JOURNAL ASMAC No 5 - octobre 2018

FORMATION POSTGRADUÉE / CONDITIONS DE TRAVAIL
Le conseil de carrière a débuté
«Coach my Career» progresse. Depuis août, des médecins expérimentés conseillent la relève – dans
un premier temps et à titre d’essai en Suisse alémanique. Les responsables du projet réfléchissent
cependant déjà à franchir la Sarine.
Marcel Marti, responsable politique et communication/directeur adjoint de l’ASMAC
La FMH, l’ASMAC, mfe, l’AMDHS, la swimsa
et l’ISFM sont à l’origine de «Coach my
Career». L’offre s’adresse aux médecins en
formation postgraduée. Il est prévu de
couvrir la période de la dernière année
d’études jusqu’au début de l’activité de
chef de clinique. Pour encourager et
conseiller la relève, le projet recherche des
médecins-chef(fe)s ou cadres et médecins
de famille retraités depuis peu ou encore
actifs disposant d’un réseau professionnel
et d’expérience dans le domaine de la formation
postgraduée.
Un mentee, deux mentors
Dans le projet «Coach my Career», il ne
s’agit pas de réaliser des entretiens d’embauche
cachés, souligne Jürg Unger-Köppel,
membre du Comité central de la FMH.
«C’est pourquoi, les mentees seront systématiquement
suivis par deux mentors: un
de la discipline et un étranger à la discipline.»
Le chef du département «Médecine
et tarifs hospitaliers» de l’association faîtière
des médecins accompagne le projet
depuis son lancement l’année dernière.
Il tire un bilan intermédiaire positif:
«Jusqu’ici, nous avons pu attribuer dix
jeunes médecins à 20 coaches.» Cette attribution
ne se fait pas seulement sur la base
des axes de conseil souhaités indiqués sur
le formulaire d’inscription, mais aussi en
fonction de la proximité géographique.
Markus Gubler, de l’Association des Médecins
Dirigeants d’Hôpitaux de Suisse
(AMDHS), assure l’administration et l’organisation
du projet. L’AMDHS a d’ailleurs
publié une rubrique spécifique sur son site
Internet. «Nous espérons bien sûr que
suite à l’écho positif obtenu au lancement,
nous enregistrerons d’autres inscriptions»,
déclare le secrétaire de l’association. Les
rencontres entre mentees et mentors ont
débuté il y a quelques semaines. Normalement,
le programme prévoit un entretien
unique d’au maximum deux heures. «Celui-ci
se déroulera de préférence dans un
endroit neutre et tranquille en dehors du
lieu de travail.» Si les mentees le souhaitent
et que les coaches sont d’accord, il
est possible de convenir d’entretiens consécutifs.
Après la réunion, les participants
reçoivent un questionnaire pour évaluer
la qualité du concept. «Nous allons systématiquement
analyser les retours et, le cas
échéant, procéder à des changements»,
déclare Markus Gubler.
Pas de recrutement caché,
mais un conseil neutre:
telle est l’idée du projet sous
l’égide de la FMH.
(® màd)
La passion plutôt que
l’argent
Le groupe de projet envisage déjà d’étendre
le conseil de carrière à la Suisse romande.
Toutefois, aucune décision n’a encore été
prise à ce sujet. Par contre, il est clair que
«Coach my Career» continuera de s’appuyer
sur un travail bénévole et restera
donc une affaire de cœur pour les mentors.
Les étudiants paient 50 francs pour
un conseil, les médecins-assistants 150
francs. «Non pas pour faire du bénéfice»,
précise Jürg Unger-Köppel, «mais pour
couvrir les frais généraux». S’il reste de
l’argent dans la caisse au terme du projet,
le montant sera versé à une œuvre de
bienfaisance.
■
Feedback-Pool
Une contribution modeste, mais
utile pour une formation
post-graduée et continue de
bonne qualité
Pour une activité ayant trait à la formation médicale postgraduée
et continue, il est très utile de pouvoir sonder régulièrement
l’avis des membres sur un sujet précis. C’est pour ça que
le Feedback-Pool a été mis en place. Faites partie et permettez
à l’ASMAC d’élargir quelque peu son horizon dans le ressort
Formation postgraduée et d’appuyer plus largement ses réflexions.
Plus d’informations sur www.asmac.ch et inscription par
e-mail à l’adresse ribeaud@asmac.ch.
Ton expérience compte!
Les visites sont un instrument pour vérifier et garantir la qualité
de la formation postgraduée dans les établissements de
formation postgraduée. Une équipe de visiteurs composée de
représentants de l’ISFM, de la société de discipline médicale
correspondante et de l’ASMAC, visitent une clinique; le concept
et les conditions de formation postgraduée peuvent ainsi être
vérifiés sur place. L’objectif est de détecter et de mettre à profit
les éventuels potentiels d’amélioration, le tout dans le sens
d’un feedback constructif et positif.
Les médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique qui souhaitent
accompagner des visites pour l’ASMAC sont priés de
s’annoncer chez Sabrina Ribeaud, notre gestionnaire pour la
formation postgraduée et les visites à l’ASMAC (ribeaud@
asmac.ch).
14 VSAO JOURNAL ASMAC N° 5 Octobre 2018