Newsletter Test3

Il est évidemment excitant pour les
jeunes de vivre l’expérience du travail
du regard de ces pairs. Ils ont des
questions similaires à propos des métiers
! Et les employeurs ont la possibilité de
découvrir ce qui est important pour nous,
les employés débutants.
Les entreprises peuvent
aujourd’hui marquer des points
Nous avons fait cuire des œuvres d’art
chez le peintre sur verre, nous avons
fait des corbeilles chez le décorateur
d’intérieur, cuits des petits pains à la
boulangerie et nous avons fabriqué des
accessoires d’équitation chez le sellier.
J’ai vu à maintes reprises que les gens
ont exercé leur profession avec beaucoup
de passion.
Il y a tant d’emplois passionnants et
variés, mais dont beaucoup de stagiaires
ne savent rien ou pas grand-chose. C’est
là que les employeurs sont en demande !
J’ai l’impression que les entreprises
peuvent aujourd’hui marquer des points
avec les stagiaires s’ils sont sérieusement
intéressés par leurs intérêts et leurs
préoccupations - et aussi le communiquer
au monde extérieur : dans les médias
sociaux, mais aussi entre personnes. La
parole de fair-play se répand.”.
Écoutez les interviews avec des patrons au Luxembourg sur le sujet:
Hubert HÜBSCH, ATELIERS OLINGER
François DOSTERT, ATELIERS MÉCANIQUES DOSTERT
Laurence BRUCK, PHARMACIE BRUCK
Laurent SAEUL, MINUSINES
Laurence BRUCK
Hubert HÜBSCH
Laurent SAEUL
François DOSTERT