syndicom magazine No.19

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Assez de stages abusifs :
les jeunes syndicalistes
se défendent
De plus en plus de jeunes salariés
sont engagés avec des
contrats de stage. Cette pratique
a parfois du sens, mais
elle conduit bien trop souvent
à l’exploitation et aux
abus. Cependant, comme la
Confédération refuse de faire
quoi que ce soit, la responsabilité
des cantons devrait désormais
être engagée.
Texte : Dominik Fitze
Photo : Unia
Sanja (25 ans) a terminé la haute
école spécialisée il y a deux ans en
obtenant un bachelor en graphisme.
Depuis, elle cherche un emploi fixe,
or les possibles employeurs ne
cessent de lui proposer de nouveaux
contrats de stage. Thomas (17 ans)
aimerait travailler dans le secteur
de la petite enfance. Les entreprises
formatrices potentielles exigent
qu’il fasse d’abord un stage de préapprentissage.
Ce qu’il a fait, pour
900 francs par mois. Il n’a pour
autant toujours pas trouvé de place
d’apprentissage. Sanja et Thomas
sont des personnes fictives, mais
dans la réalité, de plus en plus de
jeunes se retrouvent dans des situations
semblables. Environ 50 000
stagiaires travaillent en permanence
en Suisse. Environ 10 % des travailleurs
de moins de 25 ans font un
stage.
Les stages devraient normalement
avoir lieu dans le cadre d’une
formation. Les stages de préapprentissage,
comme dans le cas de
Thomas, sont particulièrement choquants.
Ils sont malheureusement
courants dans la branche des garderies
de jour, où les stagiaires souspayés
sont souvent amenés à
prendre en charge le travail de
professionnels qualifiés.
Le Conseil fédéral refuse d’intervenir
et de créer une réglementation.
C’est la tâche des cantons, paraît-il.
La plupart des cantons n’ont
toutefois encore rien fait. A Genève,
Les jeunes syndicalistes font campagne contre l’exploitation dans la formation.
la surveillance du marché du travail
sanctionne désormais les stages
non rémunérés. A Berne, les stages
de préapprentissage dans les garderies
de jour ne peuvent durer que six
mois ; ensuite, un salaire minimum
de 3000 francs s’applique. Deux
bons exemples qui n’auraient pas
pu être réalisés sans la pression des
syndicats.
C’est pourquoi la Commission
de la jeunesse de l’Union syndicale
suisse (USS) a lancé une vague d’initiatives.
Dans 15 cantons, des interpellations
et des motions ont été
mises en place pour renforcer les
contrôles et, si nécessaire, sanctionner
les abus et l’exploitation des stagiaires.
Les jeunes syndicalistes veulent
mettre enfin un terme aux stages
abusifs. Dans la plupart des cantons,
les stages doivent être contrôlés
par la surveillance du marché du
travail et, si nécessaire, sanctionnés.
Les bas salaires des stages nous
concernent tous. Sanja n’a pas assez
d’argent pour survivre. Son entreprise
économise également beaucoup
d’argent car elle effectue désormais
le même travail que des
collègues titulaires. Dans le pire des
cas, cette situation peut exercer une
pression sur les salaires des autres
employés, ou conduire des entreprises
à n’embaucher plus que des
stagiaires. On nous signale de plus
en plus de cas dans de plus en plus
de branches. Non seulement les
jeunes y sont exploités, mais une
pression sur les prix des entreprises
concurrentes est également exercée.
C’est dans l’intérêt de tous de s’opposer
fermement aux stages abusifs.
L’USS demande depuis longtemps
déjà que les stages soient réglementés
et que les infractions
soient sanctionnées. Lors de son
congrès de 2018, il a été décidé que
les syndicats n’accepteraient des
stages que s’ils étaient réellement
nécessaires et se conformaient à
certaines conditions. L’USS exige
également l’interdiction des stages
de préapprentissage et la limitation
générale à une durée de six mois
maximum.
La balle est désormais dans le
camp des cantons. Berne et Genève
ont donné l’exemple. Il faut éviter
les situations telles que celles de
Thomas et Sanja.
https://ig.syndicom.ch/fr/jeunesse/