syndicom magazine No.18

syndicom
N o 18 août-septembre 2020
magazine
Contrôle
des salaires,
une
nécessité

Annonce
Tout argent est une opportunité
Nous estimons que tout le monde doit avoir la possibilité de placer son argent de façon
professionnelle et d’exploiter des opportunités de rendement offertes par les marchés
financiers. Vous pouvez ainsi, dès 1 franc de capital de départ, profiter à la Banque Cler
des avantages d’une gestion de fortune professionnelle – et bénéficier en outre, en tant
que membre de syndicom, de conditions préférentielles.
Épargner reste populaire en Suisse : un récent sondage indiquait que plus de la moitié des
personnes interrogées avait dépensé moins d’argent durant le confinement lié au coronavirus
et que presque 80 % avaient placé cet argent sur un compte d’épargne. Investir à la
bourse (12 %) ou dans la prévoyance-vieillesse (15 %) n’est en revanche pas autant apprécié.
Malheureusement les taux d’intérêt sur les dépôts d’épargne sont presque égaux à zéro ; ne
voulez-vous pas accorder à votre épargne la chance de meilleurs rendements sur le long
terme ? La prévoyance privée (pilier 3a) et les Solutions de placement constituent des alternatives
nettement plus lucratives qu’un compte d’épargne.
Solution de placement dès 1 CHF de capital de départ
La Solution de placement de la Banque Cler vous permet de bénéficier des avantages d’une
gestion de fortune professionnelle. Qu’est-ce que cela signifie ? Nos Solutions de placement
sont des fonds stratégiques conformément à la loi sur les placements collectifs ; elles
existent sous diverses stratégies. C’est la raison pour laquelle vous choisissez d’abord avec
votre conseiller la stratégie de placement qui vous convient. Nos professionnels chevronnés
investissent ensuite votre capital conformément à celle-ci. Nous investissons en parts de
fonds selon l’approche du « meilleur de la classe », de façon neutre et indépendamment de
sociétés de gestion de fonds. Par principe, nous prenons en compte des entreprises et organisations
agissant de façon durable et vous recommandons les variantes « durables » de nos
Solutions de placement. Vous recevez chaque semestre un rapport et votre conseiller se tient
volontiers à votre disposition pour répondre à vos questions. Bien entendu gratuitement !
Vous bénéficiez d’une parfaite flexibilité ; vous pouvez adapter en tout temps le montant et
la fréquence de vos investissements dans votre Solution de placement. En toute simplicité
en utilisant p. ex. un ordre permanent. C’est ainsi que vous constituez votre fortune régulièrement
et à long terme. Les achats et ventes sont sans frais et, si vous souhaitez changer de
stratégie de placement, cela ne vous coûte rien non plus.
Également pour votre prévoyance-vieillesse
Avec la « Solution de placement Épargne de prévoyance », vous pouvez investir votre épargne
de prévoyance en titres et ainsi augmenter les chances de réaliser un meilleur rendement
pour votre prévoyance-vieillesse. Étant donné qu’en général vous investissez pour une période
longue, les fluctuations de cours à brève échéance pèsent peu et vous pouvez attendre
un moment favorable pour vendre.
Le plus important, c’est le conseil
C’est lors de l’entretien de conseil individuel que vous déterminerez le placement qui est
le meilleur pour vous : quel risque voulez-vous et pouvez-vous courir, quels rendements
visez-vous et quel est votre horizon de placement ? Une fois établie la base d’une stratégie
à long terme adaptée et solide, il y a fort à parier que, sur la distance, vous réalisiez de bons
rendements avec vos placements.
Ainsi, tout argent est une opportunité. La première étape pour mettre à profit cette opportunité
est un conseil individuel. www.cler.ch/placements
Les membres de syndicom en ont plus pour leur argent !
En 1927, l’Union syndicale suisse faisait partie de nos fondateurs. Aujourd’hui encore, nous
privilégions les relations partenariales avec les associations et syndicats.
Comme membre de syndicom, vous bénéficiez de conditions exclusives, comme p. ex. un
rabais de 25 % sur les droits de garde et les courtages.
Vous trouverez de plus amples informations sur les conditions préférentielles ici :
www.cler.ch/syndicom
N’hésitez pas à nous contacter ! 0800 88 99 66 et kooperation@cler.ch
Ces données revêtent uniquement une visée publicitaire. Pour les fonds stratégiques, nous renvoyons au prospectus et aux Informations
clés pour l’investisseur. Vous pouvez vous les procurer gratuitement sur notre site internet sous www.cler.ch de même
que sous forme papier dans toutes les succursales de la Banque Cler, auprès de la direction du fonds ou de la banque dépositaire.

Sommaire
4 Une fine équipe
5 Brèves
6 Du côté des employeurs
7 L’invitée
8 Dossier : des contrôles
contre les abus
Des salaires suisses en Suisse,
maintenant plus que jamais !
16 Au cœur de nos métiers
18 Sondage sur les salaires
des journalistes
22 Oui au congé paternité !
25 Droit au but
26 Suggestions
27 1000 mots
28 Evènements
30 Tranches de vie
31 Mots croisés
32 syndicom social
Un salaire suisse pour chaque travail effectué en
Suisse, que ce soit par des étrangers ou des
Suisses, dans une entreprise suisse ou étrangère
: voilà le principal objectif des mesures d’accompagnement.
Des mécanismes efficaces de
mise en œuvre, de contrôle et de sanction sont
nécessaires pour lutter contre les abus. C’est ce
que les syndicats ont demandé et appliqué avec
succès, qui fait que la Suisse dispose aujourd’hui
du système de protection des salaires le plus
développé d’Europe ! Ce système fonctionne et
évolue grâce aux conventions collectives de travail,
aux contrats-types et à la bonne collaboration
entre partenaires sociaux et autorités
compétentes. Chaque année, les salaires et les
conditions de travail de près de 170 000 personnes
actives en Suisse sont contrôlés. Les salaires
dus sont remboursés. Grâce aux mesures
d’accompagnement, nous, les syndicats, avons
même pu mettre en œuvre des CCT et des salaires
minimaux obligatoires dans des branches
et professions dans lesquelles règnent salaires
et conditions de travail précaires. L’adoption de
l’initiative de limitation, c’est-à-dire l’initiative de
résiliation, entraînerait un affaiblissement très
significatif des mesures d’accompagnement et
mettrait en danger les processus éprouvés.
Les travailleurs en verraient immédiatement les
conséquences sur leurs certificats de salaire.
Cette protection est plus importante que jamais,
surtout au moment où les conditions de travail
sont sous pression à cause de la crise du corona.
4
8
22
Daniel Münger, président syndicom

4
Une fine équipe
Ensemble, façonner l’avenir
de l’illustration
Photo (de haut en bas
et de gauche à droite) :
Annina Burkhard
www.illunauten.ch
Barbara Seiler
www.illunauten.ch
Rina Jost
www.rinajost.ch
Deborah Lätsch
www.deborahlaetsch.ch
Regina Vetter
www.regina-vetter.ch
Simon Kiener
www.simonkiener.ch
Kati Rickenbach
www.katirickenbach.ch
Nadja Baltensweiler
www.nadjabaltensweiler.ch
Autres informations :
syndicom.ch/illustration
howthef.ch
Texte : Michael Moser
Photo : syndicom
Huit illustrateurs et illustratrices signent un
manifeste pour améliorer leur statut.
« Nous, les huit signataires illustrateurs,
illustratrices, avons rejoint le syndicat des
médias et de la communication syndicom en
février 2020 pour lutter contre les conditions
de travail précaires qui sont courantes
dans notre secteur et pour relancer la discussion
sur les frais et les droits d’utilisation.
» Cette phrase ouvre le manifeste
entendant changer le monde des illustrateurs
et illustratrices en Suisse.
L’objectif poursuivi par les huit jeunes
créateurs est de réunir et de faire travailler
ensemble les illustrateurs et illustratrices
indépendants en Suisse pour aménager ce
secteur dans l’intérêt des professionnels.
Que ce soit lors d’une apparition commune
concernant les droits d’utilisation,
d’une discussion ouverte sur les tarifs du
secteur ou même lors de négociations
collectives avec les éditeurs. Non seulement
les domaines importants du monde
de l’illustration sont visés, mais aussi des
préoccupations purement syndicales.
syndicom, les illustrateurs et illustratrices
se complètent parfaitement.
Tout a commencé lorsqu’Annina et
Barbara, qui ont fondé la plate-forme
« How the F*ck do I survive » (howthef.ch),
une plate-forme d’autoassistance pour les
illustrateurs et illustratrices, ont réalisé
qu’une étape supplémentaire était nécessaire
pour qu’eux et leurs collègues du
secteur puissent « survivre ». Avec Simon et
Rina, ils ont discuté de la nécessité de
créer une association ou une organisation
collective d’illustrateurs et d’illustratrices.
Le contact avec syndicom s’est fait via
Simon et peu après, il était clair qu’ils
voulaient s’organiser sous l’égide de syndicom.
Non seulement l’alchimie était
bonne, mais chez syndicom, on pouvait
unir ses forces non seulement seul de son
côté, mais aussi avec les professions
connexes pour être encore plus forts ensemble.
La crise du coronavirus a notamment
démontré pour la première fois à
quel point cette vision était correcte.
Après que ce groupe de quatre a été rejoint
par Nadja, Kati, Deborah et Regina,
le groupe de base se prépare depuis six
mois, créant divers documents de travail
pour les illustrateurs et illustratrices et envisageant
l’avenir. A partir de maintenant,
ils font connaître leur message dans leur
secteur et le 13 novembre, il y aura un premier
événement où tous les autres illustrateurs
qui auront rejoint syndicom d’ici là
pourront s’exprimer.

Brèves
Rôle social des facteurs(trices) \ CarPostal interrompt les négociations\
Susan Boos à la tête du Conseil suisse de la presse \
Rachat de Sunrise et plan social \ Le COVID freine la formation
des jeunes \ Souvenirs d’un historien du mouvement ouvrier
5
Rôle social des facteurs(trices)
Dans une interpellation au Conseil fédéral,
la conseillère nationale Léonore
Porchet (Verts, VD) constate que l’accroissement
de la pression sur les
facteurs(trices) menace leur rôle de
création de lien social. Elle demande à
l’Exécutif comment il entend protéger
ce rôle à l’avenir. Elle s’interroge aussi
sur les mesures envisagées pour alléger
la pression de l’optimisation économique,
qui pèse sur le personnel et le
réseau d’offices de poste et empêche La
Poste d’assumer ce rôle social. La possibilité
pour La Poste de sanctionner les
facteurs(trices) prenant trop de temps
pour leur tournée va à l’encontre de ce
rôle et elle interroge l’Exécutif à ce
sujet. Enfin, elle lui demande comment
il entend introduire et renforcer le rôle
social des facteurs(trices) et des offices
de poste dans les objectifs stratégiques
assignés à La Poste.
Négociations interrompues
chez CarPostal, les suites
Fin juillet, CarPostal a interrompu unilatéralement
les négociations, bien que
syndicom ait cru à une solution jusqu’au
dernier moment et qu’il ait fait un pas
décisif dans la direction de CarPostal
avec la dernière offre. Les délégué(e)s
de CarPostal ont décidé le 22 août,
après le bouclage de ce numéro, quelle
suite donner à cette affaire. A lire sur
syndicom.ch.
Susan Boos présidera le
Conseil suisse de la presse
Le Conseil de fondation du Conseil
suisse de la presse vient d’élire sa nouvelle
présidente : c’est la journaliste,
autrice et rédactrice Susan Boos qui
succédera le 1 er janvier 2021 à Dominique
von Burg. Elle a travaillé pendant
13 ans à la direction rédactionnelle et
commerciale de l’hebdomadaire WOZ.
Dominique von Burg préside le Conseil
suisse de la presse depuis 2008 et se
retirera fin 2020, au terme de la durée
maximale de son mandat.
Sunrise veut se vendre au
propriétaire d’UPC Cablecom
Le géant anglo-saxon des télécommunications
Liberty Global, propriétaire
d’UPC, a lancé une offre de rachat en
liquide sur Sunrise valorisant ce dernier
à 6,8 milliards de francs. syndicom
s’attend à des suppressions d’emploi
dans le sillage de la fusion. Il accompagnera
le processus de fusion
conjointement avec les représentations
du personnel de Sunrise et UPC.
Lors des négociations du plan social,
l’accent sera mis sur les retraites anticipées
et un soutien généreux à la formation
continue.
Plus de 70 % des jeunes lésés
par le COVID dans leurs études
Selon une étude de l’Organisation internationale
du travail, depuis le début
de la pandémie, plus de 70 % des
jeunes qui étudient ou combinent travail
et études ont été touchés par la
fermeture de leurs écoles, universités
et centres de formation. La moitié
d’entre eux pensent que leur formation
prendra du retard et 9 % craignent un
échec.
Souvenirs d’un historien
Pierre Jeanneret, membre syndicom,
est un historien auteur d’une thèse de
doctorat sur le mouvement socialiste
et ouvrier. L’évocation de ses recherches
constitue la seconde partie
d’un ouvrage qu’il publie aujourd’hui
aux Editions de l’Aire. Dans cette autobiographie,
il relate sa jeunesse, ses
études et son expérience d’enseignant.
Pendant 30 ans professeur d’histoire et
de français au gymnase et désormais
retraité, il écrit comme journaliste
dans plusieurs organes de presse. Il
évoque enfin ses nombreux voyages à
travers le monde. On peut commander
ce livre intitulé Enseignant, historien et
voyageur à l’adresse editionaire@
bluewin.ch au prix de 30 francs.
Agenda
Septembre
Dès le 8
Mes droits dans la CCT Poste
2021
Pour connaître les nouveaux droits
accordés par la CCT Poste entrant en
vigueur depuis le 1 er janvier 2021 pour
les employé(e)s de Poste CH et de
PostFinance, une série de cours sont
organisés dans les différentes régions.
Ils auront lieu en septembre le 8 à
Lausanne, le 14 à Neuchâtel, le 15 à
Delémont, le 21 à Fribourg, le 22 à Sion,
le 29 à Vevey et le 6 octobre à Bienne.
Renseignements et inscriptions sur
https://syndicom.ch/fr/branches/
poste/lanouvellecctpostech/courscctposte2021/.
10
Numérisation forcée par le
coronavirus
Les six derniers mois ont transformé
nos journées de travail. Les experts de
Swisscom Lydie Delon et Gil Grandjean
proposent une conférence en ligne de
13h à 13h45 pour parler des nouvelles
exigences en matière de cybersécurité
et de gestion des équipes à l’ère du
télétravail. Inscription sur : https://bit.
ly/3h4SD6H
12
Rencontre nationale des
coursiers à vélo
Dès 14h, la seconde rencontre nationale
des coursiers à vélo aura lieu à
Lausanne, à la Maison du peuple.
En octobre, syndicom demandera au
Conseil fédéral de déclarer de force
obligatoire la CCT des coursiers à vélo.
Les échanges porteront sur comment
s’organiser dans ta ville ou ton entreprise.
Pour s’inscrire : my.syndicom.ch/
event/php?l=fr
Jusqu’au 27
Enjeux de la photographie
reGeneration4 est un laboratoire de
réflexion sur les enjeux non seulement
de la photographie contemporaine,
mais aussi du rôle du Musée de l’Elysée
à Lausanne aujourd’hui.
syndicom.ch/agenda

