TOUL'HOUSE Magazine

FACE À FACE / LAURE LAGORCE
L & MC
CABINET D'AVOCATS
Sa spécificité : faire bénéficier ses clients
d’une approche pluridisciplinaire de haute
qualité acquise notamment au sein de
grandes entreprises et mise au service des
TPE et des PME.
Laure Lagorce, précédemment Avocate
au Barreau de Paris, n’hésite pas à aller à
la rencontre de ses clients dans toute la
France pour leur fournir un service inédit
en tant qu’avocat : « Nous sommes en
quelque sorte le service juridique, le juriste
de la TPE, PME travaillant en synergie
avec l’expert-comptable et les partenaires
de l’entreprise ».
Pour Laure Lagorce, le droit social s’inscrit
notamment dans la stratégie globale de
l’entreprise et chaque opération d’acquisition,
de rapprochements d’entreprises, de licenciement
- nécessite un diagnostic social
précis et transversal. Tous les paramètres
sont à prendre en compte pour aider le
Chef d’entreprise à prendre les bonnes
décisions et à effectuer les démarches adéquates
pour la santé et la pérennité de son
entreprise. Un licenciement économique
par exemple ne peut se régler sans la
connaissance effective du droit des sociétés
et la lecture d’un bilan pour comprendre
la situation et les perspectives de l’entreprise.
La qualité des relations humaines
est primordiale en parallèle dans un esprit
d’anticipation, de négociation patiente,
humble et respectueuse. L’équipe du Cabinet
de Maître Lagorce sait appréhender
et baliser chaque problématique dans sa
globalité. Pour elle, l’avocat de demain est
un avocat « au service », une sorte de coach
qui déchargerait le Chef d’entreprise des
aspects et formalités juridico-administratifs
pour lui permettre de prospérer.
Faisant profiter ses clients de sa culture
d’entreprise acquise notamment au sein
d’un cabinet de fusion-acquisitions Parisien,
Laure Lagorce est depuis quelques années
basée à Toulouse et fidélise ses clients en
mettant en place un système d’abonnements
pour permettre aux Chefs d’entreprise
d’avoir recours à ces services tout en
budgétisant le coût. La systématisation du
recours à un Avocat référent dédramatise la
démarche et permet d’instaurer un lien de
confiance entre les deux parties, en toute
transparence, afin que l’Avocat-coach soit
le co-pilote du Chef d’entreprise.
QUESTIONS - RÉPONSES
Avec Laure Lagorce, Avocate d’affaires
Nous avons interrogé Maître Laure Lagorce
quant à son expertise de conseil
d’Avocate-coach pour les Chefs d’entreprise.
Elle a répondu à nos questions sur
les services proposés par son cabinet pour
décharger ces derniers des formalités juridico-administratives
et leur permettre
ainsi de se concentrer sur le succès de leur
entreprise.
Que peut apporter par exemple un Avocat Conseil de l’entreprise et du Chef d’entreprise
à son client dès le démarrage de l’activité ?
J’entends trop d’entreprises venues me consulter après coup pour modifier une forme
sociale choisie à la hâte ou organiser un montage juridique financier et fiscal qui
fait défaut ; l’idéal est bien évidemment de traiter cela en amont en synergie avec
l’expert-comptable.
Mais surtout, ne pas perdre de vue l’importance de la rédaction d’un pacte d’associés
en sus des statuts qui a pour vertu d’organiser quand tout va bien les modalités notamment
de départ d’un associé pour éviter toute situation de blocage. Ce document est
la feuille de route claire qui rappelle le contexte de la création de l’entreprise, le rôle de
chacun, la qualité des fondateurs. En effet, en cas de rancœur en cours de parcours la
mémoire se brouille, l’histoire est oubliée et la reconnaissance de l’apport de chacun
également. Le pacte d’associés limite le risque de conflit ou l’organise quand il est inévitable
; il permet de dépolluer les esprits pour se consacrer à la croissance et la conserver.
J’ai dû organiser par exemple la scission entre associés de deux branches d’activité d’une
société d’événementiel ; ce conflit entre amis à la base a duré trois ans. J’ai dû jouer le
rôle de médiatrice afin de rédiger un protocole d’accord après de longues et lourdes négociations
financières mais l’énergie de chacun de ces associés n’aurait pas été autant
sollicitée si la notice avait été établie au départ de leur association.
Et au cours de la vie de l’entreprise ?
Le montant des charges de l’entreprise est à suivre avec l’Avocat Conseil d’Entreprise,
le loyer commercial par exemple :
Le cabinet a assisté l'une de ses clientes titulaire de plusieurs salons de coiffure, locataire
notamment d'un emplacement dans un centre commercial, afin de solliciter le renouvellement
de son bail commercial assorti d'une révision de son loyer, qui atteignait alors
le montant annuel de 104 000 € HT et hors charges ce qui pénalisait son business plan
car déconnecté du prix du marché.
Nous avons après tentative amiable saisi le juge des loyers de sa demande de révision
pour le voir porter au montant de la valeur locative, la valeur de marché.
Suite à un arrêt rendu le 2 mars 2017 (N° RG 16/00269) de la Cour d'Appel de
L'INTERVIEW JURIDIQUE
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