syndicom magazine No.15

syndicom
N o 15 Février-Mars 2020
magazine
Protéger
ceux qui
s'engagent

Annonce
MARCH th
MARS
MARZO
MÄRZ
2020
WE'RE NOT GIVING UP ! **
ON LÂCHE RIEN ! **
LA LOTTA CONTINUA ! **
WIR LASSEN NICHT LOCKER ! **

Sommaire
4 Une fine équipe
5 Brèves
6 Du côté des employeurs
7 L’invitée
8 Dossier : licenciements
antisyndicaux
16 Au cœur de nos métiers
19 Journée des libres
22 Solutions par une
médiation
25 Droit au but
26 Suggestions
Un bouclier pour ceux qui luttent en notre nom
27 1000 mots
28 Evènements
30 Tranches de vie
31 Mots croisés
32 syndicom social
Les militants syndicaux, les membres des
commissions du personnel et les membres de
conseils de fondation de caisses de pension
font un travail difficile et utile à tous. Ils posent
des questions qui peuvent les mettre en danger.
Si l’employeur choisit de les licencier, la loi
les protège peu puisque l’indemnité ne dépasse
pas six mois de salaire. Dans les faits, quand
elle est accordée, elle n’est guère que de deux à
trois mois de salaire.
La bonne nouvelle, c’est que de nombreuses
conventions collectives de travail ont désormais
déployé un bouclier efficace en prévoyant
une protection expresse contre le licenciement
de ces personnes dans le cadre de leurs fonctions,
comme le fait la CCT Poste 2021 ou la CCT
de Swisscom, qui s’étend encore un an après.
Une précaution utile, comme le sont aussi les
procédures spécifiques de médiation, les délais
de congé prolongés et les indemnités salariales
doublant celles de la loi.
Saluons le bon fonctionnement de cette protection.
Que de telles dispositions protectrices
fassent à l’avenir systématiquement partie des
clauses figurant dans les nouvelles CCT ! Mais
nous devons aussi exiger que la loi suisse respecte
enfin le droit public supérieur, soit la
Convention européenne des droits de l’homme
et les Conventions de l’OIT.
Notre pays doit bien cela à ceux qui s’engagent
pour les autres.
4
8
22
Sylvie Fischer, réd. en chef magazine syndicom

4
Une fine
équipe
Nos meilleurs recruteurs chez syndicom
Yvan Bianchini (44 ans)
Ce serrurier de formation vit aujourd’hui
à Bellinzone (TI). Passionné par
les nouvelles technologies, il a rejoint
Swisscom il y a environ dix ans. Il y
travaille actuellement à la hotline pour
les clients privés. Il est le représentant
du personnel pour le Tessin et s’engage
activement chez syndicom depuis deux
ans.
Tamara Balzer (36 ans)
Elle vit à Zurich et y étudie le droit à
l’université. En parallèle, elle travaille
à temps partiel (50 %) comme agente
d’appel dans le centre de contact de la
société Telag. Depuis 2015, elle est
membre de syndicom et a reçu le prix
de la meilleure recruteuse de l’année
2019.
Remo Rupp (61 ans)
Il habite à Reinach (AG) et est membre
de syndicom depuis 2018. Depuis
30 ans, il est employé par un entrepreneur
de CarPostal à Sursee. Chez
syndicom, il représente les chauffeurs
des entrepreneurs de CarPostal. Il est
membre de la délégation de négociation
pour la CCT de CarPostal. Il est
second meilleur recruteur en 2019.
Texte : Nick Manouk
Photo : Alexander Egger
« Ensemble seulement,
nous sommes forts »
Beaucoup de nos collègues semblent
croire que les acquis en matière de
conditions de travail tombent tout
simplement du ciel. Certains n’osent
pas mentionner leurs problèmes de
salaires ou d’heures de travail. Nous
leur expliquons que c’est ensemble
que nous pouvons être forts et
qu’avec un syndicat pour nous épauler,
il est plus facile d’exiger des améliorations.
Bien sûr, un employé peut
discuter de sa situation avec son supérieur
hiérarchique ; cependant,
des travailleurs organisés ont également
accès à la direction.
Nous venons de branches différentes,
mais tous les secteurs
connaissent l’importante mutation
que vit le monde du travail. La numérisation,
la quête du profit et les mesures
d’austérité font risquer des
conditions de travail plus précaires.
C’est pourquoi nous nous efforçons,
pendant la pause ou en fin de journée
autour d’une bière, de sensibiliser
les employés non seulement à
leurs propres problèmes, mais aussi
à ces grandes questions, en les informant
des possibilités d’actions
concrètes de syndicom. Par exemple,
une CCT peut être une bénédiction
pour l’ensemble de la branche. Il
n’est toutefois pas si facile de faire
passer l’idée que la cotisation syndicale
constitue une sorte d’investissement
dans leur avenir professionnel.
En général, le niveau de connaissances
sur les syndicats est faible.
De ce fait, notre prise de contact personnelle
dans le milieu professionnel
est d’autant plus efficace. Il est
important de ne pas susciter de trop
grandes attentes ni de faire des promesses
impossibles à tenir. Plus il y a
de problèmes dans l’entreprise, plus
les syndicats ont d’écho et plus le recrutement
de nouveaux membres est
simple.
Nous pensons que tous les employés
doivent être traités de manière
équitable et aimer se rendre à
leur travail. Les injustices nous indignent
et nous incitent à défendre
une bonne cause. Malheureusement,
souvent, l’entreprise est trop grande
et nous ne connaissons pas les personnes
des autres services. Les atteindre
oblige à déployer des efforts
importants. Il faut également savoir
accepter le risque de se rendre impopulaire,
en passant auprès du patron
pour un fauteur de troubles. En revanche,
chaque nouveau membre
nous fait éprouver un sentiment de
réussite qui ne nous rend pas peu
fiers.

Brèves
Référendum annoncé à Berne \ Augmentations salariales chez
UPC et Sunrise \ Attestation fiscale en ligne \ Succès de l’initiative
d’allègement des primes maladie \ La publicité déguisée viole le
code \ Retrait de l’initiative pour une concurrence loyale
5
Horaires de ventes prolongés,
référendum annoncé
L’Union syndicale bernoise annonce
d’ores et déjà un référendum si le Grand
Conseil de ce canton persiste dans son
idée d’introduire des ventes supplémentaires
le dimanche et des horaires de
vente dans les magasins prolongés le
samedi. Le Grand Conseil reprend là
une idée qui avait été abandonnée par
le Conseil d’Etat sous la pression syndicale.
Augmentations salariales
chez UPC
A partir du 1 er avril 2020, la masse salariale
augmentera de 1 % chez UPC. Pour
les ayants droit, la part de salaire générale
s’élève à 0,5 %. Le résultat de ces
négociations salariales s’applique aux
employé(e)s qui sont assujetti(e)s à la
CCT UPC. Ces mesures se situent à un
niveau nettement supérieur au renchérissement
de l’année passée et sont
donc aussi un signal positif pour
d’autres entreprises de la branche.
Attestation fiscale sur
my.syndicom.ch
Vous pouvez obtenir facilement une
attestation fiscale en tant que membre
de syndicom en allant sur le site
https://my.syndicom.ch/. Ensuite,
choisir la rubrique «affiliation» et
cliquer sur «attestation fiscale».
L’initiative d’allègement des
primes maladie a abouti
L’Union syndicale suisse (USS) salue
l’aboutissement de l’initiative populaire
d’allègement des primes d’assurancemaladie.
La rapidité avec laquelle les
signatures ont pu être récoltées – avec
le soutien des syndicats – démontre
l’acuité du problème pour les ménages
du pays. Le plafonnement des primes
à 10 % du revenu disponible est une
contribution concrète à l’amélioration
du pouvoir d’achat. Il s’inscrit dans
le plan en dix points présenté en
novembre dernier par l’USS.
Le Conseil de la presse
critique la publicité déguisée
Le Conseil de la presse a traité une
plainte critiquant l’absence de séparation
claire entre contenu rédactionnel
et publicité. La NZZ am Sonntag avait
publié un article pleine page intitulé
« Superheld Schweinefleisch » (Superhéros
viande de porc). Les polices de
caractères et la mise en page étaient
largement identiques à celles des
pages rédactionnelles. Deux différences
: les mentions « Sponsored
Content von Proviande » dans le titre et
« cet article a été rédigé par NZZ
Content Solutions à la demande de
Proviande » à la fin. Le journal n’a pas
distingué clairement la présentation
du contenu payé de la partie rédactionnelle
et n’a pas indiqué la publicité
comme telle. Il a donc violé le code de
déontologie des journalistes.
Augmentations salariales
chez Sunrise
A partir du 1 er avril 2020, la masse
salariale de Sunrise sera augmentée de
1,0 % et répartie individuellement.
Cette augmentation de la masse salariale
résulte de négociations collectives
qui ne sont possibles que grâce à
la convention collective de travail (CCT)
entre syndicom et Sunrise.
Initiative pour une
concurrence loyale retirée
Le comité de I’initiative populaire pour
une concurrence loyale et la protection
des entreprises et des travailleurs
dans le canton de Berne a annoncé son
retrait. A la suite de la reprise de la loi
sur les marchés publics dans un
concordat intercantonal, des standards
écologiques et sociaux devront aussi
être observés par les entreprises
sous-traitantes. Ces progrès permettent
un tel retrait.
Agenda
Février
27
Préparer la grève du climat
Lausanne, Maison du peuple,
salle J.-V. Gilles, 20h.
L’Union syndicale vaudoise invite à une
soirée d’information et de discussion
sur le syndicalisme écologique, autour
du manifeste vaudois pour la grève
pour la justice climatique et sociale du
15 mai prochain.
Mars
8
Grève féministe
Une grève féministe se justifie pleinement
un dimanche car ce jour n’est
pas un jour de congé pour tout le
monde. En plus, le travail domestique,
éducatif et de soins ne
s’arrête jamais. Plus d’infos sur
grevefeministe@gmail.com.
10
Mario del Curto
La Chaux-de-Fonds, Club 44, 20h15
Un documentaire consacré à l’institut
Vavilov, la plus ancienne banque de
graines au monde située en Russie.
13
Conférence des leaders CCT
Poste 2021
Lausanne, Maison du peuple,
10h-16h30
Pour coordonner la conclusion réussie
de la CCT Poste 2021, la conférence
des leaders permettra d’être informé
en primeur sur les résultats et les
prochaines étapes.
24 et 25
Ni fous ni morts
Lausanne, Pôle Sud, 19h. et Genève,
Université ouvrière, 19h.
Vernissage du livre « Ni fous, ni morts »,
témoignage de la lutte collective des
ex-détenus politiques de la prison de
Coronda, en Argentine il y a plus de 40
ans.
syndicom.ch/agenda

6 Du côté des
Philip Pätzold, né en 1965, a fait carrière depuis une trentaine
employeurs
d’années à La Poste Suisse, en tant que responsable de
projet et supérieur hiérarchique, dans plusieurs domaines
(RH, Logistique). Il est actuellement responsable de la
Distribution chez PostMail et membre de la direction.
1
Les facteurs doivent travailler régulièrement
trois à quatre samedis consécutifs.
Que faites-vous pour y remédier
?
La semaine de six jours entraîne forcément
des affectations le samedi
pour les employé(e)s à temps plein et
à temps partiel. Nous en informons
aussi les nouveaux collaborateurs.
Le nombre requis par mois d’affectations
le samedi varie fortement d’un
endroit à l’autre. Les employé(e)s insatisfait(e)s
peuvent s’adresser à tout
moment à leur(e)s supérieur(e)s
hiérarchiques, pour chercher avec
l’équipe des solutions convenables
pour tous.
2
Pourquoi ne pouvez-vous pas accorder
un jour de congé fixe aux employé(e)s
ayant un taux d’occupation à temps
partiel ?
C’est possible le cas échéant, mais
cela doit toujours être clarifié sur
place et au cas par cas. Dans l’idéal,
on en parle déjà au moment de
l’engagement.
3
Lors de l’embauche d’employé(e)s à
temps partiel, vous menez systématiquement
des discussions sur la conciliation
entre vie privée et professionnelle
et sur la flexibilité. Pourquoi ?
Nous estimons qu’il est important de
thématiser les possibilités et besoins
individuels dès l’embauche. Cela
permet d’éviter du mécontentement
par la suite.
4
Avez-vous aussi ce genre de discussions
lorsqu’un employé se plaint de
devoir effectuer trop d’heures
supplémentaires ?
Bien sûr. Nos collaborateurs et collaboratrices
peuvent exiger à tout
moment un entretien avec leur supérieur(e)
hiérarchique. Dans de tels
cas, nous devons absolument trouver
des solutions.
Texte : Sylvie Fischer
Photo : PostMail
5
Vous offrez désormais à vos employé(e)s
la possibilité de faire valoir
leurs desiderata pour des jours de
congé fixes via un formulaire. Qu’estce
que les salariés peuvent espérer en
retirer ?
Le formulaire permet de clarifier les
possibilités et souhaits réciproques –
idéalement déjà dès l’embauche.
Cela permet d’éviter de faux espoirs
des deux côtés.
6
La pression est élevée chez PostMail.
Quelles mesures envisagez-vous à
l’avenir pour protéger la santé du
personnel ?
La satisfaction et la santé de nos
employé(e)s est notre atout principal.
En conséquence, nous avons essentiellement
une philosophie de direction
favorable à la santé. A l’heure actuelle,
par exemple, nous organisons
des ateliers avec toutes les équipes.
Ils visent à rendre les tensions visibles
et à gérer de manière réfléchie
sa propre situation.