6
Du côté des
employeurs
D r Ralf Helbig est directeur général de Detecon (Suisse) SA.
Detecon est une filiale de T-Systems International et fonctionne
comme pilier de consultation pour ses opérations
numériques. Ralf Helbig enseigne en outre le management
opérationnel à l’Université de Bonn.
1
Monsieur Helbig, quelle portée a la
CCT nouvellement conclue pour
Detecon et pour vous-même ?
La conclusion de la CCT signale que
nous sommes conscients de notre
responsabilité d’employeur. Suivre
cette voie en tant que première entreprise
de conseil en gestion nous rend
naturellement aussi un peu fiers et
nous espérons donner ainsi une impulsion
à la branche. Pour moi, la
CCT est aussi un levier pour offrir à
nos employé(e)s le meilleur environnement
possible afin de réaliser pleinement
leur potentiel.
2
Dans quelle mesure la CCT peut-elle
soutenir les activités « new work »* de
Detecon ?
Nous pouvons orienter sur la CCT nos
futures activités « new work ». Nous
avons p. ex. réglé pour la première
fois de manière précise le télétravail
dans la CCT. Nous donnons ainsi la
possibilité à nos collaborateurs(trices)
de répartir le temps de
travail de manière plus flexible et responsable,
ce qui facilite aussi la
conciliation entre travail, famille et
temps libre.
3
Dans quelle mesure la CCT Detecon
2020 offre-t-elle une meilleure protection
et des conditions de travail sûres
à près de 80 employé(e)s ?
Les principaux thèmes tels que le salaire,
le temps de travail, les vacances
et le maintien du paiement du salaire
en cas de maladie ou d’accident sont
documentés de manière uniforme.
Nos employés savent quelles prestations
nous proposons et sur quoi ils
peuvent compter. En sus de la transparence
abordée, l’équité est également
garantie.
4
Que peuvent faire les entreprises et la
branche contre la pénurie de spécialistes
informatiques ?
C’est un défi pour nous aussi, qui requiert
de nouvelles méthodes de recrutement.
Nous devons comprendre
quels sont les besoins et les souhaits
de ces profils. Il y a bien sûr le salaire,
mais aussi des projets attrayants, une
vaste offre de formation continue,
des conditions de travail flexibles et
une bonne culture d’entreprise.
5
Comment investissez-vous dans l’employabilité
sur le marché du travail et
la formation des employé(e)s ?
Nos employé(e)s et leur expertise sont
notre principal potentiel. C’est pourquoi
nous ne cessons de développer
notre offre de formation continue.
En plus des formats propres à l’entreprise
et des formations et certifications
externes, nous avons également
inclus cette année la plateforme en
ligne Udemy dans notre programme
de formation continue.
6
La nouvelle CCT a permis d’améliorer
la participation du personnel en
entreprise. Qu’est-ce qui y a changé
concrètement ?
Nous avons besoin d’un retour direct
de l’équipe pour évoluer en permanence
et faire avancer l’entreprise.
Par conséquent, la constitution de la
commission du personnel est un très
bon complément qui institutionnalise
le dialogue. Je me réjouis de pouvoir
coopérer avec la représentation
du personnel et de recevoir ses impulsions.
Texte : Miriam Berger
Photo : DR
*New Work est un terme générique pour décrire de
nouvelles solutions conciliant travail et vie privée.

L’invitée
Il existe un lien très étroit entre la
responsabilité sociale des entreprises et la responsabilité
familiale des entreprises, qui s’engage
à concilier la vie professionnelle et la vie
privée des salariés. Il ne s’agit pas que d’une
question éthique : les études sur la productivité
des entreprises montrent que des avantages
concurrentiels sont étroitement liés à une
culture d’entreprise respectueuse des besoins
familiaux et de l’égalité des chances. Alors que
les entreprises sont confrontées à de nouveaux
facteurs concurrentiels, les familles suisses expérimentent
également des modèles innovants :
les pères souhaitent consacrer plus de temps à
la garde des enfants et les femmes ne veulent
plus quitter leur travail après la maternité.
Qu’implique la résolution des lacunes dans l’éducation
des filles ? Deux revenus sont-ils devenus
indispensables ? Les familles monoparentales se
répandent-elles de plus en plus ? Elimine-t-on
progressivement les stéréotypes en matière de
répartition des rôles rigide ? Ce qui compte est
que 81 % des familles vivant dans des grandes
villes suisses et 65 % des familles vivant en zone
rurale ont besoin d’une aide extérieure pour la
garde des enfants, mais qu’une politique familiale
visant à concilier vie professionnelle et vie
familiale se fait attendre.
Pour cette raison, les dix jours de congé paternité
ne sont qu’une première étape indispensable.
Tout d’abord, pour répondre aux appels à
l’aide des jeunes familles. Ensuite, pour soutenir
les petites et moyennes entreprises vertueuses,
qui ne peuvent pas rivaliser avec l’offre de
conciliation entre vie professionnelle et vie privée
et la flexibilité que les grandes entreprises
utilisent déjà largement pour attirer les talents,
les clients et les investissements. Enfin, afin
de mieux se positionner dans la décourageante
comparaison internationale des mesures favorables
aux familles.
Le congé paternité,
une première étape
Marialuisa Parodi est titulaire d’un diplôme
en économie avec une spécialisation
en finance. Elle a vécu et travaillé
à Londres, Milan et Lugano, où elle
est actuellement CIO d’une société de
gestion de fortune. Elle s’occupe de
l’impact économique de l’inégalité entre
les sexes depuis des années et collabore
avec le magazine économique
Plus valore de RSI Rete Uno. Elle a aidé à
fonder Equi-Lab, dont elle est la codirectrice.
Equi-Lab est une association
d’utilité publique qui offre des conseils
sur la conciliation famille/travail et sur
l’égalité des chances et s’implique dans
la plateforme cantonale vie-travail.
Depuis 2017, elle est présidente de la
Fédération des associations féminines
tessinoises (faftplus.ch), qui soutient
le congé paternité.
7

Dossier
Comment le contrôleur de la commission paritaire lutte contre les abus
syndicom combat le dumping salarial dans les médias
Davantage de CCT de force obligatoire dans la logistique
Ce qui se cache derrière l’initiative de résiliation de l’UDC
Mesures de
des salaires

9
protection
en danger

10 Dossier
« Des contrôles indispensables pour
combattre la sous-enchère salariale »
José Abelenda, contrôleur de la commission
paritaire secteur TIC, est chargé des contrôles
sur le terrain en Suisse romande et au Tessin.
Il explique comment ces vérifications, prévues
par les mesures d’accompagnement, permettent
d’éviter les abus.
Texte : Sylvie Fischer
Photos : Demir Sönmez
L’initiative de résiliation, sur laquelle nous votons le
27 septembre, vise à abolir la libre circulation des personnes.
Par conséquent, suite à la suppression des accords
bilatéraux avec l’Union européenne, les mesures
d’accompagnement visant à protéger les salaires et les
conditions de travail disparaîtraient également. Il en résulterait
moins de transparence et une pression à la baisse
sur ces mêmes salaires et conditions de travail.
C’est ce qu’il convient d’éviter absolument, explique
José Abelenda, contrôleur de la commission paritaire
pour le secteur TIC et chargé par la commission paritaire
d’effectuer les contrôles sur le terrain dans les secteurs de
la Suisse romande, de Berne et du Tessin. Actuellement,
41 000 entreprises sont contrôlées annuellement en
Suisse quant aux conditions de travail et de rémunération
selon le 16 e rapport de l’observatoire de la libre circulation
des personnes publié fin juin, ce qui est beaucoup plus
dense qu’en Allemagne et qui a permis d’éviter le développement
de secteurs d’activité à très bas salaires. La règle
veut en effet que quiconque travaille en Suisse a droit aux
conditions suisses de salaire et de travail.
C’est le cas des travailleurs provisoirement détachés
en Suisse par une entreprise étrangère, qui sont soumis
aux conditions minimales de salaire et de travail en vigueur
en Suisse. En outre, en cas de sous-enchère répétée
et abusive, les dispositions sur les salaires minimaux et le
temps de travail figurant dans les contrats-type de travail
peuvent être étendues plus facilement, En plus, la déclaration
de force obligatoire générale d’une convention collective
de travail (CCT) peut également être facilitée. syndicom
a négocié la CCT de l’infrastructure de réseau et la
CCT des centres de contact et d’appel qui ont été déclarées
de force obligatoire.
Correction à la hausse des salaires
« Nous avons ainsi eu un cas, dans un centre d’appel en
Suisse romande, où les salaires au lieu d’être de 23 francs
de l’heure étaient de 17 francs de l’heure. Le patron de
cette entreprise suisse prétendait ne pas être soumis à la
CCT et nous avons dû lui préciser qu’elle avait été élargie.
Il disait ne pas être au courant, mais nous le connaissons
bien car nous avions déjà eu un conflit avec lui au tribunal
», poursuit José Abelenda. Outre la correction à la
hausse des salaires, de tels contrôles permettent de révéler
divers autres problèmes, comme des cas de mobbing.
Lutter contre le dumping salarial dans les médias
La Commission tripartite fédérale surveille le marché du travail
et constitue le point de contact en cas de soupçon de
dumping abusif répété des salaires usuels locaux, professionnels
ou de branche. En présence d’indices, la Commission
tripartite définit les branches soumises à une observation
renforcée qu’elle surveille. Elle essaie de résoudre la
situation par une procédure amiable avec les employeurs
concernés.
Si cette procédure échoue, les dispositions sur les rémunérations
minimales et le temps de travail correspondant
dans les conventions collectives de travail existantes
peuvent être déclarées de force obligatoire générale plus
facilement. Dans les branches qui ne disposent pas de CCT,
des contrats-types de travail à durée déterminée (CTT) avec
un salaire minimum obligatoire peuvent être introduits.
Un CTT national existe actuellement pour les travailleurs de
l’économie domestique. Les CT cantonales peuvent également
introduire des CTT pour leurs zones.
A l’été 2019, la Commission tripartite fédérale a invité les
partenaires sociaux des médias de la presse écrite et en
ligne à une discussion, afin de se faire une idée de la situation.
syndicom a saisi cette occasion pour présenter la situation
de plus en plus préoccupante liée au manque de CCT
dans les rédactions de la presse écrite et en ligne, en Suisse
alémanique et au Tessin. Certains signes montrent que,
parmi les freelances réguliers et les jeunes employés, de
nombreux travailleurs des médias sont soumis à un véritable
dumping salarial. Les représentants de la Fédération suisse
des médias, également convoqués, ont souligné la difficulté
du contexte économique pour les médias, et les négociations
en cours pour une CCT dans la presse et les médias
électroniques en Suisse alémanique et au Tessin. Mais un an
plus tard, les négociations, notamment concernant les salaires
des employés permanents et des stagiaires et les honoraires
des freelances réguliers, n’ont toujours pas avancé.
La Commission tripartite a souhaité être tenue informée.
Après la pause liée au corona, syndicom a demandé à l’association
des éditeurs de reprendre rapidement les négociations
début septembre. La Commission tripartite recevra
ensuite régulièrement un rapport. Elle aura alors l’occasion
de surveiller de plus près les médias en tant que branche
soumise à une observation renforcée.
En mai 2020, syndicom a mené une vaste enquête sur les
salaires et les conditions de travail des professionnels des
médias dans les services de diffusion écrits, en ligne, privés
et publics, en collaboration avec le SSM et l’Association des
journalistes spécialisés et avec le soutien technique de
l’Union syndicale suisse (USS). Comme pour la dernière
grande étude publiée en 2007, la direction scientifique de
l’étude incombe au politologue Roman Graf. En tant que spécialiste
des analyses de salaires, il a pris en charge plusieurs
études de syndicom. L’article de la page 18 de ce magazine
résume les principales conclusions de l’étude. L’enquête sur
les médias 2020 fournira également à la Commission tripartite
des informations sur la situation. Stephanie Vonarburg
syndicom.ch/fr/nc/branches/presse/
sondagesurlesmedias2020/

