Guide Emploi de Main-d'oeuvre Vendanges 2021
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FRANCE : CONDITIONS, FORMALITÉS ET RESPONSABILITÉS !<br />
Documents<br />
complémentaires<br />
en cas d’emploi <strong>de</strong><br />
salariés<br />
Si le prestataire emploie <strong>de</strong>s salariés<br />
pour réaliser les travaux convenus,<br />
il doit impérativement remettre au<br />
client <strong>de</strong>s documents complémentaires<br />
à ceux listés ci-contre :<br />
- une attestation sur l’honneur certifiant<br />
que le travail sera réalisé avec<br />
<strong>de</strong>s salariés employés régulièrement<br />
au regard <strong>de</strong>s obligations <strong>de</strong> l’employeur<br />
;<br />
- la liste nominative <strong>de</strong>s salariés employés<br />
et soumis à autorisation <strong>de</strong><br />
travail précisant pour chaque personne<br />
sa date d’embauche, sa nationalité<br />
ainsi que le type et le numéro<br />
d’ordre du type valant autorisation<br />
<strong>de</strong> travail ;<br />
- la copie <strong>de</strong>s déclarations préalables<br />
à l’embauche.<br />
Responsabilité du client<br />
À défaut <strong>de</strong> disposer <strong>de</strong> l’ensemble<br />
<strong>de</strong>s documents avant la conclusion<br />
du contrat et en cas <strong>de</strong> défaillance du<br />
prestataire, le client pourra être appelé<br />
en garantie du paiement <strong>de</strong>s salaires<br />
du personnel mis à disposition<br />
et <strong>de</strong>s cotisations sociales afférentes,<br />
quand bien souvent il a déjà versé un<br />
acompte ou payé en totalité la prestation<br />
!<br />
Le client a également une obligation<br />
<strong>de</strong> vigilance concernant les conditions<br />
d’hébergement <strong>de</strong>s salariés du<br />
prestataire et le respect <strong>de</strong> la législation<br />
du travail applicable sur le sol<br />
national.<br />
Enfin, si le client est informé par l’inspecteur<br />
du travail que son prestataire<br />
ne respecte pas les règles imposées<br />
par la législation française, il doit lui<br />
enjoindre <strong>de</strong> faire cesser cette situation<br />
; faute <strong>de</strong> quoi il s’expose luimême<br />
à <strong>de</strong> lour<strong>de</strong>s amen<strong>de</strong>s.<br />
« TOUT SAVOIR SUR...<br />
la prestation <strong>de</strong> service et le détachement <strong>de</strong><br />
travailleurs étrangers en France »<br />
A télécharger sur www.sgv-champagne.fr,<br />
rubrique employeurs, prestation <strong>de</strong> services<br />
DÉCLARATION DE STOCK<br />
Détachement temporaire <strong>de</strong> salariés<br />
par une entreprise étrangère<br />
FOCUS<br />
Une entreprise dont le siège social est établi à l’étranger peut détacher temporairement<br />
ses salariés en France pour réaliser une prestation <strong>de</strong> services<br />
« transnationale ».<br />
Outre les conditions et documents rappelés préalablement, le détachement<br />
temporaire <strong>de</strong> salariés par une entreprise étrangère doit respecter certaines<br />
formalités supplémentaires.<br />
Les conditions préalables<br />
L’entreprise étrangère doit pouvoir justifier <strong>de</strong> :<br />
- son établissement, sa constitution et son mo<strong>de</strong> <strong>de</strong> gestion en conformité avec<br />
la législation <strong>de</strong> son pays d’origine ;<br />
- l’exercice d’une activité, dans le pays d’origine, significative, stable et continue ;<br />
- l’existence d’un contrat <strong>de</strong> travail entre elle et le salarié, avant le détachement<br />
en France ;<br />
- la continuité <strong>de</strong> la relation <strong>de</strong> travail pendant toute la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> détachement.<br />
La déclaration préalable <strong>de</strong> détachement<br />
Avant que ne commence la prestation, l’entreprise d’origine doit transmettre une<br />
déclaration <strong>de</strong> détachement rédigée en français dûment complétée à l’unité territoriale<br />
<strong>de</strong> la Dreets (inspection du travail) dans le ressort <strong>de</strong> laquelle sera réalisée<br />
la prestation.<br />
La déclaration <strong>de</strong> détachement est établie via le téléservice SIPSI. Depuis la loi Avenir<br />
Professionnel, la désignation par l’entreprise d’origine d’un représentant sur<br />
le sol français est intégré dans la déclaration <strong>de</strong> détachement et ne fait plus l’objet<br />
d’un écrit spécifique.<br />
Les obligations <strong>de</strong> l’entreprise d’origine (le prestataire)<br />
L’entreprise d’origine <strong>de</strong>meure soumise, pendant toute la durée du détachement <strong>de</strong><br />
ses salariés en France, au respect <strong>de</strong>s règles françaises en matière notamment, <strong>de</strong> :<br />
- rémunération (respect <strong>de</strong>s minimas conventionnels),<br />
- égalité professionnelle,<br />
- durée du travail,<br />
- âge d’admission au travail,<br />
- conditions <strong>de</strong> travail, d’hygiène et <strong>de</strong> sécurité,<br />
- détention <strong>de</strong>s autorisations <strong>de</strong> travail nécessaires.<br />
Les obligations <strong>de</strong> l’entreprise d’accueil (le client)<br />
Afin <strong>de</strong> s’acquitter <strong>de</strong> son obligation <strong>de</strong> vigilance, l’entreprise d’accueil (le client) doit :<br />
- <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r l’accusé <strong>de</strong> réception <strong>de</strong> la déclaration <strong>de</strong> détachement (en son absence,<br />
le client effectue une « déclaration subsidiaire » dans les 48 heures suivants<br />
le début du détachement),<br />
- annexer au registre unique du personnel cet accusé <strong>de</strong> réception,<br />
- <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r le formulaire concernant la législation <strong>de</strong> sécurité sociale applicable<br />
à chaque salarié (formulaire A1).<br />
Contrôle et sanction<br />
En sus <strong>de</strong>s sanctions possibles rappelées préalablement et la responsabilité solidaire<br />
du client, en cas <strong>de</strong> manquement à leurs obligations, le prestataire et le donneur<br />
d’ordre s’exposent tous <strong>de</strong>ux à une amen<strong>de</strong> administrative pouvant aller jusqu’à<br />
4 000 € par salarié détaché (8 000 € en cas <strong>de</strong> récidive dans un délai <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux ans), pour<br />
un montant total plafonné à 500 000 €. Les moyens <strong>de</strong> contrôle se sont renforcés :<br />
- les donneurs d’ordre doivent désormais vérifier, outre le respect <strong>de</strong>s formalités<br />
<strong>de</strong> détachement par leur cocontractant, que ce <strong>de</strong>rnier s’est bien acquitté du paiement<br />
<strong>de</strong> ses éventuelles amen<strong>de</strong>s administratives (attestation sur l’honneur) ;<br />
- les agents <strong>de</strong> contrôle peuvent enjoindre les entreprises <strong>de</strong> payer les amen<strong>de</strong>s administratives<br />
;<br />
- l’inspection du travail a désormais la possibilité d’interdire l’activité <strong>de</strong> l’employeur<br />
étranger avant même le début <strong>de</strong> son activité, dès la réception <strong>de</strong> la déclaration<br />
<strong>de</strong> détachement.<br />
Les responsabilités du donneur d’ordre s’accroient dans la chaîne <strong>de</strong> la sous-traitance.<br />
Les conséquences et les sanctions découlant <strong>de</strong> la non application ou <strong>de</strong> la<br />
mauvaise application <strong>de</strong> la réglementation en matière <strong>de</strong> détachement <strong>de</strong> personnel<br />
en France peuvent être lour<strong>de</strong>s. Il est très important d’en maîtriser le processus<br />
en amont.<br />
EMPLOI DE MAIN-D’ŒUVRE - VENDANGES <strong>2021</strong> I 9