D'HANDWIERK JANUAR 2020
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MAGAZINE<br />
TRIBUNE<br />
LIBRE<br />
WORK-LIFE BALANCE<br />
Flexibilisieren wir kleine<br />
und mittelständische<br />
Unternehmen ins Aus?<br />
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht im Zentrum der aktuellen Familienpolitik. Zurecht. Arbeit ist kein Selbstzweck. Das stimmt.<br />
Lohnarbeit ist aber bis auf weiteres die Funktionsgrundlage unseres Wirtschafts-, Sozial- und Politiksystems und für den einzelnen<br />
Arbeitnehmer die Voraussetzung für eine einigermaßen planungssichere und selbstbestimmte Lebensführung. Es sei denn, er oder<br />
sie hätte sich für die berufliche Selbständigkeit entschieden und nimmt sein Schicksal in eigene Hände.<br />
/01/<strong>2020</strong><br />
Die Politik hat natürlich längst<br />
begriffen, dass diese Thematik<br />
eine sprudelnde Quelle für<br />
Zustimmung, Stimmung und Stimmen<br />
ist. Dementsprechend überschlagen<br />
sich Vorschläge und Initiativen, um<br />
die Flexibilität für Arbeitnehmer<br />
stetig auszubauen. Elternurlaub plus,<br />
Vaterschaftsurlaub, Familienurlaub,<br />
Sprachurlaub, Sozialurlaub, zusätzliche<br />
gesetzliche Urlaubs- und Feiertage und,<br />
im Moment, eine Diskussion über das<br />
Recht auf Teilzeitarbeit.<br />
„Die einseitige Regierungspolitik in Familienund<br />
Arbeitsrechtfragen könnte mittelfristig zur<br />
Folge haben, dass kleine und mittelständische<br />
Strukturen nicht mehr wirtschaftlich betrieben<br />
werden können. “<br />
Während Arbeitnehmer ihre berufliche<br />
Tätigkeit immer flexibler um ihr Leben<br />
herum organisieren können, stehen<br />
vor allem kleine- und mittelständische<br />
Unternehmen vor massiven Problemen<br />
ihren Geschäftsbetrieb noch irgendwie<br />
am Laufen zu halten. Die Regierung<br />
deutet zwar an, dass man die Anliegen<br />
der Unternehmen verstehe und<br />
Rechnung tragen werde. Konkret getan<br />
hat sich in dieser Richtung aber nichts.<br />
Im Gegenteil scheint man der Meinung<br />
zu sein, dass es innerhalb der Unternehmen<br />
nur eine Frage der „guten“<br />
Organisation sei, um mit den Flexibilitätsansprüchen<br />
der Arbeitnehmer<br />
richtig umzugehen, und dass vom<br />
Arbeitsrecht keine Flexibilisierungs-<br />
maßnahmen zugunsten der Betriebe<br />
nötig seien.<br />
Gerade im Handwerk ist die „Vermännlichung“<br />
des Elternurlaubes zu spüren.<br />
Das „Warum der Papa die neue Mamma<br />
ist“-Phänomen, wie es kürzlich im<br />
Tageblatt beschrieben wurde, ist sicherlich<br />
ein Erfolg für die Gleichberechtigungspolitik.<br />
Die kleinen und mittelständischen<br />
Unternehmen geraten derweil<br />
an ihre Grenzen.<br />
Das 20 Mann/Frau starke Schreinerunternehmen,<br />
von denen sich zeitgleich<br />
die Hälfte in einer work-life Balance<br />
Maßnahme stecken, ist mit Sicherheit<br />
kein Einzelfall. Dem betroffenen<br />
Unternehmer muss der Ratschlag,<br />
sein „Unternehmen doch besser zu<br />
organisieren“ wie blanker Hohn<br />
vorkommen. Die Reihen der Unternehmer,<br />
die sich veräppelt vorkommen<br />
und ihre Aktivität als kleines und<br />
mittleres Unternehmen in Frage gestellt<br />
sehen,wächst täglich. Das ist breiten<br />
Teilen der Regierung und der Politik<br />
im Allgemeinen, die sich eh nur peripher<br />
mit wirtschaftlichen Sachverhalten<br />
auseinandersetzen wollen, bis jetzt<br />
herzlich egal. Politiken haben im<br />
58<br />
Idealfall eine Lenkungsfunktion.<br />
Die einseitige Regierungspolitik<br />
in Familien- und Arbeitsrechtfragen<br />
könnte mittelfristig zur Folge haben,<br />
dass kleine und mittelständische<br />
Strukturen, die heute über 90 Prozent<br />
der Unternehmen ausmachen, nicht<br />
mehr wirtschaftlich betrieben werden<br />
können und sich strategisch neue<br />
aufstellen oder schließen müssen.<br />
Die Alternative sind Einmann(frau)<br />
Betriebe, die von Politiken nicht<br />
betroffen sind oder Großunternehmen,<br />
die tatsächlich die kritische Größe<br />
haben, um sich anders zu organisieren.<br />
Das Risiko, dass die Politik mehr<br />
und mehr um Arbeitsplätze herum<br />
flexibilisiert, die in Luxemburg nicht<br />
mehr nachhaltig angeboten werden<br />
können, ist also nicht von der Hand<br />
zu weisen. Eine gute Politik zeichnet sich<br />
durch einen engen Realitätsbezug und<br />
durch eine gewisse Fairness gegenüber<br />
allen Betroffenen aus. Gegenüber den<br />
mittelständischen Unternehmen besteht<br />
in diesem Sinn ein klarer Nachholbedarf.<br />
Ein guter Anfang wäre es, die Anzahl<br />
an gleichzeitig genommenen Sonderurlaube<br />
auf 10 Prozent der Belegschaft<br />
zu beschränken. Ist diese Quote<br />
überschritten müssen zeitlich gestaffelte<br />
Lösungen mit dem jeweiligen<br />
Arbeitnehmer gefunden werden.<br />
Anders sind diese neue Arbeits- und<br />
Urlaubsformen, die wir als Handwerk<br />
ja grundsätzlich unterstützen, nicht<br />
nachhaltig zu organisieren.<br />
Fédération des Artisans<br />
Président<br />
Michel Reckinger<br />
www.fda.lu