Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
hôtels et restaurants (9,6 mille postes d’emploi après 7,7 mille postes d’emploi) et de
l’extractive (203 postes d’emploi après une destruction de 1,1 mille postes d’emploi).
• Le troisième groupe contient les branches d’activité qui ont créé de l’emploi durant
la seconde période mais à un niveau inférieur à celui de la première période. A citer,
notamment, les transports et communications (10,9 mille postes d’emploi après 15,3
mille postes d’emploi), les autres services non financiers (10,6 mille postes d’emploi
après 11,4 mille postes d’emploi) et l’alimentaire et tabac (2,8 mille postes d’emploi
après 3 mille postes d’emploi).
• Le quatrième groupe inclut les branches d’activités qui ont affiché une destruction
de l’emploi durant la seconde période alors qu’elles étaient créatrices d’emplois lors
de la période avant crise. Il s’agit de l’agriculture, forêt et pêche (destruction de 5,9
mille postes d’emploi en 2008-2014 contre une création moyenne de 23,4 mille postes
d’emploi en 2000-2007) et des autres industries manufacturières (destruction de 2,4
mille postes d’emploi en 2008-2014 contre une création moyenne de 8,8 mille postes
d’emploi en 2000-2007).
• Enfin, la branche de l’industrie du textile-habillement et du cuir qui semble
structurellement en destruction d’emplois. Cette activité est fortement concurrencée
par les pays à bas coûts de production et de manière plus intense depuis la fin de
l’accord multifibres au début de l’année 2005. Le rythme de destruction des emplois
s’est intensifié entre les deux périodes en passant de 7 mille postes d’emploi en
moyenne par an entre 2000 et 2007 à 14,4 mille postes d’emploi entre 2008-2014.
Cette cartographie nous donne une idée non seulement sur les branches d’activités les plus
créatrices d’emplois et les plus impactées par la crise économique et financière internationale
mais, également, sur le choix des opérateurs économiques marocains qui ont préféré s’orienter
vers les activités tertiaires et de construction au lieu de favoriser une plus grande densification
et diversification des activités manufacturières considérées, par essence, génératrices de forts
gains de croissance, d’emplois et de productivité.
3.2. Eléments sur la notion de la flexibilité du marché du travail
a. Concept de la flexibilité du marché du travail
Le terme flexibilité du marché du travail a occupé, depuis le début des années quatre-vingtdix,
une place importante dans les débats économiques, plus particulièrement, au niveau de
l’OCDE et de la Commission Européenne. Un marché du travail est qualifié de flexible lorsque
les facteurs de production, l’emploi notamment, ainsi que les rémunérations salariales et les
conditions de travail peuvent varier avec le moindre de contraintes possibles. La flexibilité
correspond donc à la marge de gestion qui permet aux entreprises d’adapter le volume de la
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