
vitesse et le débit d’air sans augmentation
de température. Sa poignée métallique,
longue, texturée pour assurer une prise
antidérapante, garantit une prise en main
équilibrée, confortable.
Effet durable
et naturel
Louise XIV ® propose une coloration
végétale à partir de colorants 100 %
d’origine naturelle. Soucieuse d’atténuer
son impact écologique, la marque propose
des produits innovants respectueux de
l’environnement. La gamme comprend
six teintes pour une palette infinie de
couleurs capable de satisfaire tous les
goûts. Avec la formule étudiée et brevetée
de Louise XIV ® , les professionnels n’ont
plus à craindre les reflets disgracieux et
indésirables !
Forts et brillants
L'Oréal Professionnel présente l'huile concentrée Metal Detox, la solution
pour agir contre la casse en un seul geste pour tous les types de cheveux.
Lavage après lavage, le métal présent dans l’eau pénètre à l’intérieur des
cheveux. Il crée un risque de casse et peut faire virer la couleur. Enrichie en
Glicoamine, l'huile concentrée Metal Detox pénètre à l’intérieur du cheveu
et élimine le métal. En une seule utilisation, les cheveux sont nourris et
plus forts, ce qui permet de réduire la casse de 97 % et d'obtenir des cheveux
colorés deux fois plus brillants.
ÉCLAT
L'éclat des facettes des pierres précieuses rares
pour une couleur ton sur ton scintillante, voilà
ce que propose Revlon Professional… Color
Excel donne de l'éclat aux bases naturelles et
ravive la coloration. Résultat couleur uniforme
et cosméticité du cheveu. Complexe de soins
exclusifs contenant de l'extrait de coton,
protecteur de la fibre capillaire. Et Color Excel
Gloss est la meilleure option de pastellisation
après tout type d'éclaircissement pour traiter
en douceur la couleur, en apportant des reflets
lumineux. Ton sur ton à la technologie acide,
doux sans ammoniaque. Sans éclaircissement +
brillance 3D. Respecte le pH naturel du cheveux
et referme les cuticules pH naturel du cheveu.
Novembre 2022

INNOVATION
COLORATION VÉGÉTALE
100 % NATURELLE
RÉPONDANT À VOS EXIGENCES
• Une coloration EXPERTE, SIMPLE & RAPIDE
· Des résultats couleurs garantis et reproductibles
· Une coloration-soin pour la fibre capillaire
· Compatible avec vos colorations d’oxydatation
· Des sachets prêts à l’emploi et une texture gel pour une application simple
· Un temps de pose rapide (30 à 45 min) et un rinçage facile
• 7 NUANCES NATURELLES
co-créées avec Romain Colors,
expert coloriste
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EN FRANCE

14
PRODUITS
1 marque, 1 histoire
L’entreprise familiale,
désormais aux mains de la
deuxième génération, fabrique
et distribue des produits
capillaires professionnels.
Les mots d’ordre ? Technicité,
sensorialité, naturalité !
par Julie de los Rios
Fauvert
Professionnel
Parmi les stands qui ont attiré tous les
regards lors du dernier MCB by BS,
qui s’est tenu à Paris en septembre
dernier, celui de l’entreprise familiale
Fauvert dont la marque célèbre son
45 e anniversaire… Show Racines par
son duo d’ambassadeurs, Sandy Caron
et Sébastien Caballero, sur la scène
principale, visite d’April Benayoum,
Miss Provence et première Dauphine
Miss France 2021, victoire du Grand
Prix de l’Innovation dans la catégorie
soin pour le protocole effet Botox Age
Defi, ambiance festive… La famille
Thomas a prouvé qu’elle a un rôle à
jouer. Et pour cause ! Aujourd’hui, la
deuxième génération – Éléonore et ses
deux frères, Ambroise et Guillaume – a
repris le flambeau, marchant sur les pas
des parents qui ont dirigé la maison
pendant trente ans.
Rappelons que cette marque
française, dont le centre de Recherche
et Développement et l’usine sont
intégrés au siège à Aix-en-Provence,
a su se démarquer en proposant aux
professionnels des produits innovants
et de grande qualité. Parmi les priorités,
une utilisation maximale d’ingrédients
naturels issus du circuit-court – miel
AOP de Provence, lavande, algue rouge
de Méditerranée, huiles essentielles ou
amande douce – pour plus de naturalité
et de sensorialité. Pour aller plus loin
dans son ancrage en Provence, la
marque utilise des parfums de Grasse.
Son engagement dans une politique
écoresponsable se confirme aussi dans
l’utilisation des normes de production
respectueuses de l’environnement et
dans un packaging 100 % recyclé sur
Novembre 2022

15
l’ensemble des gammes de revente.
Fauvert Professionnel, c’est aussi
un gage de qualité pour les clients
puisqu’il s’agit de made in France.
Certifiée ISO 9001* depuis 2004, elle ne
perd pas de vue le public auquel elle
s’adresse. Aucun compromis n’est fait à
la technique, permettant aux coiffeurs
d’exprimer toute leur créativité. Pour
preuve, la collection Chromatiques qui,
dans un jeu de couleurs et de coupes
géométriques, souligne la saturation des
couleurs.
Le showroom
3 questions à
ÉLÉONORE THOMAS,
DIRECTRICE COMMERCIALE (RÉGION PARISIENNE) ET
COMMUNICATION
Pouvez-vous nous rappeler en quoi Fauvert Professionnel fut précurseur ?
Fauvert, c’est une maison française qui existe depuis 1977. À la base, des chimistes précurseurs
qui ont mis la naturalité au cœur de leurs premières formulations. Au fil du temps, le laboratoire
est devenu une marque au service des artisans coiffeurs professionnels. Nous ne surfons pas sur la
tendance. Depuis quarante-cinq ans, Fauvert crée des formules à base d’actifs naturels ! Associés à la
technologie, ils gagnent en efficacité. L’efficience capillaire, c’est notre force.
Comment accompagnez-vous au mieux vos clients partenaires ?
Nous avons un lien de proximité sur le terrain. À l’heure où tout le monde réduit ses forces de vente,
nous faisons le choix inverse en recrutant de nouveaux commerciaux pour renforcer notre maillage
sur le territoire, connaître les remontées de terrain, proposer des formations partout en France grâce
à notre centre agréé Qualiopi… Cette année, nous allons plus loin en organisant l’Artistic Tour. Nos
ambassadeurs, Sandy Caron et Sébastien Caballero, vont se déplacer en région pour présenter
un show artistique autour de nos collections dans des lieux plus intimistes que les grands salons.
Prochaines étapes ? Nantes puis Paris… À suivre !
Vous reprenez le flambeau avec vos deux frères… Quels sont les défis que vous vous
fixez ?
Nos parents ont dirigé Fauvert pendant trente ans. Nous avons grandi avec et nous sommes dans
l’entreprise depuis plus de dix ans. Nous avons conscience de notre chance et nous sommes très
heureux. Je gère la communication et le commercial en région parisienne, Guillaume est directeur
commercial et il s’occupe de la production, de l’usine et de l’informatique. Ambroise est en charge du
marketing et de la formation. Nous voulons faire prospérer Fauvert, satisfaire nos clients, faire grandir
la marque en France mais aussi à l’export. Développer notre notoriété, notamment grâce au digital
mais aussi à l’artistique avec toujours un service client impeccable et de l’innovation pour rester à la
pointe. Nous avons sorti le lissage brésilien à partir de 92 % d’ingrédients naturels, le botox naturel
(98 %)... Nous allons lancer des nouveautés sur la coloration mais aussi dans notre gamme solaire
qui a un grand succès.
Siège social à Aix-en-Provence
Rivages, une nouvelle
gamme à découvrir !
Parmi les nouveautés, la gamme de
revente Rivages concentre toutes les
valeurs fondatrices de Fauvert. Française,
naturelle, écoresponsable, végan, à 98 %
d’ingrédients d’origine naturelle, elle
est développée autour d’un ingrédient
phare : l’algue rouge de Méditerranée et
s’inspire de rituels de soins ancestraux
des rivages méditerranéens. Au choix,
3 programmes : Détox, Réparation et
Quotidien. Les packagings au design
épuré sont 100 % recyclés.
Le centre de Recherche et Développement
de Flauvert
* Norme garantissant un système de management de la qualité pour améliorer continuellement les différents processus de l’entreprise.

16
PRODUITS
Le shopping des coiffeurs
Ses essentiels
La marque Beaubépine, qui vient
d’Annecy. Le coffret (B).Organizer
est top, en matière de qualité des
brosses mais aussi de praticité et
d’hygiène. Il permet de tout bien
ranger et la cliente peut constater
que tout est désinfecté avant chaque
rendez-vous.
Miracle Elixir de Keune qui apporte
force et brillance instantanément.
C’est une prestation additionnelle
facile à vendre, tout comme le spray
qui l’accompagne pour l’entretien à
domicile. Notre best-seller !
Lumi Coat de Keune qui agit
comme un top-coat sur le cheveu.
Il est activé par la chaleur et
apporte douceur et nutrition. À
appliquer avant le brushing pour
un effet miroir… Sublime !
Mon Style
Winder Rotating
Styling de Bio Ionic
pour les boucles et le wavy.
Sa bague rotative préserve
le poignet. Facile, rapide
et efficace, il séduit
aussi la cliente !
Julie
Drouin
Salons Hairdressing (74)
À la tête de deux salons ambassadeurs Keune et formatrice freelance pour
la marque, Julie Drouin s’est lancée dans l’aventure entrepreneuriale,
après une belle expérience pour un groupe suisse. Dans un premier
temps coiffeuse à domicile, elle a ensuite ouvert un premier salon, en
2017, à Ambilly en Haute-Savoie, non loin de frontière suisse. À l’aube
de ses 30 ans, elle relève un nouveau défi avec sa deuxième adresse, à
Ville-la-Grand. Sur 270 m 2 , ce pôle beauté réunit en un même lieu coiffure,
esthétique, coworking et formation. Mais comment jongle-t-elle avec ses
différentes casquettes ? « Le lundi, je donne des formations pour Keune
dans les salons partenaires ou à l’académie. Le début de la semaine est
consacré à l’administratif et à la gestion. Le reste de la semaine est dédié
à ma clientèle », précise cette hyperactive qui n’hésite pas à se former
régulièrement. « J’ai suivi une formation de six mois en entrepreneuriat,
fiscalité, comptabilité et marketing au sein de l’Atelier à Strasbourg par
exemple. » Ses projets ? Elle espère ouvrir son propre centre de formation
d’ici à 2023.
par Julie de los Rios
Mon sèchecheveux
Alyon de
Parlux. Je suis coiffeuse
depuis quinze ans, et je
travaille avec depuis quinze
ans ! Compact, ergonomique,
puissant, léger, je n’ai pas
trouvé mieux !
La poudre décolorante
Ultimate Blond Power de
Keune qui permet, grâce
à la technologie Bond
Fuser, des éclaircissements
extrêmes tout en préservant
la qualité du cheveu.
Le soin de Botox capillaire d’Ybera Paris, Botulinica Fiber
Codes, enrichi en toxine botulique végétale, que l’on conseille
pour les cheveux fragilisés ou cassés. On l’applique avant
toute prestation technique puis on le propose comme soin
d’entretien à la maison.
Novembre 2022

#
101
AU FÉMININ : COIFFEUSES
AU GRAND CŒUR
DÉCO
LES SIX TENDANCES
DE L’HIVER
PORTRAITS : L'AVENIR
A DES TALENTS
Biblond.com / Prix 9,50 €
Direction artistique, coiffure et stylisme : Christine Alvez
Maquillage : Aline Le
Stylisme : Marina Massocco
Modèle : Zélie
Photo : Imagin’com

18
inspiration
Le portrait
JOHN NOLLET
DIRECTEUR ARTISTIQUE
MAISON DE BEAUTÉ CARITA
Créer. Vivre. Avec audace.
Coiffeur star reconnu dans le monde entier pour son
coiffé-décoiffé, il réalise, aujourd’hui, son rêve d’enfant
en prenant la direction artistique de la Maison de Beauté
Carita. Mais qui êtes-vous, John Nollet ?
par Julie de los Rios
Êtes-vous ce jeune garçon de 11 ans qui convainc ses
parents de le laisser travailler dans le salon du village
pendant les vacances ? Cet adolescent prêt à tout pour
faire son apprentissage dans le plus beau salon de
Valenciennes, auprès de votre futur mentor, Maurice
Frealle, et de sa femme, Nada, pour qui vous quitterez
votre Nord natal afin de le suivre dans le Sud ? Ce
passionné qui découvre l’univers artistique auprès de la
compagnie Bagouet à Montpellier ? Ce travailleur acharné
qui accepte toutes les missions pour obtenir le fameux
statut d’intermittent, assistant persévérant en coulisses de
films comme La Cité des enfants perdus ou L’Appartement,
durant lequel vous rencontrez Monica Bellucci, bluffée par
votre talent ? Êtes-vous ce créateur insatiable qui participe
au succès de personnages comme Jack Sparrow (Johnny
Depp dans Pirates des Caraïbes) ou Adèle (Vanessa
Paradis dans La Fille sur le Pont) ? Ou alors l’auteur
génial du mythique carré d’Amélie Poulain ? Ce fils de
commerçants qui a passé les premières années de sa
vie dans un hôtel, futur coiffeur globe-trotter qui pose ses
malles dans les beaux établissements de l’hôtellerie de
luxe ? Aujourd’hui, une prestigieuse clientèle s’empresse
dans vos cabines au Park Hyatt Paris Vendôme ou
au Cheval Blanc à Courchevel. Êtes-vous cet artisanentrepreneur
qui lance sa collection d’accessoires ? Un
peu tout ça, à la fois, probablement !
Mais finalement, John Nollet, ne seriez-vous pas resté
ce petit garçon de 8 ans qui commande à Noël un kit
complet – tête malléable et fers à friser – et qui reçoit
un bonus un abonnement à un magazine pro, comme
une fenêtre sur ce que la coiffure à de plus beau à
offrir ? Après avoir ouvert votre Studio Forty-One, un lieu
hybride de création qui vous permet d’asseoir l’ADN de
votre marque, voilà que vous relevez un nouveau défi
en tant que directeur artistique de la Maison de Beauté
Carita. Qui mieux que vous pouvait réveiller cette belle
endormie dont l’adresse historique du 11, rue Faubourg
Saint-Honoré a rouvert ses portes ? Enfant, vous aviez fait
le vœu de travailler un jour pour cette institution. C’est
un rêve qui se réalise aujourd’hui. La tâche est ardue :
présenter une nouvelle vision de la beauté globale. Pour
cela, vous participez à tous les choix créatifs, du design
des uniformes au protocole d’accueil en passant par les
rituels pour la clientèle VIP et même la playlist. « C’est fou
comme l’aura de cette maison est restée intacte. Toutes
Les dates de sa vie
2002 Ouverture d’un salon au Spa Nuxe
Montorgueil à Paris
2011 Ouverture de la cabine Park Hatt Paris
2020 Ouverture du Studio Forty-One
2022 Nomination à la DA de Carita
les personnes qui l’ont connue et même les générations
suivantes se réjouissent de la voir renaître. »
Sa vision du métier
« Je suis optimiste ! La coiffure restent le point sur le “i”
d’une personnalité, si elle n’en est pas l’essentiel. Une
femme peut accessoiriser sa tenue avec un sac à main. Mais
l’accessoire qui l’accompagne 24h/24, c’est sa chevelure.
Je tourne actuellement un film XVIII e siècle avec Maïwenn.
Me replonger dans cette période de l’histoire, durant laquelle
tout le monde portait une perruque, me laisse imaginer que
la coiffure a encore de beaux jours devant elle. Les femmes
aiment se transformer et comme la mode est un éternel
recommencement… »
Ses conseils aux jeunes
« Définissez ce qu’il y a de mieux pour vous et suivez cela
comme une étoile. La coiffure est un métier d’excellence qui
nécessite beaucoup de travail et d’humilité. Ouvrez-vous à
l’art pour aiguiser votre œil. C’est un métier qui demande
d’être toujours à la pointe et de se nourrir de la créativité
des autres. La coiffure est omniprésente : dans la peinture,
la sculpture, la photographie, sur scène... Pour réussir, il faut
avoir beaucoup d’envie et de curiosité ! »
Novembre 2022