L’invité
Penser que la voix des femmes
s’est tue après la grève du 14 juin est une grave
erreur. La lutte contre la discrimination est un
combat quotidien. Elle doit se transformer en
lutte collective. A ce jour, les femmes gagnent
toujours environ 20 % de moins que les hommes
pour un travail égal. C’est une grande injustice
car le travail des femmes ne vaut pas moins.
Aucune loi n’a été autant bafouée que la loi fédérale
sur l’égalité. « Les hommes et les femmes
ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur
égale », stipule l’article constitutionnel sur
l’égalité. Mais la réalité est différente. Il existe
un énorme écart en matière de taux d’occupation
: contrairement aux hommes, la majorité
des femmes qui ont un emploi rémunéré travaillent
à temps partiel pour s’occuper de leurs
enfants ou accomplir d’autres tâches familiales.
Et cette situation implique souvent des salaires
plus bas, qui auront également une incidence
sur les rentes de retraite. De nombreuses
femmes subissent aujourd’hui encore des injustices
telles que le licenciement, la déqualification
et diverses formes de discrimination pendant
et/ou après la grossesse. Certaines d’entre
elles perdent aussi leur emploi. En Suisse, une
femme sur dix ne retrouve pas son ancien poste
après le congé maternité. Les autorités doivent
faire respecter les conditions de salaire et de
travail en Suisse. Mais les instruments de lutte
contre le dumping salarial et social sont clairement
insuffisants. Au Tessin, une initiative visant
à renforcer les droits des travailleurs et
à lutter contre le dumping salarial sera soumise
au vote (7000 signatures recueillies en deux
mois seulement). Elle demande la création d’une
section au sein de l’inspection du travail qui
s’occupe spécifiquement de cette discrimination
des genres : une inspectrice pour 2500
femmes actives au Tessin. Une mesure nécessaire
contre les abus.
Le travail des femmes
ne vaut pas moins
Françoise Gehring (née à Mendrisio en
1960) a étudié les lettres à l’Université
de Genève, où elle a vu naître la
première librairie pour les femmes,
L’Inédite. Féministe, elle se bat pour
l’égalité des chances depuis toujours.
Née avec un crayon à la main, elle est
peut-être devenue journaliste pour
cette raison. Le souhait de combattre
les injustices et les discriminations l’a
incitée à travailler aussi comme syndicaliste.
Elle est actuellement active au
sein du Syndicat du personnel des
transports (SEV).
7

Plus de
protection
pour ceux
qui luttent

Dossier Licenciements antisyndicaux : pour des CCT combattives
9
Comment les éviter : les cas suivis par syndicom au Tessin
En Europe, les néolibéraux s’en prennent aux syndicats

10 Dossier
Licenciements antisyndicaux, de bonnes
CCT pour protéger ceux qui s’engagent
La Suisse a été contrainte par l’OIT de relancer
une médiation entre l’USS et les organisations
patronales pour mieux protéger l’activité syndicale.
En attendant, les meilleures solutions
découlent des conventions collectives.
Texte : Sylvie Fischer
Photos : Thierry Porchet
C’est un cas emblématique des difficultés que présentent
les licenciements antisyndicaux qui est passé en audience
de conciliation le 3 février dernier devant le Tribunal d’arrondissement
d’Yverdon-les-Bains. Mickaël Béday, horloger
et délégué syndical, a été licencié par l’entreprise Dubois
Dépraz à la vallée de Joux. En raison de la lutte qu’il a
conduite avec succès pour le paiement des heures supplémentaires
selon la CCT et le paiement des heures non travaillées
en raison d’un déménagement, selon Unia. Parce
qu’il n’a pas fait les retouches sur une pièce commandée
par un contrôleur et pour avoir croisé les étiquetages, selon
la direction de l’entreprise. « Un prétexte monté en
épingle pour provoquer le licenciement », rétorque Unia.
Aux difficultés de preuves s’ajoute le refus de l’entreprise
de réintégrer le délégué syndical dans son poste, ce que
demandait une pétition signée par 1600 personnes. Le
président de l’USS Pierre-Yves Maillard avait même fait le
déplacement pour encadrer cette action.
Si le syndicat espère la réintégration du délégué syndical
dans l’entreprise, c’est qu’une disposition de la CCT
des industries horlogère et microtechnique suisses le
protège ainsi que ses adjoints du licenciement « pour des
motifs en relation avec leur activité de délégué syndical ;
demeurent réservés les cas d’abus ». Si le cas est établi, le
licenciement comme ses effets sont nuls et non avenus.
Une amélioration sensible par rapport aux travailleurs
protégés seulement par la loi.
Faibles sanctions légales
L’art. 336 II let. a reconnaît certes comme abusifs les licenciements
effectués en raison de l’appartenance du travailleur
à une organisation de travailleurs ou en raison de
l’exercice d’une activité syndicale. Tout comme l’art. 336
II let. b déclare également abusifs les licenciements donnés
pendant qu’un représentant élu des travailleurs est
membre d’une commission d’entreprise ou d’une institution
liée à l’entreprise et que l’employeur ne peut prouver
qu’il avait un motif justifié de résiliation. Mais les sanctions
sont faibles : elles se limitent à une indemnité qui ne
peut dépasser six mois de salaire. Et dans les faits, note
l’Union syndicale suisse, « les tribunaux se contentent la
plupart du temps de pitoyables deux à trois mois de salaire
».
En 2003, l’USS avait déjà porté plainte auprès de l’OIT
pour manque de protection contre les licenciements en
Licenciements antisyndicaux combattus par syndicom au Tessin
Certains affirment que la clause de réintégration n’est pas
nécessaire dans la convention de La Poste car il n’y a pas de
licenciements antisyndicaux dans les entreprises du Géant
jaune. Mais il n’en est rien.
Marco Forte, secrétaire régional : « L’affaire la plus frappante
a été celle d’une factrice employée à temps partiel qui
faisait partie de la commission du personnel, une mère licenciée
parce qu’elle avait demandé un emploi régulier pour pouvoir
s’occuper de sa fille toute jeune. Bien que la convention
collective de travail (CCT) de La Poste prévoie de concilier le
travail et la vie privée et que son responsable hiérarchique ait
assuré vouloir la soutenir, La Poste n’a pas voulu consentir à
un compromis et a licencié la factrice. Pour syndicom, il s’agit
d’un licenciement abusif, antisyndical et, de plus, discriminatoire.
Selon nous, les raisons invoquées par La Poste ne sont
pas justifiées.
Décision attendue
En réalité, La Poste voulait éviter de créer un précédent étant
donné qu’aujourd’hui encore, de nombreuses factrices travaillent
à temps partiel beaucoup plus d’heures que ce que
leur échelon de qualification ne requiert, indépendamment de
leur situation familiale. La procédure est toujours en cours et
nous attendons la décision ces jours-ci. Le poids de syndicom
s’est fait sentir : nous avons rendu l’affaire publique, recueilli
885 signatures et organisé une campagne médiatique
avec la présence de dizaines de poussettes devant le siège
principal de La Poste à Lugano. La CCT Poste actuelle (2016)
ne prévoit pas la réintégration mais seulement des indemnités
pouvant atteindre un maximum de douze mois de salaire,
soit le double de ce que prévoit la loi. Mais si la discrimination
sexuelle était prouvée, alors le licenciement serait nul et
nous pourrions demander la réintégration dans l’entreprise
en vertu de la loi.
Licenciement annulé
Une autre affaire concerne un entrepreneur de CarPostal.
syndicom est intervenu aux côtés d’un membre de la commission
du personnel: il avait à peine commencé à recueillir
des signatures pour demander une convention collective qu’il
a reçu sa lettre de licenciement. Devant la réaction du syndicat,
l’employeur a finalement dû céder, parce qu’il a compris
les implications et qu’il a eu assez de clairvoyance et de bon
sens pour accepter d’annuler le licenciement. Dans cette affaire,
le syndicat était prêt à entreprendre des actions collectives
en signe de protestation.
Ces dernières années, le syndicat a livré une autre bataille,
celle de Südpack, une entreprise d’emballages ayant
un établissement à Bioggio, près de Lugano (lire p. 30).
Ces dernières semaines, Forte indique en conclusion :
« Nous sommes en train d’étudier le cas d’un rédacteur licencié
par le Corriere del Ticino. Selon les premières évaluations,
il semblerait que toutes les conditions d’un licenciement antisyndical
soient réunies. Nous sommes prêts à déployer
toutes les ressources nécessaires pour défendre le travailleur
». Ce délégué syndical et président du secteur presse et
médias électroniques de syndicom Ticino s’est toujours impliqué
dans la défense des droits des journalistes, de leur formation
et de la qualité des conditions de travail.
(Réd.)

Le cas du licenciement
de Mickaël Béday, horloger
et délégué syndical, agite
depuis l’été dernier la vallée
de Joux (VD).
faveur des militants syndicaux, des membres de commissions
du personnel et des membres de conseils de fondation
de caisses de pension. Et en 2006, l’OIT avait accepté
cette plainte et recommandé à la Suisse de prévoir le
même type de protection pour les victimes de licenciements
antisyndicaux que lors de violations de la loi sur
l’égalité, soit la possibilité d’une réintégration. A défaut,
la Suisse persisterait à violer les conventions 87 et 98 de
l’OIT sur la protection du droit et de la liberté syndicale.
A ce jour, la loi n’a pas encore été modifiée. Mais en
juin dernier, pour ne pas rester sur la liste noire de l’OIT,
la Suisse a lancé une médiation entre l’USS et les organisations
patronales pour renforcer le cadre légal protégeant
l’activité syndicale d’ici à l’été 2020.
Meilleure solution : la protection des CCT
En attendant, la meilleure solution trouvée par les syndicats
est d’inclure une amélioration de la protection contre
les licenciements dans les CCT. Pour Luca Cirigliano,
chargé du dossier à l’USS, « de nombreux partenaires sociaux
ont fait ce choix et ces dispositions fonctionnent en
réalité très bien ».
La question de savoir si on pourrait faire valoir ces dispositions
protectives en justice ne s’est plus posée depuis
le licenciement à Genève de la vendeuse Marisa Pralong,
qui avait défendu les conditions de travail de ses collègues
dans le commerce de détail. En mars 2010, la Chambre
des relations collectives de travail avait prétendu que la
protection de la CCT n’était pas légale, car en vertu de
l’art. 361 CO, il était impossible de déroger à l’art. 336 a II
CO prévoyant une indemnité maximale de six mois de salaire.
Le Tribunal fédéral n’a alors pas tranché cette question
et ne s’est plus jamais prononcé à ce sujet. Pour Luca
Cirigliano, «cette question est devenue heureusement irrelevante
dans la réalité juridique, car lorsque les partenaires
sociaux conviennent de telles dispositions, elles ne
posent aucun problème. En outre, les dispositions prévoyant
une procédure spéciale, telle que l’audition de la
commission du personnel ou une médiation préalable, ne
sont pas problématiques à mes yeux au regard de la loi. »
Il poursuit : « Il est important pour nous que les CCT
contiennent de telles dispositions protectrices, qui ont
fait leurs preuves et sont effectives. Elles offrent une protection
adéquate en attendant que la loi soit conforme au
droit public supérieur, soit la Convention européenne des
droits de l’homme et les Conventions OIT 87 et 98. Une
tout autre question se poserait en effet si le TF devait appliquer
ces instruments internationaux ; on peut se demander
si ce n’est pas alors la loi qui devrait être en échec
devant ce doit international, respectivement ces droits
fondamentaux impératifs et directement applicables.»
Dans les CCT de syndicom
La CCT de l’industrie graphique (art. 306) prévoit ainsi
une protection contre le licenciement des membres élus
d’une commission du personnel tout comme d’un conseil
de fondation d’une caisse de pension, qui ne doivent pas
non plus subir d’autres désavantages en raison de leur activité.
Si un licenciement d’un membre de la commission
« Ces dispositions
protectrices
fonctionnent en
réalité très bien. »
Luca Cirigliano

