Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
En 2011, les revalorisations salariales ont concerné le secteur public (par une augmentation
nette de 600 DH des salaires des fonctionnaires des Etablissements publics, des Collectivités
Locales et des Etablissements publics à caractères administratifs mis en œuvre le premier mai
2011) et le secteur privé (par une élévation du salaire minimum légal de 15% en deux étapes :
10% mis en œuvre le premier juillet 2011 et 5% mis en œuvre le premier juillet 2012).
Pour ce qui est de la proportion des variations inférieures à -1%, elle a évolué dans une
fourchette allant de 7,7% à 46,2% et à une moyenne de 26,6% sur l’ensemble de la période.
Le pic de 46,2% a été atteint en 2006. Les baisses ont été constatées au niveau des branches
suivantes : Autres industries manufacturières, Electricité, gaz et eau, Bâtiments et travaux
publics, Services financiers, Autres services non financiers et Administration générale et services
sociaux.
Les rémunérations salariales au niveau de cette composante, qui représente environ 22%
de la rémunération salariale totale, ont décéléré de 9,8% en 2005 à 3,4% en 2006 sous l’effet,
principalement, de l’opération de « départ volontaire » qu’a lancée le gouvernement en faveur
des fonctionnaires de l’Etat. Cette opération a visé, en particulier, la lutte contre les sureffectifs,
la maîtrise de la masse salariale et l’octroi des opportunités aux fonctionnaires en question de
prendre un nouveau départ dans leur vie professionnelle en créant des petites et moyennes
entreprises 104 .
L’année 2006 s’est particularisée, en outre, par un changement notable au niveau de la
structure de l’emploi. En effet, selon le statut professionnel, qui traduit la nature du lien entre la
personne active occupée et la profession exercée, a vu la part de l’emploi salarié s’améliorer de
5,7 points en passant de 36,5% en 2005 à 42,2% en 2006. L’activité économique a créé au cours
de cette année 522.000 postes d’emplois rémunérés contre une baisse de l’emploi non rémunéré
de 222.000 postes.
Concernant la part des variations proches de la valeur zéro, elle a oscillé dans un intervalle
entre zéro et 23,1% et s’est située à une moyenne de 7,1% sur toute de la période avec, toutefois,
des proportions nulles en 2001, 2004, 2009, 2011 et 2012. De même pour la part des variations
proches du taux d’inflation moyen qui s’est stabilisée autour de 11,2% en moyenne sur toute la
période en oscillant dans une fourchette allant de zéro à 30,8%.
Il s’avère, au regard des messages qui se dégagent de l’analyse qu’il y a un niveau élevé
d’hétérogénéité entre les différentes branches d’activité. Il faut, toutefois, garder à l’esprit qu’il
se peut que cette hétérogénéité n’ait aucun lien avec la rigidité des salaires et qu’elle soit liée
l’agriculture a été porté à 45,50 dirhams ».
104 Cette opération a concerné au total 38763 bénéficiaires dont 54% sont classés aux échelles réservées
aux cadres (10 et plus). Elle s’est traduite par une réduction de 7,6% des effectifs de la fonction publique, un
gain de 15 milliards de dirhams pour la Trésorerie Générale en prenant en considération toutes les répercussions
financières y compris celles relatives à la Caisse marocaine de retraite et la réduction de 1% de la part de la
masse salariale dans le PIB pour atteindre 11,8 % en 2006 après 13,6% en 2005.
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