syndicom magazine No.31

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Au cœur de
nos métiers
Créer un climat de dialogue
syndicom a récemment publié une nouvelle fiche d’information
sur le sexisme dans les rédactions. Il est temps d’agir !
De plus en plus de femmes dans les rédactions font état de harcèlement au travail. (© syndicom / Adobe Stock)
Près de trois ans après #MediaToo et
la grève nationale des femmes de
2019, deux ans après la lettre ouverte
des rédactrices de Tamedia et quelques
mois après le scandale autour du
rédacteur en chef de Bild, Julian
Reichelt – qui a finalement dû quitter
l’entreprise de médias en raison de ses
nombreuses relations avec des collègues
femmes qui lui étaient subordonnées
–, il semble que peu de choses ont
changé dans le climat souvent misogyne,
sexiste et agressif de nombreuses
rédactions. Des femmes ne
cessent de signaler des remarques
déplacées, des attouchements non
désirés ou, comme dans le cas de Julian
Reichelt, des abus de pouvoir.
Le harcèlement est monnaie courante
Sarah Serafini, rédactrice chez Watson.ch
et l’une des initiatrices de la
grève des femmes de 2019, situe le problème
du sexisme dans la branche des
médias à plusieurs niveaux : « D’une
part, les femmes sont moins nombreuses
dans les rédactions, surtout
dans les étages de la direction. Il peut
être plus difficile de s’imposer si, en
tant que femme, tu es seule à une réunion
avec des hommes. Un climat
sexiste risque plus facilement de s’instaurer,
et les remarques stupides,
voire le harcèlement sont plutôt monnaie
courante. »
Des chiffres inquiétants qui appellent
à l’action immédiate
Selon une étude du SECO de 2008,
28 % des femmes en Suisse, tous secteurs
confondus, ont indiqué avoir été
victimes de harcèlement au travail. Un
sondage non représentatif réalisé par
Tamedia en 2019 fait pourtant état de
53 % parmi les 458 professionnelles
des médias interrogées. Celles-ci sont
particulièrement à risque à l’entrée
dans la profession. Environ trois
quarts des sondées ont déclaré avoir
été confrontées au harcèlement à
moins de 35 ans, la moitié même à
moins de 30 ans.
Ces chiffres ne surprennent pas
Sarah Serafini. Un autre facteur est
que les femmes journalistes sont
beaucoup plus exposées dans leur
travail que de nombreuses autres catégories
professionnelles : « Les journalistes
femmes se déplacent beaucoup
et souvent seules. Lors d’interviews ou
de reportages, des propos ou comportements
sexistes peuvent également
survenir. » Et : « Il n’est pas rare que les
femmes soient moins prises au sérieux
par leur vis-à-vis », ajoute-t-elle.
En effet, selon l’enquête de Tamedia
citée plus haut, 40 % des professionnelles
des médias interrogées ont évoqué
des agressions de la part de personnes
extérieures, par exemple de
personnes interviewées pour le cadre
d’un article.
Tolérance zéro exigée
« Je ne pense pas qu’on puisse totalement
protéger les femmes qui vont sur
le terrain. Mais il est indispensable de
créer un climat où les incidents
peuvent être thématisés à l’externe et
à l’interne », souligne Sarah Serafini.
Elle estime qu’il est primordial de
vivre une culture d’entreprise qui affiche
la tolérance zéro au sexisme.
Mais cela ne suffit pas : « Il faut des
centres de contact ou des personnes
de confiance et un personnel formé
qui réagisse avec sensibilité. En particulier
les personnes qui occupent des
fonctions de direction ont besoin
d’une formation professionnelle
continue pour affronter le sexisme. »
Et parce que ce problème touche
de nombreuses femmes aussi en dehors
des rédactions, nous vous rappellons
que la campagne internationale
des 16 Jours d’activisme contre la violence
basée sur le genre débutera le 25
novembre. Plusieurs événements sont
organisés en Suisse (16tage.ch).
Natalia Widla
Pour lire la fiche d’information
de syndicom