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20
inspiration
Talents au féminin
COIFFEUSES
AU GRAND CŒUR
À l’occasion d’octobre rose, nous avons voulu mettre en avant trois coiffeusesentrepreneuses
qui s’engagent auprès des malades.
par Julie de los Rios - photos © DR
Avec Carla Morri, Marjorie Jalabert et
Séverine Montécot
Directrice France de Deluxe Beauté,
Carla Morri a travaillé avec les plus
grands avant d’ouvrir, en 2012, son
espace de 200 m 2 dans le très chic
XVI e arrondissement de Paris. Depuis
sept ans, elle est aussi la marraine de
l’association Solidhair. « Quand Sophie,
la fondatrice, a eu l’idée de récupérer les
cheveux coupés pour les vendre à des
perruquiers puis redistribuer l’argent à
des personnes en difficultés financières
atteintes de cancer ou de pelade, j’ai
voulu apporter ma pierre à l’édifice en
tant que chargée de communication.
J’ai fait connaître l’association à mon
réseau. » Ainsi, 800 femmes ont pu
accéder à des perruques de qualité,
soit un budget de 450 euros en sus des
250 euros remboursés par la sécurité
sociale. « Je tiens à remercier les millions
de donneurs et les 10 000 coiffeurs qui
participent à cette chaîne de solidarité.
Il y a même des petites filles qui nous
donnent leurs cheveux. Notre priorité, ce
sont les malades. Elles sont courageuses.
Nous essayons d’apporter un peu
d’humanité dans cette épreuve, trop
souvent déshumanisante ! »
C’est aussi auprès de l’association
Solidhair que s’est engagée Marjorie
Jalabert, quand elle a ouvert son salon,
M Coiffure, à Castelnaudary en 2010.
« Je voulais faire quelque chose. Je suis
aussi investie auprès de l’association
Fake Hair Don’t Care », explique la jeune
femme de 34 ans. En 2019, elle suit
une formation de prothésiste capillaire.
Agréé et conventionnée par la CPAM,
elle peut désormais recevoir les malades,
en toute intimité. « Ma mission est de les
conseiller. En perdant leurs cheveux, elles
ont l’impression de perdre leur féminité.
Mon rôle est de les écouter et surtout de
les rassurer. Certaines femmes assument
totalement et repartent avec un turban.
Carla Morri
Séverine Montécot
Marjorie Jalabert
Pour d’autres, la maladie est taboue,
elles n’en parlent pas à leur entourage. »
Si elle reconnaît vivre des moments très
forts émotionnellement, Marjorie y voit
surtout une belle facette de l’humanité.
« Cette relation qui se crée est très
humaine. Ces femmes se battent contre
la maladie. Quand une cliente malade
sourit, une fois la perruque placée,
j’oublie tout. » Le seul bémol ? Pour
une belle perruque, il faut 650 euros !
À cela s’ajoute la routine de soin qui
change… Pour certaines, le coût est bien
trop élevé », conclut celle qui s’implique
auprès de l’association locale AVA (Vivre
avec le cancer).
Engagée dans différentes actions
solidaires, Sévérine Montécot a été
distinguée par le titre de « Madame
Engagée » de la Chambre de métiers
et de l’artisanat. À la tête du salon Art
Coiffure à Saint-Hilaire-du-Harcouët dans
la Manche, ambassadrice Furterer, la
patronne de 43 ans partage son temps
entre son activité de coiffeuse et celle
de prothésiste capillaire – elle reçoit les
malades dans une pièce privée. Dans
son salon, elle recycle tous les cheveux
– une partie pour Solidhair, l’autre pour
Coiffeurs Justes. « Quand une de mes
clientes a été touchée par le cancer,
je l’ai accompagnée dans le choix de
sa perruque… en public ! J’ai donc
eu l’envie de créer un cadre pour bien
recevoir les femmes dans cette épreuve.
Ici, elles peuvent toucher, essayer les
perruques. Comme je suis associée à
Elite Hair, je peux avoir des modèles
sous 24 ou 48 h. Leur programme
Serena est unique ! » Séverine n’hésite
jamais à proposer son aide, notamment
auprès de l’association Roses en baie
qui aide les femmes atteintes du cancer
du sein. « J’ai fait appel à une couturière
pour fabriquer des coussins en forme
de cœur, à placer sous le bras pour
soulager la douleur, que j’offre aux
patientes. »
Novembre 2022

L’avenir a des talents
21
par Julie de los Rios
HIER
MAËLYS
DURY
La coiffure n’était pas une vocation pour la Mâconaise vivant à
Perpignan depuis dix ans. « En 3 e , mes professeurs voulaient que je
m’oriente vers une filière générale. Je savais que cela ne me plaisait
pas, alors j’ai choisi la coiffure. » CAP et Mention complémentaire
en lycée professionnel, elle a une révélation en participant aux
Meilleurs Apprentis de France. Dès lors, elle se lance tête baissée
dans les concours. En alternance avec le salon Catherine Ketelaers
& Vanessa Bart, elle poursuit avec un BP. Elle y découvre Raphaël
Perrier et gagne deux fois le concours, sur photo, Christmas
Challenge en 2020 et 2021 et le concours PI by Raphaël Perrier à
Angers en 2021. Elle intègre l’équipe de France dans la catégorie
Mode dame en décembre 2021.
AUJOURD'HUI
Après avoir participé au Hit Artist Awards, cette pousse de 20 ans
a brillé lors des championnats du Monde au MCB by BS à Paris en
septembre, remportant la médaille d’or dans ses deux catégories,
en junior, Coiffure de jour et chignon de mariée. En parallèle à ses
entraînements avec l’équipe de France, elle se perfectionne en
salon dans le cadre de son brevet de maîtrise.
DEROUARD
HIER
AUJOURD'HUI
DEMAIN
NOA
« Dès que j’ai su parler, j’ai exprimé mon désir de devenir coiffeur
comme d’autres veulent être astronaute ou pompier », se souvient
ce jeune talent de 18 ans qui a grandi au Mans. S’entraînant dès
le plus jeune âge sur des têtes à coiffer, il fait ses premières armes
au salon Frédéric Moneger lors d’un stage en troisième puis se
lance dans un CAP et une Mention complémentaire en alternance
avec le CFA au Mans, là où Raphaël Perrier, dont il est un fervent
admirateur, a débuté. Celui qui a découvert l’univers des concours
en faisant de la danse se lance dans la compétition en participant
aux Meilleurs Apprentis de France. « La danse m’a appris à sortir
de ma zone de confort, à gérer mon stress, à être méthodique et à
me présenter sur scène », souligne-t-il.
Dynamique, passionné et insatiable, il a déjà participé à plusieurs
concours dont les Hair Artist Awards à Paris durant lesquels il
a remporté le prix du meilleur jeune talent. Récemment, il s’est
illustré lors des championnats du Monde de la Coiffure Hairworld
en remportant deux médailles d’argent. En parallèle à son BP dans
le salon de Frédéric Moneger, il s’entraîne assidûment pour briller
en équipe de France.
« J’aimerais créer quelque chose qui servira aussi bien
aux coiffeurs qu’à leurs clients. Une technique de
coupe, par exemple… »
Ambitieux, il veut poursuivre ses études après son BP avant d’aller
à la découverte de nouvelles méthodes hors de nos frontières
« Je veux avoir un maximum de flèches à mon arc puis par la
suite, pourquoi pas, ouvrir des salons en France et à l’étranger ?
J’aimerais créer quelque chose qui servira aussi bien aux coiffeurs
qu’à leurs clients. Une technique de coupe, par exemple… »
« En 3 e , mes professeurs voulaient que je m’oriente vers
une filière générale. Je savais que cela ne me plaisait
pas, alors j’ai choisi la coiffure. »
DEMAIN
Déterminée, elle préfère toutefois attendre de voir quelles seront
les opportunités qui s’offrent à elle. En attendant de partir à la
conquête du monde et de découvrir de nouvelles techniques à
l’international, elle s’imagine aisément poursuivre ses études mais
aussi son aventure auprès de l’équipe de France. Ouvrir un salon ?
Pourquoi pas ? Mais plus tard !

22
inspiration
La couleur
Melt Mocha Campagne © Kydra le salon
Avec énergie, la coiffure saute à
pieds joints dans l’étude des
plantes, le naturel, ou encore le
bio. Une démarche qui a pu faire
sourire certains à l’époque,
mais le marché est vraiment
là. Pour preuve, il suffisait
d’arpenter les allées du
dernier MCB by BS pour le
constater. Alors, côté
pigments végétaux, soins
et accessoires, quelles
sont les nouveautés de
l’automne ?
par Anne-Claire Hervet
QUOI DE NEUF DANS
LE VÉGÉTAL ?
Terre de Couleur
Sylvie Prunier, du salon Terre de Beauté à
Arles, fait figure de pionnière de la coloration
végétale : « Les colorations à base d’argile nous
permettent de vraiment varier nos propositions
en coloration végétale. La petite vedette de
la rentrée, c’est le shampooing pour cheveux
blonds, fins et ternes Rythme Jaune qui apporte
de la texture, de la brillance et de la légèreté. »
Formulé à base d’argile naturellement purifiante,
il contient une quantité minimale de tensioactifs
et associe moelle de bambou, protéines
de pois, chou kale et carotte. La crème douce
hydratante – un soin à rincer – est également
une nouveauté de la rentrée.
L’autre pépite indispensable ? La charlotte
biodégradable et réutilisable pour la pose des
couleurs et des soins. Fabriquée à partir d’un
papier composé à 100 % de fibres de cellulose
et sans additif chimique, cette charlotte, lavable
à la main, protège la chevelure, maintient
l’humidité et la chaleur, mieux qu’une charlotte
Novembre 2022

© Couleurs Gaïa
23
en tissu. Son papier, certifié selon les standards FSC
et PEFC, est biodégradable/compostable en moins de
six semaines. Enfin, permettre au coiffeur de s’établir
comme expert « prescripteur » des soins est également
un axe développé par Terre de Couleur. C’est pourquoi le
nouveau bar à soins, personnalisé et présenté au salon,
permet d’accueillir 9 soins. Un outil de travail idéal pour
booster le dialogue avec les clientes et le chiffre d’affaires
de 20 à 25 % d’un salon.
© Couleurs Gaïa
Kydra Le Salon
Bienvenue à Kydra Botanique ! Une
nouvelle offre de coloration, lancée par la
marque Kydra le Salon – née de la fusion
de Kydra et Secret Professionnel, inventées
par Patrick Alès. Une coloration à 91 %
naturelle, à l’huile de fleur de tiaré et aux
5 plantes tinctoriales françaises pour délivrer
des reflets purs et naturels : le coréopsis, la
bourdaine, le bois de campêche, le genêt
et la garance. Elle est renforcée aussi par
des pigments additionnels et prévoit, outre
67 teintes sans PPD, dont un clear, 6 teintes
complémentaires avec PPD pour une
couverture de cheveux blancs optimisée,
allant jusqu’à 100 %. Une coloration
personnalisée grâce aussi à l’utilisation d’un
élixir adapté (4 au total dont le mythique de
Patrick Alès) en fonction du cuir chevelu et
du cheveu de la cliente.
Copper Hair Campagne © Kydra le salon
Rodolphe & Co
La marque, qui poursuit son développement à
l’international, propose pour cet automne, un
nouveau shampooing spécifique pour cheveux
colorés. Naturel à 98,15 %, il est concentré en
actifs antioxydants avec le brevet Keraguard ® –
composé de jeunes pousses de tournesol et de la plante de
tara – et en actifs rares comme la sève rouge intense de l’arbre
du dragonnier pour une action cicatrisante et antioxydante.
Le shampooing protège la fibre du stress oxydatif quotidien. Il
s’associe au soin coloré qui sortira dans quelques semaines.
Rappelons aussi que la marque française est certifiée et membre
actif de 1 % for the Planet : 1 % de son chiffre d’affaires est
reversé à des associations de préservation de la nature.
Couleurs Gaïa
Il vous faudra un temps de pose de 45 minutes pour
obtenir Moka, la nouvelle nuance, 100 % végétale aux
doux reflets cuivrés noisette. Comme d’autres nuances de
la marque, créée en 2007, la teinte est certifiée Cosmos
Natural, composée de plantes tinctoriales et ayurvédiques.
La recette est prête à l’emploi en une application, couvrant
parfaitement les cheveux blancs, jusqu’à 4 tons. « Moka est
un nuance parfaite pour obtenir cet automne, un marron
intermédiaire », souligne Benoît Bodineau, dirigeant de
Couleurs Gaïa. Autre satisfaction : le prix de l’Innovation,
décerné par le MCB by BS et L’Éclaireur pour son meuble
dédié à la vente en vrac de la plupart de ses produits
phares. Selon un sondage lancé au printemps dernier,
auprès des salons utilisateurs, 71 % des coiffeurs estiment
que le vrac leur permet d’augmenter leurs marges et 59 %
d’attirer de nouvelles clientes.
Marcapar
Marcapar est toujours
plus engagé dans
une démarche
écoresponsable.
Prochainement, la
marque lancera deux
nouvelles gammes
de colorations : les
Ombrés, des poudres
révolutionnaires qui permettront aux
coloristes de réaliser des nuances cendrées et foncées
sur toutes teintes de cheveux ; les Chromatiques,
4 crèmes (bleue, verte, jaune et rouge), qui multiplieront
les possibilités de la coloration végétale en jouant avec
une palette de couleurs illimitée. Après la création en
2019 de la gamme Recette, c’est au tour de la nouvelle
gamme de shampooings Transparence de devenir
rechargeable.
Louise XIV
Grande innovation pour la
marque avec le lancement
de La Mystérieuse : un
premier châtain foncé,
en une étape, grâce à un
mélange de plantes secrètes
et surtout sans indigo.