Il se charge de l’exécution des contrôles sur le terrain et
travaille en collaboration avec Pascal Kaegi, responsable
de l’exécution des CCT chez syndicom, chargé d’obtenir
les documents manquants : « Si nous soupçonnons que
sur un chantier des salaires de 8 à 10 euros sont versés
mais que je n’obtiens pas tous les documents, Pascal
prend le relais et contacte l’entreprise. Nous collaborons
aussi avec d’autres commissions paritaires. »
Ces contrôles officiels sont souvent l’occasion de révéler
d’autres problèmes que les seuls salaires : « J’ai eu le
cas au Tessin d’une entreprise suisse où les salaires
étaient trop bas, les prélèvements d’assurances sociales
ne jouaient pas, il y avait aussi des problèmes de sécurité
sur le chantier... D’autres fois, nous trouvons des problèmes
d’amiante. A mon avis, ces contrôles sont vraiment
nécessaires, sinon ce serait la jungle en Suisse du
fait de la sous-enchère salariale. »
La difficulté rencontrée par José est la sous-traitance
qui règne dans l’infrastructure de réseau : « Souvent, nous
trouvons une entreprise mandataire et quatre ou cinq
sous-traitants. Nous cherchons à établir la responsabilité
solidaire de cette première entreprise, car si elle a accepté
le mandat, les conditions salariales doivent être respectées
par les sous-traitants. Certains nous disent ne pas
être au courant, mais nous les avons informés officiellement...
»
Les contrôles
révèlent d’autres
problèmes que
les seuls salaires.
Du côté des victimes, « on trouve majoritairement des
travailleurs étrangers qui ne connaissent pas la langue,
qui ont été engagés à l’étranger à des salaires minima
comme travailleurs détachés... On ne forme hélas pas assez
de travailleurs en Suisse dans la fibre optique et l’infrastructure
de réseau, il faut aller chercher ces spécialistes
ailleurs. Dans le bâtiment, j’ai vu des salaires de 900
euros, l’employeur entendait payer les salaires espagnols
sans les frais. C’est souvent là qu’il y a des failles, parfois
les salaires sont corrects mais les frais ne sont pas payés
ou au lieu de deux travailleurs par chambre, on en trouve
quatre... A partir de 50 ans, on trouve aussi des Suisses
prêts à baisser leur salaire et à accepter n’importe quel travail
», relève le syndicaliste.
Comment faire mieux
Ces procédures se font en confidentialité mais ne sont pas
dénuées de pression : « Nous avons eu un cas au Tessin où
l’entreprise entendait licencier les personnes qui nous
avaient répondu. Dans de tels cas, l’entreprise mandataire
peut être soumise à une amende ou une dénonciation publique
au SECO. » José constate que la sous-enchère salariale
règne plus facilement dans les cantons périphériques
tels le Valais, le Tessin ou le Jura, où le marché de
l’emploi est limité. Sa conclusion ? « Nous pourrions être
plus efficaces avec plus de moyens et de contrôleurs, car
le territoire est vaste et encore insuffisamment couvert.
En outre, on pourrait aller plus vite au niveau des annonces
de situations à contrôler, car si un travailleur est
détaché seulement pour trois ou quatre jours, quand nous
arrivons il n’est déjà plus là. On pourrait le faire en
48 heures maximum. » Il déplore enfin l’impossibilité de
poursuivre pénalement les contrevenants à l’étranger.
La procédure d’annonce sur le site du Département de
justice et police n’est en outre pas encore satisfaisante.
Certains contrôles sont entravés parce que la rubrique
correspondante manque dans le menu de l’application informatique
mise sur pied en 2004, la dernière importante
mise à jour ayant eu lieu en 2015. Par exemple, l’activité

12 Dossier
« centres d’appel et de contact » et « infrastructure de réseau
» ne seront introduites qu’en automne 2020, indique
le Secrétariat d’Etat aux migration (SEM), responsable de
l’actualisation de cette procédure, en collaboration avec
le SECO, les cantons et les commissions paritaires. Des
secteurs économiques et des activités professionnelles seront
complétés par étapes à partir de cette date en introduisant
de nouvelles professions et désignations, ou en
les remplaçant. Le SEM explique le temps pris pour les introduire
par le fait qu’il faut le faire dans plusieurs langues
et que plusieurs acteurs (Confédération, cantons,
commissions paritaires) sont concernés, ce qui nécessite
une longue préparation. Il relativise les difficultés causées
par ces rubriques manquantes en disant que l’activité
peut toujours être librement décrite dans les commentaires
ou en ajoutant un texte libre lors de la procédure
d’annonce. Les contrôles par les organes d’exécution des
mesures d’accompagnement, soit les cantons et les commissions
paritaires, seraient dans l’intervalle toujours
possibles.
Priorité à des solutions nationales
On peut toutefois trouver choquant que depuis l’entrée en
vigueur de la déclaration de force obligatoire de la CCT
pour la branche infrastructure de réseau au 1 er octobre
2018, on ait reçu des annonces régulières surtout du canton
du Tessin, bien que dans la plupart des cantons il y ait
dû y avoir également plusieurs travailleurs détachés travaillant
dans ce secteur. « Naturellement que c’est choquant
», commente le président de syndicom Daniel Münger.
« Pour que les contrôles puissent avoir lieu de manière
efficiente, à l’échelle nationale et avec succès, les conditions
doivent être remplies. En font partie des interfaces
fiables avec le SECO et les autorités cantonales, et la volonté
de collaborer entre autorités et partenaires sociaux.
C’est un but de syndicom,
notamment dans la logistique,
de conclure des CCT
de force obligatoire.
Sans cette collaboration, les contrôles n’auront qu’un succès
partiel. »
A la question de savoir si certaines professions de syndicom
ne mériteraient pas d’être davantage contrôlées,
Daniel Münger répond que les contrôles dans les zones
frontières sont naturellement plus fréquents, parce que
les travailleurs détachés y sont plus nombreux. Si les
conditions sont remplies (annonce, etc.), le danger d’une
absence de contrôle devrait être écarté. « C’est aussi aux
commissions paritaires de lutter pour des contrôles à
l’échelle nationale dans leur domaine d’exécution. C’est
notamment un but de syndicom, en particulier dans la
branche de la logistique, de conclure davantage de CCT de
force obligatoire. »
La déclaration de force obligatoire est un acte de partenaires
sociaux qui exige certaines conditions, et syndicom
donne par ce biais la priorité à des solutions sur le
plan national. « Des solutions uniquement cantonales
sont moins dans notre viseur », précise le président de syndicom.
« En effet, fixer par contrat de travail cantonal ou
national un salaire de référence dans des branches précaires
ne pose que des conditions minimales. La voie
royale est la déclaration de force obligatoire des CCT, car
elle seule garantit les contrôles et offre la meilleure protection
», conclut Daniel Münger.
Il précise encore que le but de syndicom est de contrôler
lui-même les branches où il est partie à une CCT.

Dossier
Ce qui se cache derrière
l’initiative de résiliation de l’UDC
13
Il n’en va pas de la migration, ni de l’UE, ni de la
souveraineté : avec son initiative de résiliation,
l’UDC s’en prend plutôt aux emplois, aux
salaires et aux conditions de travail en Suisse.
Texte : Oliver Fahrni
Photos : Demir Sönmez et syndicom
En mars dernier, lorsque la Suisse a fermé ses frontières
pour protéger la population du coronavirus, le système de
santé du pays a failli s’effondrer. C’est un paradoxe qui a
toutefois une explication simple : 60 % des médecins,
techniciens et soignants aux Hôpitaux universitaires de
Genève sont des étrangers, dont un très grand nombre de
frontaliers. A l’Hôpital universitaire de Bâle, à l’Hôpital
cantonal d’Aarau, même à Zurich, à Lausanne et à St-Gall,
la situation est semblable. Et 3000 Italiens et Italiennes
roulent chaque matin au Tessin pour donner des soins
médicaux à la population.
Les frontaliers ont pu continuer d’entrer dans le pays,
mais la fermeture des points de passage, les embouteillages
et les contrôles aux frontières ont prolongé les trajets
dans les deux sens jusqu’à six heures. Beaucoup ne
pouvaient plus se rendre à leur travail. « Des conditions
inacceptables », a déclaré Omar Gisler, porte-parole de
l’Hôpital cantonal de Baden. « Aucune entreprise normale
ne peut être maintenue ainsi. » Dans son seul hôpital, relativement
petit, travaillent 140 frontaliers.
Derrière les murs et les frontières, l’épidémie frappe
Dans les sociétés et les espaces économiques ouverts, les
frontières sont des instruments inadéquats. En témoignent
les 330 000 travailleurs étrangers qui font
chaque jour les trajets – jusqu’au cœur de la Suisse centrale
– et qui sont indispensables au fonctionnement du
service public, du tourisme, de l’alimentation, de l’industrie
et du commerce. Les frontières ne résolvent pas les
problèmes, elles en créent. Elles n’ont pas arrêté le coronavirus,
il s’est propagé sur tout le globe. Les Etats-Unis
de Donald Trump, où l’épidémie fait rage presque sans répit,
sont un exemple flagrant de l’échec des murs et de
l’isolement. En revanche, certains pays européens et asiatiques
attestent une bonne efficacité due à une forte densité
de médecins, des services publics bien développés, de
faibles disparités de revenus et de richesses, des comportements
solidaires et des gouvernements transparents.
Sans compter l’état écologique d’un territoire.
Avant-goût du 27 septembre
La crise du coronavirus met en évidence la menace qui
plane sur la Suisse si les électeurs se font avoir par l’UDC
et son organisation satellite ASIN, le 27 septembre. Leur
initiative de résiliation veut annuler la libre circulation
des personnes avec l’Europe. Tous les accords bilatéraux
avec l’UE deviendraient alors caducs.
Les faits sont sur la table : tous les économistes de bon
sens, les associations économiques et même des entrepreneurs
UDC tels que Peter Spuhler savent que cette initiative
annonce un désastre économique et social. Si nous
nous isolons de l’UE, la prospérité de la Suisse s’effondre.
Les salaires baisseraient de façon drastique, de nombreux
emplois seraient supprimés, l’AVS et les autres assurances
sociales péricliteraient, notre pays serait coupé de la recherche,
des échanges culturels et d’importants programmes
de l’UE pour l’environnement et l’innovation.
Des dizaines de milliers de jeunes suisses seraient exclus
des programmes de formation européens et nous devrions
attendre des heures à la douane de Chiasso, et remplir
des déclarations de devises avant de poursuivre notre
voyage en Italie.
On n’a pas besoin d’être Prix Nobel de la paix pour
comprendre ces enjeux. La Suisse se trouve au cœur de
l’Europe, 70 % des étrangers viennent d’Europe et nous
gagnons 2 francs d’exportation sur 3 avec l’UE. Nous
échangeons autant de biens et de services avec le seul
Land allemand du Bade-Wurtemberg qu’avec les Etats-
Unis. Et ce n’est que l’aspect économique. Quiconque
compare la Suisse de 1940 à celle de 2020 peut voir que la
migration nous a fait gagner en civilité, en ouverture sur
le monde et en art de vivre.
Le clan blochérien, dans sa vision étrange du monde,
affirme que l’Europe a besoin de la Suisse et qu’elle
conclura donc rapidement de nouveaux accords sans libre
circulation des personnes. Or la Grande-Bretagne, qui re-
330 000 travailleurs
étrangers font chaque
jour les trajets
jusqu’en Suisse.

14 Dossier
Les accords bilatéraux avec l’UE dérangent l’UDC, car ils ont
amené les mesures d’accompagnement, la protection salariale
et de meilleures conditions de travail, donc plus de sécurité et
de prospérité pour les travailleurs.
vêt une bien plus grande importance pour l’UE, fait l’expérience
inverse. Les premiers effets du Brexit sont si brutaux
que même la crise du coronavirus ne parvient pas à
les cacher.
Singapour des Alpes
Les faits sont si incontestés qu’une seule question se
pose : pourquoi l’UDC, qui se définit elle-même comme le
meilleur parti de l’économie aux côtés des libéraux-radicaux,
veut-elle conduire la Suisse droit dans le mur ? Pourquoi
veut-elle mettre fin aux relations éprouvées, bien réglementées
et plutôt amicales avec nos voisins ?
La migration et l’« immigration de masse » – les raisons
invoquées dans son initiative – n’importent manifestement
pas à l’UDC, qui promet que l’économie continuera
à obtenir toute la main-d’œuvre étrangère dont elle a besoin.
C’est précisément là que réside le point essentiel. Ce
n’est pas la libre circulation des personnes qui produit
l’immigration – l’immigration est presque exclusivement
déterminée par les besoins des entreprises. Au début des
années 60, la part d’étrangers en Suisse était beaucoup
plus élevée qu’aujourd’hui. Et aussi en 1990, donc bien
avant la libre circulation des personnes, proportionnellement
plus d’étrangers vivaient en Suisse. Aujourd’hui, les
associations patronales réclament une immigration supplémentaire,
car il manque des dizaines de milliers de
spécialistes et les années de basse natalité entrent maintenant
en apprentissage et se mettent à travailler.
Si ce n’est pas en réalité l’immigration qui anime
l’UDC, alors quoi donc ? Les accords bilatéraux avec l’UE
dérangent les millionnaires et milliardaires UDC car ils
ont amené les mesures d’accompagnement, la protection
salariale et de meilleures conditions de travail, donc plus
de sécurité et de prospérité pour les travailleurs. La
conseillère nationale, patronne d’entreprise et cheffe de
clan désignée Martullo-Blocher réitère à intervalles réguliers
sa haine pour les conventions collectives de travail,
les mesures d’accompagnement, les contrôles de salaire
et les syndicats.
A l’UDC, c’est comme un mantra. Les membres du parti
veulent un retour à la Suisse des contingents et des statuts
spéciaux tels que celui de saisonnier, un retour à la
Suisse des travailleurs sans droits – entassés dans des baraques.
Ils visent les ressortissants nationaux plutôt que
les étrangers : avec le statut de saisonnier, les salaires ont
pu être mis sous pression, tous les salaires, y compris et
surtout ceux des travailleurs nationaux ; les contrôles salariaux
étaient inexistants ; les conventions collectives de
travail restaient sans effet. Les accords bilatéraux et les
mesures d’accompagnement ont fait le ménage.
Cependant, Martullo-Blocher et des banquiers de
l’UDC comme Thomas Matter souhaitent une « Singapour
L’UDC veut un retour
à la Suisse
des travailleurs
sans droits.
des Alpes » où des travailleurs non protégés, dociles à volonté,
servent une élite opérant au niveau international. Il
y a bien longtemps que l’UDC a pris la place des libéraux-radicaux
comme parti de la sous-enchère sociale. En
réalité, cette initiative est une attaque contre les salaires
et les emplois suisses.
Les syndicats ne tombent plus dans le piège de la propagande
nationaliste de l’extrême droite. Ils ont réalisé, il
y a des décennies déjà, que les collègues étrangers ne
mettent pas en danger leur salaire et leur emploi, mais les
grands groupes oui, et qu’on ne peut l’empêcher que si
tous les travailleurs en Suisse, indépendamment de leur
passeport, ont les mêmes droits. C’est pourquoi ils défendent
les mesures d’accompagnement et les accords bilatéraux.
C’est aussi simple que cela.
https://www.salaires-emplois.ch/
Photos
Le photographe suisse d’origine arménienne/kurde Demir
Sönmez a réalisé ce reportage photographique en suivant le
contrôleur de la commission paritaire José Abelenda dans
ses contrôles de routine sur un chantier du canton de Fribourg
(toutes les images sauf celle de la page 13, qui a été
prise en Valais par syndicom, ont été faites par Demir). Habitué
à faire des images lors de grèves ou de manifestations,
Demir a apprécié à cette occasion la bonne collaboration
entre le contrôleur et les personnes contrôlées. « J’ai apprécié
de vivre une telle expérience, nouvelle pour moi, sur la
place de travail. Cela s’est passé dans un dialogue détendu.
José était attentif à leurs besoins, à savoir si leurs conditions
de travail se faisaient en toute sécurité, il leur a laissé
ses coordonnées et cela s’est fait dans une ambiance
presque amicale », commente le photographe.
Pour Demir Sönmez, « la photographie constitue un des éléments
importants de la mémoire collective ». A ce jour, il a
obtenu plusieurs prix pour ses images. Titulaire d’une carte
de presse suisse RP et carte de presse internationale, il est
membre de Reporters sans frontières et de la Fédération
inter nationale des Journalistes (FIJ). On peut apprécier la
variété de son travail sur son site internet, à l’adresse
https://www.photographygeneva.com/.

