Rapport d'activité 2020

FINANCES
MOYENS
● 41 162 222 euros
de dépenses de fonctionnement
● 44 355 506 euros
de recettes de fonctionnement
Soit un résultat de fonctionnement
● 13 436 857 euros
de dépenses d’investissement
● 14 916 621 euros
de recettes d’investissement
Soit un résultat d’investissement
Un budget de dépenses
fonctionnement en matière de
déchets de
11 824 111 euros et en matière
de transports de
11 710 500 euros
GÉNÉRAUX
ET RESSOURCES
de 3 193 285 euros en 2020
de 1 479 765 euros en 2020
HUMAINES
Une collectivité publique telle que la Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire ne peut
assumer ses compétences, porter ses multiples projets et mener l’ensemble de ses actions
sans un ensemble de moyens, qu’ils soient financiers et bien sûr humains. La présence, le
professionnalisme et l’engagement des équipes est l’une des clés de la réussite.
RESSOURCES HUMAINES
● 2020 a été l’année d’une
nécessaire adaptation des
services et des agents à la
crise sanitaire. Élaboration de
procédures et des méthodes
adaptées, dotation en
équipements et protections,
redéploiement de moyens
humains et techniques (et
notamment informatiques !)…. tout
a été mis en oeuvre pour assurer
la continuité du service public et
poursuivre la mise en oeuvre des
projets
HYGIÈNE, SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
● à défaut d’un médecin du
travail, un médecin agréé
« fonction publique territoriale »
est sollicité pour différents types
de visites médicales
● permanence régulière d’une
assistante sociale du travail 2 à
3 jours par mois
● au-delà d’une situation
sanitaire qui a bousculé les
méthodes de travail, les projets en
matière de ressources humaines
ont continué : développement
du télétravail avec l’instauration
d’une charte, mise en oeuvre
du plan d’action défini après le
diagnostic des Risques Psycho
Sociaux réalisé en 2018-2019,
suivi de la convention de
partenariat entre l’agglomération
et le médecin agréé et entre
l’agglomération et la psychologue
● interventions ponctuelles,
individuelles ou collectives,
avec la psychologue du travail.
À noter l’augmentation, chaque
année, du nombre d’agents
reçus - à relativiser toutefois
par l’augmentation du nombre
d’agents dans la collectivité.
● mise à jour du document
unique, un document
« normé » qui répertorie
l’ensemble des risques
du travail, accompagnement de la
création de la Régie Eaux Saumur
Val de Loire, appui à l’organisation
et au fonctionnement du futur Pôle
de formation…
professionnels auxquels sont
susceptibles d’être exposés les
agents
● suivi au quotidien des
accidents du travail, maladies
professionnelles, mise en place
de restrictions médicales,
formation des agents en intra
(incendie, SST, habilitations
électriques, SSIAP, gestes
d’urgence…)
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