Lampe Champignon © Bahne
24
inspiration
La déco
LES SIX TENDANCES
DE L’HIVER
Envie de chaleur et de gaieté ? Bonne nouvelle, la couleur, gorgée de caractère, est en tête dans la déco. Une façon de
sacraliser la bonne humeur. Biblond revient aussi sur les autres tendances qui ont marqué l’édition 2022 de Maison et Objet.
par Anne-Claire Hervet - photos © DR
Miser sur des nuances profondes…
Le blanc, auparavant prisé pour sa luminosité,
n’est plus en odeur de sainteté. On lui reproche
désormais de manquer de personnalité ou de
créer des contrastes qui manquent de douceur.
Alors l’ambiance parfaite pour apporter de la
convivialité ? Le terracotta ou des nuances
profondes, comme dle bleu marine ou la
couleur aubergine. Et pour casser l’aspect
foncé, on mixe avec du rose poudré ou du lilas.
Comment l’adopter au salon ?
En proposant un ton pour chaque espace :
le bloc terracotta abrite l’accueil, le bloc bleu
marine, la zone technique et le rose pour
l’espace coiffage.
salon de Vania Laporte
© Lampadaire Bahia ©Maison Coeur
… mais aussi pop et colorées
On remarque aussi l’arrivée de thématiques et de
couleurs plus pop et ludiques. Elles font référence
au design vintage iconique et à la culture des
années 1960 et surtout 1970, et donnent une envie
de retour à l’optimisme. Pastel acidulé et couleurs
franches, formes douces et rebondies.
Comment l'adopter au salon ?
On mise sur les formes arrondies et on ose la
couleur en associant le pastel en contraste avec
des couleurs plus fortes. À mixer avec des imprimés
fleuris et des luminaires iconiques.
Novembre 2022

Miser sur l’esprit sustainable
La démarche écoresponsable entre dans les mœurs. Aussi
bien chez soi que dans les commerces. Beaucoup de marques
s'inscrivent dans cette démarche de durabilité (sustainable), en
mettant en avant un design esthétique, porté par des matériaux
innovants, écologiques et durables. Le Studio Yumakano,
repéré au salon, propose par exemple du mobilier à l'esthétique
unique où les matières organiques et matériaux de construction
recyclés se mélangent pour reconstituer le bois (OSB). La marque Noma
Editions innove avec des collections de mobilier et d'objets durables.
Constituée de déchets de travertin venant de carrières, ou de paillettes
thermocompressées issues de plastiques recyclés. Les pièces chinées, les
trouvailles de seconde main ont aussi la côte.
Comment l’adopter au salon ?
Opter pour le seconde main, mais en passant à la vitesse supérieure grâce
à des sites Vinted, Leboncoin, Emmaüs, Selency… On associe des bois
naturels et clairs aux fibres, tressages naturels et cannages, de la vannerie
ou de la céramique pour un univers à la fois doux, chaleureux et lumineux.
Miser sur la lumière
La lumière joue un rôle majeur dans les
salons. Alors, pour pallier les journées
sombres et courtes, mieux vaut mettre
en scène les luminaires et en faire de
véritables alliés déco. Qu’elles planent
au-dessus de la table de diagnostic
ou de la coiffeuse, les suspensions
prennent de l’envergure en version XXL
et se déclinent dans une remarquable
palette de styles.
Comment l’adopter au salon ?
Collectionner les lampes XXL et les
lampes à poser. Le vrai coup de cœur
de cette saison : la lampe champignon,
en verre, découverte à Maison et Objet
et éditée par Bahne.
papier peint Emilie de Mue Design
Miser sur les effets
psychédéliques…
L’artisanat nous plonge dans un
univers surréaliste. Comme les tables
d’appoint iridescentes, pavées de
miroirs de Pols Potten ou les vases en
verre soufflé aux lignes cosmiques de
Pierrot Doremus qui ont surjoué les
couleurs, les effets et les imprimés
pour créer des œuvres décalées
vectrices d'émotions.
Comment l’adopter au salon ?
Indispensable pour habiller les murs
et faire circuler la lumière, les miroirs
prennent un nouveau relief. Le plus
tendance, c’est le modèle aux formes
ondulantes et irisées.
… et les motifs à carreaux
Les damiers se jouent de mille façons dans les collections
du moment. Hier réservés au jeu de plateau, ils s’affichent
sur tous les fronts, dans tous les styles, matériaux et usages.
Comment l’adopter au salon ?
Les idées ne manquent pas : la création d’une mosaïque en
pâte de verre ou en petits carreaux fera toute la personnalité
de la partie technique. On peut aussi imaginer une table
pour l’espace attente, des coussins ou encore un papier
peint imprimé façon damier, chez Mue Design.
color Power by Elizabeth Leriche table d'appoint de Pols POTTEN
console Arca ©Noma Editions
25
© Opus Paris
L’émotion est dans la couleur
La grande thématique développée au dernier salon
Maison et Objet ? La couleur. L’objectif ? Lutter contre les temps moroses. Car la
couleur aurait des effets sur nos émotions, nos comportements. Elizabeth Leriche,
chasseuse de tendances et fondatrice de son bureau de style éponyme l’explique
à travers son plateau Color Power. « Jouer aussi bien sur les teintes que sur leur
densité, leur luminosité, leur brillance ou leur matité, nous apporte une énergie
curative. Elle transforme notre rapport au monde, nos perceptions et nos émotions,
à tel point que le “coaching colorimétrique” s’impose comme le nouveau réflexe
feel good. »

26
inspiration
Le portrait d'Ève
LES CHEVEUX DANS
LES YEUX
Ève Briat, inventrice du « morphing intuitif »
présente Les Cheveux dans les yeux, une émission
qu’elle a imaginée pour sa chaîne YouTube Eve
On Air, et qui donne la parole aux coiffeurs. Ève
fait de ces interviews des parenthèses intimes, où
les coiffeurs parlent librement. Elle partage avec
nous ces moments privilégiés et nous propose un
portrait de sonia notheaux lamury.
AVEC ÈVE BRIAT
disponible en intégralité sur YouTube
Sonia est une personne au grand cœur. Elle fait partie des
coiffeurs qui œuvrent dans l’ombre et participent à la vocation
d’une jeunesse aujourd’hui en mal d’affection pour la coiffure.
C’est lors d’une journée portes ouvertes à l’IFPM de Nanterre
que je découvre cette enseignante en CFA. Vraie passionnée
de coiffure, elle donne beaucoup de son temps pour entraîner
les apprentis pour les concours. Et même si, comme elle le dit,
tous ne sont pas aptes à reproduire avec minutie autant de fois
les mêmes gestes pour arriver à la perfection, beaucoup sont
quand même très intéressés et, si j’en crois ce que j’ai vu au
MCB cette année, l’engouement des jeunes pour les concours
n’a pas faibli. Sonia n’était pas destinée à l’enseignement, aussi
après avoir passé un CAP en 1986, elle passe dans la foulée
son BP. C’est au Greta (école de formation pour adultes) qu’elle
commence à enseigner quelques heures pas ci, par-là, et c’est
là qu’elle est piquée par l’enseignement.
De fil en aiguille, elle enseigne dans différentes écoles de
coiffures et se spécialise dans la préparation des jeunes aux
concours : concours de fournisseurs, Olympiade des métiers,
Concours national pour l’équipe de France. Elle se plaît dans
cette fonction qu’elle développe en école, avec les jeunes
qui le souhaitent. Nous évoquons les changements d’une
jeunesse qui a besoin que les apprentissages aillent très vite,
peut-être même trop vite, ce qui dessert fatalement un peu le
métier. Nous parlons de la vision que le grand public à de notre
métier et à ce sujet je lui fais écouter le morceau du chanteur
de Rap nommé Suicide Social (tout est dit) : « Ça t’empêchera
d’engraisser ta gamine affreuse, qui se fera sauter par un
pompier qui va finir avec une coiffeuse… » !
Nous parlons après cela de la vision péjorative de la société
sur notre métier et de la réaction de la majorité des parents,
quand leur enfant veut devenir coiffeur. Comme elle le dit : « Ils
voient à tort notre beau métier comme un métier poubelle ! »
C’est donc au travers des concours qu’elle reconstruit, avec les
jeunes, l’image d’un métier trop déprécié. Et là où aux États-
Unis être coiffeur est le graal, elle trouve qu’en France notre
métier est vraiment trop peu valorisé. Il est pourtant indiqué
sur la porte juste derrière elle, sur une affichette publicitaire :
« 90 % du selfie, c’est les cheveux ! » Cela nous rappelle
SONIA
NOTHEAUX LAMURY
combien le coiffeur a rapidement été déclaré « essentiel »
durant les confinements. Sonia est très fluide dans son
discours, gaie et légère…
D’ailleurs, elle aime s’exprimer sur d’autres parties des métiers
de la beauté et me parle de la différence qu’il y a entre les
formations du secteur de la beauté, et la nécessité qu’il y a de
faire savoir aux jeunes que la formation de coiffeur, au-delà
des capacités physiques et psychologiques qu’elle nécessite,
demande d’aimer travailler dans le bruit et souvent en équipe,
là où les métiers tournés vers l’esthétisme, demandent, quant à
eux, une plus grande aptitude à travailler en solitaire en cabine,
dans des endroits plus calmes et avec des protocoles plus
routiniers.
De son côté, comme elle adore les aventures que procure le
métier de coiffeur, elle n’hésite pas à faire découvrir toutes les
pratiques à ses élèves, lorsqu’ils sont motivés. À ce sujet, elle
note, après vingt années de pratique, que de moins en moins
de jeunes ont la passion du métier. Elle concède d’ailleurs
bien volontiers que les demandes d’apprentissage s’orientent
aujourd’hui plus vers les barbiers, car ils ont réussi à créer de
l’engouement autour de leur spécialité, la partie féminine du
métier remportant par conséquent moins de suffrages.
L’humour, c’est le trait de caractère principal de Sonia, qui s’en
sert pour motiver les troupes quand le moral est moins bon,
comme lors des confinements où même les journées portes
ouvertes ont été annulées, faisant de 2020 une année de
manque terrible de recrutement dans la coiffure. Nous parlons
des cours qu’elle a dû donner à ce moment-là en visio avec
des élèves peu formés, nous parlons de la digitalisation, en
somme, nous parlons beaucoup… et je vous invite à aller voir
la suite de cette magnifique interview sur YouTube.
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inspiration
Les ambassadeurs Biblond
Cyrille Durand
Coiffeur mixte et formateur,
fondateur L'appart C (14)
Les salons professionnels ont manqué
avec les restrictions liées à la Covid-19.
C’est très im-portant de pouvoir échanger,
se rencontrer, s’inspirer, se motiver. J’ai
démarré avec mon pre-mier Mondial de
la coiffure à 16 ans et je pense que mon
rêve d’un jour être sur scène vient de là.
C’est vraiment le rendez-vous de l’année
pour les coiffeurs. On peut y approcher
les marques avec lesquelles on souhaite
travailler, voir quels stages on peut
faire dans l’année et même trouver des
nouveautés à intégrer dans son salon.
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@dchairdresser
SUIVRE
Manuela Duhamel
Formatrice indépendante, Coiffeuse coloriste
salon @medleyrivegauche (75)
Pour ma part, les salons professionnels sont très
importants car ils permettent aux coiffeurs de se
rencontrer et d’échanger sur différentes techniques
et tendances. Les shows sont aussi là pour faire
ressortir notre côté artistique et nous pousser à
élargir notre savoirfaire!
Et c’est aussi le
moment d’avoir une
vision sur les nouveaux
visages/ talents de la
coiffure.
SUIVRE
Dans le dernier Biblond, nous avons parlé des salons
professionnels dédiés à la coiffure…
Aimeriez-vous qu'il y ait
plus d'événements
autour de la coiffure ?
SUIVRE
SUIVRE
362 likes
SUIVRE
@salome_avagbo.pro
362 likes
@mehdi.expert_coloriste
Salomé Avagbo
Coiffeuse spécialiste
balayage salon@carli.paris
Les salons professionnels
sont des moments propices
aux nouvelles découvertes et
de ren-contres, cela permet
d’agrandir sont réseaux,
d’avoir une vision globale
sur ce qui se fait, sur les
nouveautés, que ce soit en produits ou
techniques… Il y a aussi les shows et leur part de magie,
et qui peuvent nous aider à rebooster notre créativité !
Les salons professionnels sont un moment de partage
et d’échange, mais surtout un instant hors du temps qui
nous sort du quotidien ! J’ai commencé à aller au MCB
avant même d’avoir commencé la coiffure et c’est un
moment que j’attends chaque année.
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@alexiahairstyleart
Alexia Hairstyle
Coiffeuse mixte, Alexia Hairstyle (34)
Les salons professionnels sont indispensables à
notre métier, car ils permettent déjà de se retrouver
entre coiffeurs et d’échanger, de faire de nouvelles
rencontres. Ils permettent d’ouvrir son esprit à des
shows, des nouvelles techniques, des nouveaux produits et/
ou de nouvelles marques, et ainsi, de pouvoir changer ou
améliorer des choses dans nos salons de coiffure. Chaque
année, je regarde le programme et je me fait un parcours
sur ce dont j’ai besoin et ce que j’ai envie de voir, voire de
participer ! Ce qui a été le cas pour les concours de coiffure
notamment ceux de Biblond.
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Molly Caytan @cutshop
Molly Caytan
Coiffeuse coloriste et formatrice, salon
Cut Shop (75)
Les salons professionnels sont l'occasion de
sortir de son quotidien. C'est aller à la rencontre
d'autres acteurs du métier, se tenir au courant
des nouvelles tendances et pas uniquement en
technique. Il y a aussi les logiciels, les marques de
produits et de matériels. Je pense qu'il n'y a pas
assez de salon avec des formats plus petits, peutêtre
plus ciblés. Ce serait l'occasion de partager
entre professionnels. Il y a que les marques qui
le propose en formation, mais cela a un but
commercial. Le partage tout simplement comme
sur un groupe sur les réseaux sociaux…
Novembre 2022

PEPTIDE PREP
La nouvelle gamme de shampooings K18
DETOX
SHAMPOO
pH MAINTENANCE
SHAMPOO
Pour un nettoyage en profondeur
À base du peptide breveté K18,
il nourrit le cheveu et élimine
l’accumulation de résidus sans altérer
la couleur.
Pour un usage fréquent
À base du peptide breveté K18, sa
formule microdosée est conçue avec
un pH optimisé pour une utilisation au
quotidien sans altérer la couleur.
Une Exclusivité

