La CCT CarPostal SA 2022

Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)
12 Personnel intérimaire
› Les intérimaires peuvent être embauchés pour une durée maximale
de 12 mois. Dans le cadre d’entretiens de bilan réguliers, l’option
d’un engagement fixe est examinée. Après 10 mois d’activité ininterrompue,
le personnel intérimaire a droit à un contrat de travail
de durée indéterminée.
Egalité de traitement et égalité salariale
› L’article de la CCT sur l’égalité est nettement étendu. Il comprend
désormais la protection contre la discrimination fondée sur des caractéristiques
personnelles. Des différences de salaire inexpliquées
entre les sexes doivent être éliminées. A cette fin, des analyses de
l’égalité salariale sont régulièrement effectuées.
Formation continue
› Les employés dont la demande de formation continue a été refusée
ont désormais la possibilité d’obtenir une seconde évaluation par les
RH. Le droit à un bilan professionnel est également prévu.
Responsabilité des collaborateurs/collaboratrices
› La responsabilité est réglée dans la CCT CarPostal comme suit: «Les
collaborateurs/collaboratrices répondent des dommages qu’ils/
elles causent à l’employeur intentionnellement ou par négligence
grave.»
Indemnité de trajet plus élevée
› Chaque kilomètre est désormais compté avec une indemnité de trajet
de 1,2 minutes (auparavant: 1 minute par kilomètre).
Renforcement de la participation au sein de l’entreprise
› Afin d’accomplir leur activité en faveur de leurs collègues, les
membres des commissions du personnel sont libérés de leur obligation
de travailler pendant au maximum 10% d’un plein temps. Cela
renforce l’implication des employé·e·s et la mise en œuvre de la CCT.
Art. 2.5 CCT
Art. 2.22 et 2.23 CCT
Art. 2.13 CCT
Art. 2.11.1 et 2.12.1
CCT
Art. 2.11.1 et 2.12.1
CCT
Art. 2.26 CCT