syndicom magazine No.14

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20 Le monde du travail « Pour changer le monde, nous devons nous organiser, ce n’est qu’ainsi que nous deviendrons forts. » Pierre-Yves Maillard Pour un service public fort Pierre-Yves Maillard attend avec enthousiasme le thème central de l’assemblée des délégués de l’USS. Il appelle à une convergence des associations, de la société civile et des syndicats. « Enfin quelqu’un qui parle clairement, directement et sans détour. » Le premier à dire sa satisfaction est l’interprète qui a traduit (du français vers l’italien) la rencontre avec Pierre-Yves Maillard à Bellinzone à la mi-novembre. Il s’agissait de la deuxième « journée de réflexion » de l’Union syndicale suisse (USS) Tessin et Moesa. Depuis quelques mois, la section cantonale organise une série de réunions pour trouver des synergies entre les syndicats affiliés en associant la base, les travailleurs et les membres du comité. Les différents groupes de travail (communication, service public, AVS, femmes, etc.) ont mis à profit l’énergie, la clarté communicative et l’enthousiasme du nouveau président USS Maillard pour une conférence qui s’est transformée en une sorte d’interview globale. La discussion a porté sur l’accord-cadre avec l’Union européenne, la situation de la SSR après le référendum No Billag, la grève des femmes, le dumping salarial et l’initiative de l’UDC contre la libre circulation. Et La Poste. La conférence s’est transformée en une interview globale. (© Giovanni Valerio) Contre les privatisations L’année dernière, la section Tessin et Moesa de l’USS a proposé le lancement de trois initiatives populaires pour réintroduire les régies fédérales. On pourrait commencer par celle sur La Poste. Le sujet est très important pour la population. En Europe, des efforts sont également déployés pour renationaliser les services publics. « Le service public sera le thème de l’assemblée des délégués de l’USS à la fin du mois de mai », a déclaré M. Maillard. « Nous avons laissé les entreprises entre les mains d’une direction qui raisonne en termes de productivité et de rentabilité, sans penser au service public. La Poste applique une pratique comptable incontrôlée : elle consiste à mettre en évidence les secteurs déficitaires plutôt que d’autres, afin de justifier la fermeture des offices de poste. Il en va de même pour les CFF. La privatisation comporte un risque très élevé, y compris dans les secteurs de l’énergie, de la santé et des services financiers. Si l’initiative est approuvée par le congrès de l’USS, elle doit cependant avoir une formulation clairement définie pour obtenir des effets concrets. Par le passé, nous avons voté pour la médecine complémentaire et les médecins de famille, mais qu’est-ce qui a changé ? » Ce sont les membres qui font le syndicat ! La convergence avec les associations de citoyens, de consommateurs et différents mouvements est essentielle au succès de l’action syndicale. « Il suffit d’observer ce qui s’est passé le 14 juin : une mobilisation sans précédent depuis trente ans », s’est exclamé Maillard. « Nous devons faire comprendre aux gens qu’une seule journée dans la rue ne suffit pas. Pour changer le monde, nous devons nous organiser, ce n’est qu’ainsi que nous deviendrons forts. S’il est établi qu’il y a peu de femmes et peu de jeunes dans les syndicats, ils devraient se joindre à nous pour changer cela. Ce sont les membres qui font le syndicat ! J’espère qu’il y aura un rapprochement toujours plus grand entre ces différents mouvements et les syndicats à l’avenir. Dans vingt ans, nous serons confrontés au choc démographique du vieillissement de la population. De nouveaux services sont nécessaires pour créer 100 000 nouveaux emplois. Et pour faire face à la crise climatique, il faut développer la mobilité collective et changer le système de production. Pour tout cela, nous avons besoin de ressources publiques et de la garantie d’un service public fort : c’est cela la nouvelle économie ! » Giovanni Valerio https://www.uss.ch/themes/services-publics/ Un Parlement plus jeune, plus vert, plus féminin. Mieux ? Nous l’avons, notre nouveau Parlement. Sept jeunes de moins de 30 ans siègent au Conseil national. Mais 40 % des parlementaires ont toujours entre 50 et 60 ans. La part des femmes est passée à 42 %. Les hommes demeurent donc surreprésentés. Les Verts gagnent 6 points de pourcentage et la majorité de la droite bourgeoise, formée du PLR et de l’UDC, a été rejetée. Il n’en reste pas moins qu’il sera difficile d’imposer les préoccupations syndicales, ainsi qu’une politique sociale progressive et des mesures climatiques efficaces. Le bilan est donc mitigé. Nous pouvons nous attendre à ce que des conseillères nationales comme Samira Marti et Tamara Funiciello, proches des syndicats, représentent bien des jeunes comme moi et défendent nos revendications. Surtout lorsqu’il en va de la numérisation, de la politique familiale et d’une véritable égalité, nous les jeunes, nous avons souvent une approche différente. Nous pouvons apporter de nouvelles idées et impulsions. Mais il ne faut pas se leurrer. Des coalitions doivent continuer à être constituées avec les partis bourgeois. Il reste nécessaire de mener des actions syndicales fortes, de favoriser un lobbying habile et de faire entendre notre voix dans le débat public. Mais au moins notre voix est renouvelée. Elle est plus jeune et plus féminine. Dominik Fitze