30
inspiration
SUIVRE
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SUIVRE
@hnbdavidhoward
David Howard Barber, coiffeur
homme, champion de hairtattoo,
Fondateur de HNB Barbershop
(13)
Les salons professionnels dans le
métier de la coiffure sont importants
car ils nous permettent d’échanger
et d’élargir notre vision sur le métier,
que ce soit en matière de techniques,
de ma-tériels, de produits, et de
développement de nos réseaux.
Même si la majorité des échanges
se fait par Internet, les rencontres
restent nécessaires pour renforcer
nos relations profession-nelles,
voire amicales, au fil des années. Les
shows et diverses présentations
amplifient le côté artistique des coiffeurs, coiffeuses,
barbiers, barbières !
SUIVRE
Guy Haircut
Barber educator et
business developer,
CEO la Boutique du
Barber (75)
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@guyhaircut
Les salons pro représentent le rendez-vous de la
profession. C'est souvent l'une des uniques opportunités
de rencontrer les collègues avec lesquels on échange
sur les réseaux sociaux, de créer des liens, de faire
de nouveaux contacts. C'est également le moyen de
nous donner de la visibilité en tant qu'exposant pour
ma société La Boutique du Barber. Il faudrait d'autres
opportunités de rendez-vous pour animer et fédérer la
profession, en particulier sur le segment barber.
Romain Bedos
Barber et coiffeur homme,
R.N Barber (34)
Les salons professionnels sont pour
moi un événement majeur dans l’année
d’un coiffeur. Rencontrer les confrères
et les nouveaux partenaires, partager
la passion, voir des conférences, de
supershow artistique sur scène… On
peut aussi se mesurer aux autres en
participant à des compétitions, ce qui
peut être motivant et très inspirant. Il y a
peu de rassemblements de coiffeurs en France,
donc, on doit en profiter à fond !
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SUIVRE
@conceptstudio30
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@r.n.barber
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Vanessa Castejon
Barber et coiffeuse mixte,
Concept Studio (30)
Les salons professionnels sont un événement
primordial où la coiffure est à l’honneur. Cela
permet d’échanger. Passion, talent, concours…
afin de mettre en avant notre beau métier. Il est
de notre devoir de partager nos connaissances,
notre savoir, et de donner envie d’apprendre.
Selon moi, il y a trop peu d’événements coiffure.
C’est un métier qui n’est pas assez mis en
lumière et il faudrait y remédier.
@ea.hairartist
Élise Antoine
Coiffeuse mixte, responsable du salon
Mylord (25)
SUIVRE
Les salons professionnels nous
permettent de nous rencontrer en
tant que passionnés, d’échanger,
de découvrir de nouvelles
opportunités en produits
capillaires grâce aux nombreux
stands. Les shows mettent en
lumières les nouvelles têtes
d’affiches et les jeunes talents
pro-metteurs. Les workshows
facilitent le contact avec les
intervenants et nous offre
un grand choix de sujets
intéressants et variés. Les
stands nous permettent aussi
d’essayer et de découvrir du nouveau
matériel à la pointe. Notre métier prend de
nouvelles directions avec le digital et avec
cette nouvelle génération de jeunes coiffeurs
ultraconnectés, ce qui est bénéfique pour
nos sa-lons. Il est important de fréquenter
régulièrement ces salons avec nos équipes !
SUIVRE
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
Cédric Valentin-Speich
Coiffeur et DA Yannick Kraemer, formateur Cyléa Formations (67)
Les salons professionnels sont pour moi superimportants. C'est le moment de rencontrer
des passionnés, de découvrir ou de redécouvrir des marques, de nouvelles tendances, de
pouvoir admirer et rêver en regardant de superbes shows coiffures, partager notre passion
avec d'autres confrères où consœurs, échanger sur notre métier et découvrir le futur. On peut
aussi trouver du matériel, les dernières innovations. C'est aussi mettre des gens en lumière sur
le devant de la scène et de rebooster nos équipes. Je suis déjà monté sur scène une fois en tant
qu'assistant, deux fois en tant que coiffeur et une fois en tant que créateur de show et ce sont
pour moi des souvenirs inoubliables. Malheureusement il y en a eu trop peu d’événements de
ce genre ces derniers temps…
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@cedricvalentinspeich
Novembre 2022

Transforme toutes les colorations
du monde en soins colorants
réducteurs de volume et anti frisottis.
BY DIVISCO COSMETICS
L’indispensable
des coiffeurs malins.

32
inspiration
Santé - Bien-être
avec le docteur Pascal Gillet *
© Shutterstock
ALLERGIES CUTANÉES
ET RESPIRATOIRES
LES GESTES préventifs
Eczémas, démangeaisons, rhinites ou asthme… Deux coiffeurs sur dix seraient
concernés par les allergies cutanées et/ou respiratoires, selon AG2R La Mondiale.
par Anne-Claire Hervet
Les témoignages de coiffeurs devenus allergiques, souvent
à vie, sont édifiants et les affections graves : asthme à vie,
urticaire géant, psoriasis… « L’asthme est une épine pour
la profession, souligne Pascal Gillet, docteur et président
de Medialane, un centre d’appel qui accompagne le Pôle
coiffure d’AG2R La Mondiale dans ses programmes de
prévention santé. Les coiffeurs sont les plus touchés après
les boulangers. » D’autant plus que l’allergie est vicieuse. Elle
se déclare souvent après plusieurs années et une exposition
répétée à un produit irritant. Certains sont bien connus,
comme les persulfates alcalins, déclencheurs d’asthme
professionnel, ou encore l’ammoniaque, le paraphénylène
diamine (PPD) ou l’eau oxygénée pour les allergies cutanées.
« À long terme, les sprays coiffants, aérosols et autres
laques provoquent aussi des irritations au niveau du nez
puis des bronches », précise le professionnel de santé.
D’autres agents comme les tensioactifs, contenus dans les
shampooings peuvent entraîner des réactions cutanées.
Surtout lorsqu’on les manipule à longueur de journée.
Quels sont les réflexes appropriés ?
il est nécessaire d’acquérir de bons réflexes dès la formation.
Pour la protection des mains, il est recommandé de ne
pas les laver au shampooing mais avec un savon surgras,
de les sécher avec une serviette et d’appliquer une crème
hydratante. Car le travail prolongé en milieu humide favorise
également l’apparition d’affections cutanées. « La précaution
d’usage est de porter des gants, non seulement pour
l’application des produits mais aussi pour leur rinçage. » Des
gants à usage unique, bien sûr. Il en existe deux types : les
gants « nitrile » pour les personnes allergiques aux protéines
du latex, qui assurent, outre l’étanchéité, un bon gantage et
une bonne résistance mécanique.
Les gants latex non poudrés, avec
finition chlorinée, hypoallergéniques,
dans les autres cas.
Une aération au top
« Pour prévenir les allergies respiratoires et éviter que les
polluants ne stagnent, la première des préventions est de
disposer, selon la réglementation, d’un local dédié et fermé
pour la préparation des colorations. Puis d’assurer une très
bonne aération du salon grâce à l’utilisation d’une VMC et
d’une hotte qui aspirera directement les polluants. »
Pour les décolorations, on préférera aussi des formules
solides ou liquides, sous forme de pâtes ou d’huiles par
exemple, plutôt que des poudres à reconstituer dont les
émanations restent longtemps en suspension dans l’air.
« Pour la préparation des colorations et des décolorations,
il est recommandé de porter, en plus des gants, un masque
FFP2. » Et, d’une manière générale, pour tous les produits
utilisés, il est préférable de se renseigner sur la nocivité.
On pourra ainsi plus facilement identifier ceux qui sont
responsables d’allergies.
Enfin, le nettoyage fait aussi partie des mesures de
prévention. Celui des sols, pour lesquels il est préférable
d’utiliser un aspirateur ou de faire un balayage humide pour
éviter de disperser les poussières. Celui des tablettes sur
lesquelles se déposent les particules des aérosols et autres
poudres, également. Et, pour les produits d’entretien utilisés,
il est important de disposer des fiches de sécurité établies
par le fabricant et qui détaillent les conditions d’utilisation.
Pour plus d’informations, www.ag2rlamondiale.fr/coiffure
* Docteur et président de Medialane, une plate-forme qui accompagne AG2R La Mondiale dans ses programmes de prévention santé professionnelle et personnelle.
Novembre 2022

34
inspiration
Step by step
Nicolas Eldin
Après des débuts dans les plus grands salons parisiens, Nicolas commence sa carrière
de coiffeur studio. Il fait le tour des plus grands coiffeurs et des shows Yves Saint Laurent,
Chanel, Dior… Il collabore à des créations L’Oréal et Studio Line, et développe son talent
auprès des magazines tels que Vogue, Elle, Numéro, Harper Bazaar, Madame Figaro…
Après un passage aux États-Unis, il peaufine son talent et travaille avec Victoria
Secret, L’Oréal, Pantenes, Garnier, Revlon…. Aujourd’hui, son envie de transmettre
est indissociable de son talent de coiffeur studio. Vous pouvez le retrouver à travers
formations et échanges.
@nicolaseldin
photos © Vincent Alvarez
@bruno_weppe
pour
01
Après avoir fait la
raie du milieu, brushez
les cheveux,
qu’ils soient courts,
mi-longs ou longs.
Brushez la mèche
de devant vers
l’avant pour avoir
un volume plat et
moderne.
02
Commencez à
boucler à la hauteur
des yeux avec le fer
à boucler dans le
sens horizontal en
gardant toujours la
mèche plate.
03
Enrouler la mèche
avec de l’espace
entre chaque boucle
pour avoir un rendu
naturel et gardez
les pointes raides.
Répéter l’opération
toujours dans le
sens arrière, de
chaque côté.
04
Pour les séparations,
prenez les
cheveux dans le
tombant naturel
sans faire de
séparation et
recommencez
l’opération autour
de la chevelure.
Wavy
05
N’hésitez pas
à mélanger les
boucles pour un
rendu naturel avec
un gros peigne, ou
brossé.
Novembre 2022

par Nicolas Eldin
pour
35
avy
01
Après avoir
fait une raie au
milieu, brossez la
chevelure, décollez
les racines vers
l’arrière pour un
volume en racine.
02
La mèche de
devant doit aussi
avoir la racine
décollée, toujours
pour le volume, et
les longueurs sont
twistées à l’aide
d’un fer.
03 04
05
Commencez le
bouclage racines
et longueurs (twistées)
sur toute
la chevelure. Le
bouclage doit être
fait vers l’arrière sur
l’ensemble de la
chevelure.
Croquez chaque
pointe des mèches
pour garder un effet
naturel.
N’hésitez pas à mélanger
les boucles pour un rendu
naturel, avec vos doigts ou
avec un gros peigne, pour
garder un effet méché.

36
inspiration
Le portfolio
Direction artistique et coiffure : Éric Maurice
Maquillage : Ambre Thomas
Stylisme : Véronique Suchet
Photo et Retouche : Pascal Latil
Production : ELP Hair Production
Coiffure et photo : Laurent Micas
Maquillage : Valéria
Modèle : Farah
Novembre 2022

Coiffure: Amine Badaoui
Maquillage : Zanatta Apolline
Photo : Hug Loris
37

38
inspiration
Coiffure : équipe Jacques Moisant Paris
Maquillage : Yusaku Nakahara
Photo : Kei Takeda
Schwarzkopf Professional
Essential Looks
Novembre 2022

Coiffure : David Baehr
Maquillage : Pauline Hauck
Stylisme : Adeline Ziliox
Photo : Steeve Josh
39

40
inspiration
Sarah Pavlovski
Collection 4B
Novembre 2022

Event
41
par Anne-Claire-Hervet
TRIBU-TE-SHOW
LA COULEUR AU CŒUR
photos © Jérôme Emeriau
L’incontournable Tribu-te Show, organisé
par l’emblématique Mike Vincent a
réuni le 11 septembre dernier aux Folies
Bergères à Paris, la crème des coiffeurs
et des coloristes. Au programme :
la remise des prix de The Big One
2022* suivie de 5 ateliers techniques
avec des interprétations fortes pour la
saison. Le groupe espagnol X-Presion
continue d’étonner avec ses pochoirs
et, Christophe Gaillet d’offrir avec
toujours autant de dextérité, des
coiffures sublimes, tel un magicien.
Autre présence très remarquée : celle
d’Adam Reed, ambassadeur L’Oréal
Professionnel et ghd qui a réalisé des
coiffures vaporeuses avec du gaufrage,
des volutes rock et des plumes façon
« coiffe ». Immersion dans l’univers
londonien avec Rush Academy et
explosion de couleurs pour l’académie
grecque Prestige.
* Les gagnants The Big One 2022 :
Anne Veck pour la catégorie color/commercial ;
Emmanuel Esteban pour la catégorie avant-garde ;
Tristan Le Foll pour la catégorie Young Talent ; Élise
Antoine pour la catégorie cut et Christine Alves, pour
la catégorie men.
DESSANGE,
LE SHOW DE L’UNION
photos © Dessange
Théâtre de L’Élysée Montmartre, à Paris. 500 coiffeurs venus du monde
entier s’étaient retrouvés dans ce lieu mythique, le 19 septembre dernier
pour assister à la 84 e édition du show Prestige et Création du groupe
Dessange International à travers 4 temps forts. Sans oublier les 2 200
professionnels connectés à leur téléphone ou à leur ordinateur, pour suivre
à distance, l’événement. Tout au long de l’après-midi, les équipes artistiques
des marques ont fait preuve de créativité et pour commencer, elles ont
dévoilé les collections automne-hiver 2022-2023. Harmonie pour Camille
Albane met en avant un joli carré légèrement wavy, réchauffé par un roux et
contrasté par un subtil balayage des pointes et des longueurs, une coupe milongue
dégradée, accessoirisée d’une frange longue ou encore une coupe
shaggy avec un dégradé aérien. Pose Urbaine pour Dessange souhaite
casser les codes et revisiter l’esprit de la
maison avec des couleurs plus audacieuses -
technique de blond 3 D, effets contouring…
-, des coupes et des coiffages affirmés mais
sans excès : carrés longs, chignons ou
cheveux courts.
Puis, mené de main de maître par les coiffeurs
Camille Albane dont Sarah Splinder et Vincent
Venzat, le show Icônes a fait la part belle aux
défilés des années 90 et aux mannequins

42
inspiration
Event
RAPHAËL PERRIER
SHOWS D’EXCEPTION photos
par Lila Schoepf
Emmanuel Grignon
Raphaël Perrier a présenté deux shows
d’exception lors du Mondial Coiffure
Beauté. Le dimanche, « Écrire notre histoire
ensemble », pour L’Oréal Professionnel, et
le lundi « Women » pour AG2R La Mondiale
Pôle coiffure. Depuis de nombreuses
années, le créatif Raphaël Perrier s’inspire
et se nourrit des plus grands artistes
qui ont marqué l’histoire de la mode et
qu’il admire depuis son plus jeune âge.
Depuis toujours, le moteur de Raphaël est
d’exceller dans son métier, la coiffure.
Novembre 2022

#
101
RECRUTER, INTÉGRER, FIDÉLISER SES COLLABORATEURS
LA COIFFURE 2.0 : THINK DIFFERENT !
DÉVELOPPER SES PRIX
EN PÉRIODE DE SOBRIÉTÉ
Biblond.com / Prix 9,50 €
Coiffure, barbe : Cedric Valentin
Photo : Étienne List

