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A PROPOS DU PORTAGE SALARIAL
Avec la participation de Philippe Altschul de la société ACT’UNION
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Hormis le choix de la création d’entreprise, il n’existe pas de
dispositif législatif permettant à une personne de répondre à une
offre ponctuelle (ou récurrente) de travail en qualité d’indépendant
ou de tester ses capacités à entreprendre.
« Pour pallier ce vide juridique, le recours aux sociétés de portage
constitue une solution 1 »
La naissance du portage
Le portage salarial est une forme de relation de travail développée
en France depuis 1985, qui est restée confi dentielle pendant une
dizaine d’années, alors que, sous le nom de « umbrella companies »,
des sociétés de portage se développaient sans diffi cultés d’ordre
juridique en Grande-Bretagne…
Initialement appelées sociétés « d’hébergement » ou de
« refacturation », elles se dénommeront ensuite « sociétés de
portage salarial », dont l’appellation fut déposée par le précurseur
du concept en France.
LE PORTAGE EN RESUME
Il consiste pour une personne à effectuer une prestation
pour une entreprise cliente. Celle-ci verse les honoraires
qui lui sont facturés auprès d’une société de portage qui
les reverse au consultant sous forme de salaire, après
déduction des cotisations sociales patronales et salariales
et d’une commission
1 S’exprimait ainsi Renaud DUTREIL - extrait du Guide du créateur d’entreprise, édité en
2004 par le Ministère du Travail - après la promulgation de la Loi «LIE » sur l’Initiative
Économique n° 2003-721 du 1er août 2003
Ecrit par Cyril SLUCKI avec la participation des membres du réseau CYBERWORKERS.COM
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