L'activité de contrôle en Suisse
Pour combattre la sous-enchère salariale, des contrôles s’imposent. Les expériences
réalisées avec les contrôles dans le cadre des mesures d’accompagnement
démontrent leur efficacité. En 2019, les commissions paritaires (CP) et tripartites
(CT) ont contrôlé 160 000 personnes. Or seul un NON à l’initiative de limitation
garantit le maintien de ce système de contrôle envié par nos collègues européens.
Combien y a-t-il de contrôles?
Total des contrôles effectués par les CT et CP cantonales depuis 2011
sans CCT DFO (déclarée de force obligatoire) avec CCT DFO
CP avec CCT DFO cantonale Total Objectif légal
50 000
Quelle est l’intensité des contrôles?
Indépendamment du nombre de contrôles, un effet dissuasif
doit être atteint. La part d’entreprises ou d’indépendants
étrangers contrôlés – ladite intensité des contrôles – est
donc décisive pour l’efficacité des contrôles.
40 000
30 000
20 000
10 000
Source: Seco
Combien de manquements sont-ils détectés par les
contrôles?
La nécessité des contrôles se manifeste également dans
la proportion des violations constatées. La part de cas
détectés de sous-enchère salariale est un indicateur
important.
Sous-enchère salariale chez les employeurs suisses dans des branches
sans CCT DFO
2018
2019
Sous-enchère salariale chez les employeurs étrangers dans des branches
sans CCT DFO
2018
2019
Source: Seco
Combien de sanctions sont-elles prononcées?
Si des violations sont constatées, des amendes peuvent
être prononcées et des interdictions d’offres de service
édictées. Les sanctions relèvent de la compétence des
autorités cantonales.
5000
4500
4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Total des amendes
Total des sanctions entrées en force
Source: Liste ReSa du Seco
12%
11%
Total des interdictions d’offres de service
14%
15%
2014 2015 2016 2017 2018 2019
Atteinte des objectifs au niveau national en 2019
Banches avec CCT DFO
Total
Part des établissements suisses contrôlés
7%
8%
8%
Part des travailleurs détachés contrôlés
Contrôles CT Contrôles CP
TI
ZH
GE
VD
2 836
BE
2608
AG
1962
VS
1727
LU
1551
BS
1 504
FR
1 402
GR
1 306
BL
1 306
NE 1 203
SG 1 121
SO 1 115
TG 921
SZ 606
JU 562
SH 534
UR/OW/NW 433
ZG 329
AR/AI 174
GL 149
Branches sans CCT DFO
26%
29%
34%
Part des indépendants contrôlés, soumis à l’obligation d’annonce
27%
Source: Seco, Modèle Egger, SEM
32%
40%
Où les contrôles ont-ils lieu?
Les contrôles ne s’effectuent pas partout avec la même
intensité. La répartition entre les cantons est déterminée
par la taille du marché du travail, le nombre de prestataires
transfrontaliers de services et, de manière générale, l’influence
de la libre circulation des personnes sur les marchés
cantonaux du travail.
Nombre des contrôles en entreprise effectués par les CT cantonales et
CP selon la région (auprès d’entreprises suisses, d’entreprises de
détachement et d’indépendants), 2019.
Source: Seco
4 600
4106
7 592

16
Au cœur de
nos métiers
Mes idées ne t’appartiennent pas !
Tu donnes ton temps de travail et reçois un salaire en retour.
Mais aujourd’hui, les frontières entre travail et temps
libre sont parfois floues.
Ce mélange des genres conduit l’employeur à avoir un droit
de regard même sur ce qui est fait pendant le temps libre,
ou avant la relation de travail. On le constate concrètement
s’agissant des droits de propriété intellectuelle. Les entreprises
du secteur informatique tentent d’obtenir un droit
sur ce qui pourrait éventuellement leur profiter un jour au
moyen de clauses contractuelles très étendues.
Dans le développement de logiciels et d’algorithmes, la
contradiction entre le bien commun et l’intérêt privé va
beaucoup plus loin. Que se passe-t-il quand les machines à
haute puissance de calcul appartiennent à quelques rares
multinationales seulement ? Les inventions et les idées
censées servir le grand public deviennent alors automatiquement
la propriété de monopoles privés, peu contrôlés
socialement ou démocratiquement.
C’est pourquoi nous devons veiller à ce que les employés
des professions informatiques puissent jouir plus
librement de leurs droits de propriété intellectuelle,
comme le prévoit également la résolution du secteur TIC
de syndicom sur les droits de propriété intellectuelle.
Miriam Berger
Les inventions faites durant le temps libre doivent appartenir à
leurs auteurs. (© Fotomelia)
https://bit.ly/2C2wYNd
Aux privés les bénéfices,
aux collectivités
les pertes
Marco Geissbühler, secrétaire régional secteur
médias
Ce printemps, les employé(e)s
du Schweizer Illustrierte étaient encore
au chômage partiel espérant empêcher
ainsi d’éventuels licenciements.
Ce fut en vain : ils sont
aujourd’hui à la rue. Ringier Axel
Springer congédie 35 professionnel(le)s
des médias. Outre le Schweizer
Illustrierte , les employé(e)s des magazines
de mode Style et Bolero sont
eux aussi concernés. Ces deux titres
sont entièrement supprimés.
En cas de chômage partiel, la caisse
de chômage – à savoir les pouvoirs publics
– verse une partie des salaires.
L’objectif est d’éviter des licenciements
grâce à ce soutien. Ringier Axel
Springer ne s’est pas fait prier pour accepter
les deniers du contribuable.
Aujourd’hui, il met malgré tout le personnel
à la rue.
Ringier Axel Springer résulte d’un
projet commun de deux entreprises
lucratives : en 2019, Ringier affichait
un bénéfice de plus de 100 millions de
francs, et Axel Springer même plus de
600 millions de francs. Ceci montre
que même des entreprises prospères
suppriment rapidement des emplois
si elles estiment que cela en vaut la
peine. Les managers fonctionnent
souvent selon la logique : aux privés
les bénéfices, aux collectivités les
pertes. La classe politique doit tenir
compte de ce raisonnement lorsqu’elle
affecte l’argent des contribuables
à de grandes entreprises. Il
appartient à la Confédération et aux
cantons de toujours veiller à assortir
de conditions le financement public,
afin qu’il remplisse aussi son objectif.
C’est la seule manière de garantir que
ces fonds soient finalement affectés
au bon endroit.

« Pas une seule heure n’a été cédée gratuitement. Un accord qui
montre les résultats d’une action unie du syndicat. » Giovanni Valerio
17
Pas une seule heure
gratuite au Tessin
Il n’est jamais agréable (ni même légitime)
de s’entendre dire que l’on a
travaillé pour rien. On peut donc imaginer
la colère et la déception des
conductrices et conducteurs de
l’équipe 3 de la régie de Lugano quand
ils ont appris qu’ils allaient devoir renoncer
gratuitement à une partie de
leurs heures supplémentaires. Mais
reprenons les choses dans l’ordre.
En novembre 2019, CarPostal a repris
les trajets d’IA Capriasca Servizi,
dont les collaborateurs avaient accumulé
diverses heures supplémentaires.
Les conducteurs ont demandé à
syndicom de négocier pour éviter de
« perdre » ces heures du fait de l’affectation
d’équipes courtes. Peu après, le
COVID-19 est arrivé. Afin de transférer
les heures sur le compte de vacances,
CarPostal a posé comme condition
qu’un tiers des heures supplémentaires
soit transféré gratuitement pour
compenser la réduction du travail due
au virus. Suspension immédiate des
négociations. syndicom a toujours demandé
que l’équipe 3 soit traitée de la
même manière que les autres sites de
CarPostal : il appartenait au conducteur
de décider d’accorder ou non ces
heures.
Après des semaines de tractations,
un accord a été trouvé : 1 ⁄ 3 du temps
supplémentaire a été immédiatement
payé avec le salaire de juillet, tandis
que 2 ⁄ 3 seront considérés comme des
jours de compensation qui devront
être attribués, en accord avec le
conducteur, d’ici à la fin de 2020. S’il
reste un solde positif, il reviendra au
conducteur. Pas une seule heure n’a
L’accord prévoit le paiement d’un tiers du temps
supplémentaire.
été cédée gratuitement. Un accord qui
satisfait les travailleurs et montre, une
fois de plus, les résultats d’une action
unie et coordonnée du syndicat.
Giovanni Valerio
Recrutement de personnel supplémentaire
chez PostLogistics
A la suite d’une pétition de syndicom, PostLogistics a engagé
quelque 400 nouveaux employés sur une base permanente.
Lors de la crise du COVID-19, une
grande partie de la population suisse a
commandé sans modération par un
simple clic de souris. Le volume des
colis dans les bases de distribution de
la Poste s’est envolé. Des sommets qui
ne sont même pas atteints pendant les
périodes de Noël font désormais partie
du quotidien des collègues de Post-
Logistics (PL). Et comme cela s’est
produit soudainement et de manière
imprévue, le personnel habituel a travaillé
dur. Ils ont effectué des heures
supplémentaires qui leur ont demandé
des efforts importants. Cela a affecté
à la fois le tri et la livraison. Cependant,
les supérieurs ont donné
l’impression qu’ils ne faisaient rien
pour soulager le personnel – leurs inquiétudes
et leurs plaintes n’étaient
pas entendues. syndicom a donc lancé
une pétition en mai « Recrutement de
personnel supplémentaire chez PL ».
Plus de personnes employées
durablement
En quelques semaines, plus de
500 collègues l’ont signée. Le chef de
secteur, Matteo Antonini, a présenté
les revendications des pétitionnaires
aux responsables de la Poste. Et cela
valait la peine de faire pression. La
question la plus urgente était le recrutement
de personnel supplémentaire
permanent. Au lieu de compenser les
pics avec du personnel temporaire, le
nombre d’employés permanent
devait être augmenté.
De cette manière,
la charge de travail pourrait
être réduite à long
terme. Cette demande a
été entendue : en
quelques semaines seulement,
PL a embauché
La pétition des employés
a permis d’apporter un
changement. (© La Poste Suisse SA )
environ 400 nouveaux employés sur
une base permanente. Un certain
nombre de collègues de travail temporaires
ont été engagés de manière permanente.
150 emplois supplémentaires
devraient encore s’y ajouter.
Compenser les heures supplémentaires
par du temps libre
La direction de PL a également accédé
à d’autres demandes supplémentaires
du personnel, basées sur cette surcharge
temporaire pendant le confinement
dû au coronavirus. Elle est
donc revenue très rapidement à une
semaine de cinq jours. La coopération
plus étroite avec le service de traitement
du courrier de PostMail a permis
de soulager le volume de PL. Le personnel
débordé de PL a demandé que
les heures supplémentaires soient
converties en jours de congé, qui pourraient
être pris dès que possible. Les
employés doivent pouvoir se remettre
de la surcharge de travail. Ici également,
la direction de PL a assuré que
le temps supplémentaire sera compensé
par du temps libre.
La demande de revalorisation de
diverses fonctions professionnelles
est restée sans réponse jusqu’à la date
de clôture de rédaction. Indépendamment
de ceci, il s’avère qu’une fois de
plus, les employés ont dû présenter
leurs préoccupations collectivement
afin d’apporter un changement – et
cela a marché.
Matthias Loosli
https://syndicom.ch/fr/branches/poste/
petitionpostlogistics/

18
Le monde
du travail
« La concentration dans la presse fait que les indépendants
peinent à négocier leurs salaires. » Marco Geissbühler
Les écarts de salaire dans le
journalisme se creusent
Le secteur des médias subit de profonds changements. Ceci a
également des conséquences sur les conditions de travail et les
salaires. Une nouvelle étude fournit des chiffres.
La dernière enquête des associations
de médias sur la situation des revenus
remontait à 2006. C’est pourquoi le
syndicat syndicom, le Syndicat suisse
des professionnels des médias (SSM),
l’Association des journalistes spécialisés
suisses (SFJ-AJS) et l’Union syndicale
suisse (USS) ont lancé une nouvelle
étude. Des résultats représentatifs
sont désormais disponibles : 1190 professionnels
des médias ont participé à
l’enquête en ligne. Avec février 2020
comme mois de référence, les effondrements
de revenus dus à la pandémie
du coronavirus sont exclus. Mais
l’étude montre que la situation était
déjà précaire.
Les pigistes et les femmes gagnent
moins
La situation des pigistes est devenue
plus critique : le revenu mensuel brut
en 2006 était de 6978 francs, aujourd’hui
il n’est que de 5600 francs.
La fourchette est également large : le
quart inférieur gagne en moyenne à
peine 4000 francs. « Plus de la moitié
des pigistes ont déclaré être dépendants
de revenus supplémentaires »,
explique Dore Heim, directrice des
études et secrétaire centrale de l’USS.
« Aujourd’hui, la plupart des indépendants
sont loin du taux minimum recommandé
de 518 francs par jour »,
déclare Marco Geissbühler, secrétaire
régional des médias de syndicom.
Il en voit la raison, entre autres, dans
la concentration croissante d’employeurs
: « Les travailleurs indépendants
peuvent à peine négocier leurs
salaires, car il y a peu d’alternatives. »
Geissbühler a été le plus surpris
par la forte inégalité entre les sexes :
« A première vue, l’écart salarial
semble s’être rétréci, mais l’écart est
flagrant dans certains secteurs : dans
la presse écrite, les femmes gagnent
encore jusqu’à 800 francs de moins
que les hommes, dans les radios et
chaînes de télévision privées jusqu’à
1670 francs de moins ! » Un salaire minimum
est donc nécessaire de toute
urgence pour réduire la marge des discriminations.
Manque de sécurité au travail
Dans les fait, les écarts salariaux sont
moins prononcés lorsqu’il existe une
Différence salaire médian
homme – femme
Publications
en ligne 320
Quotidiens/
hebdomadaires 812
TV/radios
publiques* 160
TV/radios
privées 1673
Revues
spécialisées 443
*avec CTT pour toute la Suisse
convention collective de travail (CCT),
confirme Heim : « Une CCT a un effet
stabilisateur, surtout sur les bas salaires.
» C’est ce que montre la Romandie,
la seule région de Suisse ayant une
CCT avec les éditeurs. Un salaire de
départ de 5843 francs y est appliqué –
environ 500 francs de plus que les salaires
les plus bas dans le reste de la
Suisse, où il n’y a plus de CCT depuis
2004. Geissbühler voit le problème
précisément là : « La balle est aux employeurs
qui refusent de renouveler
une CCT pour la Suisse alémanique et
le Tessin depuis 15 ans maintenant. »
Ce qui est également frappant,
c’est l’évaluation pessimiste future
des personnes interrogées, indépendamment
de la CCT, du salaire ou du
type de médias : plus de 90 % évaluent
les chances de retrouver un poste équivalent
comme médiocres. Heim et
Geissbühler ont été positivement surpris
par le haut niveau de passion pour
la profession : 90 % ont déclaré avoir
trouvé leur travail passionnant et utile.
Geissbühler : « Cet enthousiasme devrait
être davantage valorisé par les
éditeurs et, surtout, récompensé correctement.
»
Eva Hirschi
Différence salariale
avec/sans CCT
Salaire mensuel en francs
Revenus avec CCT 9518
les plus élevés sans CCT 9500
Revenus avec CCT 8700
élevés sans CCT 8300
Revenus avec CCT 7756
moyens sans CCT 6947
Revenus avec CCT 6874
bas sans CCT 5524
Revenus avec CCT 6000
les plus bas sans CCT 3907
L’inégalité salariale entre hommes et femmes se marque dans la presse écrite et les radios et tv privées.
Les zooglers
codécident, un succès
collectif
Les employés de Google se sont battus
ensemble avec enthousiasme et persévérance
pour obtenir une représentation
du personnel et ont désormais
réussi.
Depuis le mois de juin dernier, les
zooglers, les employés de Google à
Zurich, ont élu une représentation du
personnel.
Les structures nouvellement créées
permettent une codécision plus efficace
au sein de l’entreprise. Les walkouts
(manifestations de protestation)
de ces dernières années montrent également
qu’il existe des requêtes parmi
les employés de Google qui ne se
résolvent pas simplement d’ellesmêmes.
Et le fait que Zurich dispose
désormais d’une représentation du
personnel est particulièrement important
pour les autres sites Google et
pour la branche : le signal est fort et
incitera les autres employés à s’organiser
eux aussi.
Toutefois, il est clair que seule une
convention collective de travail et un
partenariat social réellement actif
peuvent garantir encore mieux le droit
de consultation des employés.
Nous soutenons les employés de
Google Zurich dans cette voie et continuons
de les conseiller, car il s’agit
maintenant de garantir la mise en
œuvre effective du cadre ainsi créé.
Miriam Berger