44
business
Est-ce que j’exagère ?
INFLUENCEUR POUR 89,99 € !
PERSONNE N'EN PARLE !
par Stéphane Amaru,
coach, formateur, influenceur,
agitateur, Expert en formation
hybride, Multi Awards Winner
© Jules Egger
J’avais déjà écrit pour Biblond une tribune : J'ai acheté 5 000 amis en moins
de sept minutes. Elle traitait de l’achat de followers sur les réseaux. Beaucoup
avaient réagi et je m'étais rendu compte que le sujet était tabou !
J’avais nommé des entreprises privées qui alimentaient le business de l’image
sur les réseaux en permettant d’être suivi, aimé, commenté et même de poster
des avis !
Seulement voilà, les algorithmes ne me lâchent plus depuis… Je suis relancé
en permanence. Et là, que vois-je ? Que, depuis, le nombre d’entreprises qui
proposent ces services a décuplé en très peu de temps.
Que les followers peuvent être achetés par packs énormes, mais aussi les like, les
avis et les commentaires… Ce qui rend le système entièrement faux !
Je rencontre beaucoup de chefs d’entreprises qui font vraiment le job sur les
réseaux, et qui ne comprennent pas pourquoi certains, en soufflant sur une fleur,
font 500 like, 1 000 like… alors que leur propre compte ne décolle pas !
Packs de 6 000/10 000 like à vendre. J’ai mené ma propre enquête sur le
sujet, j’ai sacrifié mon compte Instagram pour aller jusqu’au bout de la démarche
et voir comment un pack de 6 000 like pouvait être posé sur mes posts !
Je clique sur une des dizaines d’entreprises qui me harcèlent et je tombe sur
la société canadienne Rise Karma qui me demande sur quel réseau je veux
grossir… Puis elle propose des achats de like jusqu’à 10 000… sur des posts
définis par soi-même !
Des followers de 2 500 jusqu’à 10 0000, promis ! Mais, plus loin, il y a ce qu’ils
appellent « les packs tout inclus » avec un nombre de followers et de like/mois.
Deux packs sont proposés : un normal à 45 euros et un pack Influenceur pour
89,99 euros. Je fonce pour ce dernier qui promet 5 000 followers et 6 000 like/
mois. Il y a maintenant deux options : je veux que ça se voit rapidement sur mon
Instagram, ou lentement, pour éviter d’attirer l’attention… Je prends le plus rapide.
Un mois plus tard, mon Instagram a gagné 15 000 followers et les 6 000 like ont
été dispatchés sur l’ensemble des posts de cette période.
J’étais à une convention de marques récemment. Ils proposaient un concours
de like sur Instagram. Vous comprenez qu’une compétition de ce genre n’est pas
crédible, alors que je peux, à partir de 29 euros, acheter 2 000 like sur un post !
Tout est faux et il est facile de reconnaître ceux qui participent et paient tous les
mois une sorte de « crédit » sur leur popularité. Généralement, ils sont sur un
seul réseau social, ou font des scores nettement inférieurs sur les autres ! Ils se
défendent toujours : « Je n’ai pas acheté d’amis ! »
Avoir des followers en nombre ne vaut rien s’ils ne sont pas impliqués et s’ils
ne sont pas transformés en clients ou en achats !
Entre ceux qui regardent et ceux qui sont impliqués, c’est toute la différence de
la qualité du réseau. Il n’est plus possible de distinguer le vrai du faux maintenant
que tout est monnayable !
Le nombre de followers ne veut plus rien dire, ni le nombre de like, du coup, tout
choix ou compétition dépendant des critères like et follower est tronqué.
Faites vous-même l’expérience comme moi pendant un mois pour vous en
rendre compte ! En tout cas, passer les 10 000 followers, avoir plus de 6 000 like
par mois ne coûte que 89,99 euros !
J’ai arrêté le prélèvement automatique mensuel pour Rise Karma qui me
permettait, sans m’en occuper, de continuer à grossir mon nombre de
followers et de garder les 6 000 like par mois sans m’en occuper. Mes like sont
redescendus évidemment, et les faux comptes fabriqués par ordinateur vont
petit à petit s’éliminer. Business oblige, il faut payer tous les mois !
Chaîne YouTube
Stephane Amaru
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facebook.com/Stephane-Amaru-Institution
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facebook.com/stephaneamaru
Profil LinkedIn
Stéphane Amaru
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stephaneamaru
Novembre 2022

Les actus
45
par Lila Schoepf
JetSet 3000 Pro
Micro 5000 Pro
3 QUESTIONS À…
TARA HUEZ,
CHEF DE PRODUITS DIVA PROFESSIONAL
En matière d’innovation et de mise au point d’accessoires de coiffure
professionnels, Diva Pro est un leader à l’échelle internationale. Quelles
nouveautés la marque propose-t-elle sur le marché cette année ?
Avec le retour à la normale des voyages après la pandémie de Covid-19, les
professionnels peuvent désormais travailler plus facilement à l’étranger.
Diva a récemment lancé deux nouveaux sèche-cheveux aux caractéristiques
uniques. Le JetSet 3000 Pro est le compagnon de voyage professionnel
idéal. Doté d’une poignée pliable, il est léger et compact et peut être
rangé dans un bagage à main. Ce sèche-cheveux est muni d’un moteur à
courant continu de 1 600 W et d’un débit d’air de 97 m 3 /h, ce qui le rend
extrêmement puissant pour sa taille. Diva Pro a aussi lancé le Micro Dryer
5000 Pro. Il dispose d’un moteur à courant continu de 2 000 W et ne pèse
que 407 grammes. Il comprend trois réglages de chaleur et deux vitesses,
ainsi que deux buses de séchage ultrarapides, et il est disponible en noir
élégant ou en or rose chic. Grâce à ces deux nouveautés Diva, la marque a
pour objectif de fournir un coiffage compact et simple, mais puissant, aux
professionnels du monde entier.
Quels sont les autres projets de la marque ?
Cette année, Diva Pro a mis sur le marché des emballages 100 % écologiques, utilisant
des matériaux recyclés qui sont aussi réutilisables. Le nouvel emballage comprend des
enveloppes extérieures en carton, une boîte métallique de luxe et un sac de rangement
en feutre écologique. Le nouveau design utilise des matériaux recyclés, et il constitue une
solution de stockage fabuleuse pour ranger vos accessoires de coiffure. Son lancement au
MCB a été couronné de succès.
Le coiffeur français Adrien Kubik au MCB par
Beauté Sélection. Il range les accessoires pour
cheveux dans l’emballage en carton de Diva Pro.
Qu’est-ce qui distingue Diva Pro des autres marques d’accessoires de coiffure sur le
marché ?
Diva Pro offre aux professionnels la possibilité de personnaliser les couleurs des sèchecheveux.
La marque est consciente que le style individuel a une importance particulière
pour les coiffeurs et leur permet de mettre en avant leur personnalité unique. La gamme
Atmos propose des manchons interchangeables avec un choix de huit couleurs.
BIBLOND PARTENAIRE
DU PRIX IMPACT 2022
Beauté Sélection Lyon valorise l’engagement et
la prise de conscience des professionnels de la
coiffure et de la beauté en créant le prix Impact qui
s'ouvre, en plus des marques, aux salons de coiffure
et instituts. Ce label a pour objectif de soutenir et
d’encourager des initiatives s’inscrivant dans le
déploiement de la RSE. En 2022, Biblond devient
partenaire. Notre rôle : constituer, avec l'équipe
Standing Events, un jury qualitatif qui saura faire
le meilleur choix, et bien sûr, vous remettre les prix
sur la scène du BS Lyon. La remise du Prix Impact
aura lieu lors du salon Beauté Sélection à Lyon le
21 novembre prochain. Le BS Lyon réunit chaque
année plus de 200 professionnels du secteur en
quête d’inspiration, de créativité et de conseils en
apportant une offre large, riche et complète sur
l’univers coiffure et esthétique. Pour recevoir votre
dossier d’inscription : biblond@biblond.com
Date limite du dépôt de votre dossier d’inscription :
04/11/2022
EUGÈNE PERMA PROFESSIONNEL
Sous la direction artistique d’Emmanuel Pirenne, le séminaire Eugène
Perma Professionnel 2022 se voulait une « proposition artistique
à la fois inspirée de différents horizons et formations, mais surtout
généreuse et colorée. Le fil conducteur de ces tableaux était créativité,
personnalisation et partage ». En effet, pour la marque, « La créativité n’a
pas d’âge, ni de nationalité, ni de genre mais possède un dénominateur
commun, la passion ! » Bro Paris a ouvert la soirée en expliquant ses
réalisations techniques sur tout type de cheveux, de longueurs ou de
style. Jean-Marie Hick a enchaîné sur un plateau plus anglo-saxon,
mêlant coupe, couleur et travail de matière. Et, pour clôturer le show,
Christophe Pujol a partagé différents tableaux créatifs autour de la
nature, prouvant ainsi que le travail du cheveu n’a pas de limite. Les
workshops quant à eux, avec Catherine Bonarini, Peggy Jabin et Eve Briat,
ont été de vrais moments d’échange et de transparence sur les recettes,
techniques, astuces et bonnes pratiques pour continuer à développer ses
compétences.

46
business
Les actus
JACQUES SEBAN
Pour le MCB 2022, Jacques Seban Professionnel a mis
la créativité à l’honneur : un stand tendance, coloré, un
comptoir nouveautés, trois podiums dédiés aux marques
pour que les professionnels puissent tester les produits
et une scène sublimée par les démonstrations des
ambassadeurs... De nouveaux intervenants artistiques
comme l'équipe DG formation, Morgane Martinuzzi, Souf
jesuispasséchezsouf, Hakim Zaidi et le jeune Raphaël
Riverain sont venus insufflé une nouvelle dynamique
pour cet événement. Sur la scène principale, les têtes
d’affiche françaises et internationales, comme Cassidy
Hayden Educator Andis, Emmanuel Shesher Sanwogou
Global Educator Andis, Jean Philippe Pecoraro,
Marc Maman, Sylvie Grammatico, Frank B, David
Howard, Geoffrey Kvot pour leclangeoffrey, et Tantan
Barbershop.
OCTOBRE ROSE
Campagne menée par la mutuelle santé des
salariés de la coiffure Coiffure Vitalité, l’opération
Boucles Roses a fait son grand retour en octobre
2022. Son objectif est double : récolter des fonds
pour la recherche et sensibiliser au dépistage
du cancer du sein. Cette année encore, toutes
les sommes récoltées grâce aux professionnels
de la coiffure seront versées à la Ligue contre le
cancer. Après deux années de partenariat réussi, il
était temps de souligner l’engagement de Biblond
aux côtés de Boucles Roses. Durant tout le mois
d’octobre et pour chaque abonnement souscrit au
magazine, 10 euros ont été reversés à l’opération.
GROUPE SILVYA TERRADE
Le groupe Silvya Terrade a participé avec brio au MCB 2022. « Le MCB
a été un vrai moment d'échange entre nos équipes, nos partenaires,
nos élèves et l'ensemble des personnes qui sont venues nous voir sur le
stand ! » Le samedi était consacré aux élèves du groupe Silvya Terrade
(La Rochelle/Reims) et à deux formateurs de La Rochelle. Le dimanche
était dédié à Acte Académie, qui a pour vocation de transmettre les
outils professionnels, afin d’accéder au monde du maquillage de mode
et d’entertainment, tout en respectant la créativité et l’univers des
élèves. Le lundi était consacré aux élèves de l’Atelier du Griffon, trois
projets ont été réalisés à cette occasion.
LA MEILLEURE VISIBILITÉ
Treatwell et Uala annoncent leur fusion. Le groupe de beauté en ligne devient angloitalien.
Sous le nom de Treatwell, le groupe confirme et renforce son leadership en tant
que plate-forme de réservation de services de beauté et de bien-être via un site web et
une application et en tant que logiciel de gestion (SaaS) de son secteur en Europe. Grâce
à cette fusion, les salons utilisant le SaaS d’Uala sont présents sur la plate-forme de
Treatwell. Ce dernier a développé des intégrations pour d'autres SaaS acquis en France
et aux Pays-Bas, et ouvre désormais la même option d'intégration à tous les logiciels de
gestion qui souhaitent assurer à ses salons partenaires la meilleure visibilité possible sur
la plus grande plate-forme du marché européen.
Novembre 2022

47
+ DE 15 000 €
DE LOTS
AU
BIBLOND ET SES PARTENAIRES
ONT FAIT PLUS DE 80 HEUREUX !
RENDEZ-VOUS L'ANNÉE PROCHAINE...
Alice Batteux Toulouse
(31)
Angelique Villepontoux
Vignoc (35)
Priscilla Macaire
Dijon (21)
Cédric Valentin
Hoenheim (67)
Celine Guyomard
Nantes (44)
Cyrille Durand,
L’Appart C - Caen (14)
Florian Padoux - Gagny (93)
Jade Amram - Magny
le Hongre (77)
Ivana Silvestre
de Jesus Paris (75)
Laura Czymniewski
Genissac (33)
Laurianna Coeman
Dax (40)
Nathalie Seban
Clarensac (30)
Paul Billac
Arcachon (33)
Aurore Kleinbohl,
Le Val de Gueblange (57)
fejic

48
business
Le dossier
Terrasse du salon signature,
de Katia Gilles
© DR
S’installer
au vert…
Ils sont coiffeurs, talentueux, ambitieux et se sont
installés… dans une petite ville. Par choix professionnel,
par goût personnel, et aussi parce que la Covid-19 est
passée par là, certains se sont mis au vert. À condition
d’être bien organisé.
par Anne-Claire Hervet
Novembre 2022

