syndicom magazine No.14

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18 Le monde du travail « Notre objectif est que la flexibilité soit compensée. » Matteo Antonini Pas de flexibilité à sens unique ! Matteo Antonini, responsable du secteur Logistique et membre du comité directeur La Poste Suisse exige toujours plus de flexibilité. Un sondage réalisé l’an dernier auprès du personnel de PostMail le confirme : dans trois cas sur quatre, la planification du travail ne correspond pas au taux d’occupation des employé(e)s. Ils doivent travailler davantage la plupart du temps et une personne sur quatre ne reçoit son plan de travail qu’une semaine à l’avance. Cette situation concerne principalement les employé(e)s à temps partiel, souvent les femmes. La flexibilité exigée à sens unique et non rémunérée a un effet négatif sur la vie privée, tant sur le plan physique que mental. Par conséquent, notre objectif est que la flexibilité soit compensée. Sur la base des résultats du sondage, syndicom s’est entendu avec les responsables de PostMail sur un processus standardisé, selon lequel les besoins des employé(e)s à temps partiel en jours de congé sont déterminés d’un commun accord. Ce n’est qu’un début. Dans le cadre des négociations en cours sur la nouvelle convention collective de travail avec La Poste Suisse, nous exigeons que le processus élaboré s’applique à l’avenir à tous les domaines de La Poste. La réponse du syndicat est claire : celles et ceux qui demandent à leurs employé(e)s de faire preuve de flexibilité doivent la payer. Nous l’exigeons dans le cadre des négociations CCT en cours avec La Poste. La Poste doit supporter elle-même ces coûts d’opportunité et ne pas les répercuter sur les employé(e)s. Matteo Antonini https://syndicom.ch/fr/branches/poste/ cctposte2021/ « Je dois être plus flexible, au détriment de mon temps libre. » Karin Steinmann travaille à 80 % comme conseillère clientèle chez Réseau postal à Bienne. Elle explique à quel point la planification des services bouleverse sa vie privée. Comment se passe ta semaine de travail ? Je travaille à un taux d’occupation de 80 %, généralement du lundi au vendredi, de 10h à 12h et de 14h à 18h, ainsi que le samedi deux fois par mois. Mais il faut que je reste flexible et il arrive que je doive travailler trois à quatre samedis d’affilée. J’accomplis donc régulièrement une semaine de six jours malgré mon taux d’occupation de 80 %. Et le jour de congé fixe auquel je devrais avoir droit en tant qu’employée à temps partiel disparaît tout simplement. Sinon, mes collègues devraient me remplacer au pied levé – et je ne le veux pas, nous sommes loyaux les uns envers les autres. Quelques changements ont toutefois déjà eu lieu. Qu’est-ce qui a changé ? Il y a moins de personnel dans mon office de poste. Un emploi à 100 % a été supprimé il y a un an. Nous devons donc être plus flexibles. Des collègues m’ont raconté que leurs plans de service changent presque chaque jour. Parfois, ils apprennent le soir d’avant dans quel office de poste ils travailleront le lendemain et à quelle heure. On vérifie la veille son plan de service du lendemain. En ce qui concerne la planification des services transmise deux à trois mois à l’avance, on ne peut plus guère s’y fier. J’observe cette tendance depuis cinq ans. Karin Steinmann, conseillère clientèle chez Réseau postal à Bienne, travaille depuis 36 ans à La Poste. Cette mère célibataire de deux enfants travaille à temps partiel à 80 %. (DR) Qu’est-ce que cela signifie pour ta vie privée ? C’est difficile de planifier mon temps libre et de participer à la vie sociale. J’ai la chance de ne plus avoir d’enfants à charge – j’ai du mal à m’imaginer comment s’en sortent les parents dans une telle situation. Dans une certaine mesure, je veux bien coopérer. Toutefois, les limites ont été franchies. Je voulais suivre un perfectionnement, comme le souhaite mon employeur, mais c’est pratiquement impossible compte tenu de ces affectations. Comment expliques-tu ce changement ? Bien sûr, la société change. Le travail sur appel se répand, beaucoup de choses se passent électroniquement. Je le comprends. Après tout, je fais partie de cette évolution, qui met La Poste aussi sous pression. Mais la pression des économies, en particulier chez Réseau postal, se fait souvent sur le dos des employé(e)s lorsqu’on nous demande d’être plus flexibles. Nos loisirs, notre santé et notre motivation en pâtissent. Que souhaites-tu ? En fait, j’aime mon travail, le contact avec la clientèle, la variété – je suis là depuis de nombreuses années. Mais il me semble que mon travail est moins apprécié. Si je dois être plus flexible, alors je souhaite aussi une contrepartie – mais je ne vois rien venir en retour. Je trouve que cette évolution à sens unique se fait au détriment des employé(e)s. Matthias Loosli