« L’illusion que tous les indépendants gagnent tant qu’aucune
sécurité sociale n’est nécessaire n’a pas de sens. » Michael Moser
19
Ce que Swisscom va faire
en Lettonie
Swisscom construit à Riga un centre pour le développement de
logiciels. Qu’est-ce qui amène l’entreprise dans cette partie de
l’Europe ?
Les délocalisations de Swisscom à
l’étranger se poursuivent. Après Rotterdam,
elle ouvre un DevOps-Center
aussi à Riga, dans la capitale lettone.
DevOps est une méthode utilisée pour
le développement et l’utilisation rapide
et ultraspécialisée de logiciels,
par exemple pour le réseautage du
cloud. Officiellement, Swisscom
donne l’explication suivante : « Nous
ne parvenons pas à recruter suffisamment
de spécialistes DevOps en
Suisse. »
Le plus étrange, c’est que la Lettonie
(2 millions d’habitants) annonce
elle-même une pénurie aiguë de spécialistes
informatiques. Le pays s’est
lancé dans une folle course-poursuite
pour supplanter son voisin, l’Estonie.
La petite Estonie (1,3 million d’habitants,
capitale Tallinn) est connue
pour être le géant de la numérisation.
Tous ses citoyens ont une carte d’identité
électronique munie d’une puce.
Ils n’ont accès aux prestations du service
public qu’avec cette carte. Elle
stocke tout : l’identité, la formation, le
casier judiciaire, les données de patients,
les données fiscales, etc. L’administration,
la politique et le système
médical sont largement numérisés ;
les Estoniens élisent leur Parlement
par vote électronique. A l’avenir, un algorithme
pourra même prononcer des
décisions judiciaires.
Démantèlement numérique des
droits fondamentaux
Bien entendu, la saisie numérique
complète pose d’énormes problèmes
en matière de protection des données.
Lorsque les chefs d’Etat de l’UE se
sont réunis en automne 2017 pour le
sommet numérique à Tallinn, les
cartes d’identité électroniques de
800 000 Estoniens ont dû être bloquées
en raison d’une faille de sécurité
– une catastrophe. Dans l’UE, on observe
avec une inquiétude croissante
le démantèlement numérique des
droits démocratiques fondamentaux –
et les Baltes ont été rappelés à l’ordre
plusieurs fois.
Pourtant, l’Estonie et la Lettonie
sont considérées comme des modèles
pour les chantres de la numérisation
en Suisse. Pas un mois ne se passe
sans qu’une délégation gouvernementale
ou économique ne se rende dans
les pays baltes. Des experts tels que
l’ancien chef de communication du
Gouvernement estonien Taavi Kotka
donnent le ton à Berne. Aujourd’hui,
des politiciens bourgeois comme le
libéral-radical zurichois Ruedi Noser
spéculent sur le fait que la numérisation
va supprimer « 20 à 30 % » des emplois
du service public.
Swisscom souhaite pourtant rester sur
la ligne de front dans ce domaine.
Oliver Fahrni
Swisscom affirme ne pas recruter suffisamment de spéciaistes DevOps en Suisse et devoir aller les
chercher à Riga. (© Swisscom)
https://bit.ly/318zBqx
Les indépendants font
entendre leur voix aux
politiciens
Michael Moser, secrétaire central secteur médias
Si quelqu’un m’avait dit au début de
l’année qu’il y aurait une session spéciale
sur les problèmes des indépendants
en été et que le Conseil fédéral
aurait parlé de 2 milliards de fonds de
soutien, je l’aurais à peine cru.
Depuis des années, syndicom se
consacre aux préoccupations de ces
travailleurs, et plus d’un millier de nos
membres gagnent désormais leur vie
en tant que pigistes ou indépendants –
la tendance est à la hausse. La pandémie
de coronavirus n’a pas fait tomber
tout un monde. Au contraire, de nombreux
indépendants sont confrontés à
moult problèmes, comme que faire
lorsque les commandes sont soudainement
interrompues ou n’existent
tout simplement plus.
Avec le coronavirus, ce problème
individuel est soudainement devenu
collectif. Et aujourd’hui, il semble que
la société et les politiques ont finalement
compris qu’il nécessite une intervention.
L’illusion que tous les indépendants
gagnent tant qu’aucune
sécurité sociale n’est nécessaire n’a
pas de sens. Aujourd’hui, des solutions
doivent être trouvées. syndicom
participera activement à leur conception.
Avec le soutien de la conseillère
nationale socialiste Mattea Meyer, qui
s’est incroyablement battue au Parlement
pour les préoccupations de nos
membres et autres free-lance, la pierre
angulaire d’une forte représentation
des indépendants a également été posée
en politique. Michael Moser

20
Le monde
du travail
« Les mesures d’accompagnement protègent notamment
les jeunes de la précarité croissante de leur emploi. » Dominik Fitze
Alliance de jeunes contre
l’initiative de résiliation
Le Comité des jeunes pour une Suisse ouverte
(JKOS) réunit la jeunesse syndicale de l’USS,
l’Organisation faîtière des organisations de
jeunesse, l’Union des Etudiant(e)s et young-
Caritas.
L’initiative de résiliation menace
notre prospérité. Les jeunes sont
souvent les premières victimes de la
précarité de l’emploi. Pour nombre
d’entre eux, les stages impayés ou mal
rémunérés, les contrats temporaires
ou le travail à temps partiel sont une
réalité dans ce pays. Les mesures d’accompagnement
avec les salaires minimaux,
les CCT et les contrôles salariaux
protègent notamment les jeunes
de la précarité croissante de leur
emploi.
Dominik Fitze est secrétaire central en charge de
la jeunesse. Il est coprésident de la Commission
de la jeunesse syndicale de l’USS et coopère avec le
comité des jeunes pour une Suisse ouverte.
Les jeunes, premières victimes des
emplois précaires
Dans le même temps, l’initiative menace
également l’enseignement supérieur.
Les études à l’étranger pourraient
être fortement limitées ; le
programme Erasmus d’échange d’étudiants
– auquel, du reste, les apprentis
peuvent également participer – deviendrait
quasiment impensable.
Afin de prendre position dans la
campagne de votation, une large alliance
d’organisations de jeunes s’est
formée au Comité des jeunes pour une
Suisse ouverte (JKOS). « L’initiative de
résiliation nous menace toutes et
tous. C’est pourquoi nous sommes
très satisfaits de cette collaboration »,
affirme Kathrin Ziltener, coprésidente
de la Commission de la jeunesse
syndicale de l’USS. « Nous devons
souligner les avantages de la
libre circulation et des mesures d’accompagnement.
» Au comité, la jeunesse
syndicale collabore entre autres
avec l’Organisation faîtière des organisations
de jeunesse, l’Union des
Etudiant(e)s et youngCaritas.
Campagne de médias sociaux
Une campagne de médias sociaux est
prévue dans le cadre de la campagne
de votation. Jean-Claude Barandun,
secrétaire du JKOS, est convaincu que
« c’est là que l’on peut le mieux approcher
les jeunes ». « La campagne réunit
les intérêts des étudiants et des travailleurs.
Il s’agit de les mettre en
exergue dans la campagne de votation.
C’est pourquoi nous avons formé
cette alliance. »
Le comité s’engage pour une
Suisse ouverte, interculturelle et solidaire.
La voie bilatérale, la mobilité
européenne et les bonnes conditions
de travail sont un investissement dans
le futur de la Suisse. Dans la campagne
de votation, le comité tient à
rappeler ce message – qui risquerait
sinon de se perdre dans la forte propagande
UDC.
Dominik Fitze
Plus d’informations sur :
https://comitedesjeunes.ch/
Premières négociations
salariales collectives
chez Presto
Lors de leur assemblée des délégué(e)s
(AD), le 27 juin dernier, les distributrices
et distributeurs matinaux
organisés chez syndicom se sont préparés
aux premières négociations
salariales collectives chez Presto. Les
employé(e)s de Presto se sont assuré
ce droit avec la nouvelle con vention
collective de travail. La revendication
salariale comprend une augmentation
de salaire générale, une prime
corona pour les distributeurs ayant
assumé des tournées supplémentaires
pendant la pandémie et une augmentation
du salaire minimal.
Mise en réseau
Ce qui est important pour la force de
frappe des commissions du personnel
(CoPe), c’est leur mise en réseau
par-delà l’ensemble des sites. Le comité
d’entreprise national et l’assemblée
des délégué(e)s ont donc été recomposés.
Les présidences des CoPe forment
le comité d’entreprise national Presto.
Les membres CoPe de tous les sites
constituent quant à eux l’assemblée
des délégué(e)s de Presto. Viennent
désormais aussi s’y ajouter les
membres CoPe du site de Berne, ce qui
signifie que syndicom est dorénavant
en réseau avec la CoPe via tous les sites
de Presto.
Optimisme pour les négociations de
septembre
La responsable de négociation et secrétaire
centrale Sheila Winkler se
montre optimiste pour les négociations
salariales (prévues en septembre)
: « En très peu de temps, nous
sommes parvenus à gagner l’ensemble
des membres CoPe de tous les sites et
à adapter la composition de nos organes
en fonction. La nouvelle AD
Presto est désormais composée de
syndicalistes engagés et en réseau. Je
suis convaincue que nous obtiendrons
un bon résultat salarial. »
Christian Capacoel

