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Employers News by A<strong>DE</strong>M<br />
Stagiaires dans des entreprises<br />
July 2018<br />
“Stagiaires record”<br />
Pendant cinq mois, Charlotte, “Charly“<br />
de Flensburg, une femme âgé de 20<br />
ans, a visité 44 entreprises artisanales<br />
dans toute l’Allemagne dans le cadre de<br />
la campagne „Die Rekordpraktikanten“<br />
(“stagiaires record”)- à la recherche<br />
d’une place de formation idéale. Sa<br />
mission s’est terminée il y a un mois. Que<br />
doivent faire les employeurs pour éveiller<br />
l’enthousiasme auprès des jeunes ?<br />
“Après avoir obtenu mon diplôme, je ne<br />
savais pas exactement ce que je voulais<br />
faire plus tard. J’étais intéressé à voir<br />
d’autres personnes dans leur profession.<br />
C’est pourquoi j’étais si enthousiaste à<br />
l’idée de devenir une “stagiaire record”.<br />
Travail des égouts<br />
Je n’aurais jamais pensé être fasciné<br />
par le travail des canalisations. Au<br />
cours d’un stage dans une entreprise<br />
de construction, j’ai eu un bon aperçu<br />
de ce travail. Normalement, des rues<br />
entières sont ouvertes pour les travaux<br />
des égouts. Mais la société a introduit<br />
de petites caméras dans les tuyaux<br />
souterrains et a capturé des images 3D<br />
de l’intérieur des tuyaux de cette façon.<br />
On les a examinés sur l’ordinateur. Une<br />
fois, ils nous ont même laissé grimper<br />
une grue à des hauteurs vertigineuses.<br />
Il y avait du vent, la grue tournait et se<br />
balançait. Pour les personnes qui ont le<br />
vertige, cela ne serait rien.<br />
Je n’aurais jamais pensé que je pourrais<br />
me sentir bien chez le boucher non plus.<br />
En Saxe, nous avons visité une entreprise<br />
41e escale : Charlotte, "stagiaire record", avec le tailleur de<br />
passementerie Josef Müller à Munich.<br />
où j’ai appris exactement d’où vient le<br />
met, la façon dont la saucisse de foie est<br />
fabriquée et à quoi ressemble un affinage.<br />
Films sur les médias sociaux<br />
À chaque étape de stage, nous avons<br />
interviewé les employés et publié des<br />
films sur les médias sociaux. À un<br />
moment donné sur Facebook, nous avons<br />
eu plus de 5000 adeptes.<br />
À PROPOS <strong>DE</strong> L’ACTION<br />
44 stages en 150 jours - c’est la tâche<br />
que “Charly” et Marvin se sont fixés en<br />
août 2017. Pour la campagne “Die Rekordpraktikanten”,<br />
ils ont fait un voyage<br />
en voiture à travers l’Allemagne et ont fait<br />
connaissance avec deux entreprises artisanales<br />
chaque semaine. Ils ont partagé<br />
leurs impressions via Facebook et<br />
Instagram pour partager leurs expériences<br />
avec les autres. L’objectif de la<br />
campagne est d’attirer l’attention des<br />
jeunes sur les possibilités de carrière<br />
dans les métiers spécialisés - et de<br />
permettre aux employeurs d’observer<br />
ce qui est important pour les jeunes en<br />
formation professionnelle aujourd’hui.<br />
Parce que : le stagiaire d’aujourd’hui<br />
est souvent le stagiaire de demain.
Il est évidemment excitant pour les<br />
jeunes de vivre l’expérience du travail<br />
du regard de ces pairs. Ils ont des<br />
questions similaires à propos des métiers<br />
! Et les employeurs ont la possibilité de<br />
découvrir ce qui est important pour nous,<br />
les employés débutants.<br />
Les entreprises peuvent<br />
aujourd’hui marquer des points<br />
Nous avons fait cuire des œuvres d’art<br />
chez le peintre sur verre, nous avons<br />
fait des corbeilles chez le décorateur<br />
d’intérieur, cuits des petits pains à la<br />
boulangerie et nous avons fabriqué des<br />
accessoires d’équitation chez le sellier.<br />
J’ai vu à maintes reprises que les gens<br />
ont exercé leur profession avec beaucoup<br />
de passion.<br />
Il y a tant d’emplois passionnants et<br />
variés, mais dont beaucoup de stagiaires<br />
ne savent rien ou pas grand-chose. C’est<br />
là que les employeurs sont en demande !<br />
J’ai l’impression que les entreprises<br />
peuvent aujourd’hui marquer des points<br />
avec les stagiaires s’ils sont sérieusement<br />
intéressés par leurs intérêts et leurs<br />
préoccupations - et aussi le communiquer<br />
au monde extérieur : dans les médias<br />
sociaux, mais aussi entre personnes. La<br />
parole de fair-play se répand.”.<br />
Des interviews - en écoute - avec des patrons au Luxembourg sur le sujet:<br />
