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Le principe
A PROPOS DU PORTAGE SALARIAL
Il s’agit d’une relation triangulaire ou encore « tripartite » entre :
- Un prestataire « télétravailleur », non immatriculé sous
statut d’entreprise individuelle - ou sous forme de société,
qui trouve une mission à effectuer, dont il négocie seul les
conditions et le prix avec un donneur d’ordre (ou plusieurs)
: ne pouvant donc pas l’effectuer légalement, il s’adresse à
une société de portage ;
- La société de portage qui va « porter » l’activité du prestataire
en télétravail qu’elle salarie, facturer ses prestations au(x)
donneur(s) d’ordre et les reverser au prestataire sous forme
de salaire, déduction faite des charges sociales et de ses frais
de gestion ;
- Le client qui peut ainsi faire réaliser la prestation souhaitée
par l’intervenant choisi, tout en maîtrisant ses coûts
d’exploitation.
Un cadre juridique spécifiquement adapté est mis en place par la
société de portage pour organiser et gérer cette relation « tripartite ».
L’hébergement salarial constitue ainsi une nouvelle forme
d’emploi différente, en alternative à l’intérim, au multisalariat et
au groupement d’employeurs. Il s’adresse aux emplois qualifiés,
voire très qualifiés ou nécessitant une autonomie forte du salarié
qui se comporte de fait comme un « free-lance ».
La remarquable flexibilité qu’apporte la démarche du portage
permet de débloquer de très nombreuses études, décisions et
actions dans les entreprises.
Il s’agit donc d’un processus créateur d’emplois qui s’inscrit dans
une dynamique de développement économique.
Ecrit par Cyril SLUCKI avec la participation des membres du réseau CYBERWORKERS.COM
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