« La base de colis d’Oerlikon contourne, en externalisant les
services postaux, les exigences minimales de la CCT. » Dominik Dietrich
21
Arrêtez l’externalisation des
services postaux à des tiers !
Les employés de la base de distribution d’Oerlikon ont organisé
la remise d’une pétition qui s’y oppose.
Dans notre dernier magazine, nous
vous avons présenté Mujo Mujagic,
Davide Ramundo, Andreas Käser et
Marwan Ismaili de la base de colis
d’Oerlikon. En raison du mécontentement
persistant des employés, les
quatre collègues ont décidé de s’opposer,
avec syndicom, à la stratégie
d’externalisation pratiquée depuis
plusieurs années sur ce site. En externalisant
les services postaux, la base
de colis d’Oerlikon contourne les exigences
minimales fixées par la CCT
Poste CH et convenues entre partenaires
sociaux, car les sous-traitants
ne sont pas obligés de respecter les
dispositions de la CCT.
99 % des employés ont signé
En quelques jours, 99 % des employés
ont signé la pétition « Ce n’est pas le
bon remède : arrêtez toutes les mesures
d’externalisation des services
postaux à des tiers ! ». La pression
croissante du personnel a conduit à
un premier entretien qui a eu lieu le
25 mai 2020 entre la direction du site,
la commission du personnel élue et
syndicom. Bien que la direction ait
fait de premières concessions, les
employés souhaitaient toujours lui remettre
la pétition. Le lundi 15 juin
2020, tous les employés qui étaient sur
place tôt le matin ont participé à notre
action et ont assisté à la remise.
Davide Ramundo et Dominik Dietrich
ont à nouveau souligné les demandes
et exprimé leurs remerciements
pour l’engagement important
des collègues. M. Gräzer, directeur de
la base de colis d’Oerlikon, a pris acte
de la pétition et a assuré que les demandes
seraient prises au sérieux et
mises en œuvre.
Nombre de sous-traitants réduit
Le processus électoral officiel pour la
commission du personnel est désormais
en cours. Nous avons également
reçu la garantie que le nombre de
sous-traitants serait considérablement
réduit et que les futures tournées
seraient assurées par le personnel
postal. L’exemple d’Oerlikon
montre qu’ensemble, nous pouvons
réussir. Grâce à l’engagement de
quelques membres, nous avons réussi
à augmenter considérablement le degré
d’organisation. De plus, les collègues
pourront, à l’avenir, exercer leur
droit de participation en tant que commission
du personnel officiellement
élue et ainsi défendre les intérêts des
employés.
En octobre, le prochain entretien
aura lieu entre la direction du site, la
commission du personnel élue d’ici là
et syndicom. Ce sera l’occasion de voir
si les demandes formulées par les
employés ont été satisfaites. D’ici là,
nous serons régulièrement sur place
et aiderons nos collègues à faire valoir
leurs droits.
Dominik Dietrich
https://syndicom.ch/fr/themes/dossier/
tranchesdevie/team-postlogistics-oerlikon/
Tous les employés
qui étaient sur place
ont assisté à la remise
de la pétition.
(© Dominik Dietrich)
L’aide aux médias exige
des conditions de
travail décentes
Lors de la session d’automne, le paquet
de mesures pour une nouvelle
aide aux médias sera soumis au
Conseil national. Au cours de l’audition
devant la commission compétente,
syndicom demandera deux
corrections de cap : les subventions ne
peuvent être accordées qu’aux médias
qui proposent des conditions de travail
décentes et le montant de l’aide
apportée aux médias en ligne doit être
suffisamment élevé.
Le paquet de mesures que le
Conseil des Etats a déjà examiné repose
sur trois niveaux : 1) Un développement
de l’aide indirecte grâce à des
tarifs réduits pour la distribution des
journaux et des magazines. 2) Une
nouvelle aide pour les médias en ligne
nationaux avec des modèles de paiement
et 3) L’aide pour les établissements
du service public, plus précisément
les prestations de base de
l’agence Keystone ATS, la formation et
le perfectionnement, les organismes
d’autorégulation (en particulier le
Conseil de la presse) et les projets d’infrastructures
informatiques en cours
pour la transformation numérique
des médias.
Devoir de négocier une CCT
Comme pour la livraison matinale
nouvellement soutenue, un devoir de
négocier une CCT doit être inscrit
chez les médias bénéficiant de l’aide,
car l’Etat ne doit pas investir dans le
dumping salarial et dans des conditions
de travail qui se détériorent.
Seules les entreprises de médias qui
contribuent aux négociations de CCT
avec des règles sur le salaire minimum,
proportionnelles à la solidité
financière de la maison d’édition,
sont donc éligibles.
La nouvelle aide des médias en
ligne nécessite des moyens suffisants.
Cette mesure de soutien s’adresse aux
jeunes, qui sont les premiers à utiliser
les médias en ligne, et donc à l’avenir.
Comme dans le projet initial de la ministre
des médias, le montant de l’aide
doit s’élever à 50 millions de francs
pour que le paquet entre la presse
écrite et en ligne soit équilibré.
Les médias, importants pour la démocratie,
sont ainsi soutenus avec les
finances nécessaires. Un système des
médias qui fonctionne est comparable
à de l’oxygène pour la société.
Mais avec cette aide aux médias, les
maisons d’édition ont aussi un devoir :
pas de suppression de prestations
journalistiques, ni de suppression
d’emplois dans le sillage du corona !
Stephanie Vonarburg

22 Politique
Oui au congé paternité !
Avec l’amendement de la loi
sur les allocations de perte
de gain, que nous serons
amenés à voter également le
27 septembre, le congé paternité
sera discuté pour la
première fois en Suisse. C’est
une nécessité absolue et une
exigence que nous, les syndicats,
revendiquons depuis
longtemps.
Texte : Dominik Fitze
Photo : Flavia Leuenberger-Ceppi
La proposition est que les pères bénéficient
de deux semaines de
congé payé après la naissance de
leur enfant. Ceci doit être financé
par les allocations pour perte de
gain (APG), grâce auxquelles déjà le
congé maternité est payé.
Ce changement est nécessaire
depuis longtemps. Jusqu’à présent,
les futurs pères n’ont droit qu’à un
ou deux jours de congé lors de la
naissance d’un enfant. Grâce aux
conventions collectives, le congé
paternité a déjà été introduit dans
plusieurs de nos secteurs d’activité.
Il est actuellement de deux semaines
dans la CCT de l’industrie
graphique, trois chez Swisscom et
même quatre semaines dans la nouvelle
CCT de La Poste, qui s’appliquera
à partir de l’année prochaine.
Quatre semaines de congé paternité
– c’était aussi l’objectif initial
d’une initiative populaire soutenue
par les syndicats. Le vote de
septembre est une contre-proposition
indirecte du Parlement, qui est
largement approuvée. Il est soutenu
par une alliance de syndicats, de
partis de gauche, de droite et d’organisations
de la société civile comme
l’alliance f (organisation faîtière des
associations de femmes) ou Pro Familia
(association faîtière des associations
familiales).
Ce congé est clairement finançable
et améliore la conciliation
entre la vie professionnelle et familiale.
Il permet aux jeunes parents
de s’occuper ensemble de l’enfant
dès le départ et permet aux pères
d’assumer des responsabilités familiales.
Ce n’est qu’un début
Mais pour nous, les syndicats, il est
également clair que deux semaines
ne sont qu’un début. Lors du vote,
nous dirons clairement OUI, par
solidarité avec nos collègues qui ne
sont pas soumis à une CCT – et où,
selon la loi, les pères ne bénéficient
que d’un ou deux jours de congé.
Mais nous voterons également
OUI, car nous savons que deux semaines
de congé paternité payé
améliorent notre position de négociation
pour les futures CCT. Nous
pouvons partir de cette base – et demander
au Parlement de prolonger
le congé paternité.
https://www.conge-paternite.ch/
NON à l’arnaque de la
déduction pour enfants !
La nouveauté est cachée derrière le
titre obscur « Modification de la loi
fédérale sur l’impôt fédéral direct ».
Là se cache une très grande arnaque.
Il s’agit prétendument de soulager
les familles : les déductions fiscales
maximales pour la garde d’enfants
doivent être augmentées de 10 100 à
25 000 francs par enfant et la déduction
générale par enfant de 6500 à
10 000 francs. Cela semble bien, mais
seuls les revenus les plus élevés en
bénéficieront – seulement 6 % des
ménages. Cela nous coûtera à tous
370 millions de francs par an.
Il y a donc une redistribution en faveur
des plus riches. Près de la moitié des
familles avec enfants ne paient pas du
tout d’impôt fédéral direct. Il n’y a
donc pas d’allègement pour eux !
Les familles ayant un revenu d’un
demi-million pourraient économiser
près de 1000 francs d’impôts. C’est
injuste et provocateur envers la classe
moyenne !
Une aide aux nantis
Le Parlement bourgeois aurait pu en
décider autrement. Par exemple, il
aurait pu encourager directement les
garderies ou augmenter les réductions
de primes des caisses maladie. Cela
aurait aidé ceux qui ont peine à
joindre les deux bouts.
A la place, il s’est décidé pour une
politique clientéliste. Il aide ceux qui
en ont déjà suffisamment. Ces
370 millions de francs manqueront au
budget fédéral. Quiconque observe la
politique suisse sait que cela ne sera
presque jamais récupéré auprès des
plus riches. A la place, nous devons
nous attendre à ce que des économies
soient faites sur les transports
publics, les garderies ou les soins de
santé.
Il y a donc une redistribution aux
dépens de la classe moyenne. On
donne aux riches, et pas qu’un peu !
Cet argent fera défaut aux services de
l’Etat dont nous avons tous besoin :
à la fonction publique, aux hôpitaux,
à un accueil des enfants de qualité.
Ne tombez pas dans cette arnaque
fiscale. Cette proposition est un
marché de dupes, que nous les
syndicats ne soutiendrons en aucun
cas. Que tous votent NON à la modification
de la loi fiscale !
D. F.

Politique
Léonore Porchet : « Il est urgent
d’introduire une 13 e rente AVS »
23
Chargée de communication et membre de
syndicom, la conseillère nationale verte
estime qu’il est indispensable d’améliorer la
situation du 1 er pilier. Notamment pour améliorer
la situation des femmes à la retraite.
Texte : Sylvie Fischer
Photo : Alexander Egger
Pourquoi les membres de syndicom doivent-ils aujourd’hui
se mobiliser pour récolter des signatures pour
l’initiative AVSX13 ?
Léonore Porchet : Il est urgent et indispensable de soutenir
et d’améliorer la situation de l’AVS, qui offre un
financement sûr et solide à l’heure où les rentes du
2 e pilier ont diminué de 8 % depuis 2005. Pour des métiers
comme le mien – je suis chargée de communication
indépendante –, tout comme pour les personnes qui
gagnent de petits salaires, par exemple à La Poste, se
constituer un deuxième pilier est difficile, et un troisième
pilier est impossible à envisager. En améliorant
l’AVS, on a besoin de moins d’argent et l’on parvient à un
meilleur résultat que si on devait assurer cette prestation
par le deuxième ou le troisième pilier.
Pour financer les quelque 2,7 milliards de francs que
coûtera cette 13 e rente, l’USS envisage notamment une
hausse de 0,35 point de pourcentage des cotisations
des salariés. Est-ce le bon moment, alors que le pouvoir
d’achat des travailleurs s’est drastiquement réduit ?
Je préférerais d’autres solutions prioritairement envisagées,
même si cette cotisation est paritaire et serait aussi
financée par les employeurs. En effet, assurer les retraites
de la population est un devoir de l’Etat. Il faut
chercher l’argent là où il est, dans les réserves astronomiques
de la Banque nationale (n.d.l.r. : quelque
800 milliards de francs), dans les bénéfices que font régulièrement
les cantons et la Confédération. Réévaluer
des rentes AVS qui n’atteignent pas 2000 francs par mois
pour la moitié des bénéficiaires est plus utile que de
financer des avions de combat à coup de milliards.
Cette initiative est particulièrement importante pour
les femmes, pourquoi ?
Il faut dénoncer les salaires inégaux et trop bas conduisant
à ce qu’un tiers des femmes n’a pas de LPP, ainsi
que les inégalités structurelles d’une société encore patriarcale
amenant les femmes à se sacrifier pour les soins
aux enfants ou à endosser le rôle de proche aidant. Par
Une signature pour les femmes
« Renforcer l’AVS, c’est aussi renforcer l’égalité des sexes »,
déclare Léonore Porchet. Car les femmes (qui travaillent
souvent à temps partiel pour s’occuper de leur famille) sont
les plus pénalisées par le système de retraite. C’est pourquoi
l’initiative pour une 13e rente mensuelle de l’AVS a été
lancée le 5 mars, avant la Journée internationale de la
femme. Interrompue en raison de la pandémie, la collecte de
signatures se poursuit désormais aussi en ligne:
avsx13.ch
conséquent, des milliers de femmes arrivent à l’âge de la
retraite en étant condamnées à la précarité. Améliorer
l’AVS en priorité s’impose car c’est la seule à introduire
une solidarité pour le travail gratuit des femmes par
l’intermédiaire des bonus pour les tâches éducatives et
d’assistance aux proches.
A ceci s’ajoute que de nombreuses femmes doivent
faire appel aux prestations complémentaires (c’est le cas
de 15 % des femmes à la retraite et leur nombre augmente
avec l’âge) et à la solidarité familiale. Dans ma
propre famille, ma grand-mère ne pourrait être soignée
sans l’aide de ses proches. La 13 e rente AVS apportera
ainsi un bénéfice pour toutes les générations, car elle
permet d’exprimer une solidarité vis-à-vis de nos aînés et
en même temps, elle profitera à nos propres rentes.
L’USS et syndicom soutiennent ensemble cette initiative,
ce que tu salues ?
La tâche d’un syndicat est aussi d’assurer que ses
membres puissent avoir une vie digne après la vie professionnelle.
Or cet objectif est vraiment mis en danger si
nos salaires ne donnent pas droit à des rentes décentes,
ce qui est inacceptable. Pour moi qui me suis battue politiquement
aux côtés des 41 du Matin, une amélioration
de la retraite, à côté de la prestation transitoire pour travailleurs
âgés, permettrait aussi à des gens licenciés à la
fin de leur activité professionnelle d’obtenir un plus.

24 Politique
Pour une rente-pont en faveur des chômeurs de 60 ans et plus en fin de droit
Des modèles innovants
chez Swisscom
Les personnes qui sont licenciées
vers 55 ans ou plus ont
souvent beaucoup de mal à
retrouver le chemin du travail.
Il est donc grand temps
que le Parlement veuille
mettre en place une nouvelle
assurance sociale. Cependant,
celle-ci ne concerne
que les cas difficiles.
Et qu’en est-il des autres ?
Texte : Franz Schori
Dessin : Max Spring
Erwin est demandé dans le bureau
par son patron : « Suite à la réorganisation,
nous devons nous séparer de
vous, veuillez signer la convention
de cessation de contrat ici. » Erwin
signe dans un état second. Et cela
après 35 ans dans la même entreprise.
En état de choc, il a rangé son
poste de travail, a fait un bref adieu
à ses collègues et est parti vers le
néant.
Dans un vide qui ne se comblera
jamais plus. Tout d’abord six
mois de maintien de salaire. Ensuite
un an de prestations du plan social,
80 % du salaire précédent, candidatures
sur candidatures et rien que
des refus. Puis l’ORP, et encore
des dizaines d’efforts de recherche
de travail infructueux, et 70 % du
salaire. Puis la fin de droit. Aide
sociale, humiliation, dépression,
jusqu’à ce que la rente AVS arrive
enfin à l’âge de 65 ans.
Une rente-pont pour les chômeurs
âgés en fin de droit
Le Parlement a créé un nouveau système
de sécurité sociale en raison
de parcours comme celui d’Erwin.
C’est ainsi qu’une rente-pont doit
être versée aux chômeurs en fin
de droit âgés de 60 à 65 ans afin
d’éviter de recourir à l’aide sociale.
La condition préalable est que les
avoirs nets soit inférieurs à
50 000 francs. Les avoirs du 2 e pilier
font partie des avoirs nets dans la
mesure où ils excèdent un montant
restant à définir par le Conseil fédéral.
La rente-pont sera plafonnée.
Grâce à cette conception, cette
nouvelle assurance sociale s’adresse
aux salariés à faible revenu. Si Erwin
travaillait comme commis d’entrepôt,
ce système lui évite d’avoir recours
à l’aide sociale. En revanche,
si Erwin était chef de projet dans un
service informatique, il repart les
poches vides jusqu’à épuisement de
ses économies incluant une grande
partie du 2 e pilier. Néanmoins : dans
une société solidaire, les régimes
d’assurance sociale tels que la
rente-pont nouvellement décidée
sont importants.
Retraite anticipée facilitée
La réduction des effectifs chez
Swisscom pour des raisons purement
financières a également
conduit à des destins tragiques
comme celui d’Erwin. Cependant,
grâce au partenariat social de
longue date avec syndicom,
Swisscom a mis en place des outils
qui facilitent la mise en place de la
retraite anticipée des salariés :
Rente-pont : si la retraite survient
avant d’avoir atteint l’âge normal
de la retraite AVS (à partir de
58 ans), il existe un droit à une
rente-pont pour compenser la perte
temporaire de revenus. Le montant
de la rente-pont dépend de la date
de départ à la retraite, de l’ancienneté
de service et du niveau d’emploi
– quels que soient les avoirs.
Travail à temps partiel et retraite
partielle : cette année,
Swisscom a proposé aux employés
âgés de 58 ans et plus la possibilité
de réduire leur charge de travail
jusqu’à 30 % jusqu’à ce qu’ils
prennent leur retraite au bout de
deux ans. Avec le modèle de travail à
temps partiel, les salariés acceptent
une réduction de salaire, mais ne
perdent rien de la rente escomptée.
Avec le modèle de retraite partielle,
la situation est inversée : pas de réduction
de salaire, mais une rente
légèrement inférieure.
Un pont important
Des modèles comme Swisscom
constituent un pont important pour
les salariés âgés jusqu’à l’âge normal
de la retraite. Si nous regardons
l’histoire de l’assurance sociale en
Suisse, la rente-pont pour les chômeurs
âgés représente une étape
majeure. Elle permettra un jour à
tous les salariés de prendre leur retraite
en étant financièrement sécurisés,
de manière anticipée également
et dans la dignité. Cependant,
cette nouvelle assurance sociale ne
dégage pas les employeurs de leur
responsabilité sociale de continuer
à s’appuyer sur l’expérience des
salariés âgés.
https://bit.ly/3gEJPUZ