49
Pour beaucoup, un salon dans une petite commune, c’est
forcément « Monique Coiffure ». Les coiffeurs que nous avons
rencontrés, interviewés, vont résolument à contre-courant.
L’objectif ? Créer une entité résolument moderne et conviviale.
Et une simple analyse du marché a conduit certains coiffeurs à
privilégier les petites communes. On le sait, les grandes villes
de provinces regorgent de salons. L’argument prix compte
beaucoup aussi… Mais pas que ! Certains professionnels
souhaitaient créer une alcôve, loin des turbulences urbaines. En
2018, après avoir travaillé plus de vingt ans à Chinon, Katia Gilles
saute sur l’opportunité d’une création à Seuilly (400 habitants)
en Indre-et-Loire et à 10 minutes de Chinon.
« J’ai aimé l’idée d’ouvrir un salon dans un petit village pour
redonner de la proximité et surtout de la convivialité aux
habitants et aux clients », se souvient Katia Gilles, à la tête du
salon Signature. Idem pour Laura Merlin du salon Rockhair, qui
a choisi de s’installer à Argenton-sur-Creuse (5 000 habitants)
en juillet 2020. « Je voulais être proche de mes racines et
surtout m’installer dans un lieu tranquille. »
Un marché
à prendre ?
« Prendre un nouveau départ, c’est bien. Mieux vaut tout de
même vérifier que la clientèle sera bien au rendez-vous, avertit
Jean-Christophe Robelot, à la tête des salons Les Garçons
Coiffeurs et d’Adi Consulting, une société spécialisée dans
le développement des salons de coiffure. Je suis bien placé
pour en parler car j’ai ouvert mon premier salon à Saint-Vit,
un village dans le Doubs de 5 000 habitants. » Christine
Alves, du salon éponyme à Saint-Marcellin (8 100 habitants)
et installée depuis bientôt quinze ans, a visé, comme tous,
une zone de chalandise plus large que les contours de sa
commune, soit environ 20 000 habitants. « Le salon est à
45 kilomètres de Grenoble et de Valence, et situé, non
pas en centre-ville mais sur un axe routier, parfait pour
être vu », précise Christine. Avant d’ouvrir son salon,
elle a pris le soin de faire une étude de marché et de
vérifier que la ville n’était pas une petite ville dortoir.
« C’est en me promenant à Saint-Marcellin que je me
suis vite aperçue que je pouvais relever le défi : attirer
cette clientèle semi-urbaine, plutôt aisée, branchée, et
qui serait ravie de ne pas aller jusqu’à Grenoble pour se
faire coiffer. » Pari réussi.
Il faut savoir que chaque année, 100 000 citadins quittent la
ville pour aller vivre à la campagne. Et pendant la crise sanitaire,
la généralisation du télétravail a permis aux citadins de se
mettre au vert. Les petites villes et villages ont ainsi vu arriver
de nouvelles familles.
« Prendre un
nouveau départ, c’est
bien. Mieux vaut tout
de même vérifier que
la clientèle sera bien
au rendez-vous »
Jean-Christophe
Robelot
Le salon de Christine
Alves, situé à Saint-
Marcellin
PRÉPARER L’AMONT
Nombreux sont ceux qui idéalisent la campagne. Cela tient du
fantasme collectif culturel de la France, du fameux « bon vieux
temps ». Mais un quart des créations en campagne déposent
le bilan au bout de dix-huit mois. Pour que la vie au vert ne
vire pas au rouge, une préparation rigoureuse s’impose.
- Les aides, c’est bien, mais déterminant ! Il faut, avant tout,
identifier le marché potentiel : le territoire, la commune et la
clientèle visés.
- Pas de fausse pudeur : ne pas hésiter à faire connaître les
activités extérieures (stages, séminaires…) à votre clientèle.
Ça la valorise aussi de savoir que son coiffeur est pointu et
au fait des tendances.
- Tout se sait… Les bonnes nouvelles comme les mauvaises.
Louper une cliente n’est pas dramatique. Mais on a tout de
même moins le droit à l’erreur.
- Dire « petite ville » ne veut pas dire « gagné d’avance ».
Certes, des places sont à prendre pour des professionnels
de bon niveau, mais la qualité et le professionnalisme
doivent être au rendez-vous.

50
business
Le dossier
Proposer un salon
moderne
Créer des salons différents, cela passe aussi par la déco.
Pour son salon, Christine a souhaité des aménagements
contemporains mais conviviaux, « avec mobilier fait sur
mesure, grandes coiffeuses en bois brut recouvertes de
vitres transparentes, murs végétaux et pierre de parement
beige. J’ai travaillé de concert, avec une architecte. »
Katia Gilles, a refait entièrement l’ancienne supérette de
50 m 2 avec un décorateur. « Nous avons créé une verrière
d’atelier pour la technique qui se marie très bien avec la
pierre apparente des murs. Et on a installé une terrasse
plein sud que les clients apprécient pleinement. » Les prix
modérés des petites et moyennes communes permettent
de s’offrir de beaux espaces : disposer d’une surface de
100 m 2 n’est pas rare. Autre avantage de taille : les places
de parking plus nombreuses sont à proximité du salon et
souvent gratuites, quand elles ne sont pas en zone bleue.
Katia Gilles
Les aides
• Qu’il s’agisse de mesures financières ou sociales, différents
dispositifs d’aide à la création et à la reprise d’entreprises
sont mis en place à l'initiative de l'État ou des collectivités
territoriales. Votre Chambre des Métiers de l’Artisanat peut
élaborer un dossier de demande d’aides pour financer votre
projet de création ou de reprise d’entreprise. Le service
aides-entreprises est le répertoire national de référence des
aides publiques qui vous informe sur les dispositifs financiers
publics proposés aux entreprises sur le territoire national.
Plus de 1 900 dispositifs sont recensés sur le site dédié
www.aides-entreprises.fr
• Choisir de travailler en zone rurale peut, parfois, donner droit
à des aides financières. Il suffit pour cela que le salon soit
situé ou souhaite s'implanter dans une zone de revitalisation
rurale (ZRR)*. Il bénéficie alors d'exonérations fiscales sous
certaines conditions. Ces critères sont liés notamment
à l'effectif de ses salariés et à la nature de l'activité de
l'entreprise. Ce dispositif est prolongé jusqu’au 31 décembre
2023. Les demandes d'exonération peuvent être faites
jusqu'à cette date. Plus concrètement, l’exonération d'impôt
sur le revenu ou d'impôt sur les sociétés est accordée à une
entreprise créée ou reprise avant le 31 décembre 2023 et qui
respecte les 5 conditions suivantes :
- Exercer une activité industrielle, commerciale, artisanale ou
libérale,
- Avoir son siège social et ses activités situés dans une ZRR,
- Être sous le régime réel d’imposition,
- Avoir moins de 11 salariés en CDI ou en CDD (contrat à durée
déterminée de six mois minimum),
- Avoir moins de 50 % de son capital détenu par d'autres
sociétés.
Où s’adresser ? Au service des impôts des sociétés (SIE).
BON À SAVOIR
L’association pour le droit à l’initiative économique (ADIE)
propose des financements jusqu’à 10 000 € dans le cadre
de l’entrepreneuriat. Des modalités particulières sont mises
en place pour permettre aux personnes situées en zone
rurale et éloignées des antennes de l’ADIE de bénéficier
de l’ensemble de ses services (instruction à distance et
accompagnement à domicile ou sur le lieu d’activité).
* ZRR = Zone regroupant des territoires ruraux qui présentent des difficultés
économiques et sociales, notamment une faible densité démographique, un déclin
de la population totale (ou active) ou une forte proportion d'emplois agricoles.
17 694 communes sont concernées (2021). Plus d’infos : www.observatoire-desterritoires.gouv.fr/classement-des-communes-en-zone-de-revitalisation-rurale-zrr
Novembre 2022

51
Allez de l’avant
Laura Merlin
C’est quoi une petite ville ?
En France, on considère souvent comme des
petites villes les entités urbaines de 3 000 à
20 000 habitants.
Une fois implantés, ces coiffeurs n’ont
pas hésité à affirmer leur personnalité.
« Dès mon arrivée, je me suis très vite
lancée dans mes collections de photos
et dans la participation de plusieurs
concours, même des internationaux
comme le Trend Vision de Wella
Professionals », se souvient Christine,
qui vient de remporter, en septembre
dernier, le trophée The Big One dans
la catégorie Men. Des moyens
qui lui ont permis d’asseoir sa
notoriété d’artiste et de coiffeuse
avant-gardiste. D’ailleurs, elle
n’hésite pas à accrocher ses
récompenses dans le salon
et à présenter ses collections
et photos. D’autres, comme
Laura Merlin, ont développé
de l’image à travers de la presse
locale L’écho du Berry et régionale.
« Je me suis également démarquée
en utilisant uniquement des produits
français – Sublimo et Défi –, et en
faisant régulièrement des stages et des
MasterClass tous les quinze jours »,
explique Laura. Et Christine Alves
d’ajouter : « Lorsque l’on est implanté
dans un endroit reculé, il faut vraiment
“en vouloir” et avoir des objectifs précis
pour développer son business. Alors
certes, en quinze ans, je n’ai pas multiplié
mon chiffre d’affaires par 30 mais je n’ai
pas à rougir de mes résultats. Surtout
lorsque l’on subit, comme tous les salons,
une pénurie de main-d’œuvre. Même si
je reconnais que c’est plus difficile de
motiver un jeune coiffeur à venir dans
une petite ville. »
Comment se
faire connaître ?
Finalement, est-ce si différent de travailler dans une petite ville ? Un point émerge :
les réputations vont très vite… bonnes ou mauvaises. C’est pourquoi les coiffeurs
interviewés ont fait, au moment de leur l’installation, de la pub, une inauguration et/
ou une communication sur les réseaux sociaux. D’autres professionnels ont fait le
choix de démarrer en misant sur leur notoriété. « Grâce à mes expériences passées à
Chinon, plus de 150 clients m’ont suivi à Seuilly. Et, pour la fidélisation des nouveaux,
j’ai insisté sur l’accueil familial et le service unique, note Katia Gilles. Aujourd’hui,
mon planning est complet plusieurs semaines à l’avance. » Souvent, qui dit petite
ville pense souvent « ragots » et « cancans ». C’est vrai que tout le monde se connaît,
un inconvénient parfois, mais surtout un atout. « Dans mon salon, affirme Christine
Alves, mes collaborateurs ne se lancent pas dans les commérages. »
Retrouver ses racines ou vivre dans une région que l’on aime particulièrement… Une
petite ville n’est plus perçue comme un lieu reculé, mais comme une opportunité pour
ouvrir son propre salon, entreprendre et faire prospérer son affaire.
TROUVER DES LOCAUX
DISPONIBLES
Vous avez des questions sur le choix
d’un lieu pour votre activité et des
modalités juridiques d’installation,
vous pouvez vous renseigner sur le
site de Bpifrance. Votre chambre de
commerce et de l’industrie ou votre
chambre des métiers et de l’artisanat
peut répertorier les locaux disponibles
et favoriser la mise en relation entre
cédants et repreneurs potentiels. À
contacter aussi la collectivité locale qui
gère une zone artisanale ou une zone
d’activité économique près de chez
vous. Cette collectivité peut vous aider
à trouver des locaux adaptés à votre
activité.

52
business
En backstage
Entrez dans les coulisses des plus grandes marques
coiffure ! Bureaux, usines, équipe, secrets…
Biblond vous fait découvrir l'intimité des plus
grandes marques par Christel Guiolet
Laboratoire de recherche
Atelier de fabrication
et de conditionnement
Novembre 2022

53
Administration
des ventes
Le centre d’essai
Notre Team Builder : Titanium,
alias Titi, alias Ti22 (le titanium
dans la classification périodique
des éléments !) C’est un petit chat
que notre équipe a sauvé de la
mort pendant la canicule.
LE MOT
DES FONDATEURS
Nous avons voulu créer un nouveau type
d’entreprise, capable, tout comme les
leaders du marché, de développer des
produits vraiment disruptifs, 100 % en
interne : les formuler, les fabriquer en petites
séries afin d’effectuer tous les tests de
qualité et d’essais croisés par nos experts,
en passant par la création de protocoles
innovants et adaptés aux nouveaux besoins
des coiffeurs. Ce qui nous permet cette
souplesse, c'est le fait d’avoir rattaché
notre centre d’essai au laboratoire de R&I.
Bien sûr, nous avons aussi un département
réglementaire en veille constante, qui
s’assure de la conformité de chacun de nos
produits. En parallèle, nous les designons
avec un marketing original et digital grâce à
notre studio vidéo et, enfin, nous fabriquons
nous-mêmes nos produits mis sur le marché,
dans notre propre atelier.
En seulement cinq ans, nous avons
déjà déposé trois brevets, dont deux
internationaux, et lancé une dizaine de
nouveautés. Ce modèle nous permet d’être
plus agile et plus rapide que l’ensemble des
géants du marché et parmi les laboratoires
les plus dynamiques du moment, notamment
grâce au lancement de Liss Activ Color,
le premier additif qui transforme toutes
les colorations du monde en soin colorant
réducteur de volume et antifrisottis.
Isabel Garcia et
Sébastien Viscogliosi
ENVIE DE DÉCOUVRIR LA MARQUE EN VIDÉO ?
Rendez-vous sur nos réseaux sociaux !
@biblond_coiffurepro
@biblond

54
business
Développer son CA
COMMENT DÉVELOPPER SES PRIX
EN PÉRIODE DE SOBRIÉTÉ ?
Il semblerait que « sobriété » soit le maître mot de cet automne, après une crise de l’énergie et un été marqué
par des épisodes climatiques hors normes. Des décisions s’enclenchent dans les salons pour une consommation
engagée. Sans oublier un principe de réalité : l’augmentation des tarifs, en bonne intelligence !
Réponses de trois experts.
par Anne-Claire Hervet
JUSQU’OÙ VA ALLER
L’INFLATION ?
Après trente années d’absence, l’inflation
revient au galop. Une hausse incontrôlée des
prix qui bouleverse le quotidien des Français.
Selon les chiffres de l’Insee, les prix à la
consommation ont augmenté de 5,8 % sur les
douze derniers mois, à août 2022, et de
6,1 % au mois de juillet. Mais, grâce au bouclier
tarifaire, l’inflation reste, dans l’Hexagone, plus
contenue qu’ailleurs en Europe. « L’objectif de
croissance de 2,5 % pour 2022 est toujours
réalisable, expliquait Mathieu Plane, directeur
adjoint du département analyse et prévision
de l’Observatoire français des conjonctures
économiques (OFCE) dans le journal Le Monde,
le 31 août dernier. La croissance ralentit,
mais elle ne flanche pas. » Quant aux prix des
services, ils progresseraient sur une année
au même rythme que le mois précédent : soit
+ 3,9 %.
© shutterstock
Novembre 2022

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JEAN-CHRISTOPHE ROBELOT
FORMATEUR, CONSULTANT, À LA TÊTE D’ADI CONSULTING
« L’augmentation des prix est un vaste sujet dans la coiffure. Pour
être un salon performant et reconnu comme tel par la clientèle, il
faut élever la valeur de son entreprise. Cela passe par trois choses :
rénover régulièrement des éléments de déco dans son salon, créer
un à trois nouveaux services par an et faire de la communication
cachée. Plus précisément, sélectionner quelques clientes et leur
proposer une remise sur un service qu’elles ont l’habitude de
réaliser. Et non sur ce que le coiffeur veut qu’elles fassent. On
cible la remise en fonction du client. On invente des animations
marketing pour augmenter des prestations choisies, on imagine des
prix d’appels. L’objectif ? Créer de la valeur ajoutée pour booster la
croissance du salon. Il est bon de rappeler que, pour l’instant, les
charges fixes ont augmenté de 3 % et les produits de 6 %. »
PASCAL THÉNARD
À LA TÊTE DE PASCAL T À BORDEAUX
« Avec mon équipe, on s’évertue à offrir aux clientes des services
adaptés à chacune, avec des devis de plus en plus pointus. Par
conséquent, les tarifs se déclinent en fonction de la complexité de
la coupe, mais aussi de la technique couleur proposée. Dans cette
logique “à la carte”, j’augmenterai en janvier prochain, de quelques
euros, certaines prestations de coloration. Mais je ne toucherai
pas aux forfaits. En début d’année, j’avais aussi réévalué d’autres
prestations. Cette “hyperexpertise” permet de réaliser des marges plus
importantes, payer les “bons” coiffeurs à leur juste valeur, proposer un
salon prestigieux avec des initiatives captivantes. Je prépare pour les
clientes des journées portes ouvertes make-up. J’ai aussi refait tout
mon site et ma devanture. L’objectif est d’être toujours visible et d’offrir
de l’innovation. Conclusion : être toujours dans l’action, cerner son coût
de revient pour mieux calculer ses marges. »
CHRISTELLE BATAILLE
À LA TÊTE DU SALON ARTÉO COIFFURE À LIMOGES
« Débrancher sa box, recycler, éteindre les lumières et changer les
luminaires du salon, nettoyer les bols et pinceaux une fois par jour
seulement, économiser l’eau en arrêtant d’ouvrir les robinets à fond…
Nous n’avons pas attendu la sobriété énergétique pour changer nos
habitudes au salon. Un bon moyen de réduire les factures et l’impact de
la crise énergétique. Car, parallèlement, tout flambe ! L’énergie n’est pas
la seule responsable de cette augmentation : s’y ajoute la hausse du prix
des produits, des formations, du Smic… Alors, pour rester compétitive,
j’augmente certaines prestations, en juillet de chaque année, de 50
centimes à 1 euro. Mais c’est une augmentation raisonnée. Enfin, afin
d’éviter tout litige avec les clientes, je propose de bien rédiger les devis et
d’être le plus transparent possible. Un service pour lequel la femme a le
sentiment qu’on s’est occupé d’elle afin de réaliser une prestation unique,
ce n’est jamais trop cher. »