12
Dossier
du personnel est prévu pour une autre raison, une procédure
lui permet d’obtenir une motivation écrite, puis de
s’y opposer et d’en débattre avec la direction et la commission,
le cas échéant avec la médiation des partenaires sociaux.
La CCT actuelle de Poste CH SA (art. 2.30.6.3) prévoit
qu’un licenciement est abusif, outre les cas précités,
aussi dans le cas de la participation à une action syndicale
conforme au droit. Dans un tel cas, l’indemnité maximale
est le double de celle de la loi, soit douze mois de salaire.
Cette protection restera dans la CCT 2021 et s’y ajoutera
une extension de la protection contre les licenciements
antisyndicaux de différentes catégories de personnes.
Cela améliore encore la bonne protection dont ils disposent
déjà.
Protection un an après la fin de leurs fonctions
La CCT de Swisscom (art. 2.12.6) prévoit une protection
contre le licenciement ou d’autres désavantages analogue
à celle de La Poste CH 2021. Cette protection s’étend durant
leur activité, mais aussi un an après la fin de leurs
fonctions. Cela permet d’éviter des licenciements représailles,
et représente aussi une protection utile.
D’autres CCT prévoient un délai de congé prolongé pour
les collaborateurs qui sont des membres élus d’un organe
exécutif d’un syndicat signataire, annoncés comme tels à
l’employeur. La CCT local.ch prévoit ainsi de prolonger le
délai ordinaire de congé de trois mois.
Enfin, la CCT Skyguide prévoit aussi une protection contre
les licenciements et autres désavantages des membres
élus d’un organe exécutif d’un syndicat signataire, des
membres de la commission du personnel ainsi que ceux
Les CCT offrent une
protection adéquate,
mais la loi doit aussi être
conforme aux conventions
de l’OIT.
d’une institution affiliée à l’entreprise. Durant la durée de
sa fonction, le représentant élu d’un syndicat signataire
ne peut être congédié.
Dans sa brochure Protéger celles et ceux qui défendent
nos droits, l’USS donne encore d’autres idées de dispositions
protectrices pouvant être intégrées dans les CCT :
le licenciement économique est ainsi un motif de licenciement
non valable pour la personne à la tête du syndicat
suisse des mass media (SSM) dans la CCT conclue avec la
SSR. L’USS recommande de thématiser cette protection
lors de tout renouvellement de CCT. Car ceux qui s’engagent
pour leurs collègues le méritent.
La brochure de l’USS sur les licenciements antisyndicaux :
https://bit.ly/39898L4
Le cas célèbre de la vendeuse
Marisa Pralong, licenciée
après s’être engagée pour
ses collègues. Elle combat
toujours aujourd’hui de telles
pratiques.

Dossier
Une offensive majeure dirigée
contre les syndicats en Europe
13
La destruction des droits syndicaux est un
objectif central de la révolution néolibérale.
Elle s’accélère actuellement.
Texte : Oliver Fahrni
Photos : Thierry Porchet
Kamel Guemari travaille chez McDonald’s à Marseille. Depuis
quelques mois, un violent conflit social a éclaté
autour de la filiale du producteur de hamburgers dans le
quartier de Saint-Barthélemy. Guemari, qui est affilié au
syndicat français modéré Force Ouvrière (FO), est l’un des
leaders de la grève. Il a été licencié avec sept autres employé(e)s,
soi-disant pour des « raisons économiques ». Cependant,
l’inspection du travail a reconnu un licenciement
antisyndical abusif qu’elle a annulé. Tout en ordre ?
Peu après le jugement, une attaque meurtrière a été
menée contre Guemari. Les agresseurs attendaient dans
une voiture devant McDonald’s. Guemari a survécu de
justesse.
Soumaila Sacko, ouvrier agricole malien en Calabre,
n’a pas échappé à ses assassins. Ils ont tiré plusieurs
balles dans la tête du jeune activiste de 29 ans, membre de
l’Union Syndicale de Base (USB). Sacko, établi légalement
en Italie et père d’une petite fille, s’était battu pour les
droits des ouvriers journaliers extrêmement exploités par
l’économie agricole du sud de l’Italie, dont nous mangeons
les fruits bon marché. L’événement s’est produit
après que le vice-premier ministre italien de l’époque,
Matteo Salvini, chef de la Ligue néo-fasciste, ait incité à la
haine contre les immigrés.
Des meurtres en Europe aussi
Comme Sacko, des centaines de syndicalistes ont payé de
leur vie ces dernières années pour avoir lutté contre des
journées de 15 heures, des salaires de misère, des conditions
de travail inhumaines, et pour avoir syndiqué leurs
collègues. Pas seulement dans les pires pays pour les travailleurs,
comme le Brésil, l’Arabie Saoudite, les Philippines,
le Bangladesh et la Turquie. Mais en Europe aussi.
Ces meurtres ciblent un droit humain élémentaire.
S’organiser syndicalement (« liberté syndicale ») fait partie
de nos droits fondamentaux. Pour les obtenir, les travailleurs
ont dû mener d’innombrables combats et révolutions
depuis trois siècles.
Une condition préalable aux droits des travailleurs est
la protection des syndicalistes contre la violence, la répression
et les licenciements abusifs. Les enjeux ne se limitent
pas aux salaires et aux horaires de travail : sans
droits syndicaux et sans négociation collective des conditions
de travail, toute démocratie s’effondre.
C’est pourquoi les droits syndicaux sont inscrits dans
de nombreux accords internationaux, entre autres dans
les huit conventions fondamentales de l’Organisation internationale
du travail (OIT) à Genève. 135 pays ont signé
et même ratifié ces conventions. C’est de l’hypocrisie pure
et simple : actuellement, dans la majorité de ces pays, une
offensive des actionnaires, des banques et de l’Etat est en
cours contre les syndicats et le compromis social (l’OIT
appelle ce compromis «contrat social»).
Dans 107 pays, des travailleurs ou des groupes professionnels
entiers sont actuellement empêchés de constituer
des syndicats. Il y a deux ans, cela ne se produisait que
dans 92 pays. C’est ce que montre l’indice des droits dans
le monde de la Confédération syndicale internationale
CSI. La CSI, tout comme l’OIT et les organisations de défense
des droits de l’homme, surveille la situation des travailleurs.
Son indice détaillé s’appuie sur près de 100 critères
et est considéré comme fiable. Il indique que 85 %
des Etats ont violé le droit de grève en 2019. Le droit à la
négociation collective a été restreint dans 80 % des pays,
dont la France, l’Espagne et les Pays-Bas. Dans près de
trois quarts des pays, les travailleurs et les syndicats sont
empêchés de faire appel à la justice. Des travailleurs ont
été victimes de violences physiques dans 52 pays. Dans
onze pays, des syndicalistes ont été assassinés. Dans
64 pays, des arrestations arbitraires ont été effectuées.
Le droit à la négociation
collective a été
limité dans 80 % des
pays, dont la France et
l’Espagne.

14
Dossier
L’ augmentation des violations systématiques des droits de
l’homme sur et autour du lieu de travail révèle la tendance à un
capitalisme autoritaire.
En France, la police et
l’armée ont
grièvement blessé des
syndicalistes.
En 2011, deux délégués syndicaux
avaient été licenciés chez Tesa
après avoir refusé l’application
de l’article de crise (CCT de
l’industrie des machines).
Un bilan qui ne doit rien au hasard
Un bilan terrible qui ne doit rien au hasard. L’augmentation
des violations systématiques des droits de l’homme
sur et autour du lieu de travail révèle la tendance à un capitalisme
autoritaire. Et ce qui est particulièrement choquant
dans les données de la CSI : nulle part ailleurs
l’attaque contre les droits des travailleurs n’est plus intense
qu’en Europe.
Pour qui aurait des doutes à ce sujet, il suffit de voir ce
qui se passe actuellement en France. Une majorité de la
population est opposée à une réforme des retraites qui
prévoit, entre autres, un âge de la retraite ouvert vers le
haut. Les syndicats CGT, FO et Sud, ainsi que de nombreux
syndicats de branche et même l’association de cadres
CFE-CGC soutiennent la protestation (seule la CFDT,
proche du Parti socialiste social-libéral, a fait défection).
Contre la plus longue grève depuis 1968 et des millions de
manifestants, le gouvernement Macron muscle sa riposte.
Des unités de la police et de l’armée ont grièvement blessé
des dizaines de syndicalistes. Des piquets de grève ont été
dispersés brutalement. La liste des licenciements antisyndicaux
s’allonge, des listes noires circulent. Les procès dureront
des années.
Ce n’est que le dernier d’une série de conflits difficiles.
En mai 2017, depuis l’arrivée au pouvoir de Macron, partisan
de la ligne dure néolibérale, la France est dans un état
d’insurrection permanent. Il s’est d’abord attaqué à la
protection des travailleurs et des syndicats avec une nouvelle
loi sur le travail, comme l’avaient fait auparavant les
socialistes allemands avec « Hartz », la droite britannique
avec le « Trade Union Bill » et en Italie Matteo Renzi avec le
« Job Act ». La « Loi Travail » de Macron a augmenté le
temps de travail, détruit la protection contre le licenciement
et, surtout, chamboulé tous les rapports contractuels
: désormais, le contrat individuel prime un contrat
d’entreprise négocié et un contrat d’entreprise prime des
contrats de branche (donc les CCT). Selon le principe :
tout pouvoir aux actionnaires pour un profit maximum. Et
il existe de nombreuses autres restrictions aux droits syndicaux
: Macron a réduit l’indemnité maximale versée en
cas de licenciements antisyndicaux à un montant d’argent
de poche. Il a fait passer aux forceps la « Loi Travail » contre
la population avec des articles et des décrets d’urgence. La
démocratie en a pris un coup.
Aujourd’hui, Macron considère que son « moment
Thatcher » est arrivé. Margaret Thatcher, la glaciale chef
du Gouvernement britannique, a réprimé la grève des mineurs
en 1984 avec une brutalité militaire (plusieurs
morts) – et avec elle le mouvement syndical. Ce fut le début
de sa contre-révolution néolibérale.
Depuis la grande crise de 2008, le néo-libéralisme s’est
ravivé. Macron applique ce que l’UE a d’abord imposé à la
Grèce et veut maintenant appliquer partout : le démantèlement
des conventions de branche. L’augmentation du
temps de travail et la réduction des salaires minimums. Le
point fixe commun du programme de la direction des affaires
économiques et financières de l’UE est l’abolition
de tous les droits syndicaux, y compris le droit de grève et
la liberté de manifestation.
En Europe de l’Est, cet objectif a été largement atteint.
En Pologne et en Hongrie, en Roumanie, en République
tchèque, en Croatie et en Slovaquie, les travailleurs sont
aujourd’hui exposés à l’arbitraire des entrepreneurs, sans
presque aucune protection.
Que faire ? Lorsque Wilhelm Leuschner, le chef de la
Confédération allemande des syndicats, a été exécuté par
les nazis en 1944, il a dit à un camarade prisonnier : « Demain,
je serai pendu, serrez les rangs ! »
ituc-csi.org
L’index juridique: https ://bit.ly/2Oex4Ey
Photos
L’idée d’illustrer notre dossier sur les licenciements antisyndicaux
sous forme de bande dessinée photographique
nous est venue du photographe vaudois Thierry Porchet.
Réputé pour son travail de la lumière, le photographe indépendant
Thierry Porchet a demandé à un autre photographe
(Yann Laubscher) de poser en tenant des images illustrant
des cas passés de licenciements antisyndicaux, ou des
images plus allusives décrivant l’engagement de certains
travailleurs pour leurs collègues. Les images des pages 10 à
14, les petites photos du sommaire et celle de la page 22 en
font partie.
Vous pouvez découvrir le travail de Thierry sur
www.thierryporchet.com

Les droits des travailleurs et de leurs syndicats sont des droits de l’homme
L’indice CSI 2020
Là où les travailleurs ne sont pas autorisés à
se syndiquer ou ne peuvent pas s’organiser
en syndicats, et là où le travail des syndicats
et de leurs personnes de confiance est
empêché ou réprimé, les droits de l’homme
sont violés. Des droits syndicaux bien
développés forment une base élémentaire de
la démocratie. Ces droits ne sont en principe
respectés que dans huit des 139 pays
couverts par l’indice de la Confédération
syndicale internationale (CSI-UGB).
pays enfreignent la
107liberté syndicale
En font partie: le droit de constituer des
syndicats libres. La liberté de réunion et
d’expression. L’interdiction d’affiliations
obligatoires. La négociation collective des
conditions de travail, donc à la fois le droit
d’être entendu en tant que syndicat et le droit
de conclure des conventions collectives de
travail. Le droit de grève. La protection des
syndicalistes et des personnes de confiance
contre la censure, les licenciements abusifs,
la répression et la violence. La responsabilité
des entreprises de respecter partout les
critères sociaux, démocratiques et écologiques.
Et bien plus encore.
Les 10 pires pays
(mis à part les pays africains et du Moyen-
Orient en guerre):
l’Algérie le Bangladesh
le Brésil l’Arabie Saoudite
la Turquie la Colombie
les Philippines le Guatemala
le Kazakhstan le Zimbabwe
des pays ont
violé le droit à la
négociation
collective
80% 72%
Source: ITUC-CSI-IGB 2020
des pays limitent
le droit légal
d’être entendu
des travailleurs
85%
L’indice des droits syndicaux dans le monde
Les violations du droit des travailleurs à
s’engager collectivement pour leurs conditions
de travail se multiplient dans le monde.
Droits syndicaux respectés la plupart du temps
Violation réitérée des droits
Violation régulière des droits
Violation systématique des droits
Droits qui ne sont pas garantis
Pas d’Etat de droit, pas de droits
Aucune donnée disponible
des pays n’ont
pas respecté le
droit de grève

