Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
plutôt aux conditions et aux fondamentaux spécifiques de l’activité en question. Parmi lesquels,
il y a lieur de citer, le caractère saisonnier de l’emploi (Hôtels et restaurants), le comportement
cyclique ou contracyclique de l’activité, l’évolution des carnets de commandes (pour le secteur
manufacturier notamment), le taux de salarisation (variant entre 14% au niveau de la branche
Agriculture forêt et pêche et 100% au niveau de l’Administration générale avec une moyenne de
40% pour l’ensemble des activités), etc.
2.4. Conclusion
En résumé, nous avons procédé à l’analyse de la distribution des variations annuelles de
salaires moyens au niveau de chaque branche d’activité entre 2000 et 2013 pour mesurer les
rigidités nominales et réelles des salaires. Les résultats obtenus montrent que le profil des
différentes distributions ne semble pas présenter une forme idéale de la normalité statistique.
Ceci signifie que le comportement d’évolution des salaires n’est pas synchronisé avec celui
des prix, de la croissance de la productivité et de la demande intérieure. Il s’est avéré, en
revanche, une asymétrie positive des distributions de salaires comme l’illustre la fréquence
cumulée des variations salariales positives qui est largement supérieure à celle négatives pour
l’ensemble des branches d’activité, exception faite de la branche « Textile et cuir », qui dispose
d’une fréquence cumulée des variations positives des salaires moyens équivalentes à celle des
variations négatives. Cette asymétrie positive laisse prédire la conjecture de rigidité à la baisse
des salaires nominaux.
La présence de rigidité manifeste un effet contraignant sur les variations des salaires
nominaux et rétrécit, par conséquent, les marges d’ajustement lors de la survenue de chocs
négatifs. Ce constat est vérifié en 2012 et 2013, années durant lesquelles la demande étrangère
adressée au Maroc a accusé un net repli (-1,7% en 2012 et 1,2% en 2013 après une moyenne
de 6,8% en 2010 et 2011). En réaction à ces chocs, et étant donné que les salaires sont rigides,
les entreprises ont fait recours à l’emploi comme moyen d’ajustement. Ainsi, après une création
d’environ 105.000 postes d’emploi en 2011, l’économie nationale n’a créé qu’un peu plus de
1000 postes d’emploi en 2012. L’activité relative à l’industrie manufacturière a enregistré une
destruction de plus de 45000 postes d’emploi, de même pour le BTP avec 21.000 postes d’emploi
en moins. Pour ce qui est de l’année 2013, il est vrai que plus de 114.000 postes d’emploi ont été
créés, mais ces créations sont imputables, à raison de plus de 50%, par le secteur agricole suite
à une production céréalière importante, estimée à 97 millions de quintaux après une campagne
moyenne de 53 millions de quintaux en 2012.
En somme, il s’avère que les salaires au Maroc se caractérisent par une rigidité, plus
particulièrement, à la baisse. Les entreprises se servent de l’emploi comme mécanisme
d’ajustement en adaptant le volume de sa main d’œuvre et le rythme du travail au gré de la
conjoncture. Une telle rigidité n’aurait pas seulement des répercussions négatives sur le taux de
ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
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