La CCT CarPostal SA 2022

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16 Ce qui reste bien avec la CCT 2022
Ce qui reste bien avec la CCT 2022 Les améliorations CCT par rapport à la loi continuent de s’appliquer 17 La nouvelle CCT CarPostal SA ne comporte aucune détérioration. Grâce à la CCT, le personnel bénéficie de conditions d’engagement nettement meilleures par rapport à la loi. Nous énumérons ci-après quelques dispositions CCT importantes qui sont demeurées identiques. Salaire › Grâce à la CCT, le personnel touche un 13 ème salaire mensuel. La CCT fixe en outre un salaire minimum et en particulier des fourchettes salariales selon les échelons de fonction et les régions. Les pressions salariales peuvent ainsi être évitées, et il est possible de contrôler de manière transparente la classification des salaires. › Par ailleurs, la CCT faîtière de la Poste (voir aussi le code QR ) garantit que syndicom puisse négocier chaque année avec une délégation de personnes de confiance le relèvement des salaires réels et minimaux de l’ensemble du personnel soumis à la CCT. Durée hebdomadaire de travail › La CCT définit pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT une durée hebdomadaire de travail de 41 heures, qui peuvent en principe être fournies en 42 heures. Pour le personnel administratif, la CCT réduit le temps de travail hebdomadaire par rapport à la durée maximale légale (conformément à la LTr). Pour les conducteurs et conductrices, elle concrétise ainsi les dispositions de la LDT. Art. 2.15.1–2.15.3 CCT ainsi que l’annexe 2 de la CCT Art. 2.7.2 CCT Vacances › Alors que la loi prévoit une durée de vacances de seulement quatre semaines, le personnel de CarPostal soumis à la CCT a droit à cinq semaines (jusqu’à 59 ans), respectivement six semaines (à partir de 60 ans). Art. 2.9.1 CCT
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