Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
Encadré 6 : Principaux résultats de l’enquête du HCP sur la mobilité dans le
marché du travail
Effectuée sur un échantillon de 72.000 individus tirés des ménages recensés, cette
enquête avait pour objectif de recueillir les données sur la carrière professionnelle des
personnes actives âgées de 20 à 59 ans. La méthodologie de mesure adoptée consiste
à quantifier l’intensité de la rotation de la population active au cours des cinq derniers
changements dans la trajectoire professionnelle.
Il en ressort que sur le total de la population active de 9,4 millions de personnes, 20%
ont changé au moins une fois de profession au cours de leur vie professionnelle, dont 72%
une seule fois, 20% deux fois, 8% trois fois et plus. Cette mobilité est plus élevée parmi
les ruraux actifs avec une proportion de 23% contre 19% dans le milieu urbain et parmi les
hommes (23%) que les femmes (11%). Elle concerne davantage les personnes du niveau
scolaire primaire (24%) que ceux du niveau scolaire supérieur (12%) ainsi que les ouvriers et
manœuvres non qualifiés (27%), les ouvriers qualifiés et artisans (25%) et les commerçants
et intermédiaires financiers (24%).
Dans l’ensemble, 77% de cette population active détiennent une seule compétence
professionnelle, 17% deux, 6% trois et plus.
Concernant la mobilité professionnelle intersectorielle et intrasectorielle, le secteur
des services aurait attiré près de la moitié (49,8%) des actifs ayant effectué une mobilité
professionnelle contre 19,6% pour le secteur primaire, 18,1% pour le bâtiment et travaux
publics et 12,5% pour l’industrie.
Les résultats montrent, en outre, que plus le niveau de qualification s’améliore moins la
mobilité professionnelle est fréquente. Moins on est qualifié, plus on est exposé à la mobilité
externe que les cadres, tandis que ces derniers sont plus concernés par une mobilité interne.
Source : Haut-Commissariat au Plan
D’après ces résultats et les enseignements qui ressortent des enquêtes du HCP, il s’avère
qu’il subsiste une insuffisante mobilité de la main d’œuvre au Maroc. Pis encore, cette mobilité
concerne, en grande partie, les moins qualifiés attirés notamment par des opportunités d’emploi
dans des secteurs d’activités à faible valeur ajoutée (agriculture, BTP et services). Ce qui veut
dire que le phénomène de la flexibilité au Maroc est plus propice aux moins qualifiés, comme le
confirme le taux de chômage au niveau des personnes sans diplôme qui se situe à 4,3% alors
qu’il demeure très élevé parmi les diplômés et les jeunes âgés de 15 à 24 ans.
Les statistiques du Haut Commissariat au Plan sur la qualité de l’emploi révèlent, en outre,
que l’essentiel des ajustements au niveau du marché du travail concerne l’emploi précaire. Ainsi,
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