Droit au but !
25
Protection salariale et mesures
d’accompagnement :
Je travaille dans une entreprise qui a
besoin à court terme de plus de maind’œuvre
selon la situation des commandes
et la saison. Nous ne sommes plus que
quelques employés fixes. Beaucoup ont été
licenciés et remplacés par des travailleurs
temporaires flexibles, qui sont engagés
pour deux à trois mois et repartent peu
après. Ils coûtent moins et ne disent rien.
Mis à part les syndicats, y a-t-il d’autres
possibilités pour se défendre ?
Que se passe-t-il en cas de constat
de dumping salarial, et le salaire minimum
est-il déterminé s’il n’y a pas de CCT ?
Des contrôles sont-ils effectués régulièrement
ou ne prennent-ils place que sur
dénonciation ? Les employeurs fautifs
sont-ils également sanctionnés par une
amende et, si oui, quel est son montant ?
La réponse du service juridique de syndicom
Oui, la sous-enchère salariale peut être annoncée auprès
de l’autorité de l’emploi du canton dans lequel l’entreprise
est active. Elle envoie ensuite des inspecteurs(trices)
sur place, qui contrôlent le respect des salaires usuels
dans la localité et la branche. Le contrôle intervient notamment
pour les branches où il n’y a pas de CCT déclarée
de force obligatoire. En présence d’une telle CCT, le
contrôle de son respect est souvent du ressort d’une commission
paritaire (CP), dont les tâches doivent être définies
dans la CCT. A défaut d’une CP, les contrôles sont
aussi de la compétence des inspecteurs cantonaux.
Les inspecteurs annoncent le dumping salarial auprès
d’une commission tripartite (CT). On en trouve une dans
chaque canton. Elle se compose de représentant(e)s des
employeurs, des salariés et de l’Etat. Si des irrégularités
sont constatées, la CT tente d’obtenir avec l’employeur
concerné un versement des salaires a posteriori et une
adaptation des contrats de travail. Si cela n’est pas possible,
elle peut demander aux autorités cantonales soit
d’interrompre le travail, soit de fixer un salaire minimum
obligatoire pour cette branche, soit d’étendre de manière
simplifiée les dispositions individuelles d’une CCT à
l’ensemble des travailleurs de la branche. Si, en l’absence
d’une CCT, un salaire minimum doit être déterminé, cela
se fait en tenant compte des salaires usuels dans la
branche et des différences salariales régionales.
Les mesures d’accompagnement ont été introduites le
1 er juin 2004 dans le cadre de l’accord sur la libre circulation
des personnes conclu avec l’UE. Elles règlent l’exécution
des contrôles. La loi sur les travailleurs détachés prévoit,
selon l’infraction, des amendes allant de 5000 francs
à 1 million ou une interdiction d’exercer une activité durant
cinq ans. En outre, les coûts de contrôle peuvent être
imputés à l’employeur fautif. Avec une CCT, l’employeur
peut être sanctionné par des peines conventionnelles
en cas de non-respect des dispositions contractuelles.
Les CCT peuvent également lui imposer des coûts de
contrôle.
syndicom.ch/droitaubut

26 Loisirs
Suggestions
Mieux mobiliser ses collègues
Comment renforcer l’influence du
syndicat sur son lieu de travail et
auprès de ses collègues ? Cela s’apprend.
L’organisation collective est
une méthode qui permet de créer et
développer des groupes de syndicalistes
actifs et actives. Dans le cours
Movendo qui sera donné les 14 et
15 septembre prochains à Chexbres
(Hôtel Préalpina), Sébastien Bourquin
et Roman Künzler, des praticiens
connaissant bien ce domaine,
expliqueront comment mener des
sondages et campagnes auprès de
ses collègues de travail et donneront
des recettes pour les impliquer dans
des actions. Ce cours, qui s’adresse
aux membres actifs des syndicats
ainsi qu’aux membres des commissions
du personnel, est gratuit pour
les membres (820 francs pour les
autres sans compter le repas et
l’hébergement).
Il est important de savoir comment
prendre soin de sa santé en
tant que chauffeur de transport
public. Dans le cours Movendo qui
sera organisé le 28 septembre à
Lausanne, à l’hôtel Aulac, la psychologue
spécialiste en santé du travail
Lysiane Rochat rappellera les principes
d’une bonne hygiène de vie et
permettra aux participants d’appréhender
les mécanismes du stress
pour y faire face. Le cours permettra
aussi de savoir comment organiser
ergonomiquement son poste de
travail. Ce cours, gratuit pour les
membres (410 francs pour les autres
sans compter le repas), fait partie de
la formation continue OACP reconnue
par l’asa pour les chauffeurs
professionnels.
Enfin, du 15 au 16 octobre à Morges,
un cours intitulé « Ménager la santé
au travail : une affaire de chacun(e) »
rappellera les bases légales en matière
de sécurité et santé au travail et
donnera les méthodes pour cerner
les risques. S. Fr
https://syndicom.ch/fr/service-desmembres/offresdeformation/
© Demir Sönmez
Genève confinée, un
témoignage photographique
Le photographe genevois Demir
Sönmez publie un témoignage photographique
sur la manière dont ce
canton a vécu la pandémie de coronavirus.
Une centaine d’images retracent
l’étrange atmosphère qui
s’était emparée de la ville, le combat
exemplaire des soignants, sans
oublier l’élan de solidarité des
dizaines de bénévoles qui ont aidé
les plus démunis.
Le photographe commente ainsi
le choix de ses images : « Choisir des
photographies est toujours une
tâche difficile, parce que choisir la
bonne photographie, c’est aussi
faire passer le bon message. Je me
suis dit que lorsque les gens regarderaient
les photographies de ce
livre, cette période resterait en mémoire
dans leur esprit. Dans ce
sens, ce livre est aussi un document
historique. » Qu’a-t-il écarté de ce
choix ? « J’ai essayé de faire passer
non pas le message du désespoir,
mais de l’espoir. Par exemple, je n’ai
pas laissé de place pour des photos
des malades de l’unité de soin dédiée
au COVID-19 de l’hôpital, car je
trouve que ce n’est pas éthique.
En prenant en photo les rues, les
avenues, les magasins couverts, les
restaurants, les hôtels, l’aéroport,
les douanes, les travailleurs humanitaires,
les portraits de personnes,
j’ai voulu documenter le fait que
pendant les journées COVID-19, la
vie et la lutte sociale continuaient
malgré tout. »
La particularité de Genève ? « La
pauvreté et le chômage sont apparus
pendant cette période. Dans l’une
des villes les plus riches du monde,
des milliers de personnes sans
papiers et n’ayant pas le droit de
travailler ont été mises à la porte. »
S. Fr
Genève confinée, Demir Sönmez/Christian
Vellas, Slatkine, Genève, 2020, 17 francs 55.
Sur chaque ouvrage vendu, 2 francs seront
reversés à la Fondation Partage pour venir
en aide aux plus démunis.
© Verzasca Foto Festival - ph. Federico Estol
Une exposition en pleine
nature au Tessin
Le Verzasca Foto Festival est devenu
une référence pour les passionnés
de la photographie, avant tout en
raison de la particularité du lieu.
Ici, au fond d’une des plus belles et
plus sauvages vallées du Tessin, à
900 mètres d’altitude, parmi les
maisons en pierres et dans les bois,
les expositions sont organisées à
ciel ouvert. Sur les façades des habitations
et des anciennes écuries de
Sonogno, mais aussi parmi les
arbres au milieu de la forêt. Au fil
des années, la jeune équipe du festival
a sélectionné des photographies
du monde entier dédiées à des
thèmes sans cesse nouveaux et a
proposé des résidences d’artistes
dans un endroit unique.
Cette année (jusqu’au 5 novembre,
entrée gratuite), le sujet de
l’exposition «Di uomini e di boschi»
(Des hommes et des forêts) – ou les
formes d’inter action entre les êtres
humains et la nature – est particulièrement
adapté. Une vingtaine
d’artistes internationaux ont été invités
à explorer ce thème d’actualité
et à interagir avec le territoire et
avec ses habitants. Les œuvres, avec
leurs approches humaines ou
conceptuelles, sont présentées dans
la forêt du Val Redorta, au pied de la
cascade Froda, et dans les rues du
village de Sonogno.
Le programme comprend (si les
mesures sanitaires le permettent)
des discussions, des tables rondes,
de la musique en direct et des projections
audiovisuelles.
Giovanni Valerio
Programme sur http://www.verzascafoto.
com/esposizioni

1000 mots
Ruedi Widmer
27

28 Evènements Pendant cet étrange été sans grandes manifestations, les batailles de syndicom
se sont déclinées au rythme des récoltes de signatures et prochains rendez-vous
électoraux. Le 14 juin, la grève des femmes a été commémorée dans
tout le pays. Avec le port du masque et dans le respect des mesures sanitaires.
2
1
3
4
5
6 7

1. Matteo Antonini, responsable du secteur Logistique de syndicom, remet à Martin Camenisch, responsable des ressources humaines de La Poste,
la pétition avec laquelle les collaboratrices et collaborateurs du géant jaune demandent une « prime corona ». (© syndicom)
2. Interrompue par la pandémie, la récolte des signatures en vue de l’initiative pour une 13 e rente AVS redémarre, ici à Lugano. (© syndicom)
3. Plus de 20 000 employé(e)s ont signé l’appel d’Unia et de l’USS pour le paiement du salaire à 100 % et le renoncement aux licenciements dus à
la COVID-19. Les signatures ont été remises au Conseil fédéral, le 20 août. (© Unia)
4. En Suisse, presque 1 million de personnes travaillent à 80 %. En raison des salaires réduits pour cause de pandémie, elles se trouvent en difficulté,
comme le montrent ces pancartes sur la place Fédérale durant la remise des signatures de l’appel lancé par l’USS. (© Unia)
5. On votera aussi le 27 septembre sur le congé paternité. Les banderoles à exposer sont disponibles gratuitement sur le site
https://www.conge-paternite.ch/. (© Congé Paternité)
6. Le comité de l’initiative pour des multinationales responsables se mobilise lui aussi. Les drapeaux (ici au Tessin) peuvent être commandés sur
https://initiative-multinationales.ch/. (© syndicom)
7. La représentation des travailleuses et travailleurs de la chaîne de librairies Orell Füssli au cours d’ergonomie organisé par Movendo. (© syndicom)
8 à 12 A une année de la grève historique des femmes se sont tenues le 14 juin des manifestations dans toute la Suisse.
Dans le respect des mesures sanitaires et des distances sociales. Voici quelques instantanés de Zurich, Bellinzone et Berne. (© syndicom)
9
8
10
11
12
13

30
Tranches
de vie
Sergio Ferrari, militant de la solidarité
Difficile de résumer l’activité de Sergio
Ferrari en quelques lignes. Il se définit
comme rebelle, consensuel, altermondialiste.
Il dit lui-même avoir vécu
cinq vies : le militantisme politique
pendant la dictature en Argentine, la
prison, l’asile politique, le sandinisme
au Nicaragua en tant que bénévole de
l’ONG Frères sans Frontières (aujourd’hui
E-CHANGER), le militantisme
syndical et associatif en Suisse. Journaliste,
rédacteur du Courrier depuis
1994, correspondant de plusieurs journaux
d’Amérique latine, coprésident de
la Branche Presse et médias électroniques
et membre du comité central de
syndicom. L’ouvrage collectif Ni fous, ni
morts, qui raconte l’incarcération à la
prison de Coronda, peut être acheté
sur www.nifousnimorts.com.
Texte : Giovanni Valerio
Photo : Pia Neuenschwander
« Sans un collectif, la
victoire est impossible. »
Je me considère comme un survivant.
En Argentine, avec 30 000 « desaparecidos
» (disparus), des milliers de prisonniers
politiques et des personnes
contraintes à l’exil, mon destin aurait
pu être différent. Pour mon militantisme
politique contre la dictature
lorsque j’étais étudiant à l’Université
de Rosario, j’ai passé trois ans en
prison, la majeure partie au centre
de sécurité maximale de Coronda.
L’expérience de la prison a été mon
université de vie : des instants où l’on
perçoit la profondeur de l’existence
et la fragilité de la vie. Et aussi la
force de résister collectivement.
On m’a retiré mes menottes à
bord de l’avion qui m’emmenait en
Suisse le 27 décembre 1978. J’ai bénéficié
d’une situation privilégiée
par rapport aux réfugiés d’aujourd’hui.
On m’a accordé l’asile déjà
avant mon arrivé en Suisse, ce qu’a
accéléré mon intégration à l’aide
d’assistants sociaux et de cours de
langue. Pourtant, je ne me suis jamais
senti libre, parce que j’ai laissé
derrière moi les camarades encore
détenus. Et là, j’ai ressenti le besoin
de raconter ce qui s’était passé et ce
qui se passait en Argentine et en
Amérique latine.
Mais la passion pour la communication,
je l’ai découverte pendant la
décennie passée au Nicaragua. J’y ai
travaillé à l’agence de presse nationale
pendant la révolution sandiniste
: une étape importante de mon
militantisme, également pour mon
travail de correspondant de journaux
argentins et mexicains, pour l’agence
ALASEI de l’UNESCO. Depuis ma
jeunesse, j’avais écrit pour la presse
militante, mais au Nicaragua, j’ai découvert
la communication publique
et le journalisme au sens plus large.
Pour moi, ce n’est pas seulement un
métier mais une passion : non seulement
d’écrire, mais aussi de donner
la parole à ceux qui ne l’ont pas,
notamment par le biais d’interviews.
Et enfin, aussi une obsession : celle
de se faire l’écho d’une petite voix en
Suisse, d’ouvrir une fenêtre sur ce
qui se passe en Amérique latine, et
de créer un pont entre le nord et le
sud. C’est ce qui a marqué ma vie de
journaliste : un aller-retour entre
deux réalités, entre deux mondes.
À mon retour du Nicaragua, en
1992, au syndicat USJ (ensuite Comedia),
j’ai connu des secrétaires faisant
preuve d’une sensibilité extraordinaire.
Et j’ai décidé de m’engager
dans différents rôles. Quand j’étais
étudiant, j’ai soutenu le syndicat des
travailleurs de la pétrochimie à Rosario,
en Argentine. C’était un mouvement
de lutte. Les effets se font sentir
en particulier en temps de crise.
On l’a vu à l’ATS, avec la grève. Et
avec le COVID-19, dans le rôle de syndicom
pour les travailleurs freelance.
La rapidité du paquet d’aide de la
Confédération est également le fruit
de la force de l’USS. Je suis convaincu
que nous allons évoluer vers une unité
syndicale plus large. Seul le collectif
peut mener au succès. Et c’est vrai
au travail, dans une association, dans
un mouvement, dans un syndicat.
Même dans le football. Vous pouvez
avoir de bons éléments, mais sans un
collectif capable d’unir la diversité
pour un objectif commun, on ne
remporte pas la victoire.
www.nifousnimorts.com