56
business
Environnement
Couleurs Gaïa
OU L’ÉCOLOGIE
EN ADN
Faire du respect des cheveux, de l’homme et de la nature le nouvel univers des coiffeurs
est le credo des deux fondatrices de Couleurs Gaïa. Aujourd’hui, l’entreprise dirigée par
Benoît Bodineau va plus loin que la simple certification bio pour ses produits en misant
sur le vrac et en engageant un vaste plan de réduction de son empreinte carbone.
par Emmanuelle Evina
Couleurs Gaïa est née en 2005 d’une rencontre entre deux
femmes, Bénédicte Boisdron, coiffeuse, et Hélène Landreau,
bio-esthéticienne, qui partageaient l’envie de créer une marque de
coloration respectueuse de la nature, mais aussi de la santé de leurs
clientes. Elles axent donc leurs recherches sur la coloration végétale
avant de lancer en 2010 une gamme de soins capillaires bio.
Depuis, la marque a fait du chemin en obtenant les certifications
Vegan, Natrue et Cosmos. « Depuis deux ans, nos colorations sont
100 % naturelles, 100 % végétales et certifiées bio », précise Benoît
Bodineau qui dirige l’entreprise depuis 2017. Un défi, car qui dit
coloration végétale sous-entend sourcing des poudres dans des
pays lointains tels l’Inde, le Pakistan ou encore l’Iran.
Selon lui, tous les membres de l’entreprise ont une démarche
personnelle orientée vers la protection de l’environnement. Une
démarche qui joue un rôle non négligeable dans les recrutements
des salariés. « Une personne qui n’aurait pas les mêmes valeurs que
nous ne se sentirait pas bien chez Couleurs Gaïa », affirme Benoît.
VENTE EN VRAC
Pour pousser les coiffeurs à réduire leur impact écologique,
Couleurs Gaïa a développé la vente en salon de soins et poudres
de coloration en vrac. « Un vrai challenge car les contraintes
sont importantes et les coiffeurs qui s’engagent dans cette
démarche doivent remplir un dossier, signer un contrat et être
enregistrés à l’Agence nationale de sécurité des médicaments. »
Des contraintes qui ne semblent pas rebuter les coiffeurs puisque
30 % des clients de Couleurs Gaia ont déjà adopté le vrac.
ÉCONOMIES D’ÉNERGIE
ET BILAN CARBONE
Les initiatives pour l’environnement de Couleurs Gaïa se
traduisent également au siège où les économies d’énergie sont
de mises. « Pour l’énergie, notre fournisseur est Enercorp qui ne
fournit que de l’énergie renouvelable. Nous sommes également
labellisés Mon Coiffeur s’engage et nous poussons nos clients
à le devenir. Enfin, nous travaillons aussi avec Capillum pour le
recyclage des cheveux », explique Benoît.
En 2020, Couleurs Gaïa s’est même engagée dans un plan de
réduction carbone. « Nous travaillons avec un cabinet spécialisé
pour mesurer l’impact de notre bilan carbone. Nous évaluons
ce que nous pouvons éviter, réduire ou compenser », détaille
Benoît. L’entreprise a ainsi exclu le transport aérien pour ses
approvisionnements pour opter pour le maritime. Les emballages
ont également été réduits.
L’entreprise, qui possède son composteur et propose un coach
sportif à ses salariés, s’est également fixée pour objectif de
parrainer diverses ONG. « Nous parrainons ainsi un apiculteur,
nous soutenons une association qui vient en aide aux femmes
ayant un cancer du sein. Nous soutenons aussi une association
indienne qui œuvre auprès des femmes dans les villages
déshérités. Ainsi, nous allons remplacer nos sacs en papier par
des sacs en tissu confectionnés par des femmes indiennes avec la
création d’un atelier de confection dans le Tamil Nadu, au sud de
l’Inde », détaille Benoît.
Le volet social de l’environnement n’est donc pas négligé par
Couleurs Gaïa qui travaille depuis six ans sur le sourcing de ses
poudres de coloration en commerce équitable. « Notre ambition
est d’être certifié commerce équitable du champ au coiffeur »,
révèle Benoît. Un programme ambitieux, pas simple à mettre en
place.
Novembre 2022

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58
business
Ma vie en salon
avec Frédéric Mennetrier, coloriste studio
international, fondateur de L’Atelier Blanc
Kim Kardashian, Lou Doillon, Shy’m, Claudia Schiffer, Eva Longoria ou Pamela Anderson : les actrices et
mannequins sont nombreuses à fréquenter L’Atelier Blanc, le salon très haut de gamme fondé par Frédéric
Mennetrier, en 2011, rue Vivienne à Paris. Toutes confient leur chevelure à ce coloriste chevronné, ambassadeur
coloration du groupe L’Oréal à l’international pendant des années et qui œuvre aujourd’hui en studio pour
toutes les grandes maisons de produits capillaires et les agences de pub. Il confie à Biblond quelques moments
inoubliables de sa vie en salon.
LE MAUVAIS TIMING
Quand on s’occupe des chevelures des stars, le service en
salon doit être optimum à chaque instant. À L’Atelier Blanc, les
coloristes travaillent ainsi toujours à deux sur une chevelure,
tant pour élaborer le diagnostic que pour réaliser la coloration
afin de sublimer le naturel tout en respectant la personnalité de
chaque cliente. Et comme une coloration sur mesure peut durer
longtemps, les clientes savourent des déjeuners fins pendant leur
temps de pose.
Habitué à recevoir des célébrités, Frédéric Mennetrier se tient
sagement derrière l’une d’elles avant de s’attaquer au diagnostic.
Mais alors qu’il retire la chaise pensant que sa cliente va se lever
pour qu’il étudie sa chevelure, celle-ci s’assoit lourdement et
tombe par terre. « J’étais mortifié et tellement gêné », se souvient
Frédéric. « Ma cliente s’est visiblement fait mal mais elle n’a rien
dit car elle a vu que c’était un mauvais concours de circonstances.
Autant dire que nous l’avons choyée plus que de raison pour lui
faire oublier ce mauvais moment. »
LE COLORISTE
DES STARS
par Emmanuelle Evina
SAVOIR PERDRE POUR GAGNER
Une cliente âgée d’une soixantaine d’années vient à L’Atelier Blanc pour une
nouvelle coupe et une coloration qui lui redonnent un coup de jeune. « Elle
avait des mèches blanches qui se mélangeaient à ses cheveux gris, ce qui
effectivement ne la rajeunissait pas », explique Frédéric. Il propose alors à cette
femme très avenante, au contact facile, une coloration d’un blond foncé très
froid avec des longueurs en transparence suivie d’une coupe au carré avec une
frange. « À la fin de la prestation, elle était ravie. Elle se trouvait transformée et
elle m’a chaleureusement remercié », raconte le coloriste star. Mais le lendemain,
la cliente fait irruption au salon en larmes. « Mon mari m’a dit que j’étais affreuse,
une mocheté », dit-elle entre deux sanglots avant de reprocher à Frédéric le
prix de ses prestations. « Je ne voulais pas perturber l’ambiance du salon alors
le problème a été réglé très rapidement. J’ai expliqué à ma cliente, qui m’avait
dit la veille qu’elle était divorcée, que son mari aurait dû venir faire le diagnostic
avec moi ! Puis je lui ai rendu son chèque et je l’ai raccompagnée à la porte.
Les clientes présentes dans salon ont apprécié mon geste qui a préservé leur
tranquillité. Preuve qu’il faut parfois savoir perdre pour gagner ! »
SAVOIR GÉRER SON
STRESS
Quand Kim Kardashian et son staff ont
débarqué à L’Atelier Blanc, Frédéric l’avoue,
cela a généré un certain stress chez lui,
même s’il est habitué à coiffer des stars.
« C’est le genre de célébrité avec qui il ne
faut rien rater car sinon vous êtes propulsé
en orbite et vous pouvez fermer votre
salon ! » Ce jour-là, un turban recouvrait
la chevelure de Kim Kardashian car elle
s’était fait décolorer. « Sa chevelure était
jaune paille et très abîmée. Mais elle voulait
devenir blond platine. Alors je lui ai fait
deux décolorations. Après un premier
gloss, je me lance dans un deuxième mais
là, horreur, il vire turquoise. Je n’ai pas
bronché et j’ai continué à faire toute la tête.
Ensuite, j’ai demandé à mon collaborateur
Luc d’empêcher Kim Kardashian de saisir
son portable. Puis je suis allé au labo et
j’ai concocté le mélange d’un autre gloss.
Quand je l’ai appliqué, la chevelure est
devenue blond platine. Ne restait plus qu’à
la soigner et le tour était joué. » Au total,
Kim Kardashian est restée trois heures dans
le salon et en est ressortie ravie. « Moi, j’ai
géré mon stress et gagné le respect de mon
équipe », conclut Frédéric.
Novembre 2022

Management
59
INCARNER UNE AUTORITÉ SAINE
METTRE LA CONFIANCE ET LE RESPECT
AU SERVICE DU MANAGEMENT
La confiance et le respect entre collègues ou hiérarchique demeurent les éléments clé de la fidélisation,
des points d’autant plus essentiels en cette période de recrutement compliqué.
par Sarah Guimond, formation, management, audit, coaching
QU’EST-CE QU’UNE AUTORITÉ SAINE ?
Un leader à l’autorité saine favorise l'engagement
et le bien-être de chacun au sein de l'entreprise.
Ne cherchant pas à commander les autres, il les
incite à agir ensemble, à débattre. Il autorise à
contester ses idées pour une ambition commune.
C’est penser « Nous » plutôt que « je ».
LÉGITIME ET CRÉDIBLE…
Le statut de « manager ou patron » ne
donne pas de fait de la légitimité et ne
suffit pas pour mobiliser des équipes.
Dans mon parcours d’accompagnement,
j’avais rencontré une excellente
coiffeuse, très professionnelle, sûre d’elle
et de sa vision. Propulsée manager de
salons, elle pensait que tout le monde
devait suivre ses ordres et sa vision,
que ce qui était bien pour elle devait
être imposé aux autres. Ce fut un échec
sur le plan humain. Un gros travail fut
nécessaire pour rétablir de l’harmonie.
Une autorité fondée uniquement sur les
règles et les devoirs irrite, décourage
et finit par démotiver. Un collaborateur
à la présentation irréprochable qui se
donne à 100 %, qui fait son chiffre, qui
respecte le process de l’entreprise,
qui est ponctuel, positif et souriant se
démotivera très vite si le manager ne le
remercie jamais, ne le félicite pas et si, en
plus, lui reproche à 19 h qu’une étagère
est mal nettoyée alors qu’il n’a pas eu
le temps de manger ou qu’il manque
un euro dans la caisse… Pour réussir,
soignez le lien avec vos collaborateurs,
certes en apportant le cadre, mais en
gagnant leur adhésion par des attitudes
respectueuses et de la considération.
Ne soyez ni autoritariste ni laxiste,
respectez-les, écoutez-les, construisez
les règles ensemble… alors vous serez
réellement mobilisateur et fédérateur.
Mais attention, la légitimité, ça se cultive
au quotidien, ça commence par un
sourire et un bonjour sincère le matin par
exemple.
POURQUOI UN MANAGEMENT BIENVEILLANT ?
Une étude de Google révèle que c’est la gentillesse
qui améliore le plus la productivité. Pourtant, c’est
une qualité souvent perçue comme incompatible
avec le milieu professionnel, car elle dénoterait d’une
certaine faiblesse n’ayant pas sa place dans un milieu
hiérarchique, concurrentiel et dédié à la rentabilité.
Cependant, n’est-ce pas faire preuve de courage que
se montrer bienveillant dans un environnement qui
manque trop souvent de sensibilité ? N’oublions pas
que le métier est difficile, le coiffeur a profondément
besoin d’empathie. Le manager qui porte alors un regard
attentif, compréhensif et tolérant favorise le bien-être
et la volonté des collaborateurs de bien faire. Dans
notre société en évolution, le « petit chef » ou le patron
autoritaire n’a plus sa place. Mettre la relation humaine
au centre du projet favorise le rendement de son équipe.
À l’inverse, le management uniquement par le chiffre
et le tableau Excel, considérant le coiffeur comme une
machine à rendement derrière son fauteuil, met de la
pression, peut installer de la tension dans l’équipe et,
fatalement, entraîne du turnover.
contact@sarahguimond.com
© JEAN MADEYSKI
(Suite et fin dans Biblond 102 : Trois conseils et exemples
pour exercer une autorité saine)