16
Au cœur de
nos métiers
Quatrième, cinquième et
sixième pouvoirs
Ces dernières années, outre la dégradation des conditions
de travail des journalistes, la pluralité et la qualité générale
de l’information ont régressé de manière préoccupante.
Notre système démocratique est en danger.
C’est pourquoi il est indispensable de mener une intervention
politique consciente du fait que le journalisme ne
pourra plus jamais compter sur les recettes publicitaires,
comme cela a été le cas jusqu’à maintenant, et que le financement
des médias privés, lesquels auraient dû à l’origine
s’opposer au pouvoir de l’Etat, doit être entièrement réformé.
Certains cantons vertueux ont quelque peu progressé. A
la fin de 2019, le Canton de Berne s’est exprimé en faveur
d’une aide aux médias en acceptant une proposition visant
à étudier des mesures indirectes pour maintenir les sièges
régionaux de l’Agence télégraphique suisse, tandis que
l’exécutif du canton de Vaud a récemment décidé de soutenir
les médias locaux par des mesures spécifiques.
Reste à espérer qu’au Tessin, des politiciens clairvoyants
commenceront à s’intéresser sérieusement aux
médias privés de notre canton et à la précarité de leur situation
qui les asphyxie.
Nicola Morellato
https://bit.ly/38LmWuP
Certains cantons instaurent une aide pour garantir la pluralité des médias.
(© Fotomelia)
Rendez-nous notre
autonomie temporelle !
Giorgio Pardini, directeur du secteur ICT et
membre de la direction
La cloche de la fabrique sonne la fin de
la journée de travail. Bizarre ? Heureusement
oui. La lutte pour la souveraineté
du temps de travail jouit déjà
d’une longue tradition syndicale. La
journée de huit heures est désormais
une victoire. Cependant, depuis le début
des années 60, la réduction du
temps de travail s’est en fait continuellement
ralentie. Aujourd’hui, les frontières
entre temps libre et travail se
gomment. Il faut être joignable en permanence
et travailler souvent sur appel.
La flexibilité devient la norme. La
densité du travail augmente, une joignabilité
constante et des heures supplémentaires
sont requises, les effectifs
sont réduits. Afin de redonner aux
salarié(e)s leur autonomie temporelle
et de tenir compte de la transformation
numérique, il faut des modèles de
temps de travail adaptés à chaque
étape de la vie. Une diminution effective
du temps de travail est essentielle.
Outre le fait que ces modèles augmentent
la productivité du travail et redonnent
un peu d’autonomie aux employé(e)s,
ils contribuent aussi, pour
une large part, à une véritable égalité
dans la société. La réduction du temps
de travail peut faciliter la conciliation
entre vie professionnelle et familiale.
Même si la cloche de la fabrique appartient
au passé, l’autonomie temporelle
reste néanmoins encore compromise.
Le monde du travail de demain a
besoin d’une réduction concrète du
temps de travail. Pour une numérisation
socialement acceptable et une véritable
égalité.

« La déclaration de force obligatoire des mesures salariales
fait que toutes les entreprises doivent les appliquer » Daniel Hügli
17
Infrastructure de réseau : au
moins 4200 francs de salaire
La nouvelle année 2020 est l’occasion d’augmenter
sensiblement les salaires minimaux les plus bas.
Le plus bas salaire s’élève désormais à
4200 francs. Lors du deuxième cycle de
négociations salariales depuis la déclaration
de force obligatoire (DFO) de la
convention collective de travail (CCT) de
la branche Infrastructure de réseau, un
accord a été obtenu fin 2019 : nous nous
sommes entendus sur une augmentation
sensible des salaires minimaux
les plus bas dans la CCT avec les deux
associations patronales – l’Association
suisse des infrastructures de réseau
(SNiv) et l’Association des Entreprises
d’installation de Lignes aériennes et de
Câbles (AELC). Près de 4000 employés
dans la branche bénéficient donc de
meilleures conditions de salaire.
Qu’est-ce que cela signifie ?
Les travailleurs non qualifiés touchent
désormais un salaire mensuel minimum
de 4200, resp. 4300 francs, payé
13 fois par an. Selon la qualification et
la spécialisation, les salaires minimaux
des électricien(ne)s de réseau
avec CFC se situent dorénavant entre
4450 et 6700 francs.
En plus du relèvement des salaires
minimaux, les mesures salariales prévoient
pour 2020 une augmentation
sensible de la masse salariale dans les
entreprises soumises à la CCT : elle
doit augmenter d’au moins 0,8 % à partir
du 1 er janvier 2020 pour les
employé(e)s assujetti(e)s à la CCT.
Ces adaptations des salaires minimaux
et de la masse salariale ne
doivent pas uniquement s’appliquer
aux entreprises membres d’une association
patronale, mais à toutes les
entreprises et à tous les prestataires
actifs dans la branche. Grâce à la DFO
des mesures salariales, toutes les entreprises
et tous les prestataires de la
branche opérant en Suisse sont tenus
de les mettre en œuvre.
Etape importante pour la branche
Depuis cette déclaration de force obligatoire
en automne 2018, syndicom
est donc parvenu à procéder à un relèvement
en deux étapes, en particulier
aussi des salaires minimaux les plus
bas dans la CCT : pour les travailleurs
non qualifiés avec moins de trois ans
d’expérience dans la branche ou âgés
de 25 ans au plus, les salaires minimaux
sont passés de 3750 francs fois
13 initialement à 4000, puis maintenant
à 4200 francs. Par ailleurs, la CCT
ne fixe pas uniquement des salaires
minimaux pour les travailleurs non
qualifiés et qualifiés, mais aussi pour
les électricien(ne)s de réseau avec CFC
au bénéfice d’une formation professionnelle
plus élevée, c.-à-d. d’un examen
professionnel ou d’un examen
professionnel supérieur.
Ces mesures salariales permettent
aux entreprises d’être plus compétitives
sur la base du critère de la qualité
et offrent une protection efficace
contre la sous-enchère salariale. Elles
contribuent en outre à rendre plus attrayante
la formation professionnelle
et notamment l’apprentissage d’électricien(ne)
de réseau.
Daniel Hügli
Les salaires minimaux des électricien(ne)s de réseau avec CFC se situent dorénavant entre 4450 et
6700 francs. (© Bertrand Rey)
Le combat des 41 du
Matin continue
Avec la sentence du Tribunal arbitral
communiquée le 2 septembre 2019,
les licenciés du Matin pensaient pouvoir
tourner définitivement la page
Tamedia.
C’était sans compter les tracasseries
administratives dont l’éditeur zurichois
a le secret. En effet, les anciens
collaborateurs du Matin ont eu la désagréable
surprise de voir le montant
qui leur avait été alloué par le plan social
amputé d’environ 7 % correspondant
à des cotisations sociales. Autrement
dit, Tamedia considère l’argent
versé comme du revenu et non comme
des indemnités. Or l’article 8 ter du
Règlement sur l’assurance vieillesse et
survivants est tout à fait clair : en cas
d’impératifs d’exploitation comme
une fermeture, une fusion ou une restructuration
d’entreprise – notamment
en cas de licenciement collectif
réglementé par un plan social –, les
prestations versées par l’employeur
sont exemptées du salaire déterminant.
L’éditeur se retranche derrière les
caisses de compensation qui considèreraient
que le licenciement des
41 du Matin n’est pas collectif et que
donc le plan social n’était pas obligatoire
au sens de la loi. Une position qui
se base sur la subdivision administrative
totalement arbitraire que pratique
Tamedia. En créant de entités différentes
– en fonction des métiers ou des
titres – au sein même des rédactions,
l’éditeur peut espérer licencier un
nombre important de personnes sans
jamais atteindre la limite légale qui déclenche
le plan social. Les 41 du Matin
contestent évidemment cette décision
et, aidés notamment par syndicom, ils
continuent le combat pour obtenir,
enfin, l’entier de leur plan social.
Melina Schröter, secrétaire régionale
secteur médias

18
Le monde
du travail
« Un système salarial compréhensible crée de la bonne
volonté et motive les employés » David Roth
PostFinance : rendre le
système salarial plus
compréhensible
Depuis le début de l’année, syndicom
renégocie la convention collective de
travail (CCT) avec PostFinance. Diverses
dispositions de la nouvelle
CCT de Poste CH y seront directement
intégrées. C’est normal. Mais les employé(e)s
de la banque postale ont des
attentes spécifiques, qui sont négociées
séparément. Un sondage mené
par syndicom auprès des employé(e)s
a montré la nécessité d’agir.
Par exemple, le système salarial est
ressenti comme incompréhensible et
injuste. Les employé(e)s qui ont une
rémunération basée sur la performance
souhaitent un salaire de base
plus élevé et, en contrepartie, des bonus
réduits. Pour David Roth, qui dirige
les négociations pour syndicom,
c’est clair : « Un système salarial compréhensible
crée de la bonne volonté
et motive. Il serait concevable pour
nous que la rémunération basée sur la
performance dans la vente repose à
nouveau sur le volontariat. »
Droit de ne pas être joignable
Les collaborateurs de PostFinance ont
le droit de ne pas être joignables pendant
leur temps libre. Un tiers des sondés
ont indiqué traiter des courriels
durant leurs loisirs. C’est stressant et
nuit à la récupération. David Roth :
« L’employeur devrait se distancer de
cette attente implicite visant à exiger
une disponibilité constante. Il peut
ainsi contribuer à réduire la pression
des employé(e)s et favoriser un environnement
de travail sain. »
Les responsables de PostFinance
ont donc une opportunité à saisir :
celle de garantir des solutions progressistes
grâce à de bonnes conditions
de travail et d’envoyer ainsi un signal
au personnel. Le signal que leurs
préoccupations sont prises au sérieux.
Matthias Loosli
https://syndicom.ch/fr/branches/poste/
postfinance-ag/
Victoire d’étape pour les chauffeurs
dans le canton du Jura
Le Parlement jurassien a obligé le Gouvernement jurassien à
entendre les syndicats encore avant la décision d’adjudication.
Le Canton du Jura a lancé un appel
d’offres public pour toutes ses lignes
de bus. Quatre entreprises de transport
ont offert leurs services, dont au
moins une de l’étranger. Le personnel
concerné est menacé dans son existence,
car l’entreprise à qui le contrat
est attribué doit certes reprendre les
véhicules, mais pas le personnel. De
plus, les chauffeurs ne savent pas s’ils
peuvent garder leur emploi et dans
quelles conditions.
C’est pourquoi ils se mobilisent
depuis plusieurs mois, entre autres
lors de manifestations devant le Parlement,
dans des articles de presse et
des pétitions. Ce faisant, ils ont exigé
et continuent d’exiger des garanties et
une protection dans la procédure
d’appel d’offres qui menace leur existence
même. Peu avant Noël, les chauffeurs
ont pu fêter une victoire d’étape
qui leur a donné du courage et les a
renforcés dans leur lutte.
Les syndicats doivent être entendus
Suite à une motion de Nicolas Maître,
membre de syndicom et député, le
Parlement jurassien a obligé le Gouvernement
jurassien à entendre les
syndicats encore avant la décision
d’adjudication. La requête a été motivée
par la loi sur la durée du travail
(LDT), à laquelle sont soumis les
chauffeurs dans les transports publics.
Car la LDT accorde au personnel
des droits de participation solides : il
existe une vingtaine d’exceptions dans
la loi, qui doivent être convenues impérativement
avec le personnel.
Par exemple, les entreprises qui
veulent affecter un chauffeur à plusieurs
lieux de travail doivent en convenir
impérativement avec un syndicat.
On estime que de telles exceptions ont
permis d’économiser jusqu’à 30 % des
coûts dans la production. Si ces exceptions
pouvaient être déterminées unilatéralement
par les entreprises, les
réductions de coûts se réaliseraient
sur le dos du personnel. Les droits de
participation de la LDT, s’ils sont exercés,
constituent une protection contre
ce danger.
Un signal pour toute la Suisse
L’obligation de consulter les syndicats
avant la décision d’adjudication n’est
pas seulement une victoire d’étape
pour les chauffeurs du Jura. C’est un
signal pour toute la Suisse, qui pourrait
créer un précédent. Jusqu’à présent,
les syndicats, et donc les employé(e)s,
ont été exclus de la procédure
d’adjudication. Cela pourrait dès lors
changer, même si le Gouvernement jurassien
se montre encore réticent. Les
chauffeurs du canton du Jura et syndicom
ne lâcheront toutefois pas prise si
vite. Ils sont déjà intervenus auprès du
gouvernement et réclament leur droit
d’être entendus.
Christian Capacoel
Les chauffeurs ont attiré l’attention sur leur situation en manifestant devant le Parlement. (© Hélène Tobler)
https://bit.ly/3aVCzSm

« Un journaliste qui prend un poste dans les relations
publiques est vu d’un mauvais œuil » Eva Hirschi
19
A la fois du journalisme et des RP,
est-ce possible ?
Quand perd-on son indépendance ? Le 14 mars, le sujet tabou du
journalisme et des relations publiques (RP) est débattu à la
Journée des indépendant(e)s.
Dans les médias, on considère les responsables
de la communication et les
porte-paroles comme étant presque
des ennemis ; si un journaliste prend
un poste dans le secteur des relations
publiques, on voit d’un mauvais œil sa
bifurcation professionnelle – il a changé
de camp, dit-on alors avec mépris.
Dans le même temps, cependant, il
y a un énorme écart entre les salaires
versés dans le journalisme et la communication.
Dans ce secteur-là, les honoraires
plus élevés sont alléchants.
Raison pour laquelle des journalistes
et photographes indépendants acceptent
des mandats RP pour gagner
un peu plus d’argent – soit entretemps,
soit à titre de revenu complémentaire
régulier.
Sujet tabou
Ce sujet tabou est au cœur de la rencontre
annuelle des professionnel(le)s
indépendant(e)s des médias.
Un photographe de presse peut-il aussi
prendre des photos de produits
d’une entreprise connue ? Une journaliste
est-elle encore crédible lorsqu’elle
se met à rédiger des textes pour
le magazine publicitaire d’une entreprise
? La question de l’indépendance
se pose également dans le journalisme
en général. Après tout, les éditeurs
ont des bailleurs de fonds et des
objectifs qui peuvent également influencer
leur travail. Toutefois, il n’en
va pas uniquement de questions de
principe, mais aussi d’approches
concrètes : quelles sont les différences
entre le journalisme et la communication
d’entreprise ? Comment obtenir
des mandats ? Que doit-on garder à
l’esprit ? Quels honoraires peut-on
exiger ?
Conseils
Lors de la 18 e Journée des indépendant(e)s,
Nina Fargahi, rédactrice en
chef du magazine Edito, fait le point
sur la situation dans la branche et
donne des conseils pour emprunter
des voies inhabituelles. Pour la première
fois, nous accueillons aussi un
représentant d’un magazine « non
journalistique » : cofondateur de
l’agence de communication ABK, Simon
Brunner, ancien journaliste, est
responsable du magazine clientèle du
Credit Suisse, « Bulletin », et donne un
aperçu du journalisme d’entreprise.
Plusieurs professionnels donnent
un aperçu de leur travail en tant qu’indépendants,
comme la journaliste et
auteure Anna Miller ou le photographe
Klaus Petrus. Quant à This Wachter, le
fondateur d’Audio Story Lab, il nous
emmène dans les coulisses du podcast.
L’apéritif consécutif offre l’occasion
d’un échange personnel, de discussions
approfondies et d’une mise
en réseau. La commission des professionnel(le)s
indépendant(e)s des médias
de syndicom organise l’événement.
Eva Hirschi
La Journée des indépendant(e)s offre l’occasion d’étoffer son réseau de contacts. (© Sabine Rock)
Programme sur http://syndicom.ch/tdf20
L’agenda 2020 : social,
équitable et durable
Le carnet de commandes du syndicat
est de nouveau bien rempli cette année.
La préservation de nos assurances
sociales, le suivi de la grève des
Stephanie Vonarburg, responsable du secteur
Presse et médias électroniques et membre du CD
femmes et la contribution de l’économie
à la résolution de la crise climatique
sont prioritaires. Sans oublier la
lutte pour de bonnes conditions de
travail et une rémunération équitable
pour les employé(e)s et les indépendant(e)s,
couvert(e)s par des CCT à
l’échelle nationale.
Ce sont des préoccupations importantes
pour les professionnel(le)s des
médias. Le paysage médiatique est en
pleine mutation. Afin que la transformation
de la branche ne se poursuive
pas au détriment des employé(e)s et du
grand public, nous intervenons pour
influencer les nouvelles règles du jeu
en matière de politique des médias.
Avec des organisations alliées,
nous nous engageons à apporter un
soutien sensé et ciblé aux médias indépendants
dignes d’être promus, et à
des règles adaptées aux nouveaux défis.
L’objectif est que les médias remplissent
leur rôle en tant que partie intégrante
du service public (qu’il soit
organisé en public ou en privé).
Chez syndicom, les professionnel(le)s
des médias bénéficient d’un
large soutien du syndicat, de sorte que
grâce à leur capacité de mobilisation,
leur savoir-faire, leur réseau et leur capacité
de s’imposer, ils peuvent avoir
une influence décisive sur le monde
du travail dans les médias et la communication.
Pour une société sociale,
un environnement de travail équitable
et une planète durablement saine.

20
Le monde
du travail
« Si elle n’exerce pas son influence auprès du Conseil fédéral,
la PostCom deviendra une autorité bureaucratique » Christian Capacoel
La PostCom doit devenir plus
courageuse
Une Commission de la Poste déterminée et capable de se faire
entendre est indispensable pour sa propre légitimité.
Stop au dumping salarial légitimé par l’Etat ! (© syndicom)
Le mandat du Conseil fédéral à la
Commission de la poste (PostCom) est
clair. Elle doit surveiller le marché
postal suisse, s’assurer que le service
universel est de haute qualité et garantir
une concurrence loyale. Pour syndicom
et les employé(e)s de la branche
des coursiers, il est urgent d’agir, notamment
en ce qui concerne le service
universel et la concurrence loyale.
Profiter des opportunités
La numérisation a entraîné une baisse
de la clientèle dans certains domaines
de services des offices de poste. La
Poste réagit à cette situation en réduisant
ses activités au lieu de profiter
des opportunités offertes par le marché
des colis en pleine croissance et de
se positionner en conséquence avec
les services les plus demandés sur ce
marché des colis. L’ampleur des fermetures
est telle que la qualité du
service universel est fondamentalement
remise en question. En outre, la
population n’accepte que timidement
ou pas du tout les alternatives vantées
par La Poste, telles que PickPost, le
service à domicile ou les agences postales.
Jusqu’à présent, la PostCom a fait
preuve de retenue sur cette question et
n’élève la voix que timidement, bien
qu’une PostCom déterminée et capable
de se faire entendre soit indispensable
pour sa propre légitimité.
Même si la PostCom n’a pas son mot à
dire dans la législation postale qui
décidera du nombre futur d’offices de
poste, elle peut exercer son influence
auprès du Parlement et du Conseil
fédéral. Si elle ne le fait pas, elle deviendra
une simple autorité bureaucratique.
Pour ce faire, il n’est pas nécessaire
d’avoir une Commission
fédérale de la poste.
Conditions de travail précaires
Il en va de même en ce qui concerne la
réglementation du marché postal. Le
commerce en ligne amène de nouveaux
modèles commerciaux qui font
éclater les frontières traditionnelles
du marché. Aujourd’hui, les coursiers
livrent non seulement des colis, des
vivres et des lettres de plus de
50 grammes, mais aussi à peu près
tout ce que les clients veulent chez
eux. Ce marché largement non réglementé
attire les entreprises. Elles
veulent toutes avoir leur part du gâteau.
Et le prix est le principal atout.
Qui offre le moins cher peut livrer. Résultat
: une concurrence déloyale sur
le dos des employé(e)s et des petits
fournisseurs qui doivent travailler
avec des marges minimales. Il n’y a
qu’à voir ce qui se passe avec Eats,
Smood et DHL. Dans toutes ces entreprises,
des conditions de travail précaires
ont été décelées.
Salaire trop bas
Ici aussi, la PostCom agit timidement.
Sous le président Hans Hollenstein,
qui a récemment démissionné, un salaire
minimum de 18,27 CHF avait été
adopté en 2019 sur le marché postal.
Ce salaire minimum met tous les emplois
de la logistique dans le même panier
et est clairement trop bas pour
avoir un impact réglementaire sur le
marché. Les employé(e)s restent largement
sans protection contre les conditions
de travail précaires.
Il est temps que la PostCom cesse
d’être timide et assume le rôle qui lui
incombe. Les employé(e)s et le service
postal public l’en remercieraient.
Christian Capacoel
C’est désormais Géraldine Savary qui préside
la PostCom, https://www.postcom.admin.ch/
fr/page-daccueil-postcom/
Contre l’esclavage
moderne
Dominik Fitze est le secrétaire chargé de
la jeunesse de syndicom.
La traite des êtres humains est un mal
spécifique. Des personnes se voient
promettre un avenir à l’étranger. Mais
dans leur nouveau pays, le travail est
synonyme d’exploitation, de salaires
de misère et de longues journées de labeur.
Beaucoup de salariés concernés
sont jeunes et peu formés.
Seule l’exploitation sexuelle, c’està-dire
la prostitution forcée, est en général
combattue et discutée en Suisse.
C’est une erreur. Parce que l’esclavage
moderne touche aussi et surtout les
professionnel(le)s. Des infirmières,
des plâtriers, des aides de cuisine sont
exploités pour leur travail.
Ce n’est que récemment qu’un
groupe d’expert(e)s du Conseil de
l’Europe a conclu que la Suisse en fait
toujours beaucoup trop peu pour venir
en aide aux victimes et punir les coupables.
En tant que syndicats, nous avons
le devoir de prêter main-forte. Les victimes
sont nos collègues. Nous devons
nous montrer solidaires et nous battre
pour que leur situation s’améliore le
plus rapidement possible.
N’oublions donc pas nos collègues
qui travaillent dans ces situations
d’esclavage moderne et luttons ensemble
pour que la politique et la justice
se penchent enfin sur la question.

« Davantage de contenus multimédias sont produits,
mais les choses avancent beaucoup trop lentement » Beat Haueter
21
La rédaction ATS en état d’alerte
Chez Keystone-ATS, les nouvelles mauvaises se succèdent.
Le personnel qui en a vu de toutes les couleurs appréhende déjà
le prochain éclat.
Les rédactions de Keystone-ATS ne retrouvent
pas le calme. En plus des mesures
salariales déjà annoncées dans
le budget 2020, le personnel est en état
de choc depuis 2019 : en novembre
dernier, CH Media annonçait son intention
de vouloir mettre sur pied son
propre Newsdesk. Après Tamedia,
c’est déjà le deuxième groupe d’édition
qui a renoncé en partie aux services
de l’ATS. En décembre, après le
départ du rédacteur en chef Marcus
Hebein, resté seulement neuf mois,
l’équipe a perdu tout espoir d’obtenir
davantage de droits de participation.
Les nouvelles dispositions tarifaires
ont elles aussi créé de l’insécurité
en raison d’un manque de communication
au sein de l’entreprise. « La
situation est tendue », déclare Beat
Haueter de la rédaction sportive de
Keystone-ATS, « le prochain démantèlement
est prévisible. »
Des visions plutôt que des plans
d’austérité
Celles et ceux qui travaillent chez
Keystone-ATS savent à quoi s’attendre
quand le navire prend l’eau. Les dernières
années ont été placées sous le
signe d’économies : fusion de l’ATS
avec Keystone, restructurations, licenciements
et réductions de salaire –
tout en maintenant la distribution des
bénéfices aux actionnaires. Comme
toujours, la transparence fait défaut ;
les rédactions ne sont pas impliquées.
Au lieu d’instaurer des plans d’austérité
et de demander des subsides, l’ATS
devrait s’adapter au nouvel environnement
médiatique en adoptant une vision
claire, déclare Haueter, en tant
que membre de la commission de rédaction
de Keystone-ATS. Certaines
étapes ont été franchies – davantage
de contenus multimédias sont par
exemple produits –, « mais les choses
avancent beaucoup trop lentement ».
Nouveaux contrats
Personne ne sait comment la situation
va évoluer. Fin 2019, Keystone-ATS a
certes négocié de nouveaux contrats
avec les éditeurs, mais les perspectives
restent sombres. Officiellement,
d’autres suppressions de postes ne
sont pas prévues dans les rédactions
pour 2020. « Au vu de la situation économique,
nous en doutons toutefois »,
déclare Haueter. Les rédactions sont
déjà si décimées que chaque cas de
grippe devient un problème pour
l’équipe : « Nous touchons à nos limites.
» La rédaction sportive s’attend
à tout – la défection de Tamedia a creusé
un trou profond dans le budget
sportif.
La commission de rédaction voit une
lueur d’espoir dans les plans de restructuration
récemment annoncés :
on salue le fait qu’une partie de l’entreprise
sans but lucratif pratiquerait
le journalisme et que le dividende serait
généré dans l’autre partie de l’entreprise,
a déclaré Sebastian Gänger,
membre de la commission de rédaction,
à Radio SRF.
Manuela Ryter
La transparence fait défaut car les rédactions ne sont pas impliquées. (© Gaetan Bally/Keystone-ATS)
Aide de l’Etat de Vaud à Keystone-ATS
https://bit.ly/37upFIU
CCT Poste 2021 :
les membres ont le
dernier mot
Les négociations CCT sont sur le point
de s’achever. La délégation de négociation
est confiante de pouvoir annoncer
un résultat positif prochainement.
Le dernier mot appartient aux
membres du syndicat : ils votent sur la
nouvelle convention collective de travail.
Détériorations évitées
Depuis septembre de l’année dernière,
syndicom négocie la CCT Poste
2021. Les négociations sont presque
terminées et les choses se présentent
bien. syndicom a jusqu’à présent pu
éviter toutes les détériorations exigées
par les responsables de La Poste.
Pas d’effet boomerang
Par exemple, une semaine de
44 heures devait être introduite chez
PostMail, mais elle a été abandonnée.
Le responsable de la délégation de
négociation, Matteo Antonini, est
confiant : « Nous avons démontré à La
Poste qu’elle a beaucoup exigé de ses
employé(e)s ces dernières années et
que la détérioration des conditions de
travail aurait un effet boomerang. Je
pense donc que nous pourrons annoncer
un résultat positif très bientôt. »
Les négociateurs devront convaincre
Il va de soi que la CCT ne s’appliquera
qu’une fois que les membres du syndicat
auront accepté la nouvelle convention
collective. Pour obtenir cette
approbation, les membres de la
délégation de négociation devront
convaincre leurs collègues des nouvelles
dispositions de la CCT au cours
des mois à venir.
Matthias Loosli
https://syndicom.ch/fr/branches/poste/
cctposte2021/

22 Politique
Mieux protéger ceux qui
luttent pour les collègues
Le conseiller fédéral Guy Parmelin
s’est montré disposé à
améliorer enfin la protection
contre le licenciement abusif
des employé(e)s syndiqué(e)s
actifs(ives). Avec le concours
d’experts de l’Organisation
internationale du travail
(OIT), il a mis sur pied une
médiation entre employeurs
et syndicats. L’objectif est
d’élaborer des propositions
de solutions d’ici le mois de
juin.
Texte : Luca Cirigliano
Photo : Thierry Porchet
Les propositions de solution devraient
permettre d’élever la protection
contre le licenciement au niveau
requis par les conventions de
l’OIT. Sur la base de cette proposition
du conseiller fédéral Parmelin,
l’Union syndicale suisse (USS) a accepté
en juin 2019 de retirer la
Suisse de la liste noire des pays fautifs.
En amont de la Conférence de
l’OIT, présidée en l’année de son
centième anniversaire par l’ambassadeur
suisse Jean-Jacques Elmiger,
la Suisse figurait sur une liste noire
des pays qui violent les conventions
de l’OIT.
L’OIT avait placé la Suisse sur
une liste noire des 40 cas les plus
critiques de violation des conventions
de l’OIT. Une honte pour la
Suisse. Elle se retrouvait ainsi aux
côtés de pays tels que la Sierra
Leone, le Tadjikistan et la Biélorussie.
Avec la Grèce et la Biélorussie, la
Suisse était le seul pays européen
sur la liste.
Toujours les mêmes reproches
De manière concrète, la Suisse est
accusée de violer les droits de
l’homme en matière de protection
contre le licenciement des employés
syndiqués actifs, qui sont protégés
par la Convention 98 de l’OIT, que la
Suisse a ratifiée.
Déjà en 2004, l’OIT avait déclaré
au Conseil fédéral que l’indemnité
maximale de six mois de salaire
en cas de licenciement abusif, prévue
par le Code des obligations
(art. 336a al. 2), n’était pas suffisam-
L’OIT a exigé de
prévoir aussi
la réintégration
dans les cas les
plus graves.

Si le processus de médiation ne devait pas aboutir à des améliorations concrètes, l’USS,
par l’intermédiaires de l’OIT, augmentera encore la pression qu’elle exerce sur la Suisse.
Les syndicats helvétiques ont récemment à nouveau collecté de nombreux cas de licenciements
abusifs et antisyndicaux.
23
ment dissuasive. Elle facilite au
contraire le licenciement abusif de
salarié(e)s pour les réduire au
silence.
Comme le montrent des
études, les employeurs fautifs sont
généralement condamnés à ne
payer que deux ou trois salaires
mensuels. Ils s’en tirent ensuite à
bon compte.
A l’époque, l’OIT avait exigé de
la Suisse qu’elle augmente le maximum
d’indemnisation possible à au
moins douze salaires mensuels et
qu’elle prévoie également une réintégration
dans les cas les plus
graves. Mais douze mois ne sont pas
appropriés ou pas assez dissuasifs,
selon la gravité du cas ou la taille de
l’entreprise, ou ils n’ont pas un caractère
punitif. Il s’ensuit que la loi
révisée devrait plutôt contenir une
disposition minimale (« au moins
douze mois... » par exemple), et la
laisser ensuite ouverte vers le haut.
Rien ne s’est passé depuis lors.
En Suisse, les employé(e)s gênant(e)s
qui exercent leurs droits légaux
et constitutionnels, et dérangent
donc l’employeur, sont
toujours licenciés sans ménagement.
Le projet du Conseil fédéral
sur la dénonciation (whistleblowing)
n’a pas amélioré la situation.
Il l’aurait au contraire même
aggravée. C’est ce qu’a déclaré une
représentante de l’OIT lors d’une
audition de la Commission juridique
du Conseil national en charge
du projet de loi.
En juin toutefois, la commission
compétente de l’OIT a décidé
de retirer la Suisse de la liste.
Une véritable chance d’adapter
enfin le droit de résiliation
L’USS a accepté cette démarche car
elle constitue une réelle opportunité
de mettre enfin le droit de résiliation
suisse en conformité avec le
droit international. En 2003, l’USS
avait déjà déposé une plainte contre
la Suisse pour non-respect des
conventions ratifiées. Depuis lors, la
Suisse a été réprimandée à plusieurs
reprises par l’OIT. Mais le Conseil
fédéral a refusé d’appliquer les recommandations
de l’OIT. Il a toujours
suivi les employeurs suisses,
qui ont strictement refusé d’améliorer
la protection contre le licenciement
des membres des commissions
du personnel, des conseils de
fondation des caisses de pension et
De nombreuses
carrières et vies
d’employé(e)s ont
été détruites par
ces licenciements
abusifs.
des employé(e)s qui sont actifs dans
les syndicats.
Le conseiller fédéral Guy Parmelin
s’est désormais engagé à recourir
à une médiation externe pour
aider les employeurs et les syndicats
à élaborer des propositions de solutions
visant à améliorer la protection
des employé(e)s. Si le processus
de médiation ne débouche pas sur
des améliorations concrètes, l’USS
continuera à augmenter la pression
sur la Suisse par l’intermédiaire de
l’OIT. Récemment, les syndicats ont
à nouveau recueilli de nombreux cas
de licenciements abusifs antisyndicaux.
« Un important travail a déjà été
réalisé dans ce domaine, des expertises
et des discussions ont aussi eu
lieu par le passé. Le revirement du
conseiller fédéral Parmelin est encourageant,
tout comme les signaux
des employeurs pour trouver une
solution à ce problème, ‹ sans œillères
› et en toute bonne foi. Les
licenciements abusifs ont détruit de
nombreuses carrières et vies d’employé(e)s.
Il est inacceptable que la
Suisse ne respecte pas les obligations
que lui impose le droit international.
Nous resterons vigilants
pour nous assurer que le Conseil f é-
déral remplisse réellement ses engagements
internationaux », déclare
Pierre-Yves Maillard.
Comptes à rendre
Cette année, la Suisse rendra
compte à l’OIT des résultats de la
médiation. En outre, elle se soumettra
volontairement à un examen
extraordinaire de l’OIT en ce qui
concerne le respect de la liberté
syndicale. L’USS accompagnera ce
processus.
https://www.uss.ch/themes/travail/
droits-syndicaux/
Un droit
contraire à
la CEDH
Dans un arrêt de 2017,
la Cour européenne des
droits de l’homme recommande
de juger si la sanction
pour le patron est
assez dissuasive.
Dans cette affaire, une entreprise
turque avait licencié plusieurs
salariés membres d’un syndicat
en invoquant des motifs économiques
ou une prestation insuffisante.
Le tribunal de dernière
instance turc avait jugé les licenciements
abusifs, car prononcés
en raison de l’appartenance au
syndicat. Il avait condamné le
patron soit à verser à chacun une
indemnité d’un an de salaire, soit
à les réintégrer. L’employeur
choisit de verser les douze mois
de salaire.
La Cour devait juger si l’indemnité
de douze mois était suffisante
pour assurer la protection
contre les licenciements antisyndicaux.
Elle conclut que non. En
effet, la sanction n’est pas assez
dissuasive puisque le patron a le
choix de verser l’indemnité ou de
réintégrer le salarié. En outre, si
les salaires sont faibles, une indemnité
d’un an de salaire n’apparaît
pas toujours dissuasive.
Il est à douter que la loi
suisse, qui ne prévoit que six
mois de salaire à titre d’indemnité,
mais dont les tribunaux n’en
versent en fait que deux à trois
mois, soit assez dissuasive à cette
aune. Tôt ou tard, la Cour EDH
mais aussi l’OIT risquent de
condamner la Suisse pour violation
de l’art. 11 CEDH. Mieux
vaut réviser le Code des obligations.
Tek Gida Is Sendikasi contre la
Turquie, 4 avril 2017

24
Notre travail mérite de
bonnes rentes
Les personnes qui ont travaillé toute leur vie devraient pouvoir
vivre décemment du revenu de leur rente à la retraite. En principe,
cette affirmation fait la quasi-unanimité. Cependant,
la prévoyance vieillesse est confrontée à des défis majeurs et
la situation s’aggrave. Parce que les rentes diminuent – même
si l’économie est en phase de croissance. L’initiative pour une
13 e rente AVS de l’USS offre une solution. Les bénéficiaires
de prestations complémentaires doivent aussi toucher un
13 e versement.
Texte : Gabriela Medici
Photo : Fotomelia
Des rentes qui diminuent…
En ce qui concerne l’AVS, la dernière
augmentation générale des rentes a
eu lieu dans les années 70. Depuis
lors, les rentes de l’AVS n’ont été
adaptées qu’à l’évolution des salaires
et des prix, mais elles sont à la
traîne par rapport aux salaires.
Par ailleurs, la hausse des
primes d’assurance maladie engloutit
une part de plus en plus importante
de la rente AVS. Durant la
même période, la hausse des cotisations
au deuxième pilier s’est poursuivie.
Malgré tout, les rentes des
caisses de pension (CP) diminuent
chaque année. De plus en plus d’assuré(e)s
constatent aujourd’hui avec
indignation qu’ils doivent cotiser
davantage au deuxième pilier, afin
de recevoir au final une rente moins
élevée. A cela s’ajoute que de nombreuses
femmes ne sont pas assurées
dans le 2 e pilier – ou n’en reçoivent
que des rentes très basses.
Nous nous retrouvons donc dans la
situation absurde où l’économie a
connu une croissance constante ces
dernières années – mais la prévoyance
vieillesse s’effrite.
… et des propos alarmistes
Dans le même temps, les employeurs,
les banques et les assurances
prétendent que l’AVS est au
bord de l’effondrement financier. Ils
augmentent constamment leur pression
pour réduire les rentes et relever
l’âge de la retraite. En réalité, ils
veulent vendre des produits du troisième
pilier. Car c’est ainsi qu’ils
gagnent de l’argent. Avec l’AVS, ils
ne gagnent rien. Au contraire : les
gros revenus versent beaucoup plus
qu’ils ne recevront de rente. Ce n’est
que dans le cadre de l’AVS qu’ils cofinancent,
tout comme les employeurs,
les rentes AVS du peintre
et du vendeur. Dans le troisième pilier,
chaque personne paie pour soi.
Contre-offensive nécessaire
des syndicats
Depuis près de 50 ans, la Constitution
fédérale exige que les rentes
nous permettent de mener une vie
décente pendant la vieillesse. Pourtant,
nous nous éloignons de plus en
plus de cet objectif.
C’est pourquoi l’USS lance début
mars une initiative en faveur
d’une 13 e rente AVS. Elle est simple,
mais séduisante: elle demande un
versement supplémentaire de la
rente à laquelle on a droit dans le
cadre de l’AVS. Comme un 13 e salaire.
En raison du principe compensatoire
de l’AVS, ce sont les revenus
faibles et moyens qui en
profitent le plus. Pour une famille,
par exemple un conducteur de
tramway et une vendeuse à temps
partiel à la Coop avec un enfant,
l’initiative se traduit par une rente
supplémentaire d’environ
300 francs par mois. L’initiative prévoit
que les bénéficiaires de prestations
complémentaires en profitent
aussi. Les retraité(e)s les plus
pauvres devraient ressentir une
amélioration.
Cette augmentation des rentes
AVS est le meilleur moyen d’améliorer
la situation difficile des femmes
à l’âge de la retraite. En effet, nous
sommes tous assurés à l’AVS, qu’on
travaille ou non. Et l’AVS est la seule
à reconnaître comme travail l’éducation
des enfants et les soins à des
parents âgés. C’est pourquoi les
rentes de l’AVS sont à peu près aussi
élevées pour les femmes et les
hommes. Une augmentation des
rentes AVS apporte donc des progrès
concrets dans le domaine des
rentes des femmes !
Page de l’USS sur l’initiative :
https://bit.ly/2RBeZCr

Droit au but !
25
Cher service juridique,
Dans notre entreprise, je m’engage
régulièrement en faveur des intérêts des
salarié(e)s et envisage de rejoindre la
commission du personnel. Dans ce
contexte, je me demande comment les
employé(e)s qui s’impliquent pour les
requêtes des salarié(e)s ou dans la
représentation des travailleurs sont
protégés par la loi contre les répressions
des employeurs.
Quelle est la protection juridique et
comment sont sanctionnées les
répressions des employeurs à l’encontre
des salarié(e)s qui s’adonnent aux
activités mentionnées ?
Que fait syndicom pour améliorer la
protection des employé(e)s engagés
contre les répressions des employeurs ?
La réponse des juristes de syndicom : Le Code des obligations
protège l’engagement des collaborateurs vis-à-vis
des demandes des salarié(e)s par les dispositions relatives
au licenciement abusif (cf. art. 336 ss.). Sont protégés en
particulier l’exercice de droits constitutionnels (p. ex. la
liberté d’opinion et la liberté syndicale), la revendication
de prétentions découlant du droit du travail, l’appartenance
à un syndicat, l’exercice légal d’une activité syndicale
(p. ex. le droit de grève) ainsi que les activités des
représentant(e)s élu(e)s des salarié(e)s. La loi sur la participation
protège en outre les membres de la représentation
des travailleurs en précisant que cette activité ne peut
pas être empêchée par l’employeur et que les représentant(e)s
des travailleurs ne peuvent pas être désavantagé(e)s
en raison de cette activité.
La protection légale contre le licenciement en Suisse est
malheureusement plutôt inopérante : les licenciements
prononcés en raison de l’exercice des activités énumérées
sont certes abusifs, ils n’en demeurent pas moins valables
et mettent donc fin aux rapports de travail. Le caractère
abusif du licenciement n’est sanctionné que dans la
mesure où l’employeur doit verser une indemnité de six
mois de salaire au maximum. En outre, les salarié(e)s
doivent prouver en justice le caractère abusif du licenciement,
ce qui est souvent difficile. Ce n’est que dans le cas
des représentant(e)s des travailleurs qu’il y a une inversion
du fardeau de la preuve et que l’employeur doit prouver
qu’il avait un motif fondé de licencier, à savoir que le
licenciement n’était pas dû à l’une des activités protégées.
S’il ne parvient pas à apporter cette preuve libératoire,
le licenciement est considéré comme abusif.
Un moyen efficace consiste à conclure des conventions
collectives de travail (CCT). Dans de nombreuses CCT de
syndicom, cette protection est renforcée de différentes
manières, p. ex. en doublant l’indemnité légale à un
salaire annuel au maximum, en respectant des règles de
procédure spéciales, en impliquant le syndicat en cas du
licenciement délibéré d’un membre de la représentation
du personnel, en interdisant le licenciement en raison de
l’activité exercée au sein de la commission du personnel
ou en limitant la liberté de licenciement à des motifs
valables.
Par ailleurs, syndicom accorde l’assistance juridique aux
employé(e)s concerné(e)s par un licenciement et défend
leurs intérêts face à l’employeur, si nécessaire aussi
devant le tribunal.
syndicom.ch/droitaubut

26 Loisirs
Suggestions
Mieux comprendre l’économie
et les assurances sociales
A l’heure où l’Union syndicale
suisse défend son initiative pour
une 13 e rente AVS (lire en p. 24), on
peut s’intéresser à l’offre de formation
Movendo intitulée « Comprendre
le fonctionnement de
l’AVS » qui permet de remettre ses
connaissances à jour sur le fonctionnement
de cette assurance
sociale, premier pilier obligatoire de
la prévoyance sociale suisse.
Ce cours sur deux jours se déroulera
du 4 au 5 mai 2020 à l’Hôtel de
France à Sainte-Croix (VD) et sera
donné par Michel Schweri, formateur
d’adultes chez Unia. Après un
descriptif de ce premier pilier et de
son champ d’application, les droits
et devoirs des assuré(e)s seront présentés.
Cela permettra de connaître
les principes de base de l’AVS et des
prestations complémentaires (PC).
Le calcul des prestations sera ensuite
abordé, ce qui donnera un
aperçu des systèmes de financement.
Les participants ayant compris
le principe du calcul des rentes
sauront rechercher les informations
utiles de manière pertinente. Enfin,
les enjeux politiques et syndicaux de
l’AVS seront abordés. Ce cours est
gratuit pour les membres et coûte
820 francs sans compter l’hébergement
pour les autres.
Autre formation pour ceux qui aiment
comprendre le monde qui
nous entoure, celle consacrée aux
enjeux de l’économie politique (du
13 au 14 mai à Morges, Hôtel La
Longeraie). En analysant les tenants
et les aboutissants de la politique
économique nationale, les participants
mettront à jour leurs connaissances
en matière d’économie
politique et sauront évaluer les
informations économiques. Ils comprendront
les stratégies économiques
du mouvement syndical et
apprendront à les appliquer.
Inscriptions sur Movendo.ch
Le modèle des coopératives
d’épicerie participative
Le documentaire américain de Tom
Boothe, Food Coop, permet de réfléchir
à un modèle qui a vu le jour à
Brooklyn en 1973.
Dans ce supermarché autogéré,
quelque 16 000 membres travaillent
trois heures par mois pour obtenir
le droit d’acheter des produits alimentaires
de très bonne qualité à
des prix imbattables. Ces prix bas
sont rendus possibles par le travail
bénévole effectué par les membres
ainsi que par les marges à la revente
très inférieures aux supermarchés
classiques.
La coopérative décide de boycotter
certains produits pour des raisons
politiques, comme les produits
originaires d’Afrique du Sud lors de
l’apartheid.
Johann Zoller, cofondateur de la
Coopérative d’épicerie participative
Le NID, poursuit aujourd’hui l’expérience.
Cette épicerie participative
genevoise fonctionne par achat de
parts sociales de 40 à 200 francs ainsi
que grâce aux cotisations annuelles
de ses membres.
En outre, chaque personne ou foyer
donne deux heures de son temps
chaque mois pour faire fonctionner
l’épicerie. En contrepartie, le
membre obtient le droit de participer
aux décisions de l’épicerie ainsi
qu’au choix des produits proposés.
Le NID s’engage à soutenir le développement
d’une agriculture locale
et de saison en limitant les intermédiaires.
Elle limite au maximum
l’emploi du plastique au profit de
produits en vrac et sans emballage.
https://lenid.ch/
© DR
© DR
Le commentaire du contrat
de travail fait peau neuve
Ouvrage de référence dès sa première
édition, rédigée en 1989 par
Christiane Brunner, Jean-Michel
Bühler et Jean-Bernard Waeber, le
commentaire du contrat de travail
connaît désormais sa quatrième édition.
Coédité par les Editions Réalités
sociales et l’Union syndicale
suisse (USS), cet ouvrage profite désormais
des compétences des avocats
Christian Bruchez et Patrick
Mangold, tous deux spécialistes en
cette matière, et de l’ancien secrétaire
central de l’USS Jean-Christophe
Schwaab.
Les questions abordées parcourent
les articles 319 à 362 du Code des
obligations. Elles intéresseront tant
les travailleurs que les employeurs,
dont l’ouvrage rappelle les obligations
spécifiques, que les syndicalistes,
juristes ou avocats. Entièrement
mis à jour, l’ouvrage tient
compte des modifications législatives
intervenues depuis la précédente
édition, en particulier les
nouveaux articles 335h à 335k relatifs
aux plans sociaux, et de l’évolution
de la jurisprudence.
Des questions délicates et actuelles,
telles que celle du transfert des rapports
de travail ou celle des licenciements
collectifs, trouvent une réponse
claire et accessible. Les effets
des conventions collectives de travail
ou du contrat-type sont aussi détaillés.
En fin d’ouvrage, un chapitre
indique la procédure et un index
précis permet de trouver rapidement
la réponse que l’on cherche.
Commentaire du contrat de travail,
Burchez/Mangold/Schwaab, 640 p.,
78 francs

1000 mots
Ruedi Widmer
27

28 Evènements En janvier et février 2020,
syndicom était avec les pétitionnaires pour une commission du personnel à la
région de distribution du courrier de Bienne, avec les négociateurs et chauffeurs
de CarPostal, avec les retraités de Bâle et les personnes de confiance ICT ZH.
1
2
3
4
5

1. Les employés signataires ayant collecté les signatures de la
pétition visant à former une commission du personnel à la région
de distribution du courrier de Bienne. (© Sébastien Bourquin)
2. Le groupe d’experts de CarPostal pour la loi sur la durée du travail
(© syndicom)
3. Les chauffeurs de CarPostal de Corcelles et Sédeilles ont mandaté
syndicom pour négocier la hausse de leur taux d’occupation.
Il est actuellement de 80 %. (© syndicom)
29
4, 5, 6 La solidarité avec les chauffeurs jurassiens se manifeste dans
le val d’Hérens (VS), à Locarno, ainsi que chez les chauffeurs
participant à un cours sur la loi sur la durée du travail à Balsthal.
(© syndicom)
7. Les retraités bâlois de Post-Telecom lors de leur première excursion
de 2020 dans la région de Rheinfelden. (© syndicom)
8. La réunion des personnes de confiance du secteur ICT Zurich/
Suisse orientale. (© Dominik Dietrich)
9, 10. Les retraités bâlois du secteur médias se sont réunis pour leur
traditionnelle fondue. (© Rosmarie Gerber)
6
7
8
9 10

30
Tranches
de vie
Diego Moretti : « Depuis toujours, je me
bats pour la justice et les plus faibles. »
Diego Moretti, 47 ans, né à Cantù (Italie),
a d’abord travaillé pour un artisan
de la région italienne de Brianza, puis
comme mécanicien métallurgiste dans
une entreprise de Lecco. En 2003,
après son mariage avec une Suissesse,
il commence à travailler chez Picciotti
à Bioggio. L’entreprise a été rachetée
ensuite par Südpack, spécialisée dans
l’encartonnage et l’emballage. Déjà
actif au sein du syndicat Comedia, le
syndicaliste a été vice-président de la
section Ticino et Moesano de syndicom.
Aujourd’hui, il travaille au syndicat
Unia (secteur de la construction),
mais il est resté membre de syndicom.
Il a participé activement à d’autres actions
syndicales, par exemple à la manifestation
au centre de colis de Post-
Logistic à Cadenazzo en automne 2015.
Texte : Giovanni Valerio
Photo : Sandro Mahler
« Si la dignité est
atteinte, il est temps
de réagir »
Je me suis engagé au syndicat parce
que mes collègues me l’ont demandé.
Au début, je luttais pour mes
droits. A peine embauché, j’ai étudié
mon contrat et, un peu naïvement,
je suis allé voir le chef pour revendiquer
et parler franchement. Parce
que j’ai toujours cru en la justice (et
aussi lutté pour). J’ai donc adhéré à
la commission du personnel (CoPe)
en continuant une bataille qui n’était
plus seulement la mienne, mais une
lutte collective. J’ai participé aux négociations
lors de trois renouvellements
de CCT et, à chaque fois, la
situation empirait : la direction ne
cessait de demander des sacrifices à
nous, les travailleurs. Les résultats
des négociations étaient décevants.
syndicom était minoritaire et l’autre
syndicat de l’entreprise a accepté la
détérioration des CCT face à la menace
de délocalisation à l’étranger.
J’ai donc quitté la CoPe, mais il
ne faisait aucun doute que je continuerais
à défendre les droits de mes
collègues. Le pire est arrivé en 2015.
Lorsque la BNS a supprimé le taux de
change plancher fixe avec l’euro,
l’entreprise a voulu réduire de 10 % le
montant des salaires des frontaliers.
Même si je n’en étais pas un (comme
80 % des employé(e)s de Südpack),
cela ne me semblait pas juste.
Une bataille a alors divisé l’entreprise.
Sous prétexte d’une diminution
du volume de travail, j’ai été
licencié avec cinq collègues. Je m’en
souviens comme si c’était hier.
Quand j’ai quitté le bureau du directeur
avec la lettre de licenciement à
la main, il y avait des collègues en
larmes. Ce fut difficile pour moi,
avec deux enfants et ma femme qui
avait également perdu son emploi.
Mais il était temps de réagir
contre une direction qui avait foulé
aux pieds la dignité des travailleurs.
En quelques jours, grâce au secrétaire
de syndicom Marco Forte, nous
avons organisé une grève qui a fait
du bruit au Tessin. Nous avons utilisé
tous les moyens disponibles :
Facebook, les médias, la télévision.
Nous avons demandé une rencontre
avec les dirigeants de la maison
mère, en Allemagne.
Les négociations n’ont pas été
faciles, mais nous avons obtenu des
indemnités et la promesse que moi
et les autres licenciés aurions la priorité
en cas de nouvelles embauches.
En fait, une réintégration ! Mon licenciement
était avant tout un licenciement
antisyndical. Car même si je
ne faisais plus partie de la CoPe,
j’étais plus actif que jamais. Formellement,
j’étais vice-président de la
section Ticino et Moesano de syndicom.
La grève a terni l’image de
Südpack, à tel point que le directeur
a dû partir quelques mois plus tard.
Depuis lors, l’environnement de travail
s’est amélioré. Entre-temps, mon
engagement et mon obstination ont
été remarqués par Unia, et peu après,
j’ai commencé à travailler comme
syndicaliste. Voilà comment j’ai trouvé
ma voie, parce que je me suis toujours
battu pour défendre les plus
faibles.
Les images de la grève sur
https://bit.ly/2U8etxA

om janvier 2020
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ots-croisés Syndicom janvier 2020
ystère
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Horizontalement : I. Concentration. Pain, morceau
1 2 3 4 5 6 7 8 9 ou 10 poudre. 11 II. 12 Du premier 13 coup. 14 Langue 15 16 de vipère. 17 18 19 20 21 22 23 24
7 11 3
III. Sédition. Dédain féminin. Petite dernière. IV.
Quatrième de portée. Dure à mâcher. V. Normatif.
9 mars à Rédaction syndicom,
Routine. Estonie à Tallinn. VI. Meufs. Bruit de
9 15
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21 repas 22 du 23 nourrisson. 24
DÉFINITIONS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Rumine 14 dans 15 la savane. VII.
Arrière-goût du sucre. Fouet. VIII. Peu calorique. 3001 Berne.
2 20
Sensibilité argentique. Réfléchit IX. Horizontalement Impératrice : I. Concentration. Pain, morceau
I
d'Orient. Plus ou moins. X. Crochet. ou Sucre poudre. en II. Du premier coup. Langue de vipère.
DÉFINITIONS
4 DÉFINITIONS 7 11 terre.
3
III. Sédition. Dédain féminin. Petite dernière. IV.
12 15 13 14 15
Quatrième de portée. Dure à mâcher. V. Normatif.
I
La solution du mots croisés du
Horizontalement : I. Horizontalement Concentration. Pain, : I. Concentration. morceau Verticalement Pain, morceau : 1. Usine à douceur. Routine. 2. Pilas. Estonie à Tallinn. VI. Meufs. Bruit de
9 15
ou poudre. II. Du premier ou poudre. coup. II. Langue Du premier de vipère. coup. Langue Yougoslavie de vipère. orthodoxe. 3. Idole des repas odeurs. du nourrisson. Rumine dans la savane. VII.
I 3 III. Sédition. Dédain III. féminin. Sédition. Petite Dédain dernière. féminin. IV. Petite Vivent dernière. en Amérique. IV. 4. Petite pomme. Arrière-goût Poinçon. 5. du « Parlement sucre. Fouet. ». VIII. Peu calorique.
Quatrième de portée. Dure à mâcher. V. Normatif.
22 12 Quatrième de portée. Dure 2 à mâcher. Petit V. contrat. Normatif. Coutume. 20 6. Ta famille. Sensibilité Cale. 7. argentique. Le gagnant Réfléchit est Monsieur IX. Impératrice
Routine. Estonie à Routine. Tallinn. Estonie VI. Meufs. à Tallinn. Bruit de VI. Pour Meufs. l'arc. Bruit Point de noir. 8. Toujours intéressée.
15
d'Orient. Plus ou moins. X. Crochet. Sucre en
repas du nourrisson. repas Rumine du nourrisson. dans la savane. Rumine VII. dans Espèce. la savane. 9. Fraîcheur. VII. Plus. 10. Existe. terre. De fer ou Antoine Bouquet de Broc.
18
Arrière-goût du sucre. Arrière-goût Fouet. VIII. du Peu sucre. calorique. Fouet. VIII. de Peu bronze. calorique. 11. Coucou. Pluie forte. 12. Clé.
20 Sensibilité argentique. Sensibilité Réfléchit argentique. IX. Impératrice Réfléchit Marqua. IX. Impératrice 13. Donné. Drame. Pour les Verticalement coursiers. : 1. Usine à douceur. 2. Pilas.
d'Orient. Plus ou moins. X. 13 Crochet. Sucre 10 en 14. Au pied de l'immeuble. Police. Yougoslavie 15.
40 francs.
16
d'Orient. Plus ou moins. X. Crochet. Sucre en
orthodoxe. 3. Idole des odeurs.
terre.
terre.
Baguenauda. Prénom germain. Vivent en Amérique. Chaleureuses 4. Petite pomme. félicitations Poinçon. ! 5.
I
Verticalement 5 14 : 1. Usine à douceur. 228
Petit contrat. Coutume. 6. Ta famille. Cale. 7.
2. Pilas. 12
Verticalement : 1. Usine à douceur. 2. Pilas.
Pour l'arc. Point noir. 8. Toujours intéressée.
Yougoslavie orthodoxe. 3. Idole des odeurs.
I
Yougoslavie orthodoxe. 3. Idole des odeurs.
Vivent en Amérique. 4. Petite 23 pomme. Poinçon. 17 5.
Espèce. 9. Fraîcheur. Plus. 10. Existe. De fer ou
6 1
Petit contrat. Coutume.
Vivent
6.
en
Ta
Amérique.
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4.
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Petite
7.
pomme. Poinçon. 5.
de bronze. 11. Coucou. Pluie forte. 12. Clé.
Pour
Annonce
l'arc. Point Petit noir. contrat. 8. Toujours Coutume. intéressée. 6. Ta famille. Cale. 7.
Marqua. 13. Donné. Drame. Pour les coursiers.
I
Espèce. 249. Fraîcheur. Pour Plus. l'arc. 10. Point Existe. noir. De fer 8. ou Toujours intéressée.
13 10 14. Au pied de l'immeuble. Police. 15.
de bronze. 11. Coucou. Espèce. Pluie 9. Fraîcheur. forte. 12. Plus. Clé. 10. Existe. De fer ou
Baguenauda. Prénom germain.
Marqua. 13. Donné. de Drame. bronze. Pour 11. les Coucou. coursiers. Pluie forte. 12. Clé.
21 19 5 8
10 14. Au pied de Marqua. l'immeuble. 13. Donné. Police. Drame. 15. Pour les coursiers.
13 Baguenauda. 10 Prénom 14. germain. Au pied de l'immeuble. Police. 15.
Baguenauda. Prénom germain.
23 17
17
Impressum
Mots-croisés Syndicom janvier 2020
Rédaction : Sylvie Fischer, Giovanni Valerio
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale, Editeur : syndicom – syndicat des médias
Courriel : redaction@syndicom.ch
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17 et de la communication, Monbijoustr. 33,
Mot Traductions mystère : Alexandrine Bieri, Laurence Strasser Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
case postale, 3001 Berne
: Illustrations, dessins de portrait : Katja Leudolph Commande d’abonnements : info@syndicom.ch
Images sans © : mises à disposition
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation Le magazine syndicom paraît six fois par an.
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Layout, correction, imprimerie : Stämpfli AG,
Wölflistrasse 1, 3001 Berne
Changements d’adresse : syndicom, gestion
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6 1
de membre. Non-membres : Fr. 50.– (Suisse),
Fr. 70.– (étranger)
DÉFINITIONS
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Mot-mystère:
Offre spéciale
Le numéro 16 paraîtra le 20 avril 2020.
Délai rédactionnel pour le prochain numéro :
le 9 mars 2020.
DÉFINITIONS
Horizontalement : I. Concentration. Pain, morceau
ou poudre. II. Du premier coup. Langue de vipère.
III. Sédition. Dédain féminin. Petite dernière. IV.
Quatrième de portée. Dure à mâcher. V. Normatif.
Routine. Estonie à Tallinn. VI. Meufs. Bruit de
repas du nourrisson. Rumine dans la savane. VII.
Arrière-goût du sucre. Fouet. VIII. Peu calorique.
Sensibilité argentique. Réfléchit IX. Impératrice
d'Orient. Plus ou moins. X. Crochet. Sucre en
terre.
Verticalement : 1. Usine à douceur. 2. Pilas.
Yougoslavie orthodoxe. 3. Idole des odeurs.
Vivent en Amérique. 4. Petite pomme. Poinçon. 5.
Petit contrat. Coutume. 6. Ta famille. Cale. 7.
Pour l'arc. Point noir. 8. Toujours intéressée.
Espèce. 9. Fraîcheur. Plus. 10. Existe. De fer ou
de bronze. 11. Coucou. Pluie forte. 12. Clé.
Marqua. 13. Donné. Drame. Pour les coursiers.
Reka, pour encore plus.
14. Au pied de l'immeuble. Police. 15.
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dans le prochain magazine, recevra un
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magazine syndicom 14/2019 était
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+41 (0)58 817 18 18 - mail@syndicom.ch
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32 Interactifs
syndicom social
Victoire d’étape pour
les chauffeurs !18.12.2019
Le Parlement jurassien a approuvé une
motion urgente, qui avait été déposée
fin novembre. Dans cette dernière, le député PS et
membre de syndicom Nicolas Maître exige que les
syndicats aient le droit d’être entendus dans le cadre
de la procédure d’appels d’offre.
Découvrez vos négociateurs20.12.2019
En janvier, nous entamons les négociations sur le
renouvellement de la CCT CarPostal et du règlement
du personnel des entrepreneurs postaux.
Nous avons soigneusement sélectionné la délégation
de négociation : découvrez les membres de
cette délégation sur notre site web !
T-Systems Suisse a désormais une CCT16.12.2019
syndicom a conclu une convention collective de
travail (CCT) avec le fournisseur de services
numériques T-Systems Suisse, une filiale de
Deutsche Telekom. Cette CCT entre en vigueur le
1 er janvier 2020. Par la conclusion de la convention,
T-Systems Suisse reconnaît le partenariat
social et assume sa responsabilité sociale comme
l’une des entreprises IT leaders en Suisse.
Contre le harcèlement et
la violence10.12.2019
@syndicom_de. La violence et le harcèlement
font encore partie du monde du travail
en 2019 – dans tous les secteurs. Pour être efficaces, les
contre-mesures doivent s’appuyer sur des conditions-cadres
appropriées. Le Conseil fédéral dit agir. Il est temps !
# RatifyC190 @UNI_Europa #HumanRightsDay
TikTok marquera 202026.9.2019
Si 2019 a été l’année d’Instagram qui a passé
la barre du milliard d’utilisateurs, 2020 mettra
un coup de projecteur sur TikTok. Application
la plus installée au 1 er semestre 2019, elle
gagnera l’année prochaine le statut d’incontournable
dans les stratégies social media des marques
ciblant une population jeune. Suivent Twitch, Discord et
même un jeu en ligne : Fortnite !
syndicom magazine n o 14 –
nos forces au Parlement janvier 2020
Vague verte, politique climatique, virage à gauche,
élection féminine : notre Parlement se féminise et
rajeunit. Sur quelles forces les syndicats peuventils
compter ? Tour d’horizon dans notre dernier
magazine que vous pouvez aussi le lire en ligne
à l’adresse https://syndicom.ch/fr/service-desmembres/magazine/.
N’hésitez pas !
Audiovisuels sur
web et app 3 et 4.3.2020
Apprenez le « storytelling » ou
l’art de savoir raconter une histoire
pour captiver ceux qui vous écoutent en
créant des audiovisuels sur web et app. Un cours
à Berthoud est destiné à tous, du débutant au
professionnel. Inscription sur https ://helias.ch/.
Référendum : déjà 50 000 signatures
contre l’e-ID22.12.2019
Les Suisses se prononceront sur l’identité
électronique. Les initiateurs du référendum
contre l’e-ID ont annoncé dimanche qu’ils ont
pu recueillir 55 403 signatures. Ils avaient jusqu’au 16 janvier
pour récolter au moins 50 000 paraphes. Ce sont la Société
Numérique, l’organisation suisse Campax, la plateforme
« We collect » et l’association Public Beta qui avaient lancé le
8 octobre dernier la collecte de signatures.
Aucun salaire de moins de 4200 francs
dans les infrastructures de réseau9.1.2020
Aucun salaire inférieur à 4200 francs dans
le secteur des infrastructures de réseau.
Les partenaires sociaux de l’industrie des infrastructures
de réseau se sont mis d’accord sur des mesures
salariales pour 2020. Elles prévoient une augmentation du
salaire minimum pour l’ensemble de la branche de 0,8 %.
Les salaires minimums pour les travailleurs non qualifiés et
pour les électriciens de réseau seront aussi augmentés.
Seule une économie qui sert toute
la population a de l’avenir9.1.2020
L’orientation toujours plus libérale de la politique
sociale et économique de ces 30 dernières années
a entraîné une désolidarisation en Suisse.
Tel est le résultat de l’analyse publiée en janvier
par l’USS. Grâce aux offensives des syndicats et
les CCT, il a été possible d’éviter le pire. Retrouvez
les priorités syndicales pour 2020 sur notre site.