Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

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GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES services fournis aux entreprises 102 . Selon les chiffres avancés dans les différents rapports de Bank Al Maghrib, les rémunérations salariales dans le secteur bancaire n’ont pas connu des modérations salariales. Au contraire, des différentes revalorisations ont été effectuées au cours de ces dernières années dans le cadre des négociations engagées entre l’Union syndicale interbancaire et le Groupement professionnel des banques du Maroc (GPBM). La flexibilité relative dans les « Services financiers » pourrait émaner de la sous branche « services fournis aux entreprises ». Les activités liées aux centres d’appel ont effectivement connu d’essor considérable durant cette dernière décennie. Ce marché de travail se particularise par un turnover assez important du personnel, par l’emploi temporaire et par une grande flexibilité en termes d’horaires de travail. En effet, au sein même d’une entreprise opérant dans ce secteur coexistent des taux horaires différents pour des postes similaires. Ajouté à cela, les pratiques en matière d’emploi dans ces activités sont marquées par la forte présence des contrats à durée déterminée et temporaires et par des fluctuations saisonnières, ce qui ne sont pas sans incidences sur l’ampleur des variations de la rémunération salariale. Tableau 18 : Fréquence cumulée des variations positives et négatives des salaires moyens des différentes branches d’activité Fréquence cumulée des variations positives en % Fréquence cumulée des variations négatives en % Administration générale et services 92,9 7,1 sociaux Hôtels et restaurants 92,9 7,1 Commerce 85,7 14,3 Transports et communications 78,6 21,4 BTP 78,6 21,4 Autres industries manufacturières 78,6 21,4 Alimentaire et tabac 71,4 28,6 Agriculture, forêt et pêche 71,4 28,6 Electricité, gaz et eau 64,3 35,7 Services financiers 64,3 35,7 102 Voir l’encadre 3 du deuxième chapitre qui propose la correspondance entre la nomenclature de l’emploi et celle de la comptabilité nationale. 176 ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES Autres services non financiers 57,1 42,9 Textile et cuir 57,1 42,9 Industrie extractive 50,0 50,0 Source : Calcul de l’auteur à partir des données du HCP La figure 62 met en évidence le profil des variations salariales dans le temps. Quatre segments peuvent être distingués : les variations inférieurs à -1%, les variations proches de la valeur zéro, les variations proches du taux d’inflation moyen et les variations supérieurs à 3%. Figure 62 : Profil des variations salariales par segment entre 2000 et 2013 Source : Calcul de l’auteur à partir des données du HCP Entre 2000 et 2013, la proportion des variations supérieures à 3% s’accapare une fréquence assez importante qui a oscillé dans un intervalle allant de 23,1% à 76,9%, soit une moyenne de 55% sur l’ensemble de la période. Le pic de 76,9% a été atteint en 2000 et 2011, années qui coïncident avec la relance effective du dialogue social tripartite entre le gouvernement, le patronat et le salariat. En 2000, les salaires moyens ont connu une hausse significative et généralisée au niveau de l’ensemble des branches d’activité suite au relèvement du salaire minimum légal de 10% dans le cadre du dialogue social mis en œuvre le premier juillet 2000 103 . 103 Selon le Rapport annuel de Bank Al Maghrib 2001 : « Dans le cadre du dialogue social, le salaire minimum légal, resté inchangé depuis l’année 1996, a été relevé de 10% à compter du premier juillet 2000. Le salaire horaire minimum dans l’industrie, le commerce et les professions libérales a été ainsi fixé à 8,78 dirhams, soit 70,24 dirhams par jour et 1.826,24 dirhams par mois, tandis que le salaire journalier minimum dans ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC 177
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