JOURNAL ASMAC No 5 - octobre 2018
Energie - Oncologie Médecine pharmaceutique Financement uniforme - oui, mais
Energie -
Oncologie
Médecine pharmaceutique
Financement uniforme - oui, mais
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
FORMATION POSTGRADUÉE / CONDITIONS DE TRAVAIL<br />
Le conseil de carrière a débuté<br />
«Coach my Career» progresse. Depuis août, des médecins expérimentés conseillent la relève – dans<br />
un premier temps et à titre d’essai en Suisse alémanique. Les responsables du projet réfléchissent<br />
cependant déjà à franchir la Sarine.<br />
Marcel Marti, responsable politique et communication/directeur adjoint de l’<strong>ASMAC</strong><br />
La FMH, l’<strong>ASMAC</strong>, mfe, l’AMDHS, la swimsa<br />
et l’ISFM sont à l’origine de «Coach my<br />
Career». L’offre s’adresse aux médecins en<br />
formation postgraduée. Il est prévu de<br />
couvrir la période de la dernière année<br />
d’études jusqu’au début de l’activité de<br />
chef de clinique. Pour encourager et<br />
conseiller la relève, le projet recherche des<br />
médecins-chef(fe)s ou cadres et médecins<br />
de famille retraités depuis peu ou encore<br />
actifs disposant d’un réseau professionnel<br />
et d’expérience dans le domaine de la formation<br />
postgraduée.<br />
Un mentee, deux mentors<br />
Dans le projet «Coach my Career», il ne<br />
s’agit pas de réaliser des entretiens d’embauche<br />
cachés, souligne Jürg Unger-Köppel,<br />
membre du Comité central de la FMH.<br />
«C’est pourquoi, les mentees seront systématiquement<br />
suivis par deux mentors: un<br />
de la discipline et un étranger à la discipline.»<br />
Le chef du département «Médecine<br />
et tarifs hospitaliers» de l’association faîtière<br />
des médecins accompagne le projet<br />
depuis son lancement l’année dernière.<br />
Il tire un bilan intermédiaire positif:<br />
«Jusqu’ici, nous avons pu attribuer dix<br />
jeunes médecins à 20 coaches.» Cette attribution<br />
ne se fait pas seulement sur la base<br />
des axes de conseil souhaités indiqués sur<br />
le formulaire d’inscription, mais aussi en<br />
fonction de la proximité géographique.<br />
Markus Gubler, de l’Association des Médecins<br />
Dirigeants d’Hôpitaux de Suisse<br />
(AMDHS), assure l’administration et l’organisation<br />
du projet. L’AMDHS a d’ailleurs<br />
publié une rubrique spécifique sur son site<br />
Internet. «<strong>No</strong>us espérons bien sûr que<br />
suite à l’écho positif obtenu au lancement,<br />
nous enregistrerons d’autres inscriptions»,<br />
déclare le secrétaire de l’association. Les<br />
rencontres entre mentees et mentors ont<br />
débuté il y a quelques semaines. <strong>No</strong>rmalement,<br />
le programme prévoit un entretien<br />
unique d’au maximum deux heures. «Celui-ci<br />
se déroulera de préférence dans un<br />
endroit neutre et tranquille en dehors du<br />
lieu de travail.» Si les mentees le souhaitent<br />
et que les coaches sont d’accord, il<br />
est possible de convenir d’entretiens consécutifs.<br />
Après la réunion, les participants<br />
reçoivent un questionnaire pour évaluer<br />
la qualité du concept. «<strong>No</strong>us allons systématiquement<br />
analyser les retours et, le cas<br />
échéant, procéder à des changements»,<br />
déclare Markus Gubler.<br />
Pas de recrutement caché,<br />
mais un conseil neutre:<br />
telle est l’idée du projet sous<br />
l’égide de la FMH.<br />
(® màd)<br />
La passion plutôt que<br />
l’argent<br />
Le groupe de projet envisage déjà d’étendre<br />
le conseil de carrière à la Suisse romande.<br />
Toutefois, aucune décision n’a encore été<br />
prise à ce sujet. Par contre, il est clair que<br />
«Coach my Career» continuera de s’appuyer<br />
sur un travail bénévole et restera<br />
donc une affaire de cœur pour les mentors.<br />
Les étudiants paient 50 francs pour<br />
un conseil, les médecins-assistants 150<br />
francs. «<strong>No</strong>n pas pour faire du bénéfice»,<br />
précise Jürg Unger-Köppel, «mais pour<br />
couvrir les frais généraux». S’il reste de<br />
l’argent dans la caisse au terme du projet,<br />
le montant sera versé à une œuvre de<br />
bienfaisance.<br />
■<br />
Feedback-Pool<br />
Une contribution modeste, mais<br />
utile pour une formation<br />
post-graduée et continue de<br />
bonne qualité<br />
Pour une activité ayant trait à la formation médicale postgraduée<br />
et continue, il est très utile de pouvoir sonder régulièrement<br />
l’avis des membres sur un sujet précis. C’est pour ça que<br />
le Feedback-Pool a été mis en place. Faites partie et permettez<br />
à l’<strong>ASMAC</strong> d’élargir quelque peu son horizon dans le ressort<br />
Formation postgraduée et d’appuyer plus largement ses réflexions.<br />
Plus d’informations sur www.asmac.ch et inscription par<br />
e-mail à l’adresse ribeaud@asmac.ch.<br />
Ton expérience compte!<br />
Les visites sont un instrument pour vérifier et garantir la qualité<br />
de la formation postgraduée dans les établissements de<br />
formation postgraduée. Une équipe de visiteurs composée de<br />
représentants de l’ISFM, de la société de discipline médicale<br />
correspondante et de l’<strong>ASMAC</strong>, visitent une clinique; le concept<br />
et les conditions de formation postgraduée peuvent ainsi être<br />
vérifiés sur place. L’objectif est de détecter et de mettre à profit<br />
les éventuels potentiels d’amélioration, le tout dans le sens<br />
d’un feedback constructif et positif.<br />
Les médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique qui souhaitent<br />
accompagner des visites pour l’<strong>ASMAC</strong> sont priés de<br />
s’annoncer chez Sabrina Ribeaud, notre gestionnaire pour la<br />
formation postgraduée et les visites à l’<strong>ASMAC</strong> (ribeaud@<br />
asmac.ch).<br />
14 VSAO <strong>JOURNAL</strong> <strong>ASMAC</strong> N° 5 Octobre <strong>2018</strong>