Sexisme, Médias et Société
Il n’est pas rare d’entendre que « l’égalité femme-homme est déjà acquise en Belgique ». Pourtant, les femmes subissent dans tous les domaines de leurs vies des formes multiples de violences verbales, psychologiques, symboliques et physiques. Parce qu’elles sont des femmes. Le sexisme imbibe notre société, nos médias et nos relations interpersonnelles, souvent à notre insu. Cette brochure propose des outils pour mettre à nu la mécanique sexiste et les inégalités qu’elle engendre. Elle invite aussi à questionner nos façons de construire la féminité et la masculinité. Nous avons tous et toutes l’opportunité de réinventer des relations sociales libératrices. Et dans cette quête de symboles égalitaires, les médias peuvent nous offrir des modèles inspirants pour une société plus juste.
Il n’est pas rare d’entendre que « l’égalité femme-homme est déjà acquise en Belgique ». Pourtant, les femmes subissent dans tous les domaines de leurs vies des formes multiples de violences verbales, psychologiques, symboliques et physiques. Parce qu’elles sont des femmes.
Le sexisme imbibe notre société, nos médias et nos relations interpersonnelles, souvent à notre insu. Cette brochure propose des outils pour mettre à nu la mécanique sexiste et les inégalités qu’elle engendre. Elle invite aussi à questionner nos façons de construire la féminité et la masculinité. Nous avons tous et toutes l’opportunité de réinventer des relations sociales libératrices. Et dans cette quête de symboles égalitaires, les médias peuvent nous offrir des modèles inspirants pour une société plus juste.
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Les autrices mettent aussi en avant l’importance de réagir si on est témoins
de harcèlement (ou de signes précurseurs). Les victimes sont parfois prises
dans des relations de pouvoir qui ne leur permettent pas de parler ou de réagir.
Si vous disposez de ce pouvoir, il est important de l’utiliser pour exposer
le harceleur, replacer les limites, appuyer la légitimité de la victime… Les
victimes doivent être prises au sérieux et pouvoir contacter des personnes de
confiance clairement identifiées au sein de l’entreprise.
« Si nous disons à quelqu’un qui ne se sent pas à l’aise
avec une situation de juste "se relaxer", si nous
excusons les blagues sexistes de Joe au travail avec
un haussement d’épaules en disant qu’"il est comme
ça", nous pouvons l’amener à des transgressions plus
graves. Nous faisons savoir au harceleur que nous
sommes de son côté. Que nous tolérons ce genre de
comportement et qu’une personne harcelée ne sera
pas aidée, nous laissons les personnes visées seules
et vulnérables. » Period. 126
p. 101 • Le patriarcat, terreau de violences • Le consentement : une zone pas si grise
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