V
été 2020
9
Mots-croisés Impressum Syndicom été 2020
Rédaction : Sylvie Fischer, Giovanni Valerio
Changements d’adresse : syndicom, gestion
Editeur : syndicom – syndicat des médias
Courriel : redaction@syndicom.ch
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale, et de la communication, Monbijoustr. 33,
Traductions : Alexandrine Bieri, Gabriele Alleva
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17 case postale, 3001 Berne
Illustrations, dessins de portrait : Katja Leudolph Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Mot Images mystère sans : © : mises à disposition
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch Le magazine syndicom paraît six fois par an.
Layout, correction, imprimerie :
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation Le numéro 19 paraîtra le 30 octobre 2020.
Stämpfli AG, Wölflistrasse 1 21, 30013 Berne4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
I
II
III
IV
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
8
15
4 11
de membre. Non-membres : Fr. 50.– (Suisse),
Fr. 70.– (étranger)
1 12
9
Délai rédactionnel pour le prochain numéro :
le 28 septembre 2020.
DÉFINITIONS
Horizontalement : I. Fleurs de vigne. Petites
cases. II. Droit de retour. Éclairage au gaz.
Notera. III. Tout un foin. Petite main. IV. Mal
acquis. Option. Faire les 4 ongles. Cité
engloutie. V. Grande Catherine. Char russe.
VI. Nez royaux. Sur les routes de Bucarest.
VII. Non dits. Petite lumière. Et toc ! C'est-àdire.
VIII. Explication latine. De l'air. Patrie
de Rosa. IX. Convient. Cycle. Chamarrée.
X. Déprimées.
Verticalement : 1. Biomasse. 2. Vieille
VI
16 2
italienne. 3. Réfuta. Venu d'Allemagne. Visé.
4. Algue. Alimente le Rhin. 5. Sous la roche.
VII
7
6. Venue. Récuseras. 7. Tentatives
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
d'encerclement.
22 23
Chasselas. 8. Ajoute. 9.
VIII
Peinture ou suture. Fiasco. 10. Oindre.
14 10 5
Demi-pleurs. 11. Étalai. 12. Cube de bois.
Mots-croisés IX Syndicom été 2020 DÉFINITIONS
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Petit rouleau. 13. Finit terminer. Départ.
6 3 13
Épais. 14. Égrugea. Graine de cerveau 15.
ts-croisés X
Horizontalement : I. Fleurs de vigne. Petites
Syndicom été 2020
Intérieur. Paysanne en cheffe.
cases. II. Droit de retour. Éclairage au
9
gaz. Les mots croisés
Notera. III. Tout un foin. Petite main. IV. Mal
Mot mystère :
acquis. Option. Faire les 4 ongles. Cité
Le·la gagnant·e, dont le nom paraîtra
1 12
1 2 3 4 5 6 engloutie. 7 8 V. Grande 9 Catherine. 10 11 Char 12 russe. 13 14
dans
15
le prochain
16 17
magazine,
18 19
recevra 20 une 21 22 23
ystère :
VI. Nez royaux. Sur les routes de Bucarest. Hotelcard, offerte par notre partenaire
1 2 3 4 5 6 7 8 VII. 9 Non 10 dits. 11 Petite 12 lumière. 13 Et 14 toc 15 ! C'est-àdire.
8 VIII. 9 Explication 10 11 latine. 12 13 De l'air. 14 Patrie 15 solution (le mot-mystère seulement)
16 17 18 19 20 21 22 23
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
DÉFINITIONS
Hotelcard. Prière d’envoyer votre
1 2 3 4 5 6 7
de Rosa. IX. Convient. Cycle. Chamarrée.
DÉFINITIONS Horizontalement : I. Fleurs de vigne. Petites
1 2 DÉFINITIONS
I 3 4 5 6 7 8 9 10 X. 11 Déprimées.
jusqu’au 28 septembre à Rédaction
15
12 13 14 15
cases. II. Droit de retour. Éclairage au gaz.
8 11
syndicom, Monbijoustrasse 33,
Horizontalement : I. Fleurs de vigne. Petites Verticalement : 1. Biomasse. Horizontalement 2. Vieille : I. Notera. case Fleurs postale, III. de Tout vigne. 3001 un Petites foin. Berne. Petite main. IV. Mal
II
cases. II. Droit de acquis. retour. Éclairage Option. au Faire gaz. les 4 ongles. Cité
8 cases. II. Droit de 2 retour. Éclairage au gaz. italienne. 3. Réfuta. 1 Venu d'Allemagne. Visé. 12
Notera. III. Tout un foin. Petite main. IV. Mal 4. Algue. Alimente le Rhin. 5. Notera. Sous la III. roche. Tout un engloutie. foin. Petite V. main. Grande IV. Mal Catherine. Char russe.
III
acquis. Option. Faire les 4 ongles. Cité
acquis. Option. Faire VI. Le Nez gagnant les royaux. 4 ongles. du Sur dernier Cité les routes mots de croisés
6.
Bucarest.
15
1
Venue. Récuseras.
12
7. Tentatives
12
engloutie. V. Grande Catherine. Char russe. d'encerclement. Chasselas. engloutie. 8. Ajoute. V. Grande 9.
VII. La Catherine. Non solution dits. Char du Petite mots russe. lumière. croisés Et du toc ! C'est-àdire.
magazine les VIII. routes Explication syndicom de Bucarest. latine. 17/2020 De était l'air. Patrie
VI. IV Nez royaux. Sur les routes de Bucarest. Peinture ou suture. Fiasco. VI. Nez 10. royaux. Oindre. Sur
15
5
VII. Non dits. Petite lumière. Et toc ! C'est-àdire.
V VIII. Explication latine. De l'air. Patrie Petit rouleau. 13. Finit terminer. dire. VIII. Départ. Explication X. Déprimées.
Demi-pleurs. 11. Étalai. 12. VII. Cube Non de dits. bois. Petite de « lumière. FORMER Rosa. Et IX. À toc DISTANCE Convient. ! C'est-à-
». Cycle. Chamarrée.
Le latine. gagnant De est l'air. Monsieur Patrie
3 4 13
11
de Rosa. IX. Convient. Cycle. Chamarrée. Épais. 14. Égrugea. Graine de Rosa. cerveau IX. 15. Convient. Cycle. Chamarrée.
X. X. Déprimées. Verticalement Michel Schneider : 1. de Biomasse. Bussigny (VD). 2. Vieille
VI Déprimées.
Intérieur. Paysanne en cheffe.
9
4 16 11
2
italienne. Il recevra 3. une Réfuta. carte Venu cadeau d'Allemagne. Coop Visé.
Verticalement Verticalement : 1. 4. Algue. Biomasse. Alimente 2. Vieille le Rhin. 5. Sous la roche.
VII : 1. Biomasse. 2. Vieille
d’une valeur de 40 francs.
italienne. 3. Réfuta. 16 Venu d'Allemagne. 7 Visé. 2
italienne. 3. Réfuta. 6. Chaleureuses Venu Venue. d'Allemagne. Récuseras. félicitations Visé. 7. ! Tentatives
4. Algue. Alimente le Rhin. 5. Sous la roche.
4. Algue. Alimente d'encerclement. Rhin. 5. Sous la Chasselas. roche. 8. Ajoute. 9.
VIII
6. Venue. 7
6. Venue. Récuseras. Peinture 7. ou suture. Tentatives Fiasco. 10. Oindre.
14 Récuseras. 10 7. Tentatives
5
d'encerclement. Chasselas. 8. Ajoute. 9.
d'encerclement. Chasselas. Demi-pleurs. 8. 11. Ajoute. Étalai. 9. 12. Cube de bois.
IX
Peinture ou suture. Petit Fiasco. rouleau. 10. 13. Oindre. Finit terminer. Départ.
14
Peinture
6 10
ou suture. Fiasco. 10. Oindre.
5
3 5 13
Demi-pleurs. 11. Étalai. 12. Cube de bois.
Demi-pleurs. 11. Étalai. Épais. 12. 14. Cube Égrugea. de bois. Graine de cerveau 15.
Annonce Petit X rouleau. 13. Finit terminer. Départ.
Petit rouleau. 13. Intérieur. Finit terminer. Paysanne Départ. en cheffe.
6 3 13
9
Épais. 14. Égrugea. Graine de cerveau 15.
Épais. 14. Égrugea. Graine de cerveau 15.
Intérieur. Paysanne en cheffe.
Intérieur. Paysanne en cheffe.
31
Offre spéciale
Demandez votre carte AgipPLUS
RABAIS : - 4,5 cts/litre d’essence SP et Diesel
Taxe annuelle CHF 10.- offerte
-4.5
Frais mensuels de facturation CHF 2.50 offerts
Commandez votre demande de carte à notre secrétariat
cts par litre
+41 (0)58 817 18 18 - info@syndicom.ch

32 Interactifs
syndicom social
Sur les traces de Robert Grimm
4.7.2020
Robert Grimm, conseiller municipal,
conseiller d’Etat, conseiller national et
leader de la grève nationale en 1918, a
marché, en tant que typographe à l’âge
de 21 ans, de Graz à Ljubljana, Trieste et
Gorizia, puis par le Tyrol du Sud pour rejoindre Wald (ZH).
Le journal de cette marche, élaboré de manière interactive,
donne un aperçu de la vie jusqu’alors peu connue
du légendaire leader syndicaliste. robertgrimm.ch
Le temps est-il compté pour TikTok ?
L’application chinoise de partage de vidéos pourrait se
voir interdire aux Etats-Unis. A moins qu’une société
américaine (Microsoft est en discussion) ne l’achète.
Il est reproché à TikTok de transmettre des données
d’utilisateurs au Gouvernement chinois. En Suisse,
l’application est également prisée par les adolescents ;
Suisse Tourisme vient d’engager quatre Tiktokers et
l’OFSP y fait la promotion de l’application COVID.
Mieux lire et écrire1.7.2020
En Suisse, 800 000 adultes ne savent
pas suffisamment lire et écrire.
Deux tiers d’entre eux ont une activité
professionnelle. L’initiative « Simplement
mieux ! » (de la Conférence intercantonale
de la formation continue et
de l’Association Lire et Ecrire) s’engage
pour la promotion des compétences
de base. besser-jetzt.ch
UniDistance Suisse lance
un Master en droit1.7.2020
Pour la première fois, UniDistance Suisse
propose un Master en droit de l’innovation.
La formation débute en février 2021.
unidistance.ch/droit/master
Les médias sociaux comme
source d’information 15.4.2020
La génération Z critique face
aux médias sociaux 27.7.2020
Un cinquième des membres de la génération
Z se sont détournés des médias sociaux
au cours des douze derniers mois.
Il leur importe que leurs données ne soient pas utilisées
sans autorisation et que leur bien-être psychique ne soit
pas affecté. Cependant, la plupart continuent de penser
que la numérisation résout les principaux problèmes de
l’humanité. Pour regagner la confiance, les entreprises et
les organisations doivent prouver qu’elles utilisent leur
technologie pour le bien-être sociétal. C’est ce que
montre une enquête menée par l’agence médiatique
Dentsu Aegis Network.
Boycott publicitaire de Facebook 1.8.2020
Une étude (Université d’Oxford et Institut Reuters) a
examiné au début de la crise du corona comment les
milléniaux et la génération Z consomment l’actualité.
Il en ressort que beaucoup utilisent Instagram
pour obtenir des informations sur l’actualité quotidienne.
Les contenus politiques font désormais
partie intégrante de la plateforme ; de nombreux
mouvements tels que #BlackLivesMatter s’y sentent
pratiquement chez eux.
Part du marché publicitaire numérique
supérieure à 50 %27.7.2020
Pour la première fois, la publicité numérique constitue
plus de la moitié du volume mondial total. La pandémie
accélère donc la transformation numérique
dans le secteur de la publicité. A l’échelle mondiale,
les dépenses publicitaires diminueront de 9 % en
2020, selon des prévisions publiée par Zenith.
Sous la devise #StopHateForProfit, plus de
1000 annonceurs, dont Coca-Cola, Adidas et
Starbucks, n’ont diffusé aucune publicité
sur Facebook pendant tout le mois de juillet,
afin de l’amener à en faire plus contre la
dés information et les discours de haine.
Facebook a réagi en faisant appel à un
expert des droits civils.
Article dans le NY Times : nyti.ms/2E0kBlv
Nouveautés chez Twitter
Twitter, créé il y a 14 ans déjà, a de nouvelles
fonctions en préparation : marquage
de tweets colportant de fausses informations
de personnalités publiques, « fleets »
(messages éphémères de 24 heures), tweets vocaux, et
améliorations pour une meilleure vue d’ensemble dans
les conversations (threads). blog.twitter.com