teletravail, les clefs de la reussite - Cyberworkers.com

TELETRAVAILLEUR, JE NE SUIS PAS UN NUMERO
par mail, pdf, etc. Aujourd’hui, je poursuis aussi cela par le biais
d’un blog.
Un parcours du combattant ?
Oui et non. Bien entendu, j’ai échangé certains stress contre d’autres.
Outre l’aspect administratif, qui reste encore un frein à l’initiative
individuelle, j’ai très vite compris et fait partager l’intérêt pour les
entreprises de faire appels à mes services. Externalisé, je n’occupe
aucune place dans les entreprises qui usent de mes services, elles
n’ont pas besoin d’assurer le paiement de mes charges ou d’un
salaire lorsque je ne leur suis pas pleinement utile. Elles savent
pouvoir compter sur moi, quand il faut et comme il faut. En bref,
le télétravail est là un marché gagnant-gagnant pour l’entreprise et
pour le télétravailleur.
Comment le vit-on en terme d’image ?
Bien, même s’il reste en France, des révolutions culturelles à faire.
Le fait que je travaille « chez moi » brouille parfois la perception
des gens. Là, il faut que cela change. L’image et du télétravailleur
mérite d’être valorisée et professionnellement soutenue.
En effet, les entreprises doivent, par exemple, comprendre que ce
n’est pas parce qu’un salarié a pointé ou qu’un cadre quitte son
bureau à 20 heures qu’ils ont, tous deux, été pleinement rentables
ou utiles à la société qui les emploient. Il faut rebâtir les contrats
de travail pour qu’ils soient non des contrats de défiance, mais bien
des contrats de confiance naturelle. Je m’explique, ce n’est pas
parce qu’on a l’œil rivé sur un salarié qu’il est plus performant et
en plus tant que l’on surveille ce dernier, on perd un temps pour
faire autre chose.
Vous me direz que moi, je ne suis pas salarié et vous avez raison.
Mais je dois vous dire que je pense que certaines entreprises
Ecrit par Cyril SLUCKI avec la participation des membres du réseau CYBERWORKERS.COM
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