AUTOINSIDE Édition 10 – Octobre 2022

FORMATION
« Un grand merci aux entreprises formatrices
et à toutes les personnes impliquées pour leur
grand engagement en faveur de la relève dans
la branche automobile, ainsi qu’aux enseignants
des écoles professionnelles spécialisées qui
motivent nos apprentis à répondre à cette
enquête », exprime Manuela Jost, collaboratrice
formation professionnelle et sécurité au travail
à l’UPSA. Photo : Shutterstock
Enquête « Diplômés 2022 »
La satisfaction
des diplômés
Les métiers de l’automobile : des métiers de rêve ?
Chaque année, l’UPSA mène une enquête auprès
des jeunes en fin d’apprentissage de la branche automobile
suisse. Les réponses montrent comment
ils évaluent la formation, rétrospectivement. Les
résultats donnent également des indications sur ce
que les entreprises peuvent faire pour promouvoir
la relève et, dans le meilleur des cas, garder les
jeunes dans l’entreprise. Cynthia Mira
Cette année, 1191 diplômés ont répondu au questionnaire de l’UPSA
jusqu’à la fin. Un chiffre réjouissant, puisqu’il est plus élevé que l’année
précédente. Autre chiffre tout aussi positif : 85 % se disent généralement
ravis d’avoir opté pour une formation dans la branche automobile.
Ils recommanderaient aussi la formation. Néanmoins, il existe
encore une marge de manœuvre pour rendre le lieu de travail encore
plus agréable pendant l’apprentissage.
L’ambiance de travail est et reste déterminante pour une expérience
positive. Les garagistes sont bien avisés d’y attacher une importance
particulière. L’important pour les jeunes est également d’avoir un travail
varié et d’être près de leur lieu de résidence. En résumé : les personnes
en formation apprécient une ambiance de travail stimulante,
une équipe qui fonctionne et des activités variées. La sécurité au travail
est également très importante. Ici, la solution par branche de la
branche automobile et des deux-roues de l’UPSA est optimale ; 3000
garagistes misent déjà sur elle. L’équipement de protection individuelle
est obligatoire et doit être mis à disposition par l’employeur.
Le stress, la pression, le manque de diversification et parfois le sentiment
que l’incitation financière est trop faible ont été invoqués pour
expliquer pourquoi une filière de formation n’a pas répondu aux attentes.
La plupart des personnes désireuses de changer de secteur
après leur diplôme ont déclaré avoir trouvé la formation de base très
positive. 125 assistants en maintenance d’automobiles, 477 mécani-
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