60
business
Groupement
LA FAMILLE VOISINET
AUX CÔTÉS DES INDÉPENDANTS
Carole, Laurent et Manon Voisinet viennent de créer Le Cercle Voisinet : un club dédié aux coiffeurs indépendants
pour les aider à sortir de leur solitude, leur redonner confiance en eux afin qu’ils appliquent (enfin)
des tarifs d’artisans coiffeurs. Explications.
Chez les Voisinet, on est
coiffeur de père en fille, sans
oublier la mère. Forts de
trente années d’expérience,
Carole et Laurent Voisinet
ont créé six salons du côté de
Tours et comptent vingt-cinq
collaborateurs. Manon, leur
fille, a d’abord fait des études
de marketing avant de se
former elle aussi à la coiffure
pour pouvoir travailler avec
eux en connaissant le métier.
« Je suis également formateur
en chignons et coupes pour
Wella depuis vingt-cinq ans »,
rappelle Laurent. Sa présence au fauteuil
et en formation dans les salons lui a
donné l’envie, il y a longtemps déjà, de
créer une structure pour les coiffeurs
indépendants. La crise de la Covid-19 a
accéléré les choses.
« Nous avons eu beaucoup d’appels
de stagiaires de mes formations mais
aussi d’amis coiffeurs pendant cette
période difficile. Nous avons senti un
grand sentiment de solitude chez de
nombreux confrères », explique Laurent.
Des problèmes que Laurent et Carole
connaissent bien pour les avoir vécus
et qu’ils ont réglé notamment grâce
à des séminaires en développement
personnel ou en confiance en soi. « Mais
le problème, c’est que les indépendants
ne peuvent pas s’offrir ce type de
séminaire », constate Laurent. Avant
d’ajouter : « La crise de la Covid-19 a
accéléré notre idée de créer un club
pour les coiffeurs indépendants. Nous en
avons ressenti l’urgence. »
© PASCAL LATIL POUR LAURENT VOISINET
par Emmanuelle Evina
© PASCAL LATIL POUR LAURENT VOISINET
FORMATION, DIGITAL ET COLLECTIONS
Carole, Laurent et Manon ont donc créé le Cercle Voisinet, un club dédié aux coiffeurs
indépendants, pour une adhésion de 150 euros par an avec un engagement de
deux ans. Adhésion qui leur donne accès à une bibliothèque d’images de toutes les
collections de Laurent, mais aussi à des formations sur mesure avec Wella, adaptées
aux envies et aux besoins de chacun. Le Cercle Voisinet répond également aux
enjeux RH et financiers grâce aux connaissances de Carole, sans oublier le volet
digital, spécialité de Manon. Enfin, les adhérents bénéficieront d’un séminaire annuel
fédérateur avec un grand intervenant.
© PASCAL LATIL POUR LAURENT VOISINET
UN CERCLE RÉGIONAL ET FAMILIAL
Avec son Cercle, la famille Voisinet veut fédérer des coiffeurs
indépendants basés à proximité de leurs propres affaires. « Nous
tenons à rester régionaux en Centre, Bretagne et Normandie. »
Les ambitions n’excèdent pas cinquante salons. « Nous voulons
aider ceux qui se sentent seuls et ont envie de partager un
état d’esprit simple, familial, convivial et accessible », détaille
Laurent qui promet d’être présent sur le terrain et disponible
à tout instant pour les adhérents. « Nous sommes encore
au fauteuil et nous savons de quoi nous parlons. Dans nos
salons, nous avons peu de turnover et nous voulons aider les
adhérents à dynamiser leurs équipes, à les former. Et surtout
leur permettre de se valoriser et d’appliquer de vrais tarifs,
ceux d’artisans coiffeurs qui ont un vrai savoir-faire », précise
Laurent. Facilitateur d’affaires, le Cercle ne veut cependant pas
s’immiscer dans les comptes de ses adhérents car la famille
Voisinet respecte l’indépendance de chacun. « Savoir ce que
l’on veut faire et où on veut se situer, c’est important. Alors
oui, nous parlerons de fiche moyenne mais nous ne mettrons
pas le nez dans les chiffres de nos adhérents. Le Cercle, c’est
le regroupement des compétences de mon épouse, de notre
fille et de moi-même au service des petits salons de ma région
qui vivent mal leur solitude et ont besoin d’être motivés et
reboostés », conclut Laurent.
Novembre 2022

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62
business
Au Creux de la coiffure
Recruter, intégrer,
fidéliser ses
collaborateurs
FIDÉLISER
Pour 1. OBLIGATION fidéliser un salarié, DE LOYAUTÉ il est important de comprendre les attentes
des Le collaborateurs. contrat de travail Suite qui lie de le l'article coiffeur à paru son dans entreprise Biblond 100.
doit être exécuté de manière loyale, sans qu’un acte
condamnable de la part du collaborateur ne vienne
entacher L'attente des la relation collaborateurs de travail dans le salon.
LA PYRAMIDE DES BESOINS
Conséquence concerne tout : ce Le qui collaborateur crée est tenu, y compris
pendant un climat les de périodes motivation de et suspension du (LA contrat PYRAMIDE de DE MASLOW)
travail, d’implication comme dans la maladie, l’entreprise. à une obligation de fidélité
et On de peut non-concurrence distinguer deux vis-à-vis du salon, Voici et, la surtout, liste des besoins propres aux salariés, établie par Maslow et considérée
à grands une obligation domaines de permettant discrétion et de réserve aujourd'hui sur la comme vie à la base de toute démarche de management. Le niveau 1
et de les mieux techniques comprendre de travail ce qui dans le salon. est En le besoin outre, il le plus primaire et, d'après cette approche, notre évolution
ne donne doit l'envie pas adopter à chacun comportement d'entre professionnelle répréhensible, nous conduit à vouloir satisfaire des besoins de niveau supérieur :
qui nous pourrait de poursuivre entraîner ses son efforts, licenciement pour faute
et de même continuer engager, à s’impliquer dans certains de cas extrêmes, sa
responsabilité façon positive dans pénale.
salon.
Niveau 5 - Perspectives
Il s'agit d'abord du type de
2. rétribution OBLIGATION obtenue DE par FIDÉLITÉ nos
Le actions. coiffeur Pour du cela, salon nous ne doit nous pas, pendant la relation
de baserons travail, sur exercer les études une activité du concurrente
Niveau
à celle
4 - Relations
du
privilégiées
salon, sociologue pour Maslow. son propre Ensuite, compte ou pour le compte d’un
tiers, il s'agit sans de l’accord l'attitude de son notre employeur principal.
Il supérieur faut savoir hiérarchique.
l’obligation de fidélité, contrairement
Niveau 3 - Reconnaissance externe
à l’obligation de non-concurrence, s’impose au
collaborateur sans être expressément mentionnée
dans le contrat.
3. OBLIGATION DE DISCRÉTION/DE RÉSERVE
Le collaborateur du salon est tenu à une obligation
de discrétion qui, même en l'absence de clause
contractuelle de confidentialité, lui interdit de divulguer
les informations auxquelles ses responsabilités lui
donnent accès (techniques de travail, utilisation de
gammes de produits, organisation de l’entreprise,
par Christophe Creux,
2C2C-Consulting
renseignements Niveau 1 sur les tarifs du salon, coordonnées et
Niveau 2
informations L’employeur doit concernant permettre au les collaborateur clientes, etc.). une espérance de gain ou de
Il confort. faut savoir En termes que l’obligation de gains, cela de peut discrétion se traduire est par valable des possibilités de
aussi primes bien ou à quelques l’intérieur avantages de l’entreprise simples (tickets qu’à restaurant, l’extérieur. challenges…).
En termes de confort, cela peut être une place de stationnement à la charge
de l’entreprise, des tabourets qui roulent, un fauteuil à pompe qui fonctionne…
C'est la base, le fondement sur lequel la motivation va pouvoir prendre racine.
Mais attention, si la réponse à ces attentes ne motive pas, le manque de
réponse, en revanche, démotive.
© Shutterstock
Niveau 2 - reconnaissance
interne
Niveau 1 - Rémunération et
environnement de travail
Conférer au collaborateur une importance particulière,
lui manifester ouvertement sa confiance vis-à-vis des
personnes de l'entreprise sans pour autant effacer les
autres salariés : chacun sa place, et valoriser cette place.
Indirectement, enrichir son métier et sa confiance.
Novembre 2022

63
Pour fidéliser, il est impératif de rémunérer
correctement les salariés, si la rémunération de base
est celle de la convention collective, ce n’est pas trahir
un secret que de reconnaître que la rémunération
des échelons ne donne pas envie aux collaborateurs
de s’impliquer pour le Smic. Même si les syndicats
réévaluent la grille, cette dernière est souvent rattrapée
par les augmentation du Smic .
Vous avez plusieurs solutions pour dynamiser la vie
du salon et conforter (contre travail) un potentiel de
rémunération plus avantageuse de vos coiffeurs.
1) Les primes
Si la convention prévoit une prime minimale calculée
sur cette base :
Salaire brut * 3,4 = C.A. HT à réaliser pour toucher une
prime de 10 % sur le dépassement
Soit par exemple, pour une coiffeuse niveau 2 échelon
2 rémunérée conventionnellement à 1 756 brut
1756 * 3,4 = 5 970,4 de C.A. HT à réaliser soit
7164,48 TTC
Donc, si la salariée réalise 8 000 € de chiffre TTC soit
6 666,66 HT
6 666,66 - 5970,4 = 696,26 *0,1= 69,62 euros de
prime en brut sur leur chiffre d’affaires.
Avouez que ça ne fait rêver personne…
Il est impératif de travailler sur des primes beaucoup
plus avantageuses que celle qui est prévue par la
convention.
2) Les challenges
La vie de l’entreprise passe aussi par la dynamique des
challenges avec un gagnant unique.
Ces challenges doivent se faire sur des périodes
courtes pour pouvoir être suivis (évitez les challenges
sur un trimestre).
Prenez par exemple des défis de week-end, challenge
dynamique, juste sur deux jours. Vous y mettez en gain
une prime nette, par exemple 50 euros net de prime
pour le premier qui… ou pour le meilleur qui réalise
un pourcentage de… ou tout autre objectif facile à
atteindre.
Pour rappel : dans un challenge, ne cherchez pas
à gagner de l’argent sur le vainqueur, ce sont les
perdants qui vous font gagner, raison pour laquelle
seul le premier doit être récompensé.
Niveau 3
Lui conférer une importance particulière face aux clientes du salon.
Indirectement, enrichir sa fonction ou ses tâches.
Niveau 4
Lui prouver votre confiance en l'associant ou en le consultant pour
certaines décisions comme un diagnostic couleur ou l’avis sur un
chignon
Niveau 5
Entretenir la motivation en positivant sur les changements à venir,
en prouvant, de ce fait, qu'il est inutile d'aller chercher ailleurs. Cela
peut passer par la prise en charge d’un apprenti sur du long terme.
Vous pouvez mettre en place d’autres petits avantages
salariaux pour vos collaborateurs :
- Tickets repas
- Accord de prise en charge de la part employeur de la
mutuelle plus importante
- La prime Macron
Quand on veut garder ses salariés, on trouve toujours
comment les faires rester.
Si vous trouvez que le chiffre d’affaires ne rentre pas en
conséquence, peut-être (voire certainement) vos tarifs
ne correspondent-ils plus à la réalité économique.
Source de travail et de documentation : E. Tissot
Rassurer sur la pérennité de l'entreprise.

64
business
GÉNÉRATION Z
Coiffure 2.0
Think different
avec Magali Allioua, consultante en communication
web coiffure 2.0, fondatrice de Plix Coiffure 2.0
Agite ta com’ sur le web : www.plix.fr
« Donnez-moi ce que je veux, là maintenant tout de suite et pour pas cher, sinon je swipe chez le
voisin ! » Crêpages de chignon dans les smartphones. Oui, la génération Z décoiffe la profession, et
ça ne fait que commencer. En 2027, 30 % de la population mondiale appartiendra à la génération née
entre 1998 et 2016, soit 1,5 milliard d'adultes. Mais avant de palper du veuch à tour de bras, il va
falloir commencer par convaincre la génération la plus sélecte du monde connecté...
Comment séduire la génération Z ?
La génération Z est née avec des cheveux et un
smartphone dans la main ! La native du numérique
est folle de technologie, tolérante, responsable,
ultra-informée, idolâtre les fondateurs d’entreprises,
surtout perturbatrices du vieux monde, et valorise
l'entrepreneuriat socialement responsable. Bref, la
génération Z a des valeurs, beaucoup, et les assume.
Le hic, c’est qu’elle croit plus aux avis de ses frérots
qu'aux pubs prometteuses de résultats révolutionnaires.
Alors comment toi, à travers les écrans, vas-tu réussir
à séduire ces nouveaux challengers ? Par la confiance
mon cachou et rien d’autre ! Car aujourd’hui, dans les
faits, trop de coiffeur.e.s pensent plutôt à donner envie,
vendre leurs services, leurs produits, certes, avec toutes
leurs qualités, mais pas à rassurer véritablement. Et
sur Internet, ça ne pardonne pas ! Au moindre doute,
l'internaute ira chercher le figaro qui saura lui donner
suffisamment confiance pour prendre rendez-vous.
© shutterstock
La confiance, c’est quoi au juste ?
La confiance est un sentiment fort qui se traduit par
une perception de réassurance et de sécurité qu’une
personne inspire. Pour une entreprise, comme ton salon
de coiffure, c’est tout pareil et c’est même la base de ta
relation client. La confiance est la racine de la fidélité
et de la notoriété, mais elle demeure aussi fragile qu’un
cheveu mal hydraté. Car avec une foultitude d’options et
la facilité de comparaison qu’ont les clients sur Internet,
peu foncent tête baissée en 2 clics. Et pour cause :
81% des internautes « googlisent » un commerce avant
de sortir de leur canapé ou la CB. Et quand on sait
comment la toile peut amplifier une humeur en rumeur,
voire en horreur, il vaut mieux agir avant d’être agité !
Convaincre la génération Z :
comment ?
Avoir encore du succès demain nécessite
d'appréhender les nouveaux principes fondamentaux
d’aujourd’hui. Pour créer de la confiance à l’ère du
numérique, tu dois faire évoluer ton engagement et
l’expérience de tes clients.
Concrètement ?
Une relation de confiance s’obtient avant tout par
une identification forte des valeurs de ton entreprise
et j'ajouterais même : des tiennes. Parce qu’un Z
fonctionne en ingroup et que son affection grandit
d’autant plus lorsqu’il se reconnaît à travers des
engagements communs.
Pour le convaincre, tu dois toi aussi définir tout ce qui
fait l’ADN de ton salon de coiffure. Tu dois captiver
avec la singularité de ton histoire et la sincérité de ton
message et offrir une présentation remarquable dans
l’« À Propos » de ton site web. Ici, tu vas connecter les Z
à ta proposition de valeurs avec un potentiel énorme de
conversion. Voilà comment sortir de la mêlée et donner
de la substance à ton concept, c’est d'ailleurs comme ça
que naît une marque. Et une marque, comme le disait
Steve Jobs, c'est tout simplement la confiance.
«Think different»
« Nous avons décidé de rendre hommage à ceux qui
pensent autrement et qui font avancer le monde dans
lequel nous vivons (...). Ce thème reflète l’âme de notre
entreprise. » Steve Jobs - Apple
Novembre 2022

#biblondJOBS
65
RECHERCHE POUR SES ÉTUDIANTS
DES SALONS DE COIFFURE DANS TOUTE LA
FRANCE POUVANT ACCUEILLIR DES STAGIAIRES :
CAP 1 : Du 06/03 au 18/03/2023 inclus. (2 semaines)
Du 05/06 au 1 er /07/2023 inclus. (4 semaines)
CAP 2 : Du 28/11 au 17/12/2022 inclus. (3 semaines)
Du 03/04/ au 22/04/2023 inclus. (3 semaines)
Qu’est-ce que l’INJS Paris ?
L’INJS Paris, créé en 1791, est un établissement public d’enseignement
spécialisé placé sous la tutelle du ministère des Solidarités, de l’Autonomie
et des Personnes handicapées. Il accueille des jeunes sourds de 3 à 20 ans
auxquels il propose différents modes de scolarisation en fonction de leur projet
personnalisé.
Quel diplôme les étudiants à l’INJS préparent-ils ?
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