Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
main-d’œuvre, la cadence du travail et les méthodes de production aux évolutions imposées par
leur environnement et aux variations du volume et de la structure de l’offre et de la demande sur
les marchés.
Plusieurs types de flexibilité peuvent être distingués 109 : externe/interne ou encore
quantitative/qualitative. Ces différents types donnent une idée générale sur la variabilité des
modalités d’ajustement de l’emploi :
• La flexibilité quantitative :
• Externe : Elle consiste à ajuster les effectifs de l’entreprise en fonction des besoins
en faisant recours au marché du travail via des licenciements, des contrats de
travail de courte durée ou précaires et ce, pour éviter les surplus de main d’œuvre
quand les anticipations sont pessimistes.
• Interne : Elle consiste à ajuster la durée de l’activité en fonction de la production.
Cela parvient, notamment, à travers la variation des horaires de travail, l’utilisation
de temps partiels, l’annualisation de la durée du travail ou encore des heures
supplémentaires annualisées avec possibilité de remplacer leur paiement par des
congés quand la production faiblit.
• La flexibilité qualitative :
• Externe : consiste, quant à elle, à externaliser les activités annexes à la production
(gardiennage, restauration, transport, nettoyage, publicité, comptabilité....) vers des
prestataires de services pour ne se limiter que sur le cœur du métier de l’entreprise.
• Interne, appelée également flexibilité fonctionnelle, à travers laquelle les salariés
remplissent des fonctions différentes (vendeur, caissier, magasinier...) selon les
besoins de la production. C’est donc la polyvalence qui est mise au premier plan.
Ces voies d’ajustement génèrent des effets différenciés sur l’emploi. Lorsque les entreprises
optent pour un ajustement par la flexibilité externe, le retournement de la conjoncture se
répercute immédiatement et fortement sur l’emploi. Alors que le recours à la flexibilité interne
atténue l’impact de la conjoncture sur l’emploi puisque le volume global d’emploi est faiblement
affecté.
Les différents organismes internationaux, l’OCDE et la Commission Européenne en
l’occurrence, soutiennent que la rigidité des salaires ne facilite pas les ajustements sur le
marché du travail et entrave la mobilité de la main-d’œuvre entre les différentes branches
d’activité lors de la survenue d’un choc. La mobilité de la main-d’œuvre à son tour, lorsqu’elle est
insuffisante, ne permet pas des ajustements réels des chocs macroéconomiques. Leurs travaux
confirment, en outre, qu’une plus grande rigidité va de pair avec un niveau supérieur de chômage
et que la flexibilité du marché du travail génère un impact positif sur le chômage structurel.
109 Brunhes B., 1989 : « La flexibilité du travail : Réflexions sur les modèles européens », Paris : Droit Social, n°3.
ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
191