Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

LES SOUBASSEMENTS DU PROCESSUS D’ACCUMULATION DU CAPITAL AU MAROC
La productivité intrasectorielle est restée, comme le montre clairement la figure 27, assez
marquée avant et après le déclenchement de la crise économique et financière. Sa part dans
l’explication de la progression de la productivité apparente du travail s’est améliorée de 4,5
points pour atteindre 85% en moyenne durant la période 2008-2014. Le redéploiement de la
main-d’œuvre entre les différentes banches d’activité n’a pas généré une amélioration de la
productivité intersectorielle qui a, en effet, accusé un repli de 5,3 points entre les deux souspériodes
40 .
L’analyse par branche d’activité révèle que la réallocation de la main-d’œuvre s’est opérée
du secteur primaire vers la construction et le tertiaire. Ces derniers gagnent en importance et
prennent le relai en absorbant la main-d’œuvre peu qualifiée provenant, notamment, du secteur
agricole. Le secteur tertiaire a profité de la mobilité de la main-d’œuvre comme le signale
l’amélioration de sa productivité intersectorielle entre les deux sous-périodes. Cette mobilité
a été, en grande partie, à la faveur des branches des services financiers et de l’administration
générale et services sociaux. Les activités liées à la construction ont également enregistré
une amélioration de leur productivité intersectorielle alors que les industries manufacturières
ont assisté à des performances différenciées et qui montrent, en général, que les gains sont
imputables davantage à la productivité intrasectorielle.
Dans l’ensemble, l’évolution de la productivité apparente du travail sur la période 2000-
2014 cache deux effets : une amélioration sensible de la productivité intrasectorielle et un
redéploiement de la main-d’œuvre entre les différentes branches d’activité au profit notamment
des activités moins productives.
Cette conclusion est en ligne avec les résultats de l’enquête menée par le Haut-Commissariat
au Plan sur la mobilité dans le marché du travail. Cette enquête, qui s’inscrit dans le cadre du
recensement général de la population au titre de l’année 2014 41 , part de l’idée que la mobilité
professionnelle renseigne sur le degré de flexibilité du marché du travail et sur la capacité de
la population active à s’adapter aux nouvelles exigences du marché de l’emploi. A cet égard,
le HCP constate que sur le total de la population active de 9,4 millions de personnes, 20% ont
changé au moins une fois de profession au cours de leur vie professionnelle, dont 72% une
seule fois, 20% deux fois et 8% trois fois et plus. S’agissant de la mobilité professionnelle intra
et intersectorielle, 38% de la population active concernée auraient connu une mobilité dans le
même secteur d’activité, 52% dans les services, 24% dans l’industrie, 29% dans l’agriculture
et 20 % dans les BTP. Cette mobilité intrasectorielle aurait favorisé, selon l’enquête du HCP, la
promotion professionnelle de 43% de ce segment de la population active et se serait soldée par
un déclassement de 33%. De leur côté, près de 62% auraient connu une mobilité professionnelle
40 L’effet croisé est minime et s’est amélioré de 0,7 point entre les deux sous périodes (négatif au cours de
la première période et nul dans la seconde).
41 Haut-Commissariat au Plan, 2015 : « Mobilité professionnelle de la population active : Synthèse des
résultats du module complémentaire du questionnaire ménage du RGPH 2014 », 2 décembre, Rabat.
ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
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