« Ceux qui ne peuvent verser 12,5 % de cotisations au deuxième pilier se retrouvent avec 1431 francs de rente. » Michael Moser 19 Graphisme : états inquiétants des pensions des indépendants Seuls 24,5 % des créatifs indépendants connaissent le montant de leur rente et les montants des retraites sont très faibles. Autour de la campagne que-vaut-montravail.ch, qui traite de la valeur du travail dans la branche graphique, syndicom a lancé une enquête sur la situation de travail et de revenu des créatifs indépendants. Dans cette enquête, syndicom demande aussi comment les indépendant(e)s sont assuré(e)s pour la prévoyance vieillesse. Les réponses sont à la fois alarmantes et effrayantes : tout juste 24,5 % savent à combien s’élèvera leur rente, et seul 13,6 % sont convaincus qu’elle suffira pour en vivre. La caisse de pension Freelance de syndicom confirme qu’une graphiste indépendante typique assure entre 30 000 et 40 000 francs de revenus annuels auprès de sa caisse de pension. Avec l’AVS, il en résulte une rente comprise entre 2372 et 2681 francs à l’âge de la retraite – ce qui ne suffit pas pour la vieillesse et ne peut être le salaire de toute une vie. Et il ne s’agit là que des assuré(e)s qui peuvent cotiser. Tous ceux qui n’ont pas les moyens de verser 12,5 % de cotisations au deuxième pilier se retrouvent avec une rente AVS de 1431 francs seulement. Solutions politiques recherchées Comment est-ce possible en 2019 ? Pourquoi notre système de retraite prend-il encore comme référence un emploi à 100 %, alors que de moins en moins de personnes peuvent travailler à ce taux même si elles le souhaitaient ? De nouvelles solutions politiques doivent être recherchées de toute urgence ! Les mesures qui auraient pris la bonne direction, comme le renforcement du premier pilier, ont échoué avec la réforme Prévoyance vieillesse 2020 et auparavant avec l’AVS+. La réforme en cours d’AVS 21 ne contient aucune mesure susceptible d’améliorer la situation des indépendant(e)s. On espère qu’un Parlement plus jeune, plus progressiste et plus moderne prendra conscience de ces nouvelles formes de travail. Espérer ne suffira certainement pas. Sans la pression des personnes concernées, rien ne changera, c’est clair. syndicom est donc disposé à faire un premier pas en 2020 avec la campagne que-vaut-mon-travail.ch et à prendre des mesures de politique syndicale en faveur des graphistes et de tous les autres indépendant(e)s et travailleurs dans les nouvelles formes de travail. Michael Moser Seuls 13,6 % des indépendants pensent que leur rente suffira pour en vivre. (© Fotomelia) Informations supplémentaires : syndicom. ch/wasistmeinearbeitwert Appel du quatrième pouvoir au Parlement Stephanie Vonarburg, responsable du secteur Presse et médias électroniques et membre du CD Notre système politique repose sur la séparation des pouvoirs. Le législatif adopte des lois, l’exécutif les met en œuvre et le pouvoir judiciaire décide lors d’action en justice. Le partage des pouvoirs vise à éviter les abus de pouvoir. Voilà pour la théorie. Afin d’informer sur le fonctionnement des autorités et entreprises, toute société démocratique a besoin d’un quatrième pouvoir : les médias. Ils observent, font des recherches, posent des questions critiques et commentent. Ils forment donc les garde-fous de la démocratie. Lorsque les médias peinent à exercer leur fonction parce que des emplois sont supprimés, parce que les honoraires des indépendant(e)s sont extrêmement bas et parce que les nouveaux médias ont du mal à survivre financièrement, nous avons tous un problème : nous sommes mal informé(e)s. syndicom lance un appel au nouveau Parlement : il est grand temps d’introduire de nouvelles mesures d’aide aux médias ! Notre nouveau document de position sur la politique des médias explique comment les médias peuvent être renforcés de manière effective. L’objectif est que les professionnel(le)s des médias remplissent leur rôle de quatrième pouvoir de façon indépendante, en conformité avec les règles déontologiques du conseil de la presse, et dans des conditions de travail et de rémunération décentes.
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