syndicom magazine No.31

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Dossier
L’inflation, cette grande absente
Les CCT et les mécanismes d’adaptation des
salaires à l’inflation en Suisse ; où en est-on ?
Texte : Mattia Lento
En Suisse, plus de 700 000 personnes vivent en situation
de pauvreté. Parmi elles, on trouve aussi les travailleuses
et travailleurs pauvres, les working poor. Selon l’Office fédéral
de la statistique, 8,2 % de la population active vivait
dans la pauvreté en 2020, soit plus de 300 000 personnes.
Avec les niveaux d’inflation actuels, le pourcentage de personnes
pauvres pourrait encore augmenter : de 8,5 à 9,3 %,
soit environ 80 000 personnes – selon une étude réalisée
par la Haute école spécialisée bernoise. Même si l’inflation
en Suisse est moins dramatique que la moyenne européenne
(+9,1 % en août), elle a désormais atteint 3,5 % et
devrait augmenter ces prochains mois. De plus en plus
souvent, un emploi risque de ne pas garantir une vie décente.
Le renchérissement est encore plus important pour
les personnes à faibles revenus : leurs dépenses se
concentrent en grande partie sur la consommation énergétique
et les denrées alimentaires – des catégories de
biens dont les prix ont augmenté bien plus que la moyenne.
Il n’est donc pas surprenant que l’Union syndicale suisse
ait exigé ces dernières semaines des augmentations de salaire
de 4 à 5 %. Compte tenu du contexte économique favorable,
il s’agit d’une revendication réaliste et surtout nécessaire
au vu des chiffres mentionnés ci-dessus.
Peu de clauses de renchérissement au sein des CCT
Si nous vivions dans la Suisse de l’après-guerre, les salarié-e-s
pourraient compter sur les mécanismes d’adaptation
des salaires au taux d’inflation ancrés dans de nombreuses
conventions collectives de travail. Dans les années
50, la compensation du renchérissement a été inscrite
pour la première fois dans les CCT. Jusqu’aux années
1990, cette part n’a cessé d’augmenter. Encore en 1991,
deux tiers des CCT suisses renfermaient des clauses de
renchérissement, comme le montre une étude de Daniel
Oesch de 2001. Un quart des CCT suisses prévoyaient
même des mécanismes d’adaptation automatique des salaires
à l’inflation. Une protection qui a pratiquement disparu
de toutes les CCT en très peu d’années : en 1996, le
pourcentage de CCT comportant des clauses de renchérissement
s’est effondré à 0,3 %. Que s’est-il passé pendant
ces années cruciales ?
Dans les années 1990, la vague néolibérale anglo-américaine
a également déferlé en Suisse. Et pour diverses raisons,
les syndicats ont alors peiné à imposer la compensation
du renchérissement dans les CCT. Les CCT ont
elles-mêmes été remises en question par les employeurs,
si bien que les organisations syndicales ont dû concéder
des compromis. Par ailleurs, une grave récession a marqué
ces années. Les travailleuses et travailleurs se sont davantage
préoccupé-e-s de préserver leur emploi et leur
pouvoir d’achat. La récession a fait baisser le coût de la vie,
et donc amenuisé l’importance d’adapter les salaires à
l’inflation. Celle-ci est ainsi devenue à ce jour la grande
absente des CCT. Il n’y a pratiquement plus de conventions
collectives de travail avec une compensation intégrale
du renchérissement.
Dans certains secteurs, une infime part des CCT prévoit
encore des ajustements, mais ceux-ci sont limités. Aussi
dans le domaine TIC, « le coût de la vie est un des critères
prévus par la CCT », comme l’affirme Daniel Hügli, responsable
de ce secteur pour syndicom. Selon Matteo Antonini,
responsable secteur Logistique, « le coût de la vie
constitue l’un des éléments des négociations salariales
menées avec la Poste Suisse ». La question de l’adaptation
des salaires à l’inflation est revenue dans le débat. Pour les
économistes rattachés à l’école libérale, il s’agit de mesures
anachroniques. L’économiste Sergio Rossi ne partage
toutefois pas cet avis : « Les salaires nominaux devraient
être indexés sur l’inflation pour préserver le
pouvoir d’achat des salarié-e-s. Cela permettrait de réduire
le risque de récession économique dû à une demande insuffisante
sur le marché des produits. Cette indexation,
cependant, ne devrait intervenir que si les entreprises disposent
de marges bénéficiaires suffisantes pour leur permettre
d’augmenter les salaires de la main-d’œuvre. »
Illustrations
Le dossier spécial syndicom
sur les revendications salariales
Reto Crameri est un illustrateur, originaire de Berne, basé
depuis 20 ans à Genève. Actuellement, il finalise son premier
album jeunesse « Alula » qui sera publié au printemps prochain
au Kunstanstifter Verlag. Des dessins à l’encre et des
céramiques avec des illustrations de l’album ont été présentés
dans le cadre de l’exposition Bolo Klub au Fumetto Festival
de cette année. Son livre précédent « Les notes du
concierge », autopublié en 2018, avait reçu la bourse d’aide à
l’illustration du livre du Canton et de la Ville de Genève.
Pour le magazine syndicom, dont il est membre, Reto
Crameri a proposé une série d’illustrations vives et éloquentes
visant à imager la crise qui secoue les travailleurs
et travailleuses en Suisse.
Découvrez son travail sur retocrameri.com.