Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
Les réglementations strictes en termes d’embauche et de licenciement sont souvent
considérées comme un obstacle majeur à la flexibilité du marché du travail marocain à plusieurs
égards. Elles constituent une barrière à l’entrée pour les nouveaux demandeurs d’emploi et
incitent les entreprises à contourner ses restrictions moyennant le recours à la sous-traitance
dont une grande partie se fait dans le circuit informel. Elles contraignent, enfin, l’aptitude des
entreprises à réagir aux chocs adverses en restreignant le recrutement dans les phases de
conjoncture favorable et en faisant recours à l’emploi précaire ou temporaire lors du retournement
de la conjoncture.
Tous ces éléments laissent déduire que le code du travail marocain se caractérise par une
réglementation lourde et restrictive qui est en déphasage avec les exigences des mutations
structurelles de l’économie marocaine et avec le processus de réallocation de la main d’œuvre
à des fins d’efficience. Consciente de ces goulots d’étranglement qui pèsent sur la dynamique
du marché du travail et considérant que le code du travail en vigueur se base sur des schémas
anciens, la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) a rendu public en avril
2015 un rapport fort intéressant intitulé « La flexibilité responsable au service de la compétitivité
et de l’emploi » à travers lequel elle propose les bases d’un modèle de flexibilité responsable.
Ce modèle vient répondre aux besoins en souplesse des entreprises (Contrat de Travail à Temps
Partiel, Rupture conventionnelle, Travail temporaire) mais aussi aux aspirations des salariés
en leur assurant une véritable visibilité sur leur employabilité (Indemnité pour Perte d’Emploi,
accompagnement ANAPEC, formation qualifiante) 118 .
3.4. Résumé conclusif
« Lente » et « non qualifiée » sont les deux adjectifs qui semblent, à notre sens, les plus
appropriés pour caractériser la flexibilité du marché du travail au Maroc. Le caractère « lent »
se réfère au rythme d’ajustement du niveau de l’emploi au cycle de l’activité. Les résultats de
nos estimations montrent que le délai d’ajustement de l’emploi effectif à l’emploi désiré est
de l’ordre de 7 trimestres. Par contre, si nous prenons en considération les spécificités du tissu
productif national et la structure de l’emploi et faire ainsi abstraction des activités agricoles, ce
délai serait de 20 trimestres, soit un délai largement supérieur à la moyenne de la rive nord de la
méditerranée qui est autour de 4 trimestres.
Cette rigidité est accentuée, en outre, par le profil des restructurations intersectorielles
opérées depuis le début des années 2000. En effet, l’essentiel de la réallocation de la main
d’œuvre s’est fait dans un sens allant du secteur primaire vers la construction et le tertiaire.
Ces derniers gagnent en importance et prennent le relai pour absorber la main-d’œuvre peu
118 Confédération Générale des Entreprises du Maroc, Commission Emploi et Relations Sociales, 2015 : « La
flexibilité responsable au service de la compétitivité et de l’emploi », avril.
ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
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