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Immobilier & construction
Àl’ascension de l’excellence
ThyssenKrupp est reconnu à travers le monde pour la qualité de ses produits et la valeur
de ses prestations pour la mobilité des personnes. La filiale luxembourgeoise dirigée
par Clément Wampach, forte de plus de trente années d’activité, étoffe continuellement
sa politique de responsabilité. Rencontre avec Jérôme Paillot, électromécanicien chez
ThyssenKrupp Ascenseurs Luxembourg et son directeur, Clément Wampach.
“
La santé, le bien-être
et la sécurité du personnel
sont indispensables au
bon développement de
l’entreprise
”
Une entreprise responsable
ThyssenKrupp Ascenseurs Luxembourg est
consciente qu’une entreprise ne peut plus
uniquement considérer les aspects économiques
et financiers sans assumer également
les responsabilités envers les employés, les
clients, les prestataires externes, la société et
la planète. C’est pourquoi elle vient de signer
la Charte de la Diversité au 21 mars dernier;
car comme beaucoup d’entreprises du pays,
les collaborateurs de ThyssenKrupp
Ascenseurs Luxembourg sont de nationalités,
de cultures, de croyances et de langues
différentes.
L’entreprise considère la diversité comme une
chance et comme un enrichissement. Aussi,
elle souhaite respecter les sensibilités de chacun.
Elle veille par exemple à proposer des
alternatives pour les repas de travail (avec
des menus sans viande ou sans porc).
Clément Wampach se souvient aussi du
message en interne qu’il a fait circuler peu
après les attentats de Paris: «Même si l’entreprise
n’a jamais été confrontée à un problème
de discrimination, il était important de
réaffirmer nos valeurs de respect de toutes
les croyances».
Jérôme Paillot, technicien au service aprèsvente
assure d’ailleurs que l’ambiance au
sein des équipes est «familiale», ce qui ressort
en effet des études régulièrement
menées au sein des 35 collaborateurs que
compte la filiale luxembourgeoise.
La formation et le développement de
tous les collaborateurs sont des objectifs
stratégiques pour ThyssenKrupp Ascenseurs
Luxembourg. Motivé par la perspective de
progresser au sein de son entreprise, Jérôme
Paillot revient d’ailleurs d’une formation à
Angers. La santé, le bien-être et la
sécurité du personnel sont indispensables
au bon développement de l’entreprise.
Jérôme assure que tant ses supérieurs hiérarchiques
que la direction «sont à l’écoute des
soucis». Il ajoute qu’«un outil qui n’est plus
adapté est aussitôt changé».
Avec la société et la planète, ThyssenKrupp
Ascenseurs s’est engagée à respecter les
principes éthiques, sociaux, environnementaux
et de «compliance» pour être véritablement
une société exemplaire. Des formations
et sensibilisations régulières visent à ancrer
cet esprit d’exemplarité à tous les échelons
du groupe.
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LG - Avril 2017