Sexisme, Médias et Société
Il n’est pas rare d’entendre que « l’égalité femme-homme est déjà acquise en Belgique ». Pourtant, les femmes subissent dans tous les domaines de leurs vies des formes multiples de violences verbales, psychologiques, symboliques et physiques. Parce qu’elles sont des femmes.
Le sexisme imbibe notre société, nos médias et nos relations interpersonnelles, souvent à notre insu. Cette brochure propose des outils pour mettre à nu la mécanique sexiste et les inégalités qu’elle engendre. Elle invite aussi à questionner nos façons de construire la féminité et la masculinité. Nous avons tous et toutes l’opportunité de réinventer des relations sociales libératrices. Et dans cette quête de symboles égalitaires, les médias peuvent nous offrir des modèles inspirants pour une société plus juste.
Il n’est pas rare d’entendre que « l’égalité femme-homme est déjà acquise en Belgique ». Pourtant, les femmes subissent dans tous les domaines de leurs vies des formes multiples de violences verbales, psychologiques, symboliques et physiques. Parce qu’elles sont des femmes.
Le sexisme imbibe notre société, nos médias et nos relations interpersonnelles, souvent à notre insu. Cette brochure propose des outils pour mettre à nu la mécanique sexiste et les inégalités qu’elle engendre. Elle invite aussi à questionner nos façons de construire la féminité et la masculinité. Nous avons tous et toutes l’opportunité de réinventer des relations sociales libératrices. Et dans cette quête de symboles égalitaires, les médias peuvent nous offrir des modèles inspirants pour une société plus juste.
plus régulièrement la présence dans l’info de personnes issues de « minoritésvisibles » (dont les femmes), mais aussi pour observer le rôle que ces personnesy jouent.L’égalité quantitative ne veut pas dire pour autant que la représentation estégalitaire. Le dernier baromètre de l’AJP montre par exemple qu’il existe unedifférence de traitement dans la manière dont on identifie – ou non – l’intervenant·e: seuls 20 % des personnes dont on précise le nom, le prénom et la professionsont des femmes. L’identification complète d’une personne « marqueen partie l’importance accordée à son intervention. » 48 De plus, on entend plussouvent la parole des femmes dans des rôles de Vox Populi (témoignage) quedans le rôle d’experte (seulement 13 % de femmes). « Enfin, on notera qu’alorsque les femmes sont les plus interrogées sur des questions liées au genre, leshommes sont les plus interrogés sur des sujets liés à leur profession. » 49Mais où et comment trouver les expertes ?Les journalistes travaillent principalement dans l’urgence. Ils ont souvent le réflexede convoquer les experts qu’ils connaissent (souvent des hommes blancs)ou qu’ils ont déjà invités. Pour contrer ce mécanisme, l’AJP a créé en 2016Expertalia : un répertoire d’expert·e·s « issu·e·s de la diversité ». Mais dans lerush d’une actu à produire, les vieilles habitudes restent bien ancrées. « Quandtu es dans le chaud, le principal c’est d’avoir ton interview, peu importele sexe », explique la journaliste radio Mélanie Joris. « Je préfère me basersur mes contacts parce que je connais les gens, parce que je sais qu’ils sontbons, parce que je sais qu’ils auront toujours quelque chose à dire, qu’ils seronttoujours dispos – c’est le principe du "bon client" et parfois on pêche parla surabondance de "bons clients". » 50 Afin d’aider les journalistes à diversifierMais où et comment trouver les expertes ? • Hommes et femmes : à chacun sa place • p. 50
leurs carnets d’adresses, Safia Kessas, responsable de la Diversité à la RTBF,organisait fin 2018 une rencontre entre des journalistes et une vingtaine defemmes expertes, actives dans toutes sortes de domaines. Cette initiative a permisd’établir un premier contact de confiance entre journalistes et expertes.De par leur socialisation, les femmes ont tendance à moins se mettre en avant :« une femme attend de maîtriser 60 % des compétences nécessaires pourenvisager une progression de carrière, alors qu’un homme se contentera de30 %. » 51 Le même phénomène semble opérer quand une experte est invitée àrépondre à des questions, comme le constate la journaliste Mélanie Joris :« Parfois, j’ai l’impression qu’elles ont moinsconfiance et que les hommes vont plus avoirtendance à dire oui même s’ils sont parfois unpeu à côté de la plaque. Ils ont ce côté plus assuré,assumé » Mélanie Joris 52p. 51 • Hommes et femmes : à chacun sa place • Mais où et comment trouver les expertes ?
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leurs carnets d’adresses, Safia Kessas, responsable de la Diversité à la RTBF,
organisait fin 2018 une rencontre entre des journalistes et une vingtaine de
femmes expertes, actives dans toutes sortes de domaines. Cette initiative a permis
d’établir un premier contact de confiance entre journalistes et expertes.
De par leur socialisation, les femmes ont tendance à moins se mettre en avant :
« une femme attend de maîtriser 60 % des compétences nécessaires pour
envisager une progression de carrière, alors qu’un homme se contentera de
30 %. » 51 Le même phénomène semble opérer quand une experte est invitée à
répondre à des questions, comme le constate la journaliste Mélanie Joris :
« Parfois, j’ai l’impression qu’elles ont moins
confiance et que les hommes vont plus avoir
tendance à dire oui même s’ils sont parfois un
peu à côté de la plaque. Ils ont ce côté plus assuré,
assumé » Mélanie Joris 52
p. 51 • Hommes et femmes : à chacun sa place • Mais où et comment trouver les expertes ?
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