Laurence BRUCK,<br />
PHARMACIE BRUCK<br />
Hubert HÜBSCH,<br />
ATELIERS OLINGER<br />
Laurent SAEUL,<br />
MINUSINES<br />
François DOSTERT,<br />
ATELIERS MÉCANIQUES DOSTERT<br />
Laurence BRUCK<br />
Hubert HÜBSCH<br />
Laurent SAEUL<br />
François DOSTERT
Employers News by A<strong>DE</strong>M<br />
Praktikanten in Unternehmen<br />
July 2018<br />
“Die Rekordpraktikanten”<br />
Fünf Monate lang hat die 20-jährige<br />
„Charly“ aus Flensburg im Rahmen der<br />
Aktion „Die Rekordpraktikanten“ 44<br />
Handwerksbetriebe in ganz Deutschland<br />
besucht – auf der Suche nach dem<br />
idealen Ausbildungsplatz. Vor einem<br />
Monat endete ihre Tour. Was müssen<br />
Arbeitgeber tun, um sie für sich zu<br />
begeistern?<br />
„Nach dem Schulabschluss wusste<br />
ich noch nicht genau, was ich später<br />
machen will. Mich interessierte es, andere<br />
Menschen in ihrer Berufung zu sehen.<br />
Deshalb war ich so begeistert von der<br />
Idee, Rekordpraktikantin zu werden.”<br />
Kanalarbeit fasziniert<br />
Ich hätte nie gedacht, dass mich<br />
Kanalarbeit mal faszinieren würde. Bei<br />
einem Praktikum bei einer Baufirma<br />
bekam ich gute Einblicke in diese<br />
Arbeit. Normalerweise werden für<br />
Kanalsanierungen ganze Straßenzüge<br />
aufgerissen. Aber die Firma schleuste<br />
kleine Kameras in die Rohre unter der Erde<br />
und erfasste auf diese Weise 3-D-Bilder<br />
vom Inneren. Die sahen wir uns dann<br />
auf dem Computer an. Sie ließen uns<br />
sogar mal in schwindelerregender Höhe<br />
auf einen Kran steigen. Es war windig,<br />
der Kran drehte sich und schwankte. Für<br />
Leute mit Höhenangst wäre das nichts.<br />
Ich hätte auch nie gedacht, dass ich die<br />
Arbeit beim Fleischer cool finde.En In<br />
In::Sachsen besuchten wir einen Betrieb,<br />
bei dem ich genau erfuhr, woher das Mett<br />
kommt, wie Leberwurst gemacht wird und<br />
wie ein Reifeprozess aussieht.<br />
Station 41: Rekordpraktikantin Charlotte beim Posamentenmacher<br />
Josef Müller in München.<br />
Filme auf Social-Media-Kanälen<br />
Bei jeder Praktikumsstation haben wir<br />
Mitarbeiter interviewt und die Filme auf<br />
Social-Media-Kanälen veröffentlicht. Bei<br />
Facebook hatten wir irgendwann mehr<br />
als 5000 Follower. Es ist für junge Leute<br />
offensichtlich spannend, zu erfahren,<br />
wie sich die Arbeit aus der Perspektive<br />
eines Gleichaltrigen anfühlt. Sie haben<br />
ja ähnliche Fragen an den Beruf! Und<br />
Arbeitgeber können so erfahren, worauf<br />
es uns Nachwuchskräften ankommt.<br />
ÜBER DIE AKTION<br />
44 Praktika in 150 Tagen – so lautete die<br />
Aufgabe, der sich „Charly“ und Marvin im<br />
August 2017 stellten. Für die Aktion „Die<br />
Rekordpraktikanten“ unternahmen sie einen<br />
Roadtrip durch Deutschland und lernten<br />
dabei jede Woche zwei Handwerksbetriebe<br />
kennen. Ihre Eindrücke teilten sie<br />
über Facebook und Instagram, um so auch<br />
andere an ihren Erfahrungen teilhaben zu<br />
lassen. Mit der Aktion sollen Jugendliche<br />
auf die beruflichen Möglichkeiten<br />
im Handwerk aufmerksam gemacht<br />
werden – und Arbeitgeber beobachten<br />
können, worauf es jungen Menschen<br />
heute bei der Berufsausbildung ankommt.<br />
Denn: Der Praktikant von heute ist nicht<br />
selten der Auszubildende von morgen.
Fairness spricht sich herum<br />
Wir haben Kunstwerke beim Glasmaler<br />
gebrannt, Körbe beim Raumausstatter<br />
gebastelt, Brötchen beim Bäcker<br />
gebacken und Reitzubehör beim Sattler<br />
angefertigt. Immer wieder habe ich<br />
gesehen, dass Menschen ihren Beruf mit<br />
ganz viel Leidenschaft ausgeübt haben.<br />
Es gibt so viele Jobs, die spannend und<br />
abwechslungsreich sind, über die viele<br />
Azubis aber nichts oder nicht genug<br />
wissen. Hier sind die Arbeitgeber gefragt!<br />
Mein Eindruck ist, dass Unternehmen<br />
heute dann bei Azubis punkten können,<br />
wenn sie sich ernsthaft für deren<br />
Interessen und Belange interessieren –<br />
und das auch nach außen kommunizieren:<br />
in den sozialen Medien, aber eben auch<br />
von Mensch zu Mensch. Fairness spricht<br />
sich herum.<br />
Interviews - zum Zuhören - mit Arbeitgebern in Luxembourg zum Thema:<br />
Laurence BRUCK, PHARMACIE BRUCK<br />
Hubert HÜBSCH, ATELIERS OLINGER<br />
Laurent SAEUL, MINUSINES<br />
François DOSTERT, ATELIERS MÉCANIQUES DOSTERT<br />
Laurence BRUCK<br />
Hubert HÜBSCH<br />
Laurent SAEUL<br />
François DOSTERT