L'Essentiel Prépas n°33 - Décembre 2019

L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS PAROLES DE PROFS DÉCEMBRE 2019 N° 33
LE DISPOSITIF « TRAJETS
D’AVENIR »
Depuis 2009, ce dispositif
d’accompagnement permet de
soutenir des étudiants prometteurs
dont la situation personnelle rend plus
difficile la poursuite d’études dans des
filières d’excellence. Les bénéficiaires
sont issus de classes préparatoires
soutenues par HEC Paris, de Sciences
Po Paris, de l’Université de Cergy
Pontoise, de Télécom ParisTech, de
Télécom SudParis, de l’ENSIAME (École
Nationale Supérieure d’Ingénieurs en
informatique Automatique Mécanique
énergétique et Électronique) de
Valenciennes, de l’IUT et de l’EiSINe
(École d’ingénieurs en Sciences
Industrielles et Numérique) de
Charleville Mézières, ainsi que du
quartier défavorisé d’Alexandra à
Johannesburg dans le cadre du projet
Sizanani (« aidons-nous les uns les
autres » en langue Sotho).
La force du dispositif réside dans
l’accompagnement de ces étudiants
par des salariés volontaires du
groupe RATP. Ainsi, ces étudiants ont
l’opportunité de compléter leur cursus
universitaire par la découverte du
© Neoma BS
monde de l’entreprise aux côtés de
professionnels du Groupe RATP, qui
ont à cœur de partager leurs valeurs
et de transmettre leur expérience.
Les étudiants entrés dans le dispositif
sont accompagnés par un mentor. Ils
bénéficient ainsi d’un soutien et d’un
accompagnement par la réflexion,
l’échange et le partage d’expérience.
L’accompagnement par le mentor vient
ainsi en complément de la formation
académique et pédagogique. Le
mentor ne se substitue ni aux parents,
ni aux professeurs, son intervention
est très spécifique : son premier
rôle consiste à favoriser la prise
de confiance des étudiants et à les
soutenir lors des moments de doute
ou de stress. Mais son rôle auprès du
« mentoré » ne s’arrête pas là :
• il met à sa disposition son expérience
du monde professionnel, des codes
de l’entreprise ;
• il peut l’aider dans ses recherches de
stage, lui faciliter la mise en réseau
professionnel ;
• il peut le conseiller sur certains
aspects de sa future carrière
professionnelle, ses choix
d’orientation, et lui apporter une aide
pour la rédaction de CV, lettre de
motivation.
EN 2018, LE MENTORAT C’EST:
63 mentors issus de
8 filiales du groupe RATP et de
20 départements de l’EPIC
Et 69 étudiants bénéficiaires
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