« Dans certains cas, les factures des free-lances ont été réglées après plus d’un an. » Mireille Guggenbühler 21 Honoraires en retard enfin payés chez Dornbusch Medien AG Pendant plus d’une année, Dornbusch Medien AG n’a pas payé ses journalistes indépendant(e)s. Les factures dues n’ont été réglées qu’après l’intervention de syndicom et des free-lances. En cette chaude journée d’automne, on déménage chez Dornbusch Medien AG à Baden. Deux hommes chargent un camion – à côté, nous préparons des affiches. Les deux hommes veulent savoir ce que nous faisons ici. Notre explication les stupéfie : nous sommes des journalistes indépendant(e)s, venus réclamer nos salaires encore impayés. « Est-il possible que du travail reste impayé en Suisse ? », demande un des déménageurs. Oui, c’est possible. Au total, 25 journalistes indépendant(e)s ont travaillé sur mandat pour les titres de Dornbusch Medien AG – et facturé les honoraires promis. Mais ces factures n’ont pas été payées et les courriels ou téléphones de relance ont été ignorés. Le montant total des honoraires impayés : plus de 30 000 francs. La Bible comme ligne de conduite Dornbusch Medien AG est issue de l’ancienne société de médias CAT Medien AG. Le nom de l’entreprise fait référence au passage biblique concernant le buisson ardent (« Dornbusch », en allemand). La Bible est donc la ligne de conduite de l’entreprise et l’hebdomadaire Doppelpunkt – für Achtsamkeit, la figure de proue de la maison d’édition. Ecrire pour cette figure de proue est un privilège. C’est du moins ce que le responsable d’édition, Fabian Egger, a laissé entendre aux personnes qui se sont battues pour leurs honoraires en souffrance ce jour d’été et par la suite. Ne pas payer a été motivé par le redressement financier que Dornbusch voulait réaliser. Pour ce faire, le paiement des honoraires a été gelé. Et ce, jusqu’à cet automne. Ce n’est qu’en octobre dernier que les factures des free-lances ont été finalement réglées – dans certains cas après plus d’un an et uniquement parce que syndicom s’est engagé, aux côtés des personnes concernées, depuis l’été pour que les honoraires soient enfin payés. Traiter ainsi des journalistes indépendant(e)s, est-ce juste et professionnel ? Sinon, quel comportement pourrait-on alors adopter ? Des journalistes indépendant(e)s et des représentant(e)s des rédactions se sont posé cette question et ont formulé dix conseils désormais disponibles sous forme de brochure. Il s’agit de règles de bonne conduite recommandées, qui n’ont pas de caractère juridique. Mais elles peuvent déclencher une discussion sur les bonnes pratiques que les journalistes indépendant(e)s et les rédactions veulent appliquer entre eux. Mireille Guggenbühler Des journalistes indépendant(e)s protestent devant Dornbusch Medien AG à Baden. (© Marco Geissbuehler) syndicom.ch/10tipps Arrêt immédiat d’une campagne publicitaire à La Poste Le 14 juin, plus de 500 000 participant(e)s ont lancé un signal fort pour l’égalité entre les femmes et les hommes, pour l’égalité salariale et contre le sexisme sur le lieu de travail. Ce signal fort a ébranlé la Suisse, mais il a aussi sensibilisé les employeurs à ces sujets importants. Les questions de l’égalité constituent donc une priorité des négociations en cours sur la CCT Poste. C’est pourquoi le personnel de guichet majoritairement féminin de La Poste s’est senti d’autant plus irrité contre la demande de ses supérieurs hiérarchiques de distribuer à la clientèle des tracts avec le texte : « Un sourire suffit pour m’allumer ». Ce devait être une publicité drôle pour une application de PostFinance, qui se laisse déverrouiller par reconnaissance faciale. Stéréotypes dépassés Les employé(e)s ont aussitôt contacté syndicom. Ils/elles ne voulaient pas nourrir des stéréotypes dépassés. syndicom a adressé un ultimatum à La Poste et la campagne publicitaire a été immédiatement arrêtée. La Poste s’est rapidement rendu compte de l’erreur. Ce qui est décisif, cependant, c’est que personne ne l’avait remarqué auparavant. Car le contexte est déterminant. Sur des panneaux d’affichage anonymes, le même slogan publicitaire peut passer pour un jeu de mots réussi, mais il est inacceptable lorsqu’il est distribué par des employées. L’exemple montre de manière exemplaire pourquoi nous devons nous engager jour après jour pour l’égalité. Christian Capacoel https://bit.ly/33kfaox
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