D'HANDWIERK JANUAR 2020
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MAGAZINE<br />
TRIBUNE<br />
LIBRE<br />
effectifs est simultanément dans une<br />
mesure de congé, n'est plus un cas isolé.<br />
Pour l'entrepreneur concerné, le conseil<br />
de "mieux organiser l'entreprise" doit<br />
paraître comme pure dérision.<br />
Le rang des entrepreneurs qui disent à<br />
haute voix que leur activité de petite et<br />
moyenne entreprise se trouve remise en<br />
cause s'agrandit chaque jour.<br />
Jusqu'à présent, cela ne préoccupe guère<br />
de larges pans du gouvernement<br />
et la plupart des politiciens, qui, de toute<br />
façon, ne veulent pas entendre parler<br />
de questions économiques ou d’entreprises.<br />
La politique gouvernementale<br />
unilatérale en matière et de flexibilisation<br />
et de droit du travail pourrait avoir<br />
pour conséquence que les PME, qui<br />
représentent aujourd'hui plus de 90 %<br />
des entreprises, ne pourront plus être<br />
exploitées d’un point de vue économique<br />
et devraient dès lors se repositionner<br />
stratégiquement ou bien fermer leurs<br />
portes.<br />
L'alternative consiste en des entreprises<br />
unipersonnelles, qui elles ne sont pas<br />
affectées par les décisions politiques<br />
en matière de droit du travail, ou en de<br />
grandes entreprises qui ont en effet la<br />
taille critique pour s'organiser autrement.<br />
Le risque que la politique d’accorder<br />
de plus en plus flexibilité n’est pas très<br />
durable en termes d’emplois n’est donc<br />
pas à écarter.<br />
Une bonne politique se caractérise par<br />
une certaine équité envers toutes les<br />
parties concernées, y compris envers<br />
les PME et les entreprises en général.<br />
Il reste donc du pain sur la planche.<br />
Un bon début serait de limiter le nombre<br />
de congés spéciaux pris en même temps à<br />
10 pourcents des effectifs. Si ce contingent<br />
est dépassé, des solutions échelonnées<br />
doivent être trouvées avec le salarié<br />
concerné. Il faut donner aux entreprises<br />
les moyens d’encadrer les nouvelles<br />
formes de flexibilisation travail-vie, pour<br />
en faire un succès sur le long terme.<br />
Fédération des Artisans<br />
Président<br />
Michel Reckinger<br />
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