Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

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GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES Encadré 6 : Principaux résultats de l’enquête du HCP sur la mobilité dans le marché du travail Effectuée sur un échantillon de 72.000 individus tirés des ménages recensés, cette enquête avait pour objectif de recueillir les données sur la carrière professionnelle des personnes actives âgées de 20 à 59 ans. La méthodologie de mesure adoptée consiste à quantifier l’intensité de la rotation de la population active au cours des cinq derniers changements dans la trajectoire professionnelle. Il en ressort que sur le total de la population active de 9,4 millions de personnes, 20% ont changé au moins une fois de profession au cours de leur vie professionnelle, dont 72% une seule fois, 20% deux fois, 8% trois fois et plus. Cette mobilité est plus élevée parmi les ruraux actifs avec une proportion de 23% contre 19% dans le milieu urbain et parmi les hommes (23%) que les femmes (11%). Elle concerne davantage les personnes du niveau scolaire primaire (24%) que ceux du niveau scolaire supérieur (12%) ainsi que les ouvriers et manœuvres non qualifiés (27%), les ouvriers qualifiés et artisans (25%) et les commerçants et intermédiaires financiers (24%). Dans l’ensemble, 77% de cette population active détiennent une seule compétence professionnelle, 17% deux, 6% trois et plus. Concernant la mobilité professionnelle intersectorielle et intrasectorielle, le secteur des services aurait attiré près de la moitié (49,8%) des actifs ayant effectué une mobilité professionnelle contre 19,6% pour le secteur primaire, 18,1% pour le bâtiment et travaux publics et 12,5% pour l’industrie. Les résultats montrent, en outre, que plus le niveau de qualification s’améliore moins la mobilité professionnelle est fréquente. Moins on est qualifié, plus on est exposé à la mobilité externe que les cadres, tandis que ces derniers sont plus concernés par une mobilité interne. Source : Haut-Commissariat au Plan D’après ces résultats et les enseignements qui ressortent des enquêtes du HCP, il s’avère qu’il subsiste une insuffisante mobilité de la main d’œuvre au Maroc. Pis encore, cette mobilité concerne, en grande partie, les moins qualifiés attirés notamment par des opportunités d’emploi dans des secteurs d’activités à faible valeur ajoutée (agriculture, BTP et services). Ce qui veut dire que le phénomène de la flexibilité au Maroc est plus propice aux moins qualifiés, comme le confirme le taux de chômage au niveau des personnes sans diplôme qui se situe à 4,3% alors qu’il demeure très élevé parmi les diplômés et les jeunes âgés de 15 à 24 ans. Les statistiques du Haut Commissariat au Plan sur la qualité de l’emploi révèlent, en outre, que l’essentiel des ajustements au niveau du marché du travail concerne l’emploi précaire. Ainsi, 198 ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES 22,1% des actifs occupés travaillent sans rémunération, près de 8 actifs occupés sur dix n’ont pas de couverture sociale, plus de 64% parmi eux n’ont pas de contrat de travail, 2,7% ont un contrat verbal et 5,7% ont un contrat à durée déterminée. Ces chiffres ouvrent la voie à de nombreuses questions dont une est en lien direct avec notre problématique : Quels sont les éléments explicatifs de cette faible flexibilité ? Les conclusions des différentes études empiriques ont, en général, pointé le doigt sur la réglementation du marché du travail 116 et ont montré qu’un excès de réglementation tend à réduire la productivité et la mobilité de la main-d’œuvre, impacter négativement l’employabilité de la croissance, tirer les salaires vers le bas, augmenter le chômage et décourager l’investissement. Dans la même ligne de pensée, le rapport sur la compétitivité mondiale 2013-2014 du Forum Economique Mondial révèle que la réglementation du travail est particulièrement rigide au Maroc en comparaison avec un certain nombre de pays. En effet, sur un total de 151 pays en 2013, l’indicateur de mesure de l’efficience du marché du travail classe le Maroc à la 122ème position. Bien que cet indicateur se soit amélioré au cours des dix dernières années, il se situe loin derrière la Malaisie (Rang 25), le Chili (Rang 45), l’Indonésie (Rang 102) et la Roumanie (Rang 110). Selon ce rapport, même s’il existe une certaine flexibilité en termes de détermination des salaires au Maroc qui occupe le 43ème rang, cette souplesse est moins présente au niveau de la coopération dans les relations patronat-employés et des pratiques d’embauche et de licenciement. Figure 69 : Indicateur de mesure de l’efficience du marché du travail Source : Forum Economique Mondial, Rapport sur la compétitivité mondiale, 2013-2014 116 Besley, T., Burgess R., 2004: « Can Labor Regulation Hinder Economic Performance? Evidence from India », Quarterly Journal of Economics, 19 (1), pp. 91-134. ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC 199
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