Guide Emploi de Main-d'oeuvre Vendanges 2021
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PRIME REPOS VENDANGES<br />
DÉCLARATION DE STOCK<br />
Afin <strong>de</strong> compenser les durées <strong>de</strong> travail maximales réalisées pendant les vendanges, la prime repos vendanges<br />
combine temps <strong>de</strong> repos et salaire.<br />
DURÉE DE LA CUEILLETTE<br />
LES DIFFÉRENTS CAS DE FIGURE<br />
7 jours ou moins<br />
<strong>de</strong> 7 jours<br />
Plus <strong>de</strong> 7 jours<br />
à 14 jours inclus<br />
Plus <strong>de</strong> 14 jours<br />
à 21 jours inclus<br />
Salarié<br />
à temps plein<br />
Repos 7 h 14 h 21 h<br />
Prime 3 h x taux horaire 6 h x taux horaire 9 h x taux horaire<br />
Salarié<br />
à temps partiel<br />
Repos<br />
Prime<br />
7 h x durée<br />
du travail/35 h<br />
(3 h x taux horaire)<br />
x (durée du travail<br />
/35 h)<br />
14 h x durée<br />
du travail/35 h<br />
(6 h x taux horaire)<br />
x (durée du travail<br />
/35 h)<br />
21 h x durée<br />
du travail/35 h<br />
(9 h x taux horaire)<br />
x (durée du travail<br />
/35 h)<br />
Tâcheron<br />
et salarié<br />
intermittent<br />
lissé<br />
Repos<br />
(la valeur<br />
du repos<br />
est monétisée)<br />
+<br />
prime<br />
10 h x salaire mensuel<br />
<strong>de</strong> base<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
151,67<br />
20 h x salaire mensuel<br />
<strong>de</strong> base<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
151,67<br />
30 h x salaire mensuel<br />
<strong>de</strong> base<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11%)<br />
151,67<br />
Intermittent<br />
non lissé<br />
Repos<br />
(la valeur du repos est<br />
monétisée)<br />
+<br />
prime<br />
10 h x taux horaire<br />
x nombre d’heures<br />
annuelles prévues<br />
au contrat<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
20 h x taux horaire<br />
x nombre d’heures<br />
annuelles prévues<br />
au contrat<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
30 h x taux horaire<br />
x nombre d’heures<br />
annuelles prévues<br />
au contrat<br />
(y compris<br />
les 4 % et 11 %)<br />
1820<br />
1820<br />
1820<br />
// Comment en bénéficier ?<br />
Le salarié doit avoir participé aux<br />
préparatifs <strong>de</strong>s vendanges, aux vendanges<br />
et au rangement après les<br />
vendanges. Ces trois critères sont<br />
cumulatifs.<br />
Le salarié ne doit pas s’être absenté<br />
pendant les vendanges sauf cas <strong>de</strong><br />
force majeure ou accord explicite<br />
<strong>de</strong> son employeur et celui-ci aura<br />
pu compter sur le salarié à tout moment<br />
pour le secon<strong>de</strong>r dans son travail<br />
ou ses responsabilités.<br />
// Qui en bénéficie ?<br />
Tout salarié, en CDI ou en CDD, qui<br />
justifie <strong>de</strong> la réalisation <strong>de</strong> ces trois<br />
critères peut bénéficier <strong>de</strong> la prime<br />
vendanges.<br />
// Comment est-elle appliquée<br />
et calculée ?<br />
La prime combine temps <strong>de</strong> repos et<br />
salaire.<br />
Le salarié à temps complet ayant<br />
rempli les trois conditions aura droit<br />
à une journée <strong>de</strong> repos payée <strong>de</strong> 7<br />
heures et une prime calculée sur la<br />
base <strong>de</strong> 3 heures <strong>de</strong> salaire horaire<br />
afférent à sa catégorie professionnelle,<br />
pour 7 jours ou fraction <strong>de</strong> 7<br />
jours du temps <strong>de</strong> la cueillette.<br />
Pour le salarié dont la durée <strong>de</strong> travail<br />
est inférieure à un temps complet,<br />
le repos et la prime seront calculés<br />
au prorata du temps <strong>de</strong> travail<br />
prévu au contrat.<br />
Le repos « vendanges » <strong>de</strong>vra être pris<br />
avant le 31 décembre suivant la fin <strong>de</strong>s<br />
vendanges.<br />
Un outil <strong>de</strong> calcul est<br />
disponible sur le site du SGV<br />
www.sgv-champagne.fr :<br />
vendanges <strong>2021</strong>, vendanges<br />
employeurs, outils <strong>de</strong> calcul<br />
EMPLOI DE MAIN-D’ŒUVRE - VENDANGES <strong